附設中和紀念醫院約聘高級研究人員要點

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-	第一條　　主旨：為提昇各醫療單位之醫學研究水準及獲得具體研究成果，並達獎勵績效之目的，訂定「高雄醫學大學附設中和紀念醫院約聘高	+	一、　　主旨：為提昇各醫療單位之醫學研究水準及獲得具體研究成果，並達獎勵績效之目的，訂定「高雄醫學大學附設中和紀念醫院約聘高級研究
-	級研究人員要點」（以下簡稱本要點）。	+	人員要點」（以下簡稱本要點）。
-	第二條　　聘任資格：	+	二、　　聘任資格：
-	一、研究人員須具國內、外研究所以上畢業資格。	+	（一）研究人員須具國內、外研究所以上畢業資格。
-	二、研究人員係專職，不得以兼職方式擔任，採一年一聘方式約聘之。	+	（二）研究人員係專職，不得以兼職方式擔任，採一年一聘方式約聘之。
-	第三條　　聘任程序：	+	三、　　聘任程序：
-	一、各單位須於年度前一個月（一）擬具研究計劃（二）檢附擬約聘研究人員簡歷資料，呈報院方核准後約聘之。	+	（一）各單位須於年度前一個月1. 擬具研究計劃 2. 檢附擬約聘研究人員簡歷資料，呈報院方核准後約聘之。
-	二、各單位得視需要合約聘同一研究人員，但須推派其中一單位全權負責相關事宜。	+	（二）各單位得視需要合約聘同一研究人員，但須推派其中一單位全權負責相關事宜。
-	三、各單位得視需要與國科會或衛生署等研究計劃，約聘同一研究人員，但兩者薪資合計數不得低於本要點所訂薪資表標準。	+	（三）各單位得視需要與國科會或衛生署等研究計劃，約聘同一研究人員，但兩者薪資合計數不得低於本要點所訂薪資表標準。
-	第四條　　研究人員人事經費由本醫院每年預算編列，其分配如左：	+	四、　　研究人員人事經費由本醫院每年預算編列，其分配如左：
-	一、各單位之研究經費依各科主治醫師人數比例分配。	+	（一）各單位之研究經費依各科主治醫師人數比例分配。
-	二、研究經費限定補助研究人員薪金（含薪資、年終獎金、保險）不得移作他用。	+	（二）研究經費限定補助研究人員薪金（含薪資、年終獎金、保險）不得移作他用。
-	三、研究經費該年度未使用完畢，得保留一年。	+	（三）研究經費該年度未使用完畢，得保留一年。
-	四、研究經費係補助研究人員薪資性質，不足之數由各約聘單位自籌。	+	（四）研究經費係補助研究人員薪資性質，不足之數由各約聘單位自籌。
-	第五條　　各約聘單位須於年度結東後三個月內，提出該研究計劃具體研究成果，送院方核備。	+	五、　　各約聘單位須於年度結東後三個月內，提出該研究計劃具體研究成果，送院方核備。
-	第六條　　約聘研究人員年度中離職，須於一個月前提出離職申請書，並依據本醫院離職相關規定辦理。補約聘研究人員須依第三條規定重新核	+	六、　　約聘研究人員年度中離職，須於一個月前提出離職申請書，並依據本醫院離職相關規定辦理。補約聘研究人員須依第三條規定重新核備。
-	備。	+	七、　　各單位於約聘研究人員時，應於契約書內明訂左列各項：
-	第七條　　各單位於約聘研究人員時，應於契約書內明訂左列各項：	+	（一）薪俸、加給、聘用期限、工作時間及內容、請假辦法。
-	一、薪俸、加給、聘用期限、工作時間及內容、請假辦法。	+	（二）聘用研究人員除本人得享用本醫院就醫優待，及申請參加勞保、健保外，不得要求其他任何津貼及優待（包括退休、撫卹、福利、
-	二、聘用研究人員除本人得享用本醫院就醫優待，及申請參加勞保、健保外，不得要求其他任何津貼及優待（包括退休、撫卹、福	+	資遣、休假等）。
-	利、資遣、休假等）。	+	（三）聘用研究人員於聘用期間如有違法舞弊、虧損公物、服務績效欠佳或其他不法行為，應即被解聘外，並應負賠償責任。
-	三、聘用研究人員於聘用期間如有違法舞弊、虧損公物、服務績效欠佳或其他不法行為，應即被解聘外，並應負賠償責任。	+	八、　　報酬、福利：
-	第八條　　報酬、福利：	+	（一）研究人員除支領其合約所訂薪資、年終獎金外，不得要求參與本醫院現行相關獎金及績效辦法之分配。
-	一、研究人員除支領其合約所訂薪資、年終獎金外，不得要求參與本醫院現行相關獎金及績效辦法之分配。	+	（二）研究人員薪資標準另定之，每年參酌公務人員調薪標準調整。
-	二、研究人員薪資標準另定之，每年參酌公務人員調薪標準調整。	+	（三）其他合約有特別規定者，依其規定，無規定者，不得請求其他福利及任何津貼。
-	三、其他合約有特別規定者，依其規定，無規定者，不得請求其他福利及任何津貼。	+	九、　　約聘研究人員須遵守本醫院職員工服務規定。
-	第九條　　約聘研究人員須遵守本醫院職員工服務規定。	+	十、　　本要點未規定者，悉依本醫院其他法令規定。
-	第十條　　本要點未規定者，悉依本醫院其他法令規定。	+	十一、　本要點自公布日起實施。
-	第十一條　本要點自公布日起實施。	+
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在2012年3月30日 (五) 11:37的目前修訂版本

