出自KMU LawDB
- 85.09.26八十五學年度附設醫院院務會議第一次會議通過
- 85.12.05八十五學年度法規委員會第五次會議通過
- 85.12.17(85)高醫法字第0八六號函通過公布
- 85.09.26八十五學年度附設醫院院務會議第一次會議通過
- 85.12.05八十五學年度法規委員會第五次會議通過
- 85.12.17(85)高醫法字第0八六號函通過
- 93.07.13高醫醫法字第0930100017號函公布廢止
一、 主旨：為提昇各醫療單位之醫學研究水準及獲得具體研究成果，並達獎勵績效之目的，訂定「高雄醫學大學附設中和紀念醫院約聘高級研究
人員要點」（以下簡稱本要點）。
二、 聘任資格：
（一）研究人員須具國內、外研究所以上畢業資格。
（二）研究人員係專職，不得以兼職方式擔任，採一年一聘方式約聘之。
三、 聘任程序：
（一）各單位須於年度前一個月1. 擬具研究計劃 2. 檢附擬約聘研究人員簡歷資料，呈報院方核准後約聘之。
（二）各單位得視需要合約聘同一研究人員，但須推派其中一單位全權負責相關事宜。
（三）各單位得視需要與國科會或衛生署等研究計劃，約聘同一研究人員，但兩者薪資合計數不得低於本要點所訂薪資表標準。
四、 研究人員人事經費由本醫院每年預算編列，其分配如左：
（一）各單位之研究經費依各科主治醫師人數比例分配。
（二）研究經費限定補助研究人員薪金（含薪資、年終獎金、保險）不得移作他用。
（三）研究經費該年度未使用完畢，得保留一年。
（四）研究經費係補助研究人員薪資性質，不足之數由各約聘單位自籌。
五、 各約聘單位須於年度結東後三個月內，提出該研究計劃具體研究成果，送院方核備。
六、 約聘研究人員年度中離職，須於一個月前提出離職申請書，並依據本醫院離職相關規定辦理。補約聘研究人員須依第三條規定重新核備。
七、 各單位於約聘研究人員時，應於契約書內明訂左列各項：
（一）薪俸、加給、聘用期限、工作時間及內容、請假辦法。
（二）聘用研究人員除本人得享用本醫院就醫優待，及申請參加勞保、健保外，不得要求其他任何津貼及優待（包括退休、撫卹、福利、
資遣、休假等）。
（三）聘用研究人員於聘用期間如有違法舞弊、虧損公物、服務績效欠佳或其他不法行為，應即被解聘外，並應負賠償責任。
八、 報酬、福利：
（一）研究人員除支領其合約所訂薪資、年終獎金外，不得要求參與本醫院現行相關獎金及績效辦法之分配。
（二）研究人員薪資標準另定之，每年參酌公務人員調薪標準調整。
（三）其他合約有特別規定者，依其規定，無規定者，不得請求其他福利及任何津貼。
九、 約聘研究人員須遵守本醫院職員工服務規定。
十、 本要點未規定者，悉依本醫院其他法令規定。
十一、 本要點自公布日起實施。
