http://olawdb.kmu.edu.tw/index.php?feed=atom&target=Hrlaw&title=%E7%89%B9%E6%AE%8A%3A%E7%94%A8%E6%88%B6%E8%B2%A2%E7%8D%BB 2026-05-12T10:52:53Z 出自KMU LawDB MediaWiki 1.16.0beta3 http://olawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E6%AA%94%E6%A1%88:1131100021.docx 2026-05-08T02:24:14Z

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<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> ::::::::[[媒體:95.04.26高醫校法字第0950100014號函公布.doc|95.04.26 高醫校法字第0950100014號函公布]]<br /> ::::::::98.05.13 97學年度第5次教務會議通過<br /> ::::::::98.09.28 98學年度第1次教務會議通過<br /> ::::::::98.10.30 98學年度第1次校務暨第3次行政聯席會議通過<br /> ::::::::[[媒體:98.12.07高醫教字第0981105655號函公布.doc|98.12.07 高醫教字第0981105655號函公布]]<br /> ::::::::100.07.25 99學年度第9次教務會議通過<br /> ::::::::100.09.08 100學年度第1次暨第2次行政會議通過<br /> ::::::::[[媒體:1001103273.doc|100.10.27 高醫教字第1001103273號函公布]]，自100學年度第2學期開始實施<br /> ::::::::102.11.01 102學年度第2次教務會議通過<br /> ::::::::102.11.08 102學年度第3次行政會議通過<br /> ::::::::[[媒體:1021103615.docx|102.11.21 高醫教字第1021103615號函公布]]<br /> ::::::::104.02.16 103年度第3次教務會議通過，自104學年度第1學期開始實施<br /> ::::::::104.03.12 103學年度第8次行政會議通過<br /> ::::::::[[媒體:1041101160.doc|104.04.23 高醫教字第1041101160號函公布]]<br /> ::::::::105.02.19 104學年度第3次教務會議通過<br /> ::::::::[[媒體:1050310高雄醫學大學教師基本授課時數核.doc|105.03.10 104學年度第8次行政會議通過]]<br /> ::::::::105.09.08 105學年度第1次教務會議通過<br /> ::::::::[[媒體:1051102教師基本授課時數核計辦法.doc|105.10.13 105學年度第3次行政會議通過]]<br /> ::::::::106.02.13 105學年度第4次教務會議通過<br /> ::::::::[[媒體:法規資料庫收錄：高雄醫學大學教師基本授課時數核計辦法106.04.11.doc|106.03.09 105學年度第8次行政會議通過]]<br /> ::::::::106.05.25 105學年度第6次教務會議通過<br /> ::::::::[[媒體:收錄法規資料庫：教師基本授課時數核計辦法(修正後全條文).doc|106.06.08 105學年度第11次行政會議通過]]<br /> ::::::::107.05.23 106學年度第5次教務會議通過<br /> ::::::::[[媒體:教師基本授課時數核計辦法_1070702公告版.docx|107.06.08 106學年度第11次行政會議通過]]<br /> ::::::::107.12.12 107學年度第2次教務會議通過<br /> ::::::::[[媒體:法規資料庫收錄：教師基本授課時數核計辦法(1080119).docx|108.01.10 107學年度第6次行政會議修正通過]]<br /> ::::::::108.07.17 107學年度第6次教務會議通過<br /> ::::::::108.09.12 108學年度第2次行政會議通過<br /> ::::::::[[媒體:1081103417.docx|108.10.04 高醫教字第1081103417號函公布]]<br /> ::::::::108.12.09 108學年度第2次教務會議通過<br /> ::::::::109.01.09 108學年度第6次行政會議通過<br /> ::::::::[[媒體:1091100262.docx|109.02.13 高醫教字第1091100262號函公布]]<br /> ::::::::109.04.17 108學年度第4次教務會議通過<br /> ::::::::109.06.11 108學年度第11次行政會議通過<br /> ::::::::[[媒體:1091101986.docx|109.07.02 高醫教字第1091101986號函公布]]<br /> ::::::::109.07.30 108學年度第5次教務會議通過<br /> ::::::::109.08.13 109學年度第1次行政會議通過<br /> ::::::::[[媒體:1091102842.docx|109.09.04 高醫教字第1091102842號函公布]]<br /> ::::::::111.07.20　110學年度第3次教務會議通過<br /> ::::::::111.09.08 111學年度第1次行政會議通過<br /> ::::::::[[媒體:1111103722_(1) (2).docx|111.09.27 高醫教字第1111103722號函公布]]<br /> ::::::::112.02.10 111學年度第2次教務會議通過<br /> ::::::::112.03.30 111 學年度第7次行政會議通過<br /> ::::::::[[媒體:1121101286.docx|112.04.26 高醫教字第1121101286號函公布]]<br /> ::::::::112.07.26 111學年度第4次教務會議通過<br /> ::::::::112.09.28 112學年度第2次行政會議通過<br /> ::::::::[[媒體:1121103368 (2).docx|112.10.17 高醫教字第1121103368號函公布]][[媒體 :1121103368 (EN).docx|（English）]]<br /> ::::::::113.11.15 113學年度第1次教務會議通過<br /> ::::::::113.12.25 113學年度第5次行政會議通過<br /> ::::::::[[媒體:1141100026.docx|114.01.03 高醫教字第1141100026號函公布]]<br /> ::::::::114.02.11 113學年度第2次教務會議通過<br /> ::::::::114.03.12 113學年度第8次行政會議通過<br /> ::::::::[[媒體:1141101088.docx|114.04.01 高醫教字第1141101088號函公布]]<br /> ::::::::114.07.15 113學年度第4次教務會議通過<br /> ::::::::114.08.13 114學年度第1次行政會議通過<br /> ::::::::[[媒體:(行政會議會後修)法規3-教師基本授課時數核計辦法(修).docx|114.09.03 高醫教字第1141103086號函公布]]<br /> ::::::::114.10.17 114學年度第1次教務會議通過<br /> ::::::::114.11.12 114學年度第4次行政會議通過<br /> ::::::::[[媒體:06-法規2- 教師基本授課時數核計辦法(修)(修正條文對照表+修正草案).docx|114.12.01 高醫教字第1141104139號函公布]]<br /> ::::::::115.02.04 114學年度第2次教務會議通過<br /> ::::::::115.03.11 114學年度第8次行政會議通過<br /> ::::::::[[媒體:(行政會議後修正版)教師基本授課時數核計辦法修正草案V2-1150320.docx|115.03.25 高醫教字第1151100985號函公布]][[媒體:1151100985EV.docx| (English)]]<br /> &lt;/font&gt;<br /> &lt;pre&gt;<br /> <br /> 第1條 高雄醫學大學（以下簡稱本校）為確立專任教師與臨床教師實際教學時數之核計原則，訂定本辦法。<br /> 第2條 本校專任教師與臨床教師每週基本授課時數以教授8小時；副教授9小時；助理教授9小時；講師10小時為原則。<br /> 本校教師擔任附屬機構各醫療單位主治醫師身分者，每週基本授課時數以4小時為原則。<br /> 於學期間申請娩假、育嬰留職停薪、因安胎所請之病假、產前(檢)假、流產假、陪產檢及陪產假等未達全學期者，其授課時數得彈性計算。<br /> 前項申請應於該學期開學前專案簽請校長核准，但因安胎所請之病假、流產假及配偶流產之陪產假得於請假事由發生後一個月內補行簽核程序。<br /> 第3條 計算原則<br /> 一、各正課、實驗及實習課程，係以該科目之學分數計算為基準。體育、英語聽講實習、服務學習及全民國防教育軍事訓練課程<br /> 依教師實際授課時數計算。<br /> 二、各課程以1學分18小時為原則，正課、實驗及實習課程以教務處公告之學分數為基準，自行加課部分不予計算授課時數。<br /> 三、教師之授課時數以研究所博士班、碩士班、碩士在職專班、大學部（不含學士後醫學檢驗數據整合判讀學士學位學程及推廣<br /> 教育課程）授課時數合併計算。<br /> 四、合班上課只能計算1次的時數，不得分開2次計算。<br /> 五、教師在外校授課時數核計以簽訂之合約書規定為原則，並依本校授課時數計算方式列計。<br /> 第4條 計算方式<br /> 一、正課：<br /> (一)依實際授課時數核算；同一堂課若安排2位以上教師負責授課，其時數則依課程進度表列名之教師均分。選課學生人數超過<br /> 70名時，得增加教師每週授課時數，增加授課時數計算方式為：<br /> 1. 71-100名得計授課時數為實際授課時數×1.2倍<br /> 2. 101-140名得計授課時數為實際授課時數×1.4倍<br /> 3. 141-199名得計授課時數為實際授課時數×1.6倍<br /> 4. 200名以上得計授課時數為實際授課時數×1.8倍<br /> (二)自115學年度起通識博雅課程不適用前目規定，惟因配合學校政策，經通識教育中心審核認定為特殊課程者除外。<br /> (三)經學院（中心）認定之整合型課程主負責教師，除實際授課時數外，每學期另核給最高8小時，同一課程若安排二位以上<br /> 教師負責時，其時數由列名之教師均分。<br /> 二、實驗課程（含課堂實習）：<br /> (一)依整學期實際授課時數折半核計為原則。<br /> (二)每班35名學生得安排1位教師授課，每逾35名以上學生得增加1位教師，其教師安排人數計算方式如下：<br /> 1. 1-35名得安排1名教師授課。<br /> 2. 36-70名得安排2名教師授課。<br /> 3. 71-105名得安排3名教師授課。<br /> 4. 106-140名得安排4名教師授課。<br /> 5. 141-175名得安排5名教師授課。<br /> (三)若系所、中心師資、資源有限，經系所、中心會議討論後，僅安排1名教師授課，且選課學生人數超過35名時，得增加<br /> 教師每週授課時數，增加授課時數計算方式為：<br /> 1. 36-49名得計授課時數為實際授課時數折半×1.2倍。<br /> 2. 50-63名得計授課時數為實際授課時數折半×1.4倍。<br /> 3. 64-77名得計授課時數為實際授課時數折半×1.6倍。<br /> 4. 78-91名得計授課時數為實際授課時數折半×1.8倍。<br /> 5. 92-105名得計授課時數為實際授課時數折半×2倍。<br /> (四)惟教師人數安排超過前款之課程，其時數則依課程進度表列名之教師均分。<br /> 三、臨床技能課程、「問題導向學習」(PBL)課程及「團隊導向學習」(TBL)課程：課程分組討論至少8名學生為原則，其授課<br /> 時數依教師實際參與之時數計算之，每人每學期授課時數合計各不得超過24小時。<br /> 四、專題討論：其授課時數依教師實際參與之時數計算之。每門課程，主負責教師每學期授課時數至多不得超過18小時，其他<br /> 參與教師每學期授課時數至多不得超過9小時。<br /> 五、臨床教學（含校外實習課程）：由各學院自訂核計細則，經教務會議審議通過後實施。<br /> 六、經本校三級三審課程委員會通過所開設之全學期或部分週次全英語授課課程（通識基礎英文課程除外）計算方式如下：<br /> (一)本國籍教師授課時數以2倍計算；自116學年度起調整為1.5倍計算。但114學年度起新聘教師以1.5倍計算。試行2年，屆期重新檢討。<br /> (二)官方語言非英語之外籍教師授課時數以1.2倍計算。114學年度起試行2年，屆期重新檢討。<br /> (三)部分週次課程自113學年度起繼續試行2年，屆期重新檢討。<br /> 七、開設遠距教學課程之教師，其開課當學期授課時數得以1.5倍計算。收播遠距教學課程之本校主負責教師，其時數以每3小時<br /> 折抵為1小時。惟開設臺灣大專院校人工智慧學程聯盟衛星課程者，依第一款規定計算。<br /> 八、服務學習課程分為主負責教師及帶組教師，經學院(中心)審核通過，其授課時數主負責教師核給18小時、帶組教師核給18小時，每人每學期至多<br /> 不得超過36小時。<br /> 九、開設開放式課程，且收錄於開放式課程網站或通過教育部認證數位學習課程，其開課當學期授課時數得以1.5倍計算。開設<br /> 開放式課程，且收錄於大規模開放式線上課程（Massive Open Online Courses，MOOCs）網站，其開課當學期授課時數<br /> 得以2倍計算。<br /> 十、學士二年制在職專班或碩士在職專班於夜間或假日授課者，其開課當學期授課時數得以1.2倍計算。<br /> 十一、跨系所、學院共授課程依所有授課教師實際出席上課時數計入教師每週授課時數。<br /> 共授教師如為2人，每門課程授課時數總數至多以該課程學分數2倍為上限。<br /> 共授教師達3人以上，每門課程授課時數總數至多以該課程學分數3倍為上限。<br /> 共授課程教師每周授課時數，不得再依本辦法第三條第二項第一至第二款規定加乘計算。<br /> 十二、開設大學與高中共構跨校學習課程，經教務處審核通過，其授課時數依教師實際參與時數核給。<br /> 十三、指導通識自主學習課程者，每名教師授課時數各得整學期學習計畫時數折半核計為原則。每人每學期至多不得超過18小時。<br /> 十四、第一至十三款各課程如因學生停修課程後，選課人數為0人，其時數則計授課時數為實際授課時數×0.5倍。<br /> 第5條 校長免授課。<br /> 兼任行政職務減授時數原則：<br /> 一、副校長、研發長、教務長、學務長、總務長、圖資長、國際長、產學長、主任秘書、學院院長、人力資源室主任、會計室<br /> 主任、環保暨安全衛生室主任、稽核室主任、通識教育中心中心主任、附屬機構及相關事業院長，每週減授4小時。<br /> 二、副研發長、副教務長、副圖資長、學院副院長、校級研究中心主任、系（中心、學位學程）主任、所長、處/館/室/中心<br /> 組長、學院組長、處室秘書、附屬機構及相關事業副院長、臨床部科主任、醫務秘書、高級專員，每週減授3小時。<br /> 三、研究所班主任、行政教師、學系副主任、附屬機構及相關事業部(科、中心)室主任、副主任、督導，每週減授2小時。<br /> 四、兼任兩項以上職務者得合併計算，但每週至多減授4小時。<br /> 指導學生研究減授時數原則：<br /> 一、每指導1名博士班學生，每週減授0.5小時。<br /> 二、每指導1名碩士班學生，每週減授0.5小時。<br /> 三、每指導1名碩士在職專班學生，每週減授0.5小時。<br /> 四、每指導1名大學部學生國科會專題研究或候鳥計畫，每週減授0.5小時。<br /> 五、每指導1名大學部學生校內暑期研究計畫或學士論文，每週減授0.25小時。<br /> 前項第一、二、三款指導學生研究時數得合併計算，但每週至多減授3小時。第四、五款指導大學部學生亦得合併計算，但每週<br /> 至多減授1小時。<br /> 參與教育部之大學社會責任實踐計畫（University Social Responsibility）執行之教師，每週至多減授1小時。<br /> 第6條 為增進本校新進助理教授之教學、研究質量，新進助理教授於到任後三年內，得申請每學期減授時數。<br /> 前項所稱新進助理教授，係指獲得國內外博士學位三年內（博士後研究之年資除外），或經本校初聘為專任或臨床助理教授者。<br /> 教師申請減授時數，以學期為基準。申請教師須於本校資訊系統填具減授鐘點申請表，經所屬系（所）主管與學院院長同意後，<br /> 並提請教務處審核，呈報校長核定。經申請核定減授授課時數之教師，必須遵守下列規定：<br /> 一、減授期間未在校外兼課（職）。<br /> 二、減授期間每學年教師成長系列活動的參與必須達本校「教師成長計分辦法」規定之基本分數及分類成長分數。<br /> 三、減授期間每學年通過國科會專題研究計畫或教育部教學實踐研究計畫申請案，並提供計畫補助之佐證資料，送交研發處、<br /> 教務處備查。<br /> 四、減授期間以第一作者或通訊作者身份發表論文乙篇於SCIE、SSCI、KJMS、EI、TSSCI及其他具相當學術水準之期刊。<br /> 符合第一款及第二款者，得減授2小時；符合第三款或第四款者，至多減授1小時，合計不得超過3小時。<br /> 教師於減授期間，如通過升等案，自升等生效日起，不再適用本條規定。<br /> 第7條 本辦法第五、六條所列減授時數得合併計算，但每週至多減授4小時。<br /> 第8條 專任教師其每週實際授課時數超過本辦法第二條第一項基本授課時數者，得依據本校「教師鐘點費支領要點」規定支給超鐘點費。<br /> 各系所應妥善運用所屬師資，以避免造成部分教師須超鐘點。<br /> 第9條 專任教師與臨床教師授課時數經減授時數後，每週實際授課時數不得少於3小時。<br /> 本校附屬機構各醫療單位具主治醫師身分之教師授課時數經減授時數後，每週實際授課時數不得少於1小時。<br /> 第10條 除第二條第三項、第四項辦理專案簽准之授課時數得彈性計算教師外，每學年授課時數經減授時數後未達前條規定者，資料檢送<br /> 各級教評會作為參考。<br /> 第11條 本辦法經教務會議、行政會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。<br /> <br /> &lt;/pre&gt;</div>