85.09.26八十五學年度附設醫院院務會議第一次會議通過

85.12.05八十五學年度法規委員會第五次會議通過

85.12.17(85)高醫法字第0八六號函通過公布

85.09.26八十五學年度附設醫院院務會議第一次會議通過

85.12.05八十五學年度法規委員會第五次會議通過

85.12.17(85)高醫法字第0八六號函通過

93.07.13高醫醫法字第0930100017號函公布廢止

一、　　主旨：為提昇各醫療單位之醫學研究水準及獲得具體研究成果，並達獎勵績效之目的，訂定「高雄醫學大學附設中和紀念醫院約聘高級研究
　　　　人員要點」（以下簡稱本要點）。
二、　　聘任資格：
　　　　　（一）研究人員須具國內、外研究所以上畢業資格。
　　　　　（二）研究人員係專職，不得以兼職方式擔任，採一年一聘方式約聘之。
三、　　聘任程序：
　　　　　（一）各單位須於年度前一個月1. 擬具研究計劃 2. 檢附擬約聘研究人員簡歷資料，呈報院方核准後約聘之。
　　　　　（二）各單位得視需要合約聘同一研究人員，但須推派其中一單位全權負責相關事宜。
　　　　　（三）各單位得視需要與國科會或衛生署等研究計劃，約聘同一研究人員，但兩者薪資合計數不得低於本要點所訂薪資表標準。
四、　　研究人員人事經費由本醫院每年預算編列，其分配如左：
　　　　　（一）各單位之研究經費依各科主治醫師人數比例分配。
　　　　　（二）研究經費限定補助研究人員薪金（含薪資、年終獎金、保險）不得移作他用。
　　　　　（三）研究經費該年度未使用完畢，得保留一年。
　　　　　（四）研究經費係補助研究人員薪資性質，不足之數由各約聘單位自籌。
五、　　各約聘單位須於年度結東後三個月內，提出該研究計劃具體研究成果，送院方核備。
六、　　約聘研究人員年度中離職，須於一個月前提出離職申請書，並依據本醫院離職相關規定辦理。補約聘研究人員須依第三條規定重新核備。
七、　　各單位於約聘研究人員時，應於契約書內明訂左列各項：
　　　　　（一）薪俸、加給、聘用期限、工作時間及內容、請假辦法。
　　　　　（二）聘用研究人員除本人得享用本醫院就醫優待，及申請參加勞保、健保外，不得要求其他任何津貼及優待（包括退休、撫卹、福利、
　　　　　　　　資遣、休假等）。
　　　　　（三）聘用研究人員於聘用期間如有違法舞弊、虧損公物、服務績效欠佳或其他不法行為，應即被解聘外，並應負賠償責任。
八、　　報酬、福利：
　　　　　（一）研究人員除支領其合約所訂薪資、年終獎金外，不得要求參與本醫院現行相關獎金及績效辦法之分配。
　　　　　（二）研究人員薪資標準另定之，每年參酌公務人員調薪標準調整。
　　　　　（三）其他合約有特別規定者，依其規定，無規定者，不得請求其他福利及任何津貼。
九、　　約聘研究人員須遵守本醫院職員工服務規定。
十、　　本要點未規定者，悉依本醫院其他法令規定。
十一、　本要點自公布日起實施。