職員工任用及晉升辦法

　　　　　　　
第一章	總則
第1條	本校為職員工之任用及晉升有所依循，特訂定本辦法，本校附屬機構相關辦法另訂之。
第2條	本校職員工之任用及晉升，應依據本校「行政單位組織運作要點」及相關規定辦理；各單位出缺或增加名額應以其業務之需要或編制員額規定，簽請校長核定後辦理。
第3條	本辦法所稱職員工如下：
        一、工友。
        二、司機。
        三、駐衛警察。
        四、辦事員。
        五、初級組員。
        六、中級組員。
        七、高級組員。
        八、專員。
        九、秘書。
        十、董事會秘書。
        十一、專門委員。

第二章	任用
第4條	本校職員工之任用，應合於本章規定並經本校甄試及格者，始得提出申請。
        本辦法第三條第一項第四款人員得以約僱方式任用。
        職員工任用資格如下：
        一、工友：具高中（職）以上學歷，身體健康，能勤奮工作。
        二、司機：除具備工友之資格，並應具備應僱之條件，近三年內無犯罪及責任肇事記錄。
        三、駐衛警察：除具備工友之資格，近三年內無犯罪記錄。
        四、辦事員：學士以上學歷。
        五、初級組員具下列資格之一：
          (一)學士學歷，三年以上相關實務經驗。
          (二)碩士以上學位，一年以上相關實務經驗。
        六、 中級組員具下列資格之一：
          (一)學士學歷，五年以上相關實務經驗。
          (二)碩士以上學歷，三年以上相關實務經驗。
        七、 高級組員具下列資格之一，並有具體成果和績效：
          (一)學士學歷，七年以上相關實務經驗。
          (二)碩士學歷，五年以上相關實務經驗。
          (三)博士學歷，一年以上相關實務經驗。
        八、 專員具下列資格之一，並有具體成果和績效：
          (一)學士學歷，九年以上相關實務經驗，曾任主管。
          (二)碩士學歷，七年以上相關實務經驗，曾任主管。
          (三)博士學歷，三年以上相關實務經驗。
        九、 秘書和董事會秘書具下列資格之一，並有具體成果和績效：
          (一)學士學歷，十一年以上相關實務經驗，曾任主管。
          (二)碩士學歷，九年以上相關實務經驗，曾任主管。
          (三)博士學歷，五年以上相關實務經驗。
          (四)具助理教授以上教師資格。
        十、 專門委員具下列資格之一，並有具體成果和績效：
          (一)具特殊專長，十五年以上相關實務經驗，曾任主管。
          (二)博士學位，六年以上相關實務經驗，曾任主管。
          (三)具副教授以上教師資格。
第5條	新進人員均應試用三個月，試用考核合格者，始予繼續任用；考核不合格者，則予終止僱用。

第三章	晉升
第6條	職員工晉升於考核終了後一個月內辦理，由單位主管簽具服務績優事蹟進行推薦，經行政審查及晉升考試及格，並經人力資源發展委員會審議通過，陳請校長核定後，以當學年度八月一日為其晉升生效日。
第7條	符合下列各項條件者，得經單位主管推薦晉升：
        一、申請晉升職級之員額編制尚有缺額。
        二、獲推薦時已任現職滿三年，並具晉升職級之資格。
        三、依職稱逐級晉升。
        四、近三年考績為佳等以上，且近三年內未有申誡以上懲戒紀錄者。但業依規定抵銷者，不在此限。
        拒絕配合校務需要調動者，除近三年有一年考績特優外，三年內不得提出晉升申請。
        各單位（處、室、學院）以配置專員一名為原則，晉升員額應參酌本原則辦理。
        工友、司機、駐衛警察及約僱人員無晉升規定之適用。

第四章	其他
第8條	職員工因故離職，須徵得單位主管同意，並報請校長核准。
        離職手續辦理完畢後，發給離職證明書。
        職員工提出離職預告期限如下：
        一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
        二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
        三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
第9條	職員工有下列情形之一，且未符合退休條件者，得予以資遣：
        一、因系、所、科、組、課程調整、組織整併或學校減班、停辦、解散，又無適當工作可供安置時。
        二、因身心障礙不能勝任工作，經中央衛生主管機關醫院評鑑合格以上之醫院發給證明。
        三、受監護宣告或輔助宣告，尚未撤銷。
        四、對於所擔任之工作確不能勝任。
        五、學年度考核為普以下，經由單位主管輔導受考核人進行改善並作成紀錄，而連續二學年度考核結果為普以下，並經考核委員會審議者。
        本校資遣程序及預告比照前條規定辦理。
第10條	職員工未專簽校長同意者，不得於校內、外兼課或兼職。
        經奉核者，應恪遵下列原則：
        一、無影響其本職工作之虞。
        二、無洩露學校機密或影響學校權益之虞。
        三、於期滿續兼或兼職職務異動時，應重行申請。
第11條	職員工接奉任免或遷調公文後，應於報到日或生效日內到（離）職。但具有正當理由，經校長核准者，得延長之。新進人員未接奉核准之任用通知，不得先行到職。
第12條	職員工任職本校期間享有各項法定權益，同時負有於工作日提供勞務義務，遵守勞動保護規範義務、工作障礙及危害通知義務。
第13條	本校各單位之室、中心主任、秘書及組長除另有規定外得由職員（聘）兼任並依下列規定辦理：
        一、秘書、組長及中心主任：具有中級組員之資格者。
        二、室主任：具有高級組員之資格並符合教育部有關規定者。
        前項聘兼主管除會計室主任之任免按「學校財團法人及所設私立學校建立會計制度實施辦法」第20條之規定外，其餘聘期採一年一聘制，由校長聘任之。
第14條	本辦法經校務會議、董事會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。