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<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> ::::::::[[媒體:94.04.22高醫校法字第0940100006號函公布.doc|94.04.22 高醫校法字第0940100006號函公布]]<br /> ::::::::97.12.05 九十七學年度第三次教務會議通過<br /> ::::::::98.02.11 九十七學年度第四次教務會議通過<br /> ::::::::98.04.16 九十七學年度第九次行政會議通過<br /> ::::::::[[媒體:98.05.22高醫教字第0981102268號函公布.doc|98.05.22 高醫教字第0981102268號函公布]]<br /> ::::::::99.12.31 九十九學年度第四次教務會議通過<br /> ::::::::100.01.13 九十九學年度第六次行政會議通過<br /> ::::::::[[媒體:1001100395.doc|100.01.31 高醫教字第1001100395號函公布]]<br /> ::::::::104.03.12 一O三學年度第八次行政會議通過<br /> ::::::::[[媒體:1041101159.doc|104.04.20 高醫教字第1041101159號函公布]]<br /> ::::::::105.09.08 105學年度第1次教務會議通過<br /> ::::::::[[媒體:1051102教師鐘點費支領要點.doc|105.10.13 一O五學年度第三次行政會議通過]]<br /> ::::::::106.02.13 105學年度第4次教務會議通過<br /> ::::::::[[媒體:法規資料庫收錄：高雄醫學大學教師鐘點費支領要點106.04.11.doc|106.03.09 一O五學年度第八次行政會議通過]]<br /> ::::::::106.05.25 105學年度第6次教務會議通過<br /> ::::::::[[媒體:收錄法規資料庫---教師鐘點費支領要點(修正後全條文).doc|106.06.08 一O五學年度第十一次行政會議通過]]<br /> ::::::::106.12.22 106學年度第2次教務會議通過<br /> ::::::::[[媒體:教師鐘點費支領要點_1070213公告版.docx|107.01.18 106學年度第6次行政會議通過]]<br /> ::::::::107.07.26 106學年度第7次教務會議通過<br /> ::::::::107.09.11 107學年度第1次臨時教務會議通過<br /> ::::::::[[媒體:教師鐘點費支領要點_1071003公告版.docx|107.09.13 107學年度第2次行政會議通過]]<br /> ::::::::114.02.11 113學年度第2次教務會議通過<br /> ::::::::114.03.12 113學年度第8次臨時教務會議通過<br /> ::::::::[[媒體:1141101087.docx|114.04.01 高醫教字第1141101087號函公布]][[媒體:1141101087EV.docx| (English)]]<br /> &lt;/font&gt;<br /> &lt;pre&gt;<br /> 一、高雄醫學大學(以下簡稱本校)為明確訂定本校各級教師授課時數核發鐘點費之原則及標準，訂定本要點。<br /> 二、本校專任教師授課原則上不得支領鐘點費，但有下列情形之一者，依本要點核支鐘點費：<br /> 　　(一)二年制在職專班於夜間或假日授課。<br /> 　　(二)暑期開班授課者。<br /> 　　(三)經校級課程委員會決議於暑期開班授課。<br /> 　　(四)教務會議同意開辦之全英語授課班制，且加權授課時數超過教師基本授課時數核計辦法第二條規定者。<br /> 　　(五)自105學年度起，碩士在職專班授課，且授課當學期每週基本授課時數已達本校「教師基本授課時數核計辦法」第二條規定，<br /> 　　　 其超出之授課時數以實際授課核支。<br /> 　　(六)自106學年度起，各系所專任教師當學年每週實際授課平均授課時數超過本校「教師基本授課時數核計辦法」第二條第一項規定，<br /> 　　　 其超出之授課時數以實際授課核支。<br /> 　　本職為本校、附屬機構及相關事業之專任職員工（係指未具教職者），於夜間、假日或利用個人休假（需檢附人事單位核准之假單）授課者，<br /> 　　得核支鐘點費。<br /> 三、本要點所稱兼任教師係指整學期課程由一位教師負責授課，不含臨床教師及協同授課教師，其鐘點費每學期核發18週，並按月平均攤提支付，<br /> 　　且不得再請領交通補助費。<br /> 　　協同授課教師係指整學期部分時間擔任授課之教師，其鐘點費依實際授課時數申請，另得請領交通補助費，但每日以申請一次為限。<br /> 四、鐘點費時數原則上依實際授課時數計算，併班上課時亦同。教師授課鐘點費依照教育部最新公佈之授課教師鐘點費支給標準核發。<br /> 　　(一)符合第二點第一項第一至第三款規定之專、兼任教師，鐘點費時數依下列方式計算：<br /> 　　　　1.修課人數120人以下，以1倍計算。<br /> 　　　　2.修課人數120人以上，以1.5倍計算。<br /> 　　　　3.實驗課程依該科目課程時間表所列時數計算。<br /> 　　(二)符合第二點第一項第五款之專任教師，授課鐘點費支領標準由各系所另訂之。<br /> 　　(三)符合第二點第一項第六款之專任教師，超鐘點費依下列方式計算：<br /> 　　　　1.專任教師每學年每週實際授課平均授課時數教授超過8小時；副教授超過9小時；助理教授超過9小時；講師超過10小時者，得支領超鐘點費，<br /> 　　　　 超鐘點費每人每週不得超過4小時。<br /> 　　　　2.碩士在職專班、學士學位學程之授課時數、臨床見、實習教學時數、加權時數、減授時數、修課學生數低於開課標準之授課時數、專題討論相關課程、<br /> 　　　　 研究所(碩士班、博士班)課程、服務學習課程、通識自主學習課程及PBL相關課程之時數，其時數不得列計超鐘點時數計算，惟情況特殊者，學院得依本要點訂定細則，<br /> 　　　　 並提經院務會議、教務會議及行政會議通過後實施。<br /> 　　　　3.超鐘點費以每學年每週平均上課時數為核算依據，每學年於第二學期加退選截止後核算，並依實際授課時數核實支給，支給標準悉依據教育部最新公佈<br /> 　　　　 之授課教師鐘點費支給標準核發。<br /> 　　　　4.各系所、學位學程及通識教育中心授課之超鐘點費，由各學院及通識教育中心管控預算編列及經費支應。<br /> 五、授課教師若具特殊資格者，得依下列標準核發鐘點費：<br /> 　　(一)曾獲國際學術大獎、中央研究院院士或國際知名之國家科學院院士，每場次得支給一至二萬元。<br /> 　　(二)曾獲得教育部學術獎、國家講座或國際知名大學之講座教授者，每場次得支給六千至八千元。<br /> 　　(三)因特殊情況給付額度超過前款規定時，得專案簽請校長核准，並檢據核銷。<br /> 六、本辦法經教務會議、行政會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。<br /> &lt;/pre&gt;</div>

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<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> :::::::::[[媒體:90.04.25(九十)校法(一)字第００五號函頒布.doc|90.04.25(九十)校法(一)字第００五號函頒布]]<br /> :::::::::97.11.20九十七學年度第四次行政會議通過<br /> :::::::::[[媒體:97.12.04高醫人字第0971105729號公布.doc|97.12.04高醫人字第0971105729號函公布]]<br /> :::::::::100.06.17 九十九學年度第三次校務暨第十一次行政聯席會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1001102029.doc|100.07.01 高醫人字第1001102029號函公布]]<br /> :::::::::103.02.27 102學年度第5次行政會議通過<br /> :::::::::103.04.29 102學年度第6次校教評會審議通過<br /> :::::::::103.05.06 102學年度第4次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1031101661.doc|103.05.26 高醫人字第1031101661號函公布]]<br /> :::::::::104.06.10 103學年度第6次校教評會審議通過<br /> :::::::::104.07.23 103學年度第6次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1041102562.doc|104.08.19 高醫人字第1041102562號函公布]]<br /> :::::::::105.03.30 104學年度第4次校教師評審委員會審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1050519兼任教師聘任要點.docx|105.05.19 104學年度第4次校務會議通過]]<br /> :::::::::[[媒體:兼任教師聘任要點(含附表)_1060914公告版.docx|106.09.14 106學年度第1次校務會議通過]]<br /> :::::::::112.11.08 112學年度第1次校教師評審委員會審議通過<br /> :::::::::112.12.28 112學年度第2次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1131100021.docx|113.01.09 高醫人字第1131100021號函公布]][[媒體:1131100021EV.docx| (English)]]&lt;/font&gt;<br /> &lt;pre&gt; <br /> 一、依據教育部專科以上學校兼任教師聘任辦法規定，訂定本校兼任教師聘任要點。<br /> 二、本校兼任教師聘期依課程需要，得採一學年或一學期一聘，但因新增課程、教師需求或兼任教師個人因素等事實，得依雙方約定聘期起日。<br /> 鐘點費給付標準依據本校教師鐘點費支領要點辦理，並於授課結束後於次月發給。聘任期間須遵守本校教學各項規範並接受學生教學評量，<br /> 以作為續聘之參考依據。<br /> 三、本校各教學單位符合下列條件者，得聘任兼任教師協助授課：<br /> (一)編制內專任教師授課時數已達基本授課時數。<br /> (二)因實習或實驗課程需要。<br /> (三)具特殊專長領域之學者專家。<br /> (四)基於策略聯盟或學術交流，經專案核定者。<br /> 四、本校兼任教師經核定後之發聘原則：<br /> (一) 具教育部審定教師資格及當學期實際授課滿一學分且授課至少達十八小時者，得依部證職稱核發聘書。<br /> (二) 當學期實際授課滿一學分且授課至少達十八小時以上，但未具教育部審定教師資格者，以其最高學位核發聘函，具博士聘為助理教授<br /> ，其他學位聘為講師。<br /> (三) 基於學術交流及研究需要聘任之兼任教師，經專案核定者，得核發聘函。<br /> (四) 授課時數未達十八小時之協同教學教師得依課程需求或核准時數予以聘任。<br /> 五、兼任教師未符合前點發聘原則者，由各學院以邀請函方式自行處理。<br /> 六、各教學單位擬聘任兼任教師應於每年五月及十一月提出申請。申請者需繳交申請表、學經歷證件等相關資料送系(所、中心)教評會審查通過，<br /> 陳請校長核定後，送人力資源室發聘。<br /> 兼任教師如符合下列資格條件之一者，得簡化作業免經教評會審查：<br /> (一)中央研究院院士或曾獲國家科學及技術委員會傑出獎、特約研究人員獎、教育部學術獎、國家講座、傑出人才發展基金會傑出人才講座、<br /> 國內外其他公認學術成就卓著獎項者。<br /> (二)現任中央研究院或國家衛生研究院特聘研究員、研究員、副研究員或助研究員。<br /> (三)基於學術合作或研究需要，另案簽辦核准者。<br /> (四)曾任本校專任教師。<br /> (五)曾獲聘為本校兼任教師，因故暫離學校未逾三年者或現為本校兼任教師且符合教育人員任用條例各款資格者。<br /> 兼任教師聘任後，經教育部審定高一職級或取得較高學歷者，經系(所、中心)教評會審議通過，簽請校長核定，自次一學期以高一職級聘任。<br /> 七、兼任教師在公私立學校服務者，於學期開學前應先函原服務學校同意。特殊情況者除外，但於申請時應先註明。<br /> 八、兼任教師申請教師資格審查，除必須符合教育人員任用條例規定應具資格外，另須在本校實際授課滿二個學期，每學期授課至少一個學分，<br /> 並仍在本校兼課者且教學成效良好，始得依本校教師聘任及升等資格審定辦法及教育部相關規定辦理。申請教師於辦理資格審查時，應檢附<br /> 實際任教學分及時數證明文件。<br /> 基於臨床教學需要或已通過本校博士資格考試之兼任講師，經專案簽准者，得不受前項授課時間限制，即可依本校教師聘任及升等資格審定辦法<br /> 及教育部相關規定辦理教師資格審查。惟報部審定當學期在本校需授課至少一學分。<br /> 九、兼任教師終止聘約或停止聘約依專科以上學校兼任教師聘任辦法規定辦理。<br /> 如因課程異動或停開，於聘期屆滿前得終止聘約，並以電子郵件方式作為書面通知。<br /> 兼任教師因個人因素無法授課，應於終止聘約二週前以書面資料通知本校辦理。<br /> 十、兼任教師於受聘期間之請假，其假別、日數之核算及應檢附證明文件如附表，並應於請假日前三日申請，但有急病或緊急事故，得由其同事或<br /> 親友代辦或補辦請假手續。<br /> 其調課程序依本校課程開設辦法規定辦理。<br /> 十一、兼任教師符合勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法、就業保險法或全民健康保險法所定資格者，本校於聘約有效期間為其投保勞工保險<br /> 、勞工職業災害保險、就業保險及全民健康保險。<br /> 於寒暑假未支薪期間，保險自付費用自兼任教師當學期授課鐘點費扣取；如因課程異動、停開或兼任教師個人因素無法授課，則於聘約終止前<br /> 向兼任教師收取。<br /> 兼任教師未具本職且符合勞工退休金條例所定資格者，本校於聘約有效期間，按月提繳退休金。<br /> 如於聘約有效期間內具本職之情事變更，兼任教師應主動告知，並檢具證明文件，符合投保資格規定者，供本校依規定辦理加退保。<br /> 十二、兼任教師應尊重性別平等，恪守師生及專業倫理，並應遵守校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第三章規定，以維護學生受教權與人身安全。<br /> 十三、兼任教師於受聘期間，對教師資格審定之申請、審查結果及本校有關其個人終止聘約、停止聘約執行、待遇及請假等措施，認為違法或不當<br /> 致損害其權益者，得向本校教師申訴評議委員會提出申訴。<br /> 十四、本要點如有未盡事宜，悉依相關法令規定辦理。<br /> 十五、本要點經本校教師評審委員會及校務會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。 <br /> &lt;/pre&gt;</div>

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<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> :::::::::[[媒體:90.04.25(九十)校法(一)字第００五號函頒布.doc|90.04.25(九十)校法(一)字第００五號函頒布]]<br /> :::::::::97.11.20九十七學年度第四次行政會議通過<br /> :::::::::[[媒體:97.12.04高醫人字第0971105729號公布.doc|97.12.04高醫人字第0971105729號函公布]]<br /> :::::::::100.06.17 九十九學年度第三次校務暨第十一次行政聯席會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1001102029.doc|100.07.01 高醫人字第1001102029號函公布]]<br /> :::::::::103.02.27 102學年度第5次行政會議通過<br /> :::::::::103.04.29 102學年度第6次校教評會審議通過<br /> :::::::::103.05.06 102學年度第4次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1031101661.doc|103.05.26 高醫人字第1031101661號函公布]]<br /> :::::::::104.06.10 103學年度第6次校教評會審議通過<br /> :::::::::104.07.23 103學年度第6次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1041102562.doc|104.08.19 高醫人字第1041102562號函公布]]<br /> :::::::::105.03.30 104學年度第4次校教師評審委員會審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1050519兼任教師聘任要點.docx|105.05.19 104學年度第4次校務會議通過]]<br /> :::::::::[[媒體:兼任教師聘任要點(含附表)_1060914公告版.docx|106.09.14 106學年度第1次校務會議通過]]<br /> :::::::::112.11.08 112學年度第1次校教師評審委員會審議通過<br /> :::::::::112.12.28 112學年度第2次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1131100021.docx|113.01.09 高醫人字第1131100021號函公布]][[媒體:1131100021EV.docx| (English)]]&lt;/font&gt;&lt;pre&gt; <br /> 一、依據教育部專科以上學校兼任教師聘任辦法規定，訂定本校兼任教師聘任要點。<br /> 二、本校兼任教師聘期依課程需要，得採一學年或一學期一聘，但因新增課程、教師需求或兼任教師個人因素等事實，得依雙方約定聘期起日。<br /> 鐘點費給付標準依據本校教師鐘點費支領要點辦理，並於授課結束後於次月發給。聘任期間須遵守本校教學各項規範並接受學生教學評量，<br /> 以作為續聘之參考依據。<br /> 三、本校各教學單位符合下列條件者，得聘任兼任教師協助授課：<br /> (一)編制內專任教師授課時數已達基本授課時數。<br /> (二)因實習或實驗課程需要。<br /> (三)具特殊專長領域之學者專家。<br /> (四)基於策略聯盟或學術交流，經專案核定者。<br /> 四、本校兼任教師經核定後之發聘原則：<br /> (一) 具教育部審定教師資格及當學期實際授課滿一學分且授課至少達十八小時者，得依部證職稱核發聘書。<br /> (二) 當學期實際授課滿一學分且授課至少達十八小時以上，但未具教育部審定教師資格者，以其最高學位核發聘函，具博士聘為助理教授<br /> ，其他學位聘為講師。<br /> (三) 基於學術交流及研究需要聘任之兼任教師，經專案核定者，得核發聘函。<br /> (四) 授課時數未達十八小時之協同教學教師得依課程需求或核准時數予以聘任。<br /> 五、兼任教師未符合前點發聘原則者，由各學院以邀請函方式自行處理。<br /> 六、各教學單位擬聘任兼任教師應於每年五月及十一月提出申請。申請者需繳交申請表、學經歷證件等相關資料送系(所、中心)教評會審查通過，<br /> 陳請校長核定後，送人力資源室發聘。<br /> 兼任教師如符合下列資格條件之一者，得簡化作業免經教評會審查：<br /> (一)中央研究院院士或曾獲國家科學及技術委員會傑出獎、特約研究人員獎、教育部學術獎、國家講座、傑出人才發展基金會傑出人才講座、<br /> 國內外其他公認學術成就卓著獎項者。<br /> (二)現任中央研究院或國家衛生研究院特聘研究員、研究員、副研究員或助研究員。<br /> (三)基於學術合作或研究需要，另案簽辦核准者。<br /> (四)曾任本校專任教師。<br /> (五)曾獲聘為本校兼任教師，因故暫離學校未逾三年者或現為本校兼任教師且符合教育人員任用條例各款資格者。<br /> 兼任教師聘任後，經教育部審定高一職級或取得較高學歷者，經系(所、中心)教評會審議通過，簽請校長核定，自次一學期以高一職級聘任。<br /> 七、兼任教師在公私立學校服務者，於學期開學前應先函原服務學校同意。特殊情況者除外，但於申請時應先註明。<br /> 八、兼任教師申請教師資格審查，除必須符合教育人員任用條例規定應具資格外，另須在本校實際授課滿二個學期，每學期授課至少一個學分，<br /> 並仍在本校兼課者且教學成效良好，始得依本校教師聘任及升等資格審定辦法及教育部相關規定辦理。申請教師於辦理資格審查時，應檢附<br /> 實際任教學分及時數證明文件。<br /> 基於臨床教學需要或已通過本校博士資格考試之兼任講師，經專案簽准者，得不受前項授課時間限制，即可依本校教師聘任及升等資格審定辦法<br /> 及教育部相關規定辦理教師資格審查。惟報部審定當學期在本校需授課至少一學分。<br /> 九、兼任教師終止聘約或停止聘約依專科以上學校兼任教師聘任辦法規定辦理。<br /> 如因課程異動或停開，於聘期屆滿前得終止聘約，並以電子郵件方式作為書面通知。<br /> 兼任教師因個人因素無法授課，應於終止聘約二週前以書面資料通知本校辦理。<br /> 十、兼任教師於受聘期間之請假，其假別、日數之核算及應檢附證明文件如附表，並應於請假日前三日申請，但有急病或緊急事故，得由其同事或<br /> 親友代辦或補辦請假手續。<br /> 其調課程序依本校課程開設辦法規定辦理。<br /> 十一、兼任教師符合勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法、就業保險法或全民健康保險法所定資格者，本校於聘約有效期間為其投保勞工保險<br /> 、勞工職業災害保險、就業保險及全民健康保險。<br /> 於寒暑假未支薪期間，保險自付費用自兼任教師當學期授課鐘點費扣取；如因課程異動、停開或兼任教師個人因素無法授課，則於聘約終止前<br /> 向兼任教師收取。<br /> 兼任教師未具本職且符合勞工退休金條例所定資格者，本校於聘約有效期間，按月提繳退休金。<br /> 如於聘約有效期間內具本職之情事變更，兼任教師應主動告知，並檢具證明文件，符合投保資格規定者，供本校依規定辦理加退保。<br /> 十二、兼任教師應尊重性別平等，恪守師生及專業倫理，並應遵守校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第三章規定，以維護學生受教權與人身安全。<br /> 十三、兼任教師於受聘期間，對教師資格審定之申請、審查結果及本校有關其個人終止聘約、停止聘約執行、待遇及請假等措施，認為違法或不當<br /> 致損害其權益者，得向本校教師申訴評議委員會提出申訴。<br /> 十四、本要點如有未盡事宜，悉依相關法令規定辦理。<br /> 十五、本要點經本校教師評審委員會及校務會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。 <br /> &lt;/pre&gt;</div>

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<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> :::::::::[[媒體:90.04.25(九十)校法(一)字第００五號函頒布.doc|90.04.25(九十)校法(一)字第００五號函頒布]]<br /> :::::::::97.11.20九十七學年度第四次行政會議通過<br /> :::::::::[[媒體:97.12.04高醫人字第0971105729號公布.doc|97.12.04高醫人字第0971105729號函公布]]<br /> :::::::::100.06.17 九十九學年度第三次校務暨第十一次行政聯席會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1001102029.doc|100.07.01 高醫人字第1001102029號函公布]]<br /> :::::::::103.02.27 102學年度第5次行政會議通過<br /> :::::::::103.04.29 102學年度第6次校教評會審議通過<br /> :::::::::103.05.06 102學年度第4次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1031101661.doc|103.05.26 高醫人字第1031101661號函公布]]<br /> :::::::::104.06.10 103學年度第6次校教評會審議通過<br /> :::::::::104.07.23 103學年度第6次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1041102562.doc|104.08.19 高醫人字第1041102562號函公布]]<br /> :::::::::105.03.30 104學年度第4次校教師評審委員會審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1050519兼任教師聘任要點.docx|105.05.19 104學年度第4次校務會議通過]]<br /> :::::::::[[媒體:兼任教師聘任要點(含附表)_1060914公告版.docx|106.09.14 106學年度第1次校務會議通過]]<br /> :::::::::112.11.08 112學年度第1次校教師評審委員會審議通過<br /> :::::::::112.12.28 112學年度第2次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1131100021.docx|113.01.09 高醫人字第1131100021號函公布]]<br /> &lt;/font&gt;<br /> &lt;pre&gt; <br /> 一、依據教育部專科以上學校兼任教師聘任辦法規定，訂定本校兼任教師聘任要點。<br /> 二、本校兼任教師聘期依課程需要，得採一學年或一學期一聘，但因新增課程、教師需求或兼任教師個人因素等事實，得依雙方約定聘期起日。<br /> 鐘點費給付標準依據本校教師鐘點費支領要點辦理，並於授課結束後於次月發給。聘任期間須遵守本校教學各項規範並接受學生教學評量，<br /> 以作為續聘之參考依據。<br /> 三、本校各教學單位符合下列條件者，得聘任兼任教師協助授課：<br /> (一)編制內專任教師授課時數已達基本授課時數。<br /> (二)因實習或實驗課程需要。<br /> (三)具特殊專長領域之學者專家。<br /> (四)基於策略聯盟或學術交流，經專案核定者。<br /> 四、本校兼任教師經核定後之發聘原則：<br /> (一) 具教育部審定教師資格及當學期實際授課滿一學分且授課至少達十八小時者，得依部證職稱核發聘書。<br /> (二) 當學期實際授課滿一學分且授課至少達十八小時以上，但未具教育部審定教師資格者，以其最高學位核發聘函，具博士聘為助理教授<br /> ，其他學位聘為講師。<br /> (三) 基於學術交流及研究需要聘任之兼任教師，經專案核定者，得核發聘函。<br /> (四) 授課時數未達十八小時之協同教學教師得依課程需求或核准時數予以聘任。<br /> 五、兼任教師未符合前點發聘原則者，由各學院以邀請函方式自行處理。<br /> 六、各教學單位擬聘任兼任教師應於每年五月及十一月提出申請。申請者需繳交申請表、學經歷證件等相關資料送系(所、中心)教評會審查通過，<br /> 陳請校長核定後，送人力資源室發聘。<br /> 兼任教師如符合下列資格條件之一者，得簡化作業免經教評會審查：<br /> (一)中央研究院院士或曾獲國家科學及技術委員會傑出獎、特約研究人員獎、教育部學術獎、國家講座、傑出人才發展基金會傑出人才講座、<br /> 國內外其他公認學術成就卓著獎項者。<br /> (二)現任中央研究院或國家衛生研究院特聘研究員、研究員、副研究員或助研究員。<br /> (三)基於學術合作或研究需要，另案簽辦核准者。<br /> (四)曾任本校專任教師。<br /> (五)曾獲聘為本校兼任教師，因故暫離學校未逾三年者或現為本校兼任教師且符合教育人員任用條例各款資格者。<br /> 兼任教師聘任後，經教育部審定高一職級或取得較高學歷者，經系(所、中心)教評會審議通過，簽請校長核定，自次一學期以高一職級聘任。<br /> 七、兼任教師在公私立學校服務者，於學期開學前應先函原服務學校同意。特殊情況者除外，但於申請時應先註明。<br /> 八、兼任教師申請教師資格審查，除必須符合教育人員任用條例規定應具資格外，另須在本校實際授課滿二個學期，每學期授課至少一個學分，<br /> 並仍在本校兼課者且教學成效良好，始得依本校教師聘任及升等資格審定辦法及教育部相關規定辦理。申請教師於辦理資格審查時，應檢附<br /> 實際任教學分及時數證明文件。<br /> 基於臨床教學需要或已通過本校博士資格考試之兼任講師，經專案簽准者，得不受前項授課時間限制，即可依本校教師聘任及升等資格審定辦法<br /> 及教育部相關規定辦理教師資格審查。惟報部審定當學期在本校需授課至少一學分。<br /> 九、兼任教師終止聘約或停止聘約依專科以上學校兼任教師聘任辦法規定辦理。<br /> 如因課程異動或停開，於聘期屆滿前得終止聘約，並以電子郵件方式作為書面通知。<br /> 兼任教師因個人因素無法授課，應於終止聘約二週前以書面資料通知本校辦理。<br /> 十、兼任教師於受聘期間之請假，其假別、日數之核算及應檢附證明文件如附表，並應於請假日前三日申請，但有急病或緊急事故，得由其同事或<br /> 親友代辦或補辦請假手續。<br /> 其調課程序依本校課程開設辦法規定辦理。<br /> 十一、兼任教師符合勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法、就業保險法或全民健康保險法所定資格者，本校於聘約有效期間為其投保勞工保險<br /> 、勞工職業災害保險、就業保險及全民健康保險。<br /> 於寒暑假未支薪期間，保險自付費用自兼任教師當學期授課鐘點費扣取；如因課程異動、停開或兼任教師個人因素無法授課，則於聘約終止前<br /> 向兼任教師收取。<br /> 兼任教師未具本職且符合勞工退休金條例所定資格者，本校於聘約有效期間，按月提繳退休金。<br /> 如於聘約有效期間內具本職之情事變更，兼任教師應主動告知，並檢具證明文件，符合投保資格規定者，供本校依規定辦理加退保。<br /> 十二、兼任教師應尊重性別平等，恪守師生及專業倫理，並應遵守校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第三章規定，以維護學生受教權與人身安全。<br /> 十三、兼任教師於受聘期間，對教師資格審定之申請、審查結果及本校有關其個人終止聘約、停止聘約執行、待遇及請假等措施，認為違法或不當<br /> 致損害其權益者，得向本校教師申訴評議委員會提出申訴。<br /> 十四、本要點如有未盡事宜，悉依相關法令規定辦理。<br /> 十五、本要點經本校教師評審委員會及校務會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。 <br /> &lt;/pre&gt;</div>

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<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> :::::::::[[媒體:90.04.25(九十)校法(一)字第００五號函頒布.doc|90.04.25(九十)校法(一)字第００五號函頒布]]<br /> :::::::::97.11.20九十七學年度第四次行政會議通過<br /> :::::::::[[媒體:97.12.04高醫人字第0971105729號公布.doc|97.12.04高醫人字第0971105729號函公布]]<br /> :::::::::100.06.17 九十九學年度第三次校務暨第十一次行政聯席會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1001102029.doc|100.07.01 高醫人字第1001102029號函公布]]<br /> :::::::::103.02.27 102學年度第5次行政會議通過<br /> :::::::::103.04.29 102學年度第6次校教評會審議通過<br /> :::::::::103.05.06 102學年度第4次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1031101661.doc|103.05.26 高醫人字第1031101661號函公布]]<br /> :::::::::104.06.10 103學年度第6次校教評會審議通過<br /> :::::::::104.07.23 103學年度第6次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1041102562.doc|104.08.19 高醫人字第1041102562號函公布]]<br /> :::::::::105.03.30 104學年度第4次校教師評審委員會審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1050519兼任教師聘任要點.docx|105.05.19 104學年度第4次校務會議通過]]<br /> :::::::::[[媒體:兼任教師聘任要點(含附表)_1060914公告版.docx|106.09.14 106學年度第1次校務會議通過]]<br /> :::::::::112.11.08 112學年度第1次校教師評審委員會審議通過<br /> :::::::::112.12.28 112學年度第2次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1131100021.docx|113.01.09 高醫人字第1131100021號函公布]][[媒體:| 1131100021EV.docx(English)]]<br /> &lt;/font&gt;<br /> &lt;pre&gt; <br /> 一、依據教育部專科以上學校兼任教師聘任辦法規定，訂定本校兼任教師聘任要點。<br /> 二、本校兼任教師聘期依課程需要，得採一學年或一學期一聘，但因新增課程、教師需求或兼任教師個人因素等事實，得依雙方約定聘期起日。<br /> 鐘點費給付標準依據本校教師鐘點費支領要點辦理，並於授課結束後於次月發給。聘任期間須遵守本校教學各項規範並接受學生教學評量，<br /> 以作為續聘之參考依據。<br /> 三、本校各教學單位符合下列條件者，得聘任兼任教師協助授課：<br /> (一)編制內專任教師授課時數已達基本授課時數。<br /> (二)因實習或實驗課程需要。<br /> (三)具特殊專長領域之學者專家。<br /> (四)基於策略聯盟或學術交流，經專案核定者。<br /> 四、本校兼任教師經核定後之發聘原則：<br /> (一) 具教育部審定教師資格及當學期實際授課滿一學分且授課至少達十八小時者，得依部證職稱核發聘書。<br /> (二) 當學期實際授課滿一學分且授課至少達十八小時以上，但未具教育部審定教師資格者，以其最高學位核發聘函，具博士聘為助理教授<br /> ，其他學位聘為講師。<br /> (三) 基於學術交流及研究需要聘任之兼任教師，經專案核定者，得核發聘函。<br /> (四) 授課時數未達十八小時之協同教學教師得依課程需求或核准時數予以聘任。<br /> 五、兼任教師未符合前點發聘原則者，由各學院以邀請函方式自行處理。<br /> 六、各教學單位擬聘任兼任教師應於每年五月及十一月提出申請。申請者需繳交申請表、學經歷證件等相關資料送系(所、中心)教評會審查通過，<br /> 陳請校長核定後，送人力資源室發聘。<br /> 兼任教師如符合下列資格條件之一者，得簡化作業免經教評會審查：<br /> (一)中央研究院院士或曾獲國家科學及技術委員會傑出獎、特約研究人員獎、教育部學術獎、國家講座、傑出人才發展基金會傑出人才講座、<br /> 國內外其他公認學術成就卓著獎項者。<br /> (二)現任中央研究院或國家衛生研究院特聘研究員、研究員、副研究員或助研究員。<br /> (三)基於學術合作或研究需要，另案簽辦核准者。<br /> (四)曾任本校專任教師。<br /> (五)曾獲聘為本校兼任教師，因故暫離學校未逾三年者或現為本校兼任教師且符合教育人員任用條例各款資格者。<br /> 兼任教師聘任後，經教育部審定高一職級或取得較高學歷者，經系(所、中心)教評會審議通過，簽請校長核定，自次一學期以高一職級聘任。<br /> 七、兼任教師在公私立學校服務者，於學期開學前應先函原服務學校同意。特殊情況者除外，但於申請時應先註明。<br /> 八、兼任教師申請教師資格審查，除必須符合教育人員任用條例規定應具資格外，另須在本校實際授課滿二個學期，每學期授課至少一個學分，<br /> 並仍在本校兼課者且教學成效良好，始得依本校教師聘任及升等資格審定辦法及教育部相關規定辦理。申請教師於辦理資格審查時，應檢附<br /> 實際任教學分及時數證明文件。<br /> 基於臨床教學需要或已通過本校博士資格考試之兼任講師，經專案簽准者，得不受前項授課時間限制，即可依本校教師聘任及升等資格審定辦法<br /> 及教育部相關規定辦理教師資格審查。惟報部審定當學期在本校需授課至少一學分。<br /> 九、兼任教師終止聘約或停止聘約依專科以上學校兼任教師聘任辦法規定辦理。<br /> 如因課程異動或停開，於聘期屆滿前得終止聘約，並以電子郵件方式作為書面通知。<br /> 兼任教師因個人因素無法授課，應於終止聘約二週前以書面資料通知本校辦理。<br /> 十、兼任教師於受聘期間之請假，其假別、日數之核算及應檢附證明文件如附表，並應於請假日前三日申請，但有急病或緊急事故，得由其同事或<br /> 親友代辦或補辦請假手續。<br /> 其調課程序依本校課程開設辦法規定辦理。<br /> 十一、兼任教師符合勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法、就業保險法或全民健康保險法所定資格者，本校於聘約有效期間為其投保勞工保險<br /> 、勞工職業災害保險、就業保險及全民健康保險。<br /> 於寒暑假未支薪期間，保險自付費用自兼任教師當學期授課鐘點費扣取；如因課程異動、停開或兼任教師個人因素無法授課，則於聘約終止前<br /> 向兼任教師收取。<br /> 兼任教師未具本職且符合勞工退休金條例所定資格者，本校於聘約有效期間，按月提繳退休金。<br /> 如於聘約有效期間內具本職之情事變更，兼任教師應主動告知，並檢具證明文件，符合投保資格規定者，供本校依規定辦理加退保。<br /> 十二、兼任教師應尊重性別平等，恪守師生及專業倫理，並應遵守校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第三章規定，以維護學生受教權與人身安全。<br /> 十三、兼任教師於受聘期間，對教師資格審定之申請、審查結果及本校有關其個人終止聘約、停止聘約執行、待遇及請假等措施，認為違法或不當<br /> 致損害其權益者，得向本校教師申訴評議委員會提出申訴。<br /> 十四、本要點如有未盡事宜，悉依相關法令規定辦理。<br /> 十五、本要點經本校教師評審委員會及校務會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。 <br /> &lt;/pre&gt;</div>

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<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div></div>

Hrlaw http://olawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E6%95%99%E5%B8%AB%E8%81%98%E4%BB%BB%E8%A6%8F%E5%89%87 2026-03-02T03:13:55Z

<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> :::::::::[[媒體:73.06.20（73）高醫董川字第四八二號函修正.doc|73.06.20 （73）高醫董川字第四八二號函修正]]<br /> :::::::::[[媒體:73.06.22（73）高醫人字第七一五號函公布，並自73.08.01起實施.doc|73.06.22 （73）高醫人字第七一五號函公布，並自73.08.01起實施]]<br /> :::::::::[[媒體:91.02.22（九一）高醫校法（一）第00二號函頒布.doc|91.02.22 （91）高醫校法（一）第00二號函頒布]]<br /> :::::::::[[媒體:91.08.19(91)高醫校法(一)字第0二二號函公布.doc|91.08.19(91)高醫校法(一)字第0二二號函公布]]<br /> :::::::::97.06.26 96學年度第6次校務暨第11次行政聯席會議審議通過<br /> :::::::::97.07.22 董事會第十六屆第二次常會通過<br /> :::::::::[[媒體:97.08.07高醫人字第0971103520號函公布.doc|97.08.07 高醫人字第0971103520號函公布]]<br /> :::::::::100.06.17 99學年度第3次校務暨第11次行政聯席會議通過<br /> :::::::::100.06.24 董事會第十六屆第十九次常會通過<br /> :::::::::[[媒體:1001102236.doc|100.07.22 高醫人字第1001102236號函公布]]<br /> :::::::::102.02.07 101學年度第2次校務會議通過<br /> :::::::::102.02.22 董事會第十七屆第四次會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1021100908.doc|102.04.01 高醫人字第1021100908號函公布]]<br /> :::::::::104.10.07 104學年度第1次校務會議通過<br /> :::::::::104.12.28 董事會第十七屆第二十六次會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1051100062.doc|105.01.15 高醫人字第1051100062號函公布]]<br /> :::::::::107.01.04 106學年度第4次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:教師聘任規則_1070509公告版.docx|107.04.26 106學年度第6次校務會議通過]]<br /> :::::::::108.04.11 107學年度第3次校務會議通過<br /> :::::::::108.04.25 董事會第十八屆第四十次會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1081101975.docx|108.06.12 高醫人字第1081101975號函公布]]<br /> :::::::::109.06.18 108學年度第4次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1091101949.docx|109.06.30 高醫人字第1091101949號函公布]]<br /> :::::::::114.06.25 113學年度第4次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1141102359.docx|114.07.10 高醫人字第1141102359號函公布]][[媒體:1141102359EV.docx| (English)]]&lt;/font&gt;<br /> &lt;pre&gt; <br /> 第1條 依據本校組織規程第四章及國家相關法令規定，訂定本校教師聘任規則（以下簡稱本規則）。<br /> 第2條 本校教師分為教授、副教授、助理教授、講師，以專任為原則，必要時得聘請兼任教師。<br /> 第3條 本校專任教師之聘任分為初聘、續聘及長期聘任三種。初聘為一年，續聘第一次為一年，以後續聘每次以二年為原則。但依本校教師評鑑辦法之<br /> 規定評鑑未通過者或即將屆滿升等年限者，其聘期得續聘一年。教師長期聘任規定另訂之。<br /> 第4條 教師之聘任除另有規定外，應經各級教評會審議通過，由本校人力資源室(以下簡稱人資室)簽請校長核發聘書。<br /> 前項新聘及升等教師之聘任，仍須依教育部規定辦理。<br /> 教師因續聘及升等爭議案件(含教師升等資格審定辦法、教師評鑑辦法、升等年限等)救濟期間，仍應依續聘程序辦理核發聘書。<br /> 第5條 專任教師不得兼任本校以外之職務及課務，如有特殊情形經校長同意在校外兼課者，不在此限。惟應依據本校專任教師校外兼課辦法及專任教師<br /> 校外兼職處理要點相關規定辦理。<br /> 第6條 專任教師須依照規定辦公時間內，在本校從事教學、研究、服務及輔導等工作。並有指導學生實驗實習、批改作業及監考之職責。<br /> 第7條 教師應尊重性別平等，恪守師生及專業倫理，並應遵守校園性別事件防治準則、性別平等教育法、性別平等工作法、性騷擾防治法、校園霸凌防<br /> 治準則等相關規定。<br /> 教師於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導或提供學生工作機會時，在與性或性別有關的人際互動上，不得發展有違專業倫理之關係。<br /> 教師發現師生關係有違反前項專業倫理之虞，應主動迴避或陳報學校處理。<br /> 教師應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。<br /> 第8條 專任教師合（加）聘本校附設中和紀念醫院及其他分院或受委託經營之其他醫療事業單位職務者，應按照辦公時間，從事教學、醫療、研究及輔導<br /> 等工作。<br /> 第9條 本校為配合臨床教學及學生臨床實習指導，各學系所新聘教師與本校附設中和紀念醫院臨床各科主治醫師採合聘制者，其專任教師職務若離職、<br /> 退休、解聘、停聘、不續聘或資遣，本校附設中和紀念醫院得視其需要，依據其「主治醫師聘任規則」辦理。<br /> 第10條 本校教師在聘期內，對於學生課業、心理、品德、生活、言行，均應擔負輔導之責任。<br /> 第11條 專任教師有被推舉或指派擔任行政工作、各種委員會、專案研究、會議、擔任導師或社團輔導老師之義務。<br /> 第12條 教師於任職期間，應遵守保護本校職務相關資訊及機密資訊之義務，不得向公眾或第三人揭露本校所提供之機密資訊。<br /> 第13條 本校教師如因事請假，須依照本校請假辦法請假，如不請假則依本校請假辦法及有關法令規定處理。請假期間如影響有關業務者，應事先妥善處理，<br /> 方予准假。<br /> 第14條 專任教師薪俸依據本校教職員工敍薪辦法及教職員工待遇支給要點核給本俸及學術研究費並按月致送。新聘教師經相關規定程序審查通過後，於新學期<br /> 開始之日前到校者，自新學期開始之日起聘及起薪；嗣後到校者，以實際到職日起聘及起薪。兼任教師鐘點費給付標準依據本校教師鐘點費支領要點<br /> 辦理。<br /> 第15條 專任教師每週基本授課時數以教授八小時，副教授、助理教授九小時，講師十小時為原則。其授課時數計算方式依本校「教師基本授課時數核計辦法」<br /> 辦理。超鐘點費則依本校「教師鐘點費支領要點」辦理。<br /> 第16條 專任教師有義務支援本校各系(所、中心、學位學程)教學、輔導及指導研究等工作，其授課、輔導及指導研究之時間由各系(所、中心、學位學程)<br /> 會同排定。<br /> 第17條 教師聘任後，應依本校教師評鑑辦法規定辦理評鑑。評鑑結果應作為教師升等、續聘、長期聘任、停聘、不續聘、資遣及獎勵之依據。<br /> 第18條 專任教師須於到任後一定年限內(講師六年內、助理教授七年內、副教授八年內)通過上一等級之教師升等。<br /> 於前項年限內未能升等者，除有延長升等年限之事由外，應由系級教評會提出教師不續聘或資遣案經各級教評會審議通過，依程序辦理教師不續聘<br /> 或資遣。<br /> 教師如有下列情事得延長升等年限，並於已核定延長升等年限前通過升等，惟每次延長年限為二年，至多以一次為限：<br /> 一、因留職留(停)薪、懷孕、生產、哺育三歲以下子女或罹患重症，教師得檢具證明申請延長年限，並簽請所屬系(所、中心）主管、學院院長及<br /> 校長核准者。<br /> 二、因遭受重大變故，教師得檢具證明申請延長年限，並經各級教評會審議通過者。<br /> 教師對申請延長升等年限審議之結果不服者，得於接獲通知後三十日內以書面向各級教評會提出申覆，或向教師申訴評議委員會提出申訴。<br /> 第19條 教師擬於聘約期滿後，不再應聘時，應於聘約期滿二個月前以書面通知本校。<br /> 在聘約有效期間教師欲辭職者，應於離職前二個月前提出辭職書，經校長同意後，於學期或學年終了後終止職務。情況特殊，經校長同意者不在此限。<br /> 第20條 教師如有中途辭職或解職者均於離校之日停止一切薪津。<br /> 第21條 教師續聘於期滿前另送聘書，如依教師法規定不續聘或資遣，期滿之日聘約效力即告消滅。<br /> 第22條 教師卸職時，應辦理離職手續，並將經辦事項交代清楚。<br /> 第23條 本規則之規定，列入本校與教師之聘約中，教師如有違反，本校得依教師法之規定，予以解聘、停聘、不續聘或資遣。<br /> 第24條 專任教師如發生解聘、停聘、不續聘或資遣情事者，應由任職單位詳述理由及依據之法令規章，提各級教評會審議通過後，簽請校長報教育部核准後<br /> 予以解聘、停聘、不續聘或資遣。<br /> 專任教師對前項之決議如有不服者，得依規定向本校教師申訴評議委員會提出申訴。<br /> 第25條 專任教師於聘期內應提供相關個人基本資料作為本校各單位相關資料之建置、內部聯繫及行政業務之使用。<br /> 前項教師提供之個人資料由本校永久保存並依個人資料保護法相關規定處理及利用。<br /> 第26條 本規則未規定事項，依國家及本校有關法令規定辦理。<br /> 第27條 教育人員任用條例修正公布施行（八十六年三月二十一日）前，已聘任仍繼續在職之助教，適用本規則。<br /> 第28條 本規則經校務會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。 <br /> &lt;/pre&gt;</div>

Hrlaw http://olawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E6%95%99%E8%81%B7%E5%93%A1%E5%B7%A5%E6%80%A7%E9%A8%B7%E6%93%BE%E9%98%B2%E6%B2%BB%E3%80%81%E7%94%B3%E8%A8%B4%E5%8F%8A%E6%87%B2%E6%88%92%E8%BE%A6%E6%B3%95 2026-03-02T01:21:22Z

<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> :::::::::98.10.06九十八學年度性別平等教育委員會第一次會議通過<br /> :::::::::98.10.30九十八學年度第一次校務暨第三次行政聯席會議通過<br /> :::::::::[[媒體:98.11.18高醫人字第0981105315號函公布.doc|98.11.18高醫人字第0981105315號函公布]]<br /> :::::::::101.10.09 一O一學年度第1 次性別平等教育委員會審議通過<br /> :::::::::101.11.08 一O一學年度第1次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1011103258.doc|101.11.29 高醫人字第1011103258號函公布]]<br /> :::::::::104.09.02 一O四學年度第1次性別平等教育委員會審議通過<br /> :::::::::104.10.07 一O四學年度第1次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1041103930.doc|104.12.02 高醫人字第1041103930號函公布]]<br /> :::::::::112.06.06 111學年度第5次性別平等教育委員會通過<br /> :::::::::112.06.15 111學年度第4次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1121102090.doc|112.06.26 高醫人字第1121102090號函公布]][[媒體:1121102090EV.doc| (English)]]<br /> :::::::::114.01.10 113學年度第4次性別平等教育委員會通過<br /> :::::::::114.04.02 113學年度第3次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1141101268.docx|114.04.16 高醫人字第1141101268號函公布]][[媒體:1141101268EV.docx| (English)]]&lt;/font&gt;<br /> &lt;pre&gt; <br /> 第1條 本校為防治性騷擾，提供免於性騷擾之友善環境及保護被害人之權益，特依性別平等工作法(以下簡稱性工法)、性騷擾防治法(以下簡稱性騷法)、性騷擾防治準則及工作場所性騷擾防治措施準則(以下簡稱工作場所防治準則) 等訂定本辦法。<br /> 第2條 本校性騷擾事件之處理及防治，除校園性騷擾事件依性別平等教育法規定處理外，適用本辦法。<br /> 本辦法所稱性騷擾或權勢性騷擾，指本校教職員工（含約聘僱人員）、派遣勞工、實習生及求職者，發生性騷法第二條各款或性工法第十二條第一項至第四項行為之一。<br /> 本校教職員工執行職務時，由不特定人於公共場所或公眾得出入場所為性騷擾時，就性騷擾事件之調查、調解及處罰等事項，適用性騷法之規定。<br /> 第3條 性騷擾事件之調查認定，除依前條規定，就個案審酌事件發生之背景、環境、當事人之關係、言詞、行為、認知或其他具體事實認定外，並依適用之性工法或性騷法得分別綜合審酌工作場所防治準則第五條或性騷擾防治準則第二條各款情形。<br /> 第4條 本校為防治性騷擾行為之發生，應辦理性騷擾防治措施及推動工作如下：<br /> 一、辦理防治性騷擾之教育訓練。<br /> 二、以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。<br /> 三、當事人有輔導、醫療等需要者，視情況引介至本校相關單位或專責機構進行身心輔導或治療。<br /> 四、設置專線電話(07-3221703)及專用電子信箱(shat@kmu.edu.tw)接受申訴，並將本辦法及相關資訊公開揭示於本校人力資源室(以下簡稱人資室)網站。<br /> 五、本校應就所屬公共場所及公眾得出入之場所，定期檢討其空間及設施，避免性騷擾之發生。<br /> 第5條 本校發生適用性工法之性騷擾事件，或有第二條第三項之性騷擾情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施：<br /> 一、因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時：<br /> (一)考量申訴人意願，採取適當之隔離措施，避免申訴人受性騷擾情形再度發生，並不得對申訴人之薪資等勞動條件作不利之變更。<br /> (二)對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。<br /> (三)啟動調查程序，對性騷擾事件之相關人員進行訪談或適當之調查程序。<br /> (四)被申訴人具權勢地位，且情節重大，於進行調查期間有先行停止或調整職務之必要時，得暫時停止或調整被申訴人之職務；經調查未認定為性騷擾者，停止職務期間之薪資，應予補發。<br /> (五)性騷擾行為經查證屬實，將視情節輕重對行為人為適當之懲戒或處理。情節重大者，本校得依性工法第十三條之一第二項規定，不經預告終止勞動契約。<br /> (六)如經證實有惡意虛構之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處理。<br /> 二、非因前款情形而知悉性騷擾事件時：<br /> (一)訪談相關人員，就相關事實進行必要之釐清。<br /> (二)告知被害人得主張之權益及各種救濟途徑，並依被害人意願，協助其提起申訴。<br /> (三)對相關人適度調整工作內容或工作場所。<br /> (四)依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務。<br /> 本校接獲被害人陳述而知悉性騷擾事件，但被害人無提起申訴意願時，本校得依前項第二款規定，採取立即有效之糾正及補救措施。<br /> 適用性工法之性騷擾事件，本校因申訴人或被害人之請求，得提供至少二次之心理諮商協助。<br /> 第6條 本校於所屬公共場所及公眾得出入之場所發生有性騷擾事件當時知悉者，應採取下列有效之糾正及補救措施，並注意被害人安全及隱私之維護：<br /> 一、協助被害人申訴及保全相關證據。<br /> 二、必要時協助通知警察機關到場處理。<br /> 三、檢討所屬場所安全。<br /> 本校於該性騷擾事件發生後知悉者，仍應檢討所屬場所安全及採取有效糾正補救措施。<br /> 第7條 被害人或行為人若分屬不同事業單位，且與本校具共同作業或業務往來關係者，於知悉性騷擾之情形時，將以書面、傳真、口頭或其他電子資料傳輸方式，通知行為人所屬事業單位共同協商解決，採取立即有效之糾正及補救措施，並保護當事人之隱私及其他人格法益。派遣勞工遭受 本校所屬人員性騷擾時，仍受理申訴，並與派遣單位共同調查，將結果通知派遣單位及當事人。<br /> 第8條 本校校長、各單位主管涉及性騷擾行為，具權勢地位且情節重大，於進行調查期間有先行停止或調整職務之必要時，依下列程序停止或調整其職務。惟其他法律另有特別規定者，從其規定：<br /> 一、校長：報由教育部停止其職務。<br /> 二、各級主管：由本校專案簽准停止或調整其職務。<br /> 依前項規定停止或調整職務人員，其案件經調查結果未經認定性騷擾成立，或經認定為性騷擾但未依相關法律規定予以停聘、免職、解聘或不續聘者，得依各該法律規定申請復職，及補發停職期間之本俸(薪)或年功俸(薪)。<br /> 第9條 本校為處理本辦法所涉之性騷擾申訴案，設置「性騷擾申訴處理委員會」（下稱本會）。本會置委員九至十七人，由校長擔任主任委員，因故無法主持會議時，得指定委員代理之；並由副校長一人、教務長、學生事務長、總務長及人資室主任為當然委員，其餘委員由校長遴聘本校教師、職員工代表及性別平等教育相關專家、學者代表組成。其中應有具備性別意識之專業人士，且女性委員不得少於委員總數二分之一。委員任期一年，得連任之。<br /> 本會應有全體委員過半數出席始得開會，出席委員過半數之同意始得決議。<br /> 第10條 適用性工法之性騷擾事件，被害人應依性工法第三十二條之一規定，向本校提出申訴。但行為人為本校校長且被害人非教育人員或軍職人員時，得逕向高雄市政府提出申訴。行為人為本校校長，且被害人為教育人員或軍職人員時，應逕向教育部提出申訴。<br /> 適用性騷法之事件，被害人得視行為人身分，提出性騷擾申訴：<br /> 一、行為人為本校教職員工：向本校提出申訴。<br /> 二、申訴時行為人為本校校長：逕向高雄市政府提出申訴。<br /> 三、申訴時行為人不明或為前二款以外之人：向性騷擾事件發生地之警察機關提出。<br /> 性騷擾申訴案件如本校不具調查權限者，應於接獲申訴之日起十四日內查明並移送管轄單位，未能查明管轄單位者，應移送性騷擾事件發生地之警察機關就性騷擾申訴逕為調查。移送時以書面通知當事人，並副知高雄市政府。<br /> 第11條 依本辦法提起之性騷擾申訴，其申訴時效悉依其適用之性工法、性騷法規定。性騷擾申訴得以言詞、電子郵件或書面向本校人資室提出；其以言詞或電子郵件為之者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。<br /> 前項書面、言詞或電子郵件作成之紀錄（以下併稱申訴書），應載明下列事項：<br /> 一、申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話及申訴之年月日。<br /> 二、有法定代理人或委任代理人，應載明其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、住居所、聯絡電話及與申訴人關係。有委任代理人者，並應檢附委任書。<br /> 三、申訴之事實內容及相關證據。<br /> 申訴書不合前項規定，而其情形可補正者，應通知申訴人於十四日內補正。<br /> 本校於接獲申訴時，應依規定通知高雄市政府。<br /> 第12條 本會對人資室移送之性騷擾申訴，應自申訴收件或申訴人完成補正之次日起二十日內，以書面通知當事人是否受理。<br /> 適用性工法之性騷擾申訴事件，申訴人向本校提出性騷擾之申訴時，得於本校決議通知書送達前，以書面撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。但申訴人撤回申訴後，同一事由如發生新事實或發現新證據，仍得再提出申訴。<br /> 適用性騷法之申訴事件，如有下列任一情形者，不予受理，應即移送高雄市政府：<br /> 一、當事人逾期提出申訴。<br /> 二、申訴不合法定程序，經通知限期補正，屆期未補正。<br /> 三、同一性騷擾事件，撤回申訴或視為撤回申訴後再行申訴。<br /> 人資室接獲申訴案件，主任委員應依個案指定委員於五日內確認是否受理。<br /> 第13條 除有不予受理事由外，人資室應自接獲申訴或移送到達之日起七日內，移請本會協助成立調查小組，並於二個月內完成調查，必要時得延長一個月，並應通知申訴當事人。<br /> 調查小組之成員人數，以三人或五人為原則，且成員應有具性別平等意識之校外專業人士，女性成員應占成員總數二分之一以上。<br /> 前項之專業人士，得自中央主管機關建立之工作場所性騷擾調查專業人才資料庫遴選之。<br /> 對已進入司法程序之性騷擾申訴，經申訴人同意後，得決議暫緩調查及決議，其期間不受前開規定之限制。<br /> 第14條 調查小組調查完成後，應提出調查報告，並移送本會決議。報告內容應包括下列事項：<br /> 一、性騷擾事件之案由，包括當事人之敘述。<br /> 二、調查訪談過程紀錄，包括日期及對象。<br /> 三、申訴人、證人與相關人士、被申訴人之陳述及答辯。<br /> 四、相關物證之查驗。<br /> 五、性騷擾事件調查結果(事實及理由)及處理建議。<br /> 本會參考調查小組調查結果，進行附理由之決議，並得作成懲戒或其他處理之建議。且續依下列規定辦理：<br /> 一、適用性工法之性騷擾申訴事件：<br /> (一)決議應通知申訴人、被申訴人、學校相關權責單位及高雄市政府，並以書面載明理由、對於結果不服得提起救濟之方式、期限及受理之單位或機關。<br /> (二)前目決議之懲戒或其他處理建議，應依被申訴人身分提交本校教師評審委員會、職員工評議委員會議決懲處，或移送相關權責單位執行有關事項。執行結果應通知被申訴人勞務提供地之地方主管機關。<br /> 適用性騷法之性騷擾申訴事件，本會決議之調查報告及處置建議，應移送高雄市政府辦理。<br /> 第15條 申訴人及行為人如不服本校所為調查或懲戒結果，得逕向高雄市政府提起申訴。<br /> 第16條 本校性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員有下列各款情形之一，應自行迴避︰<br /> 一、本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者為該事件之當事人或家長、家屬關係者。<br /> 二、本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同義務人之關係。<br /> 三、現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人。<br /> 四、於該事件，曾為證人、鑑定人。<br /> 性騷擾事件之調查人員有下列各款情形之一，當事人得申請迴避︰<br /> 一、有前項所定之情形而不自行迴避。<br /> 二、有具體事實，足認其執行調查有偏頗之虞。<br /> 前項申請，應舉其原因及事實，向本會為之，並為適當之釋明；被申請迴避之調查人員，得提出意見書。<br /> 被申請迴避之調查人員，於本會作成准駁前，應停止調查工作。但有急迫情形，仍應為必要處置。<br /> 本校處理、調查及決議人員有第一項所定情形不自行迴避，且申訴人或被申訴人未申請迴避者，本會應命其迴避。<br /> 第17條 性騷擾申訴之處理、調查及決議過程應遵守下列原則： <br /> 一、性騷擾事件之調查，應以不公開方式為之，並保護當事人之隱私及人格法益。<br /> 二、性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業之精神，恪守迴避原則，並給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。<br /> 三、申訴處理單位或調查小組召開會議時，得通知當事人及關係人到場說明，給予當事人充分陳述意見及答辯機會，除有詢問當事人之必要外，應避免重複詢問，並得邀請具相關學識經驗者協助。<br /> 四、性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。<br /> 五、調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。<br /> 六、保護當事人與受邀協助調查之個人隱私，及其他人格法益；對其姓名或其他足以辨識身分之資料，除有調查之必要或基於公共安全之考量者外，應予保密。<br /> 七、不得偽造、變造、湮滅或隱匿工作場所性騷擾事件之證據。<br /> 八、性騷擾事件調查過程中，應視當事人之身心狀況，主動提供或轉介諮詢協談、心理輔導、法律協助、社會福利資源及其他必要之服務。<br /> 九、對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。<br /> 第18條 權勢性騷擾以外及非適用性工法之性騷擾事件，任一方當事人得以書面或言詞向高雄市政府申請調解。<br /> 本校獲知任一方當事人有調解意願時，應協助其向高雄市政府申請調解。<br /> 調解期間，除依被害人之請求停止調查外，調查程序繼續進行。<br /> 第19條 性騷擾行為經調查屬實者，本校依性工法第二十七條第一項及第二項與性騷擾行為人連帶負損害賠償責任時，於本校賠償被害人損害後，對於性騷擾行為人，有求償權。<br /> 性騷擾申訴經證實為誣告者，本校得視情節輕重，對申訴人依相關法令為懲戒或處理。<br /> 第20條 本校對性騷擾案件審議結果，應採取後續追蹤考核監督，確保懲戒或處理措施有效執行，以預防相同事件或報復情事發生。<br /> 第21條 本校對擔任調查小組之成員，應予公差登記，並依法令或學校規定支給交通費或相關費用。<br /> 第22條 本辦法未盡事宜依相關規定辦理。<br /> 第23條 本辦法經本會及校務會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。<br /> <br /> <br /> &lt;/pre&gt;</div>

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<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div></div>

Hrlaw http://olawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E6%95%99%E8%81%B7%E5%93%A1%E5%B7%A5%E6%80%A7%E9%A8%B7%E6%93%BE%E9%98%B2%E6%B2%BB%E3%80%81%E7%94%B3%E8%A8%B4%E5%8F%8A%E6%87%B2%E6%88%92%E8%BE%A6%E6%B3%95 2026-03-02T01:14:52Z

<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> :::::::::98.10.06九十八學年度性別平等教育委員會第一次會議通過<br /> :::::::::98.10.30九十八學年度第一次校務暨第三次行政聯席會議通過<br /> :::::::::[[媒體:98.11.18高醫人字第0981105315號函公布.doc|98.11.18高醫人字第0981105315號函公布]]<br /> :::::::::101.10.09 一O一學年度第1 次性別平等教育委員會審議通過<br /> :::::::::101.11.08 一O一學年度第1次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1011103258.doc|101.11.29 高醫人字第1011103258號函公布]]<br /> :::::::::104.09.02 一O四學年度第1次性別平等教育委員會審議通過<br /> :::::::::104.10.07 一O四學年度第1次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1041103930.doc|104.12.02 高醫人字第1041103930號函公布]]<br /> :::::::::112.06.06 111學年度第5次性別平等教育委員會通過<br /> :::::::::112.06.15 111學年度第4次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1121102090.doc|112.06.26 高醫人字第1121102090號函公布]][[媒體:1121102090EV.doc| (English)]]<br /> :::::::::114.01.10 113學年度第4次性別平等教育委員會通過<br /> :::::::::114.04.02 113學年度第3次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1141101268.docx|114.04.16 高醫人字第1141101268號函公布]][[媒體:1141101268EV.doc| (English)]]&lt;/font&gt;<br /> &lt;pre&gt; <br /> 第1條 本校為防治性騷擾，提供免於性騷擾之友善環境及保護被害人之權益，特依性別平等工作法(以下簡稱性工法)、性騷擾防治法(以下簡稱性騷法)、性騷擾防治準則及工作場所性騷擾防治措施準則(以下簡稱工作場所防治準則) 等訂定本辦法。<br /> 第2條 本校性騷擾事件之處理及防治，除校園性騷擾事件依性別平等教育法規定處理外，適用本辦法。<br /> 本辦法所稱性騷擾或權勢性騷擾，指本校教職員工（含約聘僱人員）、派遣勞工、實習生及求職者，發生性騷法第二條各款或性工法第十二條第一項至第四項行為之一。<br /> 本校教職員工執行職務時，由不特定人於公共場所或公眾得出入場所為性騷擾時，就性騷擾事件之調查、調解及處罰等事項，適用性騷法之規定。<br /> 第3條 性騷擾事件之調查認定，除依前條規定，就個案審酌事件發生之背景、環境、當事人之關係、言詞、行為、認知或其他具體事實認定外，並依適用之性工法或性騷法得分別綜合審酌工作場所防治準則第五條或性騷擾防治準則第二條各款情形。<br /> 第4條 本校為防治性騷擾行為之發生，應辦理性騷擾防治措施及推動工作如下：<br /> 一、辦理防治性騷擾之教育訓練。<br /> 二、以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。<br /> 三、當事人有輔導、醫療等需要者，視情況引介至本校相關單位或專責機構進行身心輔導或治療。<br /> 四、設置專線電話(07-3221703)及專用電子信箱(shat@kmu.edu.tw)接受申訴，並將本辦法及相關資訊公開揭示於本校人力資源室(以下簡稱人資室)網站。<br /> 五、本校應就所屬公共場所及公眾得出入之場所，定期檢討其空間及設施，避免性騷擾之發生。<br /> 第5條 本校發生適用性工法之性騷擾事件，或有第二條第三項之性騷擾情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施：<br /> 一、因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時：<br /> (一)考量申訴人意願，採取適當之隔離措施，避免申訴人受性騷擾情形再度發生，並不得對申訴人之薪資等勞動條件作不利之變更。<br /> (二)對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。<br /> (三)啟動調查程序，對性騷擾事件之相關人員進行訪談或適當之調查程序。<br /> (四)被申訴人具權勢地位，且情節重大，於進行調查期間有先行停止或調整職務之必要時，得暫時停止或調整被申訴人之職務；經調查未認定為性騷擾者，停止職務期間之薪資，應予補發。<br /> (五)性騷擾行為經查證屬實，將視情節輕重對行為人為適當之懲戒或處理。情節重大者，本校得依性工法第十三條之一第二項規定，不經預告終止勞動契約。<br /> (六)如經證實有惡意虛構之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處理。<br /> 二、非因前款情形而知悉性騷擾事件時：<br /> (一)訪談相關人員，就相關事實進行必要之釐清。<br /> (二)告知被害人得主張之權益及各種救濟途徑，並依被害人意願，協助其提起申訴。<br /> (三)對相關人適度調整工作內容或工作場所。<br /> (四)依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務。<br /> 本校接獲被害人陳述而知悉性騷擾事件，但被害人無提起申訴意願時，本校得依前項第二款規定，採取立即有效之糾正及補救措施。<br /> 適用性工法之性騷擾事件，本校因申訴人或被害人之請求，得提供至少二次之心理諮商協助。<br /> 第6條 本校於所屬公共場所及公眾得出入之場所發生有性騷擾事件當時知悉者，應採取下列有效之糾正及補救措施，並注意被害人安全及隱私之維護：<br /> 一、協助被害人申訴及保全相關證據。<br /> 二、必要時協助通知警察機關到場處理。<br /> 三、檢討所屬場所安全。<br /> 本校於該性騷擾事件發生後知悉者，仍應檢討所屬場所安全及採取有效糾正補救措施。<br /> 第7條 被害人或行為人若分屬不同事業單位，且與本校具共同作業或業務往來關係者，於知悉性騷擾之情形時，將以書面、傳真、口頭或其他電子資料傳輸方式，通知行為人所屬事業單位共同協商解決，採取立即有效之糾正及補救措施，並保護當事人之隱私及其他人格法益。派遣勞工遭受 本校所屬人員性騷擾時，仍受理申訴，並與派遣單位共同調查，將結果通知派遣單位及當事人。<br /> 第8條 本校校長、各單位主管涉及性騷擾行為，具權勢地位且情節重大，於進行調查期間有先行停止或調整職務之必要時，依下列程序停止或調整其職務。惟其他法律另有特別規定者，從其規定：<br /> 一、校長：報由教育部停止其職務。<br /> 二、各級主管：由本校專案簽准停止或調整其職務。<br /> 依前項規定停止或調整職務人員，其案件經調查結果未經認定性騷擾成立，或經認定為性騷擾但未依相關法律規定予以停聘、免職、解聘或不續聘者，得依各該法律規定申請復職，及補發停職期間之本俸(薪)或年功俸(薪)。<br /> 第9條 本校為處理本辦法所涉之性騷擾申訴案，設置「性騷擾申訴處理委員會」（下稱本會）。本會置委員九至十七人，由校長擔任主任委員，因故無法主持會議時，得指定委員代理之；並由副校長一人、教務長、學生事務長、總務長及人資室主任為當然委員，其餘委員由校長遴聘本校教師、職員工代表及性別平等教育相關專家、學者代表組成。其中應有具備性別意識之專業人士，且女性委員不得少於委員總數二分之一。委員任期一年，得連任之。<br /> 本會應有全體委員過半數出席始得開會，出席委員過半數之同意始得決議。<br /> 第10條 適用性工法之性騷擾事件，被害人應依性工法第三十二條之一規定，向本校提出申訴。但行為人為本校校長且被害人非教育人員或軍職人員時，得逕向高雄市政府提出申訴。行為人為本校校長，且被害人為教育人員或軍職人員時，應逕向教育部提出申訴。<br /> 適用性騷法之事件，被害人得視行為人身分，提出性騷擾申訴：<br /> 一、行為人為本校教職員工：向本校提出申訴。<br /> 二、申訴時行為人為本校校長：逕向高雄市政府提出申訴。<br /> 三、申訴時行為人不明或為前二款以外之人：向性騷擾事件發生地之警察機關提出。<br /> 性騷擾申訴案件如本校不具調查權限者，應於接獲申訴之日起十四日內查明並移送管轄單位，未能查明管轄單位者，應移送性騷擾事件發生地之警察機關就性騷擾申訴逕為調查。移送時以書面通知當事人，並副知高雄市政府。<br /> 第11條 依本辦法提起之性騷擾申訴，其申訴時效悉依其適用之性工法、性騷法規定。性騷擾申訴得以言詞、電子郵件或書面向本校人資室提出；其以言詞或電子郵件為之者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。<br /> 前項書面、言詞或電子郵件作成之紀錄（以下併稱申訴書），應載明下列事項：<br /> 一、申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話及申訴之年月日。<br /> 二、有法定代理人或委任代理人，應載明其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、住居所、聯絡電話及與申訴人關係。有委任代理人者，並應檢附委任書。<br /> 三、申訴之事實內容及相關證據。<br /> 申訴書不合前項規定，而其情形可補正者，應通知申訴人於十四日內補正。<br /> 本校於接獲申訴時，應依規定通知高雄市政府。<br /> 第12條 本會對人資室移送之性騷擾申訴，應自申訴收件或申訴人完成補正之次日起二十日內，以書面通知當事人是否受理。<br /> 適用性工法之性騷擾申訴事件，申訴人向本校提出性騷擾之申訴時，得於本校決議通知書送達前，以書面撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。但申訴人撤回申訴後，同一事由如發生新事實或發現新證據，仍得再提出申訴。<br /> 適用性騷法之申訴事件，如有下列任一情形者，不予受理，應即移送高雄市政府：<br /> 一、當事人逾期提出申訴。<br /> 二、申訴不合法定程序，經通知限期補正，屆期未補正。<br /> 三、同一性騷擾事件，撤回申訴或視為撤回申訴後再行申訴。<br /> 人資室接獲申訴案件，主任委員應依個案指定委員於五日內確認是否受理。<br /> 第13條 除有不予受理事由外，人資室應自接獲申訴或移送到達之日起七日內，移請本會協助成立調查小組，並於二個月內完成調查，必要時得延長一個月，並應通知申訴當事人。<br /> 調查小組之成員人數，以三人或五人為原則，且成員應有具性別平等意識之校外專業人士，女性成員應占成員總數二分之一以上。<br /> 前項之專業人士，得自中央主管機關建立之工作場所性騷擾調查專業人才資料庫遴選之。<br /> 對已進入司法程序之性騷擾申訴，經申訴人同意後，得決議暫緩調查及決議，其期間不受前開規定之限制。<br /> 第14條 調查小組調查完成後，應提出調查報告，並移送本會決議。報告內容應包括下列事項：<br /> 一、性騷擾事件之案由，包括當事人之敘述。<br /> 二、調查訪談過程紀錄，包括日期及對象。<br /> 三、申訴人、證人與相關人士、被申訴人之陳述及答辯。<br /> 四、相關物證之查驗。<br /> 五、性騷擾事件調查結果(事實及理由)及處理建議。<br /> 本會參考調查小組調查結果，進行附理由之決議，並得作成懲戒或其他處理之建議。且續依下列規定辦理：<br /> 一、適用性工法之性騷擾申訴事件：<br /> (一)決議應通知申訴人、被申訴人、學校相關權責單位及高雄市政府，並以書面載明理由、對於結果不服得提起救濟之方式、期限及受理之單位或機關。<br /> (二)前目決議之懲戒或其他處理建議，應依被申訴人身分提交本校教師評審委員會、職員工評議委員會議決懲處，或移送相關權責單位執行有關事項。執行結果應通知被申訴人勞務提供地之地方主管機關。<br /> 適用性騷法之性騷擾申訴事件，本會決議之調查報告及處置建議，應移送高雄市政府辦理。<br /> 第15條 申訴人及行為人如不服本校所為調查或懲戒結果，得逕向高雄市政府提起申訴。<br /> 第16條 本校性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員有下列各款情形之一，應自行迴避︰<br /> 一、本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者為該事件之當事人或家長、家屬關係者。<br /> 二、本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同義務人之關係。<br /> 三、現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人。<br /> 四、於該事件，曾為證人、鑑定人。<br /> 性騷擾事件之調查人員有下列各款情形之一，當事人得申請迴避︰<br /> 一、有前項所定之情形而不自行迴避。<br /> 二、有具體事實，足認其執行調查有偏頗之虞。<br /> 前項申請，應舉其原因及事實，向本會為之，並為適當之釋明；被申請迴避之調查人員，得提出意見書。<br /> 被申請迴避之調查人員，於本會作成准駁前，應停止調查工作。但有急迫情形，仍應為必要處置。<br /> 本校處理、調查及決議人員有第一項所定情形不自行迴避，且申訴人或被申訴人未申請迴避者，本會應命其迴避。<br /> 第17條 性騷擾申訴之處理、調查及決議過程應遵守下列原則： <br /> 一、性騷擾事件之調查，應以不公開方式為之，並保護當事人之隱私及人格法益。<br /> 二、性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業之精神，恪守迴避原則，並給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。<br /> 三、申訴處理單位或調查小組召開會議時，得通知當事人及關係人到場說明，給予當事人充分陳述意見及答辯機會，除有詢問當事人之必要外，應避免重複詢問，並得邀請具相關學識經驗者協助。<br /> 四、性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。<br /> 五、調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。<br /> 六、保護當事人與受邀協助調查之個人隱私，及其他人格法益；對其姓名或其他足以辨識身分之資料，除有調查之必要或基於公共安全之考量者外，應予保密。<br /> 七、不得偽造、變造、湮滅或隱匿工作場所性騷擾事件之證據。<br /> 八、性騷擾事件調查過程中，應視當事人之身心狀況，主動提供或轉介諮詢協談、心理輔導、法律協助、社會福利資源及其他必要之服務。<br /> 九、對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。<br /> 第18條 權勢性騷擾以外及非適用性工法之性騷擾事件，任一方當事人得以書面或言詞向高雄市政府申請調解。<br /> 本校獲知任一方當事人有調解意願時，應協助其向高雄市政府申請調解。<br /> 調解期間，除依被害人之請求停止調查外，調查程序繼續進行。<br /> 第19條 性騷擾行為經調查屬實者，本校依性工法第二十七條第一項及第二項與性騷擾行為人連帶負損害賠償責任時，於本校賠償被害人損害後，對於性騷擾行為人，有求償權。<br /> 性騷擾申訴經證實為誣告者，本校得視情節輕重，對申訴人依相關法令為懲戒或處理。<br /> 第20條 本校對性騷擾案件審議結果，應採取後續追蹤考核監督，確保懲戒或處理措施有效執行，以預防相同事件或報復情事發生。<br /> 第21條 本校對擔任調查小組之成員，應予公差登記，並依法令或學校規定支給交通費或相關費用。<br /> 第22條 本辦法未盡事宜依相關規定辦理。<br /> 第23條 本辦法經本會及校務會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。<br /> <br /> <br /> &lt;/pre&gt;</div>

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<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> :::::::::74.03.11七十三學年度第五次院務會議修正通過<br /> :::::::::74.06.29董事會第八屆第四次董事常會修正通過<br /> :::::::::[[媒體:74.07.08（74）高醫人字第八五九號公布.doc|74.07.08（74）高醫人字第八五九號公布]]<br /> :::::::::八十學年度第一次校務會議暨董事會第10屆第8次常會審議通過<br /> :::::::::[[媒體:80.11.05(80)高醫人字第2361號頒布自80.12.01起.doc|80.11.05(80)高醫人字第2361號頒布自80.12.01起]]<br /> :::::::::97.03.07第十五屆第十五次董事會議通過<br /> :::::::::[[媒體:97.04.03高醫人字第0971101657號函公布.doc|97.04.03高醫人字第0971101657號函公布]]<br /> :::::::::103.02.27 102學年度第3次校務會議通過<br /> :::::::::103.05.17第十七屆第十一次董事會會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1031102341.docx|103.08.07高醫人字第1031102341號函公布]]<br /> :::::::::人事室106年7月27日1062500110號簽呈廢止<br /> :::::::::108.05.09 107學年度第3次臨時校務會議通過<br /> :::::::::108.05.30 第十八屆第四十一次董事會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1081102310.docx|108.07.04 高醫人字第1081102310號函公布]]<br /> :::::::::114.12.24 114學年度第2次校務會議通過<br /> :::::::::115.01.22 第20屆第14次董事會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1151100372.docx|115.02.04 高醫人字第1151100372號函公布]]&lt;/font&gt;<br /> &lt;pre&gt;<br /> 　　　　　　　<br /> 第一章 總則<br /> 第1條 本校為技術人員之任用及晉升有所依循，特訂定本辦法。<br /> 第2條 本校技術人員之任用及晉升，應依據本校「組織規程」及相關規定辦理；各單位出缺或增加名額應以其業務之需要及編制員額規定，簽請校長核定後辦理。<br /> 第3條 本辦法所稱技術人員如下：<br /> 一、技工。<br /> 二、初級技佐<br /> 三、中級技佐。<br /> 四、技士。<br /> 五、技正。<br /> 六、輔導員。<br /> 七、職業安全衛生管理員。<br /> 八、職業安全管理師。<br /> 九、職業衛生管理師。<br /> 十、諮商心理師。<br /> 十一、臨床心理師。<br /> 十二、護理師。<br /> <br /> 第二章 任用<br /> 第4條 本校技術人員之任用，應合於本章規定並經本校甄試及格者，始得提出申請。<br /> 本辦法第三條第一項第二款及第七款至第十二款人員，得以約僱方式任用。<br /> 第5條 技術人員任用資格如下：<br /> 一、技工：<br /> (一)高中（職）以上學歷，成績優良，學有專長，一年以上相關實務經驗。<br /> (二)具特殊技術或水電、木工、水泥工、園藝等專業技能，工作熟練並能獨立作業。<br /> 二、初級技佐：學士以上相關系所畢。<br /> 三、中級技佐具下列資格之一：<br /> (一)學士相關學系畢或相關類科高考及格證書，四年以上實務經驗。<br /> (二)碩士以上相關系所畢，二年以上實務經驗。<br /> 四、技士具下列資格之一，績效優良且具特殊貢獻：<br /> (一)學士相關學系畢或相關類科高考及格證書，七年以上實務經驗。<br /> (二)碩士相關系所畢，五年以上實務經驗。<br /> (三)博士相關系所畢。<br /> 五、技正具下列資格之一，績效優良並有專門著作或發明：<br /> (一)學士相關學系畢或相關類科高考及格，九年以上實務經驗。<br /> (二)碩士相關系所畢，七年以上實務經驗。<br /> (三)博士相關系所畢，三年以上實務經驗。<br /> 六、職業安全衛生管理員員：學士以上學歷，持有相關類科考試及格證書。<br /> 七、職業安全管理師、職業衛生管理師上輔導相關實務經驗，並精通英語。<br /> 九、諮商心理師、臨床心理師：具碩士以上學歷及一年以上實務經驗，持有相關類科考試及格證書。<br /> 十、護理師具下列資格：<br /> (一)具醫療相關科系之學士以上學歷。<br /> (二)持有護理師證書。<br /> (三)具三年以上臨床護理工作經驗，或曾從事急重症單位臨床護理工作二年以上。<br /> (四)完成勞工安全衛生教育達五十小時，可從事勞工健康服務者。<br /> 第6條 新進人員均應試用三個月，試用考核合格者，始予繼續任用；試用考核不合格者，應予終止僱用。但經雙方協商合意後得延長試用一次，最長不得逾三個月。<br /> <br /> 第三章 晉升<br /> 第7條 技術人員晉升於考核終了後一個月內辦理，由單位主管簽具服務績優事蹟進行推薦，經行政審查及晉升考試及格，並經人力資源發展委員會審議通過，陳請校長核定後，以當學年度八月一日為其晉升生效日。<br /> 第8條 符合下列各項條件者，得經單位主管推薦晉升：<br /> 一、申請晉升職級之員額編制尚有缺額。<br /> 二、獲推薦時已任現職滿三年，並具晉升職級之資格。但具專科學歷且自一百零九學年以前任職本校者，得依下列規定辦理：<br /> (一)晉升中級技佐：曾任本校初級技佐滿六年，且服務成績優良並能勝任該職務。<br /> (二)晉升技士：曾任本校中級技佐滿六年，且服務成績優良並能勝任該職務。<br /> 三、依職稱逐級晉升。<br /> 四、近三年考績為佳等以上，且近三年內未有申誡以上懲戒紀錄者。但業依規定抵銷者，不在此限。<br /> 拒絕配合校務需要調動者，除近三年有一年考績特優外，三年內不得提出晉升申請。<br /> 第三條第一款、第六款至第十二款及約僱人員無晉升規定之適用。<br /> <br /> 第四章 其他<br /> 第9條 技術人員因故離職，須徵得單位主管同意，並報請校長核准。<br /> 離職手續辦理完畢後，發給離職證明書。<br /> 技術人員提出離職預告期限如下：<br /> 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。<br /> 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。<br /> 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。<br /> 第10條 技術人員有下列情形之一，且未符合退休條件者，得予以資遣：<br /> 一、因系、所、科、組、課程調整、組織整併或學校減班、停辦、解散，又無適當工作可供安置時。<br /> 二、因身心障礙不能勝任工作，經中央衛生主管機關醫院評鑑合格以上之醫院發給證明。<br /> 三、受監護宣告或輔助宣告，尚未撤銷。<br /> 四、對於所擔任之工作確不能勝任。<br /> 五、有本校職員工考核辦法第五條第八項規定情形者。<br /> 本校資遣程序及預告比照前條規定辦理。<br /> 第11條 技術人員未專簽校長同意者，不得於校內、外兼課或兼職。<br /> 經奉核者，應恪遵下列原則：<br /> 一、無影響其本職工作之虞。<br /> 二、無洩露學校機密或影響學校權益之虞。<br /> 三、於期滿續兼或兼職職務異動時，應重行申請。<br /> 四、兼課或兼職時數每週合計不得超過四小時。<br /> 第12條 技術人員接奉任免或遷調公文後，應於報到日或生效日內到（離）職。但具有正當理由，經校長核准者，得延長之。新進人員未接奉核准之任用通知，不得先行到職。<br /> 第13條 技術人員任職本校期間享有各項法定權益，同時負有於工作日提供勞務義務，遵守勞動保護規範義務、工作障礙及危害通知義務。<br /> 第14條 本校各單位之秘書、組長，得由具相當於中級技佐以上資格之技術人員聘兼之之。<br /> 前項聘兼主管，其聘期採一年一聘制，由校長聘任之。<br /> 第15條 本辦法經校務會議、董事會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。<br /> <br /> &lt;/pre&gt;</div>

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<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> :::::::::74.03.11七十三學年度第五次院務會議修正通過<br /> :::::::::74.06.29董事會第八屆第四次董事常會修正通過<br /> :::::::::[[媒體:74.07.08（74）高醫人字第八五九號公布.doc|74.07.08（74）高醫人字第八五九號公布]]<br /> :::::::::八十學年度第一次校務會議暨董事會第10屆第8次常會審議通過<br /> :::::::::[[媒體:80.11.05(80)高醫人字第2361號頒布自80.12.01起.doc|80.11.05(80)高醫人字第2361號頒布自80.12.01起]]<br /> :::::::::97.03.07第十五屆第十五次董事會議通過<br /> :::::::::[[媒體:97.04.03高醫人字第0971101657號函公布.doc|97.04.03高醫人字第0971101657號函公布]]<br /> :::::::::103.02.27 102學年度第3次校務會議通過<br /> :::::::::103.05.17第十七屆第十一次董事會會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1031102341.docx|103.08.07高醫人字第1031102341號函公布]]<br /> :::::::::人事室106年7月27日1062500110號簽呈廢止<br /> :::::::::108.05.09 107學年度第3次臨時校務會議通過<br /> :::::::::108.05.30 第十八屆第四十一次董事會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1081102310.docx|108.07.04 高醫人字第1081102310號函公布]]<br /> :::::::::114.12.24 114學年度第2次校務會議通過<br /> :::::::::115.01.22 第20屆第14次董事會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1151100372.docx|115.02.04 高醫人字第1151100372號函公布]]&lt;/font&gt;<br /> &lt;pre&gt;<br /> 　　　　　　　<br /> 第一章 總則<br /> 第1條 本校為技術人員之任用及晉升有所依循，特訂定本辦法。<br /> 第2條 本校技術人員之任用及晉升，應依據本校「組織規程」及相關規定辦理；各單位出缺或增加名額應以其業務之需要及編制員額規定，簽請校長核定後辦理。<br /> 第3條 本辦法所稱技術人員如下：<br /> 一、技工。<br /> 二、初級技佐<br /> 三、中級技佐。<br /> 四、技士。<br /> 五、技正。<br /> 六、輔導員。<br /> 七、職業安全衛生管理員。<br /> 八、職業安全管理師。<br /> 九、職業衛生管理師。<br /> 十、諮商心理師。<br /> 十一、臨床心理師。<br /> 十二、護理師。<br /> <br /> 第二章 任用<br /> 第4條 本校技術人員之任用，應合於本章規定並經本校甄試及格者，始得提出申請。<br /> 本辦法第三條第一項第二款及第七款至第十二款人員，得以約僱方式任用。<br /> 第5條 技術人員任用資格如下：<br /> 一、技工：<br /> (一)高中（職）以上學歷，成績優良，學有專長，一年以上相關實務經驗。<br /> (二)具特殊技術或水電、木工、水泥工、園藝等專業技能，工作熟練並能獨立作業。<br /> 二、初級技佐：學士以上相關系所畢。<br /> 三、中級技佐具下列資格之一：<br /> (一)學士相關學系畢或相關類科高考及格證書，四年以上實務經驗。<br /> (二)碩士以上相關系所畢，二年以上實務經驗。<br /> 四、技士具下列資格之一，績效優良且具特殊貢獻：<br /> (一)學士相關學系畢或相關類科高考及格證書，七年以上實務經驗。<br /> (二)碩士相關系所畢，五年以上實務經驗。<br /> (三)博士相關系所畢。<br /> 五、技正具下列資格之一，績效優良並有專門著作或發明：<br /> (一)學士相關學系畢或相關類科高考及格，九年以上實務經驗。<br /> (二)碩士相關系所畢，七年以上實務經驗。<br /> (三)博士相關系所畢，三年以上實務經驗。<br /> 六、職業安全衛生管理員員：學士以上學歷，持有相關類科考試及格證書。<br /> 七、職業安全管理師、職業衛生管理師上輔導相關實務經驗，並精通英語。<br /> 九、諮商心理師、臨床心理師：具碩士以上學歷及一年以上實務經驗，持有相關類科考試及格證書。<br /> 十、護理師具下列資格：<br /> (一)具醫療相關科系之學士以上學歷。<br /> (二)持有護理師證書。<br /> (三)具三年以上臨床護理工作經驗，或曾從事急重症單位臨床護理工作二年以上。<br /> (四)完成勞工安全衛生教育達五十小時，可從事勞工健康服務者。<br /> 第6條 新進人員均應試用三個月，試用考核合格者，始予繼續任用；試用考核不合格者，應予終止僱用。但經雙方協商合意後得延長試用一次，最長不得逾三個月。<br /> <br /> 第三章 晉升<br /> 第7條 技術人員晉升於考核終了後一個月內辦理，由單位主管簽具服務績優事蹟進行推薦，經行政審查及晉升考試及格，並經人力資源發展委員會審議通過，陳請校長核定後，以當學年度八月一日為其晉升生效日。<br /> 第8條 符合下列各項條件者，得經單位主管推薦晉升：<br /> 一、申請晉升職級之員額編制尚有缺額。<br /> 二、獲推薦時已任現職滿三年，並具晉升職級之資格。但具專科學歷且自一百零九學年以前任職本校者，得依下列規定辦理：<br /> (一)晉升中級技佐：曾任本校初級技佐滿六年，且服務成績優良並能勝任該職務。<br /> (二)晉升技士：曾任本校中級技佐滿六年，且服務成績優良並能勝任該職務。<br /> 三、依職稱逐級晉升。<br /> 四、近三年考績為佳等以上，且近三年內未有申誡以上懲戒紀錄者。但業依規定抵銷者，不在此限。<br /> 拒絕配合校務需要調動者，除近三年有一年考績特優外，三年內不得提出晉升申請。<br /> 第三條第一款、第六款至第十二款及約僱人員無晉升規定之適用。<br /> <br /> 第四章 其他<br /> 第9條 技術人員因故離職，須徵得單位主管同意，並報請校長核准。<br /> 離職手續辦理完畢後，發給離職證明書。<br /> 技術人員提出離職預告期限如下：<br /> 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。<br /> 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。<br /> 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。<br /> 第10條 技術人員有下列情形之一，且未符合退休條件者，得予以資遣：<br /> 一、因系、所、科、組、課程調整、組織整併或學校減班、停辦、解散，又無適當工作可供安置時。<br /> 二、因身心障礙不能勝任工作，經中央衛生主管機關醫院評鑑合格以上之醫院發給證明。<br /> 三、受監護宣告或輔助宣告，尚未撤銷。<br /> 四、對於所擔任之工作確不能勝任。<br /> 五、學年度考核為普以下，經由單位主管輔導受考核人進行改善並作成紀錄，而連續二學年度考核結果為普以下，並經考核委員會審議者。<br /> 本校資遣程序及預告比照前條規定辦理。<br /> 第11條 技術人員未專簽校長同意者，不得於校內、外兼課或兼職。<br /> 經奉核者，應恪遵下列原則：<br /> 一、無影響其本職工作之虞。<br /> 二、無洩露學校機密或影響學校權益之虞。<br /> 三、於期滿續兼或兼職職務異動時，應重行申請。<br /> 第12條 技術人員接奉任免或遷調公文後，應於報到日或生效日內到（離）職。但具有正當理由，經校長核准者，得延長之。新進人員未接奉核准之任用通知，不得先行到職。<br /> 第13條 技術人員任職本校期間享有各項法定權益，同時負有於工作日提供勞務義務，遵守勞動保護規範義務、工作障礙及危害通知義務。<br /> 第14條 本校各單位之秘書、組長，得由具有中級技佐以上資格之技術人員（聘）兼之。<br /> 前項聘兼主管，其聘期採一年一聘制，由校長聘任之。<br /> 第15條 本辦法經校務會議、董事會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。<br /> <br /> &lt;/pre&gt;</div>

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<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> :::::::::74.03.11七十三學年度第五次院務會議修正通過<br /> :::::::::74.06.29董事會第八屆第四次董事常會修正通過<br /> :::::::::[[媒體:74.07.08（74）高醫人字第八五九號公布.doc|74.07.08（74）高醫人字第八五九號公布]]<br /> :::::::::八十學年度第一次校務會議暨董事會第10屆第8次常會審議通過<br /> :::::::::[[媒體:80.11.05(80)高醫人字第2361號頒布自80.12.01起.doc|80.11.05(80)高醫人字第2361號頒布自80.12.01起]]<br /> :::::::::97.03.07第十五屆第十五次董事會議通過<br /> :::::::::[[媒體:97.04.03高醫人字第0971101657號函公布.doc|97.04.03高醫人字第0971101657號函公布]]<br /> :::::::::103.02.27 102學年度第3次校務會議通過<br /> :::::::::103.05.17第十七屆第十一次董事會會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1031102341.docx|103.08.07高醫人字第1031102341號函公布]]<br /> :::::::::人事室106年7月27日1062500110號簽呈廢止<br /> :::::::::108.05.09 107學年度第3次臨時校務會議通過<br /> :::::::::108.05.30 第十八屆第四十一次董事會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1081102310.docx|108.07.04 高醫人字第1081102310號函公布]]<br /> :::::::::114.12.24 114學年度第2次校務會議通過<br /> :::::::::115.01.22 第20屆第14次董事會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1151100372.docx|115.02.04 高醫人字第1151100372號函公布]]&lt;/font&gt;<br /> &lt;pre&gt;<br /> 　　　　　　　<br /> 第一章 總則<br /> 第1條 本校為技術人員之任用及晉升有所依循，特訂定本辦法。<br /> 第2條 本校技術人員之任用及晉升，應依據本校「組織規程」及相關規定辦理；各單位出缺或增加名額應以其業務之需要及編制員額規定，簽請校長核定後辦理。<br /> 第3條 本辦法所稱技術人員如下：<br /> 一、技工。<br /> 二、初級技佐<br /> 三、中級技佐。<br /> 四、技士。<br /> 五、技正。<br /> 六、輔導員。<br /> 七、職業安全衛生管理員。<br /> 八、職業安全管理師。<br /> 九、職業衛生管理師。<br /> 十、諮商心理師。<br /> 十一、臨床心理師。<br /> 十二、護理師。<br /> <br /> 第二章 任用<br /> 第4條 本校技術人員之任用，應合於本章規定並經本校甄試及格者，始得提出申請。<br /> 本辦法第三條第一項第二款及第七款至第十二款人員，得以約僱方式任用。<br /> 第5條 技術人員任用資格如下：<br /> 一、技工：<br /> (一)高中（職）以上學歷，成績優良，學有專長，一年以上相關實務經驗。<br /> (二)具特殊技術或水電、木工、水泥工、園藝等專業技能，工作熟練並能獨立作業。<br /> 二、初級技佐：學士以上相關系所畢。<br /> 三、中級技佐具下列資格之一：<br /> (一)學士相關學系畢或相關類科高考及格證書，四年以上實務經驗。<br /> (二)碩士以上相關系所畢，二年以上實務經驗。<br /> 四、技士具下列資格之一，績效優良且具特殊貢獻：<br /> (一)學士相關學系畢或相關類科高考及格證書，七年以上實務經驗。<br /> (二)碩士相關系所畢，五年以上實務經驗。<br /> (三)博士相關系所畢。<br /> 五、技正具下列資格之一，績效優良並有專門著作或發明：<br /> (一)學士相關學系畢或相關類科高考及格，九年以上實務經驗。<br /> (二)碩士相關系所畢，七年以上實務經驗。<br /> (三)博士相關系所畢，三年以上實務經驗。<br /> 六、職業安全衛生管理員員：學士以上學歷，持有相關類科考試及格證書。<br /> 七、職業安全管理師、職業衛生管理師上輔導相關實務經驗，並精通英語。<br /> 九、諮商心理師、臨床心理師：具碩士以上學歷及一年以上實務經驗，持有相關類科考試及格證書。<br /> 十、護理師具下列資格：<br /> (一)具醫療相關科系之學士以上學歷。<br /> (二)持有護理師證書。<br /> (三)具三年以上臨床護理工作經驗，或曾從事急重症單位臨床護理工作二年以上。<br /> (四)完成勞工安全衛生教育達五十小時，可從事勞工健康服務者。<br /> 第6條 新進人員均應試用三個月，試用考核合格者，始予繼續任用；試用考核不合格者，應予終止僱用。但經雙方協商合意後得延長試用一次，最長不得逾三個月。<br /> <br /> 第三章 晉升<br /> 第7條 技術人員晉升於考核終了後一個月內辦理，由單位主管簽具服務績優事蹟進行推薦，經行政審查及晉升考試及格，並經人力資源發展委員會審議通過，陳請校長核定後，以當學年度八月一日為其晉升生效日。<br /> 第8條 符合下列各項條件者，得經單位主管推薦晉升：<br /> 一、申請晉升職級之員額編制尚有缺額。<br /> 二、獲推薦時已任現職滿三年，並具晉升職級之資格。<br /> 三、依職稱逐級晉升。<br /> 四、近三年考績為佳等以上，且近三年內未有申誡以上懲戒紀錄者。但業依規定抵銷者，不在此限。<br /> 拒絕配合校務需要調動者，除近三年有一年考績特優外，三年內不得提出晉升申請。<br /> 本辦法第三條第一項第六款至第十二款及約僱人員無晉升規定之適用。<br /> <br /> 第四章 其他<br /> 第9條 技術人員因故離職，須徵得單位主管同意，並報請校長核准。<br /> 離職手續辦理完畢後，發給離職證明書。<br /> 技術人員提出離職預告期限如下：<br /> 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。<br /> 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。<br /> 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。<br /> 第10條 技術人員有下列情形之一，且未符合退休條件者，得予以資遣：<br /> 一、因系、所、科、組、課程調整、組織整併或學校減班、停辦、解散，又無適當工作可供安置時。<br /> 二、因身心障礙不能勝任工作，經中央衛生主管機關醫院評鑑合格以上之醫院發給證明。<br /> 三、受監護宣告或輔助宣告，尚未撤銷。<br /> 四、對於所擔任之工作確不能勝任。<br /> 五、學年度考核為普以下，經由單位主管輔導受考核人進行改善並作成紀錄，而連續二學年度考核結果為普以下，並經考核委員會審議者。<br /> 本校資遣程序及預告比照前條規定辦理。<br /> 第11條 技術人員未專簽校長同意者，不得於校內、外兼課或兼職。<br /> 經奉核者，應恪遵下列原則：<br /> 一、無影響其本職工作之虞。<br /> 二、無洩露學校機密或影響學校權益之虞。<br /> 三、於期滿續兼或兼職職務異動時，應重行申請。<br /> 第12條 技術人員接奉任免或遷調公文後，應於報到日或生效日內到（離）職。但具有正當理由，經校長核准者，得延長之。新進人員未接奉核准之任用通知，不得先行到職。<br /> 第13條 技術人員任職本校期間享有各項法定權益，同時負有於工作日提供勞務義務，遵守勞動保護規範義務、工作障礙及危害通知義務。<br /> 第14條 本校各單位之秘書、組長，得由具有中級技佐以上資格之技術人員（聘）兼之。<br /> 前項聘兼主管，其聘期採一年一聘制，由校長聘任之。<br /> 第15條 本辦法經校務會議、董事會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。<br /> <br /> &lt;/pre&gt;</div>

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<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> :::::::::74.03.11七十三學年度第五次院務會議修正通過<br /> :::::::::74.06.29董事會第八屆第四次董事常會修正通過<br /> :::::::::[[媒體:74.07.08（74）高醫人字第八五九號公布.doc|74.07.08（74）高醫人字第八五九號公布]]<br /> :::::::::八十學年度第一次校務會議暨董事會第10屆第8次常會審議通過<br /> :::::::::[[媒體:80.11.05(80)高醫人字第2361號頒布自80.12.01起.doc|80.11.05(80)高醫人字第2361號頒布自80.12.01起]]<br /> :::::::::97.03.07第十五屆第十五次董事會議通過<br /> :::::::::[[媒體:97.04.03高醫人字第0971101657號函公布.doc|97.04.03高醫人字第0971101657號函公布]]<br /> :::::::::103.02.27 102學年度第3次校務會議通過<br /> :::::::::103.05.17第十七屆第十一次董事會會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1031102341.docx|103.08.07高醫人字第1031102341號函公布]]<br /> :::::::::人事室106年7月27日1062500110號簽呈廢止<br /> :::::::::108.05.09 107學年度第3次臨時校務會議通過<br /> :::::::::108.05.30 第十八屆第四十一次董事會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1081102310.docx|108.07.04 高醫人字第1081102310號函公布]]<br /> :::::::::114.12.24 114學年度第2次校務會議通過<br /> :::::::::115.01.22 第20屆第14次董事會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1151100372.docx|115.02.04 高醫人字第1151100372號函公布]]&lt;/font&gt;<br /> &lt;pre&gt;<br /> 　　　　　　　<br /> 第一章 總則<br /> 第1條 本校為技術人員之任用及晉升有所依循，特訂定本辦法，本校附屬機構相關辦法另訂之。<br /> 第2條 本校技術人員之任用及晉升，應依據本校「行政單位組織運作要點」及相關規定辦理；各單位出缺或增加名額應以其業務之需要或編制員額規定，簽請校長核定後辦理。<br /> 第3條 本辦法所稱技術人員如下：<br /> 一、技工。<br /> 二、初級技佐<br /> 三、中級技佐。<br /> 四、技士。<br /> 五、技正。<br /> 六、輔導員。<br /> 七、勞工安全衛生管理員。<br /> 八、勞工安全管理師。<br /> 九、勞工衛生管理師。<br /> 十、諮商心理師。<br /> 十一、臨床心理師。<br /> 十二、護理師。<br /> <br /> 第二章 任用<br /> 第4條 本校技術人員之任用，應合於本章規定並經本校甄試及格者，始得提出申請。<br /> 本辦法第三條第一項第二款及第七款至第十二款人員，得以約僱方式任用。<br /> 第5條 技術人員任用資格如下：<br /> 一、技工：<br /> (一)高中（職）以上學歷，成績優良，學有專長，一年以上相關實務經驗。<br /> (二)具特殊技術或水電、木工、水泥工、園藝等專業技能，工作熟練並能獨立作業。<br /> 二、初級技佐：學士以上相關系所畢。<br /> 三、中級技佐具下列資格之一：<br /> (一)學士相關學系畢或相關類科高考及格證書，四年以上實務經驗。<br /> (二)碩士以上相關系所畢，二年以上實務經驗。<br /> 四、技士具下列資格之一，績效優良且具特殊貢獻：<br /> (一)學士相關學系畢或相關類科高考及格證書，七年以上實務經驗。<br /> (二)碩士相關系所畢，五年以上實務經驗。<br /> (三)博士相關系所畢。<br /> 五、技正具下列資格之一，績效優良並有專門著作或發明：<br /> (一)學士相關學系畢或相關類科高考及格，九年以上實務經驗。<br /> (二)碩士相關系所畢，七年以上實務經驗。<br /> (三)博士相關系所畢，三年以上實務經驗。<br /> 六、勞工安全衛生管理員：學士以上學歷，持有相關類科考試及格證書。<br /> 七、勞工安全管理師、勞工衛生管理師：具學士以上學歷及二年以上實務經驗，持有相關類科考試及格證書。<br /> 八、輔導員：具碩士以上學歷及三年以上輔導相關實務經驗，並精通英語。<br /> 九、諮商心理師、臨床心理師：具碩士以上學歷及一年以上實務經驗，持有相關類科考試及格證書。<br /> 十、護理師具下列資格：<br /> (一)具醫療相關科系之學士以上學歷。<br /> (二)持有護理師證書。<br /> (三)具三年以上臨床護理工作經驗，或曾從事急重症單位臨床護理工作二年以上。<br /> (四)完成勞工安全衛生教育達五十小時，可從事勞工健康服務者。<br /> 第6條 新進人員均應試用三個月，試用考核合格者，始予繼續任用；考核不合格者，則予終止僱用。<br /> <br /> 第三章 晉升<br /> 第7條 技術人員晉升於考核終了後一個月內辦理，由單位主管簽具服務績優事蹟進行推薦，經行政審查及晉升考試及格，並經人力資源發展委員會審議通過，陳請校長核定後，以當學年度八月一日為其晉升生效日。<br /> 第8條 符合下列各項條件者，得經單位主管推薦晉升：<br /> 一、申請晉升職級之員額編制尚有缺額。<br /> 二、獲推薦時已任現職滿三年，並具晉升職級之資格。<br /> 三、依職稱逐級晉升。<br /> 四、近三年考績為佳等以上，且近三年內未有申誡以上懲戒紀錄者。但業依規定抵銷者，不在此限。<br /> 拒絕配合校務需要調動者，除近三年有一年考績特優外，三年內不得提出晉升申請。<br /> 本辦法第三條第一項第六款至第十二款及約僱人員無晉升規定之適用。<br /> <br /> 第四章 其他<br /> 第9條 技術人員因故離職，須徵得單位主管同意，並報請校長核准。<br /> 離職手續辦理完畢後，發給離職證明書。<br /> 技術人員提出離職預告期限如下：<br /> 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。<br /> 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。<br /> 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。<br /> 第10條 技術人員有下列情形之一，且未符合退休條件者，得予以資遣：<br /> 一、因系、所、科、組、課程調整、組織整併或學校減班、停辦、解散，又無適當工作可供安置時。<br /> 二、因身心障礙不能勝任工作，經中央衛生主管機關醫院評鑑合格以上之醫院發給證明。<br /> 三、受監護宣告或輔助宣告，尚未撤銷。<br /> 四、對於所擔任之工作確不能勝任。<br /> 五、學年度考核為普以下，經由單位主管輔導受考核人進行改善並作成紀錄，而連續二學年度考核結果為普以下，並經考核委員會審議者。<br /> 本校資遣程序及預告比照前條規定辦理。<br /> 第11條 技術人員未專簽校長同意者，不得於校內、外兼課或兼職。<br /> 經奉核者，應恪遵下列原則：<br /> 一、無影響其本職工作之虞。<br /> 二、無洩露學校機密或影響學校權益之虞。<br /> 三、於期滿續兼或兼職職務異動時，應重行申請。<br /> 第12條 技術人員接奉任免或遷調公文後，應於報到日或生效日內到（離）職。但具有正當理由，經校長核准者，得延長之。新進人員未接奉核准之任用通知，不得先行到職。<br /> 第13條 技術人員任職本校期間享有各項法定權益，同時負有於工作日提供勞務義務，遵守勞動保護規範義務、工作障礙及危害通知義務。<br /> 第14條 本校各單位之秘書、組長，得由具有中級技佐以上資格之技術人員（聘）兼之。<br /> 前項聘兼主管，其聘期採一年一聘制，由校長聘任之。<br /> 第15條 本辦法經校務會議、董事會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。<br /> <br /> &lt;/pre&gt;</div>

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<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> ::::::::[[媒體:74.04.26（74）高醫人字第五一八號公布.doc|74.04.26（74）高醫人字第五一八號公布]]<br /> ::::::::[[媒體:80.11.05（80）高醫人字第二三六0號頒布自八十年十二月一日起實施.doc|80.11.05（80）高醫人字第二三六0號頒布自八十年十二月一日起實施]]<br /> ::::::::81.02.29董事會第十屆第十次常會審議通過自八十一年四月一日起生效<br /> ::::::::86.07.02八十五學年度校務會議第四次會議修正通過<br /> ::::::::86.07.08八十五學年度董事會第十二屆第五次常會修正通過<br /> ::::::::86.09.11八十六學年度校務會議第一次會議修正通過<br /> ::::::::86.10.04八十六學年度董事會第十二屆第六次常會修正通過<br /> ::::::::[[媒體:86.10.11（86）高醫法字第0六三號函修正頒布.doc|86.10.11（86）高醫法字第0六三號函修正頒布]]<br /> ::::::::97.6.26九十六學年度第六次校務暨第十一次行政會議通過<br /> ::::::::97.07.22第十六屆第二次董事會議通過<br /> ::::::::[[媒體:97.09.08高醫人字第0971103823號函公布.doc|97.09.08高醫人字第0971103823號函公布]]<br /> ::::::::103.02.27102學年度第3次校務會議通過<br /> ::::::::103.05.17第十七屆第十一次董事會會議通過<br /> ::::::::[[媒體:1031102337.docx|103.08.07高醫人字第1031102337號函公布]]<br /> ::::::::人事室106年7月27日1062500110號簽呈廢止<br /> ::::::::108.05.09 107學年度第3次臨時校務會議通過<br /> ::::::::108.05.30 第十八屆第四十一次董事會議通過<br /> ::::::::[[媒體:1081102308.docx|108.07.04 高醫人字第1081102308號函公布]]<br /> ::::::::114.12.24 114學年度第2次校務會議通過，本次修正之第7條第1項第4款條文，自116年8月1日起施行<br /> ::::::::115.01.22 第20屆第14次董事會議審議通過，本次修正之第7條第1項第4款條文，自116年8月1日起施行<br /> ::::::::[[媒體:1151100371.docx|115.02.04 高醫人字第1151100371號函公布]]&lt;/font&gt;<br /> &lt;pre&gt;<br /> 　　　　　　　<br /> 第一章 總則<br /> 第1條 本校為職員工之任用及晉升有所依循，特訂定本辦法。<br /> 第2條 本校職員工之任用及晉升，應依據本校「組織規程」及相關規定辦理；各單位出缺或增加名額應以其業務之需要及編制員額規定，簽請校長核定後辦理。<br /> 第3條 本辦法所稱職員工如下：<br /> 一、工友。<br /> 二、司機。<br /> 三、駐衛警察。<br /> 四、辦事員。<br /> 五、初級組員。<br /> 六、中級組員。<br /> 七、高級組員。<br /> 八、專員。<br /> 九、董事會秘書。<br /> 十、專門委員。<br /> 十一、稽核室主任<br /> 十二、人力資源室主任<br /> 十三、會計主任<br /> <br /> 第二章 任用<br /> 第4條 本校職員工之任用資格應合於本章規定並經本校甄試及格，始得提出申請經校長核定後派任之。<br /> 第三條第四款人員得以約僱方式任用。<br /> 職員工任用資格如下：<br /> 一、工友：具高中（職）以上學歷，身體健康，能勤奮工作。<br /> 二、司機：除具備工友之資格，並應具備應僱之條件，近三年內無犯罪及責任肇事記錄。<br /> 三、駐衛警察：除具備工友之資格，近三年內無犯罪記錄。<br /> 四、辦事員：學士以上學歷。<br /> 五、初級組員具下列資格之一：<br /> (一)學士學歷，三年以上相關實務經驗。<br /> (二)碩士以上學位，一年以上相關實務經驗。<br /> 六、 中級組員具下列資格之一：<br /> (一)學士學歷，五年以上相關實務經驗。<br /> (二)碩士以上學歷，三年以上相關實務經驗。<br /> 七、 高級組員具下列資格之一，並有具體成果和績效：<br /> (一)學士學歷，七年以上相關實務經驗。<br /> (二)碩士學歷，五年以上相關實務經驗。<br /> (三)博士學歷，一年以上相關實務經驗。<br /> 八、 專員具下列資格之一，並有具體成果和績效：<br /> (一)學士學歷，九年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (二)碩士學歷，七年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (三)博士學歷，三年以上相關實務經驗。<br /> 九、 董事會秘書具下列資格之一，並有具體成果和績效：<br /> (一)學士學歷，十一年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (二)碩士學歷，九年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (三)博士學歷，五年以上相關實務經驗。<br /> (四)具助理教授以上教師資格。<br /> 十、 專門委員具下列資格之一，並有具體成果和績效：<br /> (一)具特殊專長，十五年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (二)博士學位，六年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (三)具副教授以上教師資格。<br /> 十一、稽核室主任、人力資源室主任及會計主任具下列資格之一，並有具體成果與績效，始得依有關法令派任：<br /> (一)具特殊專長，二十年以上相關實務經驗，且曾任一級單位主管十五年以上，及本校專門委員三年以上。<br /> (二)博士學位，十五年以上相關實務經驗，且曾任一級單位主管十年以上，及本校專門委員三年以上。<br /> (三)具教授以上教師資格，五年以上相關實務經驗，且曾任一級主管三年以上。<br /> <br /> 第5條 新進人員均應試用三個月，試用考核合格者，始予繼續任用；試用考核不合格者，應予終止僱用。但經雙方協商合意後得延長試用一次，最長不得逾三個月。<br /> 第三章 晉升<br /> 第6條 職員工晉升於考核終了後一個月內辦理，由單位主管簽具服務績優事蹟進行推薦，經行政審查及晉升考試及格，並經人力資源發展委員會審議通過，陳請校長核定後，以當學年度八月一日為其晉升生效日。<br /> 第7條 符合下列各項條件者，得經單位主管推薦晉升：<br /> 一、申請晉升職級之員額編制尚有缺額。<br /> 二、獲推薦時已任現職滿三年，並具晉升職級之資格。<br /> 三、依職稱逐級晉升。<br /> 四、申請晉升高級組員以上者，須具跨單位或跨組織輪調資歷。但具特殊專業經專案核准者，不在此限。<br /> 五、近三年考績為佳等以上，且近三年內未有申誡以上懲戒紀錄者。但業依規定抵銷者，不在此限。<br /> 拒絕配合校務需要調動者，除近三年有一年考績特優外，三年內不得提出晉升申請。<br /> 各單位（處、室、學院）以配置專員一名為原則，晉升員額應參酌本原則辦理。<br /> 稽核室主任、人力資源室主任、會計主任、董事會秘書、工友、司機、駐衛警察及約僱人員無晉升規定之適用。<br /> <br /> 第四章 其他<br /> 第8條 職員工因故離職，須徵得單位主管同意，並報請校長核准。<br /> 離職手續辦理完畢後，發給離職證明書。<br /> 職員工提出離職預告期限如下：<br /> 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。<br /> 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。<br /> 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。<br /> 第9條 職員工有下列情形之一，且未符合退休條件者，得予以資遣：<br /> 一、因系、所、科、組、課程調整、組織整併或學校減班、停辦、解散，又無適當工作可供安置時。<br /> 二、因身心障礙不能勝任工作，經中央衛生主管機關醫院評鑑合格以上之醫院發給證明。<br /> 三、受監護宣告或輔助宣告，尚未撤銷。<br /> 四、對於所擔任之工作確不能勝任。<br /> 五、有本校職員工考核辦法第五條第八項規定情形者。<br /> 本校資遣程序及預告比照前條規定辦理。<br /> 第10條 職員工未專簽校長同意者，不得於校內、外兼課或兼職。<br /> 經奉核者，應恪遵下列原則：<br /> 一、無影響其本職工作之虞。<br /> 二、無洩露學校機密或影響學校權益之虞。<br /> 三、於期滿續兼或兼職職務異動時，應重行申請。<br /> 四、兼課或兼職時數每週合計不得超過四小時。<br /> 第11條 職員工接奉任免或遷調公文後，應於報到日或生效日內到（離）職。但具有正當理由，經校長核准者，得延長之。新進人員未接奉核准之任用通知，不得先行到職。<br /> 第12條 職員工任職本校期間享有各項法定權益，同時負有於工作日提供勞務義務，遵守勞動保護規範義務、工作障礙及危害通知義務。<br /> 第13條 本校各單位之室、中心主任、秘書、組長及館長除另有規定外，得由職員聘兼並依下列規定辦理：<br /> 一、秘書、組長、館長及中心主任：具有中級組員以上資格者。<br /> 二、室主任：具有高級組員以上資格並符合教育部有關規定者。<br /> 前項聘兼主管除會計室主任及稽核室主任之任免依本校「會計室及稽核室主任任免辦法」之規定外，其餘聘期採一年一聘制，由校長聘任之。<br /> 第14條 本辦法經校務會議、董事會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。<br /> <br /> &lt;/pre&gt;</div>

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<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> ::::::::[[媒體:74.04.26（74）高醫人字第五一八號公布.doc|74.04.26（74）高醫人字第五一八號公布]]<br /> ::::::::[[媒體:80.11.05（80）高醫人字第二三六0號頒布自八十年十二月一日起實施.doc|80.11.05（80）高醫人字第二三六0號頒布自八十年十二月一日起實施]]<br /> ::::::::81.02.29董事會第十屆第十次常會審議通過自八十一年四月一日起生效<br /> ::::::::86.07.02八十五學年度校務會議第四次會議修正通過<br /> ::::::::86.07.08八十五學年度董事會第十二屆第五次常會修正通過<br /> ::::::::86.09.11八十六學年度校務會議第一次會議修正通過<br /> ::::::::86.10.04八十六學年度董事會第十二屆第六次常會修正通過<br /> ::::::::[[媒體:86.10.11（86）高醫法字第0六三號函修正頒布.doc|86.10.11（86）高醫法字第0六三號函修正頒布]]<br /> ::::::::97.6.26九十六學年度第六次校務暨第十一次行政會議通過<br /> ::::::::97.07.22第十六屆第二次董事會議通過<br /> ::::::::[[媒體:97.09.08高醫人字第0971103823號函公布.doc|97.09.08高醫人字第0971103823號函公布]]<br /> ::::::::103.02.27102學年度第3次校務會議通過<br /> ::::::::103.05.17第十七屆第十一次董事會會議通過<br /> ::::::::[[媒體:1031102337.docx|103.08.07高醫人字第1031102337號函公布]]<br /> ::::::::人事室106年7月27日1062500110號簽呈廢止<br /> ::::::::108.05.09 107學年度第3次臨時校務會議通過<br /> ::::::::108.05.30 第十八屆第四十一次董事會議通過<br /> ::::::::[[媒體:1081102308.docx|108.07.04 高醫人字第1081102308號函公布]]<br /> ::::::::114.12.24 114學年度第2次校務會議通過，本次修正之第7條第1項第4款條文，自116年8月1日起施行<br /> ::::::::115.01.22 第20屆第14次董事會議審議通過，本次修正之第7條第1項第4款條文，自116年8月1日起施行<br /> ::::::::[[媒體:1151100371.docx|115.02.04 高醫人字第1151100371號函公布]]&lt;/font&gt;<br /> &lt;pre&gt;<br /> 　　　　　　　<br /> 第一章 總則<br /> 第1條 本校為職員工之任用及晉升有所依循，特訂定本辦法。<br /> 第2條 本校職員工之任用及晉升，應依據本校「組織規程」及相關規定辦理；各單位出缺或增加名額應以其業務之需要及編制員額規定，簽請校長核定後辦理。<br /> 第3條 本辦法所稱職員工如下：<br /> 一、工友。<br /> 二、司機。<br /> 三、駐衛警察。<br /> 四、辦事員。<br /> 五、初級組員。<br /> 六、中級組員。<br /> 七、高級組員。<br /> 八、專員。<br /> 九、董事會秘書。<br /> 十、專門委員。<br /> 十一、稽核室主任<br /> 十二、人力資源室主任<br /> 十三、會計主任<br /> <br /> 第二章 任用<br /> 第4條 本校職員工之任用資格應合於本章規定並經本校甄試及格，始得提出申請經校長核定後派任之。<br /> 第三條第四款人員得以約僱方式任用。<br /> 職員工任用資格如下：<br /> 一、工友：具高中（職）以上學歷，身體健康，能勤奮工作。<br /> 二、司機：除具備工友之資格，並應具備應僱之條件，近三年內無犯罪及責任肇事記錄。<br /> 三、駐衛警察：除具備工友之資格，近三年內無犯罪記錄。<br /> 四、辦事員：學士以上學歷。<br /> 五、初級組員具下列資格之一：<br /> (一)學士學歷，三年以上相關實務經驗。<br /> (二)碩士以上學位，一年以上相關實務經驗。<br /> 六、 中級組員具下列資格之一：<br /> (一)學士學歷，五年以上相關實務經驗。<br /> (二)碩士以上學歷，三年以上相關實務經驗。<br /> 七、 高級組員具下列資格之一，並有具體成果和績效：<br /> (一)學士學歷，七年以上相關實務經驗。<br /> (二)碩士學歷，五年以上相關實務經驗。<br /> (三)博士學歷，一年以上相關實務經驗。<br /> 八、 專員具下列資格之一，並有具體成果和績效：<br /> (一)學士學歷，九年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (二)碩士學歷，七年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (三)博士學歷，三年以上相關實務經驗。<br /> 九、 董事會秘書具下列資格之一，並有具體成果和績效：<br /> (一)學士學歷，十一年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (二)碩士學歷，九年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (三)博士學歷，五年以上相關實務經驗。<br /> (四)具助理教授以上教師資格。<br /> 十、 專門委員具下列資格之一，並有具體成果和績效：<br /> (一)具特殊專長，十五年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (二)博士學位，六年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (三)具副教授以上教師資格。<br /> 十一、稽核室主任、人力資源室主任及會計主任具下列資格之一，並有具體成果與績效，始得依有關法令派任：<br /> (一)具特殊專長，二十年以上相關實務經驗，且曾任一級單位主管十五年以上，及本校專門委員三年以上。<br /> (二)博士學位，十五年以上相關實務經驗，且曾任一級單位主管十年以上，及本校專門委員三年以上。<br /> (三)具教授以上教師資格，五年以上相關實務經驗，且曾任一級主管三年以上。<br /> <br /> 第5條 新進人員均應試用三個月，試用考核合格者，始予繼續任用；試用考核不合格者，應予終止僱用。但經雙方協商合意後得延長試用一次，最長不得逾三個月。<br /> 第三章 晉升<br /> 第6條 職員工晉升於考核終了後一個月內辦理，由單位主管簽具服務績優事蹟進行推薦，經行政審查及晉升考試及格，並經人力資源發展委員會審議通過，陳請校長核定後，以當學年度八月一日為其晉升生效日。<br /> 第7條 符合下列各項條件者，得經單位主管推薦晉升：<br /> 一、申請晉升職級之員額編制尚有缺額。<br /> 二、獲推薦時已任現職滿三年，並具晉升職級之資格。<br /> 三、依職稱逐級晉升。<br /> 四、申請晉升高級組員以上者，須具跨單位或跨組織輪調資歷。但具特殊專業經專案核准者，不在此限。<br /> 五、近三年考績為佳等以上，且近三年內未有申誡以上懲戒紀錄者。但業依規定抵銷者，不在此限。<br /> 拒絕配合校務需要調動者，除近三年有一年考績特優外，三年內不得提出晉升申請。<br /> 各單位（處、室、學院）以配置專員一名為原則，晉升員額應參酌本原則辦理。<br /> 稽核室主任、人力資源室主任、會計主任、董事會秘書、工友、司機、駐衛警察及約僱人員無晉升規定之適用。<br /> <br /> 第四章 其他<br /> 第8條 職員工因故離職，須徵得單位主管同意，並報請校長核准。<br /> 離職手續辦理完畢後，發給離職證明書。<br /> 職員工提出離職預告期限如下：<br /> 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。<br /> 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。<br /> 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。<br /> 第9條 職員工有下列情形之一，且未符合退休條件者，得予以資遣：<br /> 一、因系、所、科、組、課程調整、組織整併或學校減班、停辦、解散，又無適當工作可供安置時。<br /> 二、因身心障礙不能勝任工作，經中央衛生主管機關醫院評鑑合格以上之醫院發給證明。<br /> 三、受監護宣告或輔助宣告，尚未撤銷。<br /> 四、對於所擔任之工作確不能勝任。<br /> 五、學年度考核為普以下，經由單位主管輔導受考核人進行改善並作成紀錄，而連續二學年度考核結果為普以下，並經考核委員會審議者。<br /> 本校資遣程序及預告比照前條規定辦理。<br /> 第10條 職員工未專簽校長同意者，不得於校內、外兼課或兼職。<br /> 經奉核者，應恪遵下列原則：<br /> 一、無影響其本職工作之虞。<br /> 二、無洩露學校機密或影響學校權益之虞。<br /> 三、於期滿續兼或兼職職務異動時，應重行申請。<br /> 第11條 職員工接奉任免或遷調公文後，應於報到日或生效日內到（離）職。但具有正當理由，經校長核准者，得延長之。新進人員未接奉核准之任用通知，不得先行到職。<br /> 第12條 職員工任職本校期間享有各項法定權益，同時負有於工作日提供勞務義務，遵守勞動保護規範義務、工作障礙及危害通知義務。<br /> 第13條 本校各單位之室、中心主任、秘書及組長除另有規定外得由職員（聘）兼任並依下列規定辦理：<br /> 一、秘書、組長及中心主任：具有中級組員之資格者。<br /> 二、室主任：具有高級組員之資格並符合教育部有關規定者。<br /> 前項聘兼主管除會計室主任之任免按「學校財團法人及所設私立學校建立會計制度實施辦法」第20條之規定外，其餘聘期採一年一聘制，由校長聘任之。<br /> 第14條 本辦法經校務會議、董事會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。<br /> <br /> &lt;/pre&gt;</div>

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<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> ::::::::[[媒體:74.04.26（74）高醫人字第五一八號公布.doc|74.04.26（74）高醫人字第五一八號公布]]<br /> ::::::::[[媒體:80.11.05（80）高醫人字第二三六0號頒布自八十年十二月一日起實施.doc|80.11.05（80）高醫人字第二三六0號頒布自八十年十二月一日起實施]]<br /> ::::::::81.02.29董事會第十屆第十次常會審議通過自八十一年四月一日起生效<br /> ::::::::86.07.02八十五學年度校務會議第四次會議修正通過<br /> ::::::::86.07.08八十五學年度董事會第十二屆第五次常會修正通過<br /> ::::::::86.09.11八十六學年度校務會議第一次會議修正通過<br /> ::::::::86.10.04八十六學年度董事會第十二屆第六次常會修正通過<br /> ::::::::[[媒體:86.10.11（86）高醫法字第0六三號函修正頒布.doc|86.10.11（86）高醫法字第0六三號函修正頒布]]<br /> ::::::::97.6.26九十六學年度第六次校務暨第十一次行政會議通過<br /> ::::::::97.07.22第十六屆第二次董事會議通過<br /> ::::::::[[媒體:97.09.08高醫人字第0971103823號函公布.doc|97.09.08高醫人字第0971103823號函公布]]<br /> ::::::::103.02.27102學年度第3次校務會議通過<br /> ::::::::103.05.17第十七屆第十一次董事會會議通過<br /> ::::::::[[媒體:1031102337.docx|103.08.07高醫人字第1031102337號函公布]]<br /> ::::::::人事室106年7月27日1062500110號簽呈廢止<br /> ::::::::108.05.09 107學年度第3次臨時校務會議通過<br /> ::::::::108.05.30 第十八屆第四十一次董事會議通過<br /> ::::::::[[媒體:1081102308.docx|108.07.04 高醫人字第1081102308號函公布]]<br /> ::::::::114.12.24 114學年度第2次校務會議通過，本次修正之第7條第1項第4款條文，自116年8月1日起施行<br /> ::::::::115.01.22 第20屆第14次董事會議審議通過，本次修正之第7條第1項第4款條文，自116年8月1日起施行<br /> ::::::::[[媒體:1151100371.docx|115.02.04 高醫人字第1151100371號函公布]]&lt;/font&gt;<br /> &lt;pre&gt;<br /> 　　　　　　　<br /> 第一章 總則<br /> 第1條 本校為職員工之任用及晉升有所依循，特訂定本辦法。<br /> 第2條 本校職員工之任用及晉升，應依據本校「組織規程」及相關規定辦理；各單位出缺或增加名額應以其業務之需要及編制員額規定，簽請校長核定後辦理。<br /> 第3條 本辦法所稱職員工如下：<br /> 一、工友。<br /> 二、司機。<br /> 三、駐衛警察。<br /> 四、辦事員。<br /> 五、初級組員。<br /> 六、中級組員。<br /> 七、高級組員。<br /> 八、專員。<br /> 九、董事會秘書。<br /> 十、專門委員。<br /> 十一、稽核室主任<br /> 十二、人力資源室主任<br /> 十三、會計主任<br /> <br /> 第二章 任用<br /> 第4條 本校職員工之任用資格應合於本章規定並經本校甄試及格，始得提出申請經校長核定後派任之。<br /> 第三條第四款人員得以約僱方式任用。<br /> 職員工任用資格如下：<br /> 一、工友：具高中（職）以上學歷，身體健康，能勤奮工作。<br /> 二、司機：除具備工友之資格，並應具備應僱之條件，近三年內無犯罪及責任肇事記錄。<br /> 三、駐衛警察：除具備工友之資格，近三年內無犯罪記錄。<br /> 四、辦事員：學士以上學歷。<br /> 五、初級組員具下列資格之一：<br /> (一)學士學歷，三年以上相關實務經驗。<br /> (二)碩士以上學位，一年以上相關實務經驗。<br /> 六、 中級組員具下列資格之一：<br /> (一)學士學歷，五年以上相關實務經驗。<br /> (二)碩士以上學歷，三年以上相關實務經驗。<br /> 七、 高級組員具下列資格之一，並有具體成果和績效：<br /> (一)學士學歷，七年以上相關實務經驗。<br /> (二)碩士學歷，五年以上相關實務經驗。<br /> (三)博士學歷，一年以上相關實務經驗。<br /> 八、 專員具下列資格之一，並有具體成果和績效：<br /> (一)學士學歷，九年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (二)碩士學歷，七年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (三)博士學歷，三年以上相關實務經驗。<br /> 九、 董事會秘書具下列資格之一，並有具體成果和績效：<br /> (一)學士學歷，十一年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (二)碩士學歷，九年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (三)博士學歷，五年以上相關實務經驗。<br /> (四)具助理教授以上教師資格。<br /> 十、 專門委員具下列資格之一，並有具體成果和績效：<br /> (一)具特殊專長，十五年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (二)博士學位，六年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (三)具副教授以上教師資格。<br /> 十一、稽核室主任、人力資源室主任及會計主任具下列資格之一，並有具體成果與績效，始得依有關法令派任：<br /> (一)具特殊專長，二十年以上相關實務經驗，且曾任一級單位主管十五年以上，及本校專門委員三年以上。<br /> (二)博士學位，十五年以上相關實務經驗，且曾任一級單位主管十年以上，及本校專門委員三年以上。<br /> (三)具教授以上教師資格，五年以上相關實務經驗，且曾任一級主管三年以上。<br /> <br /> 第5條 新進人員均應試用三個月，試用考核合格者，始予繼續任用；考核不合格者，則予終止僱用。<br /> <br /> 第三章 晉升<br /> 第6條 職員工晉升於考核終了後一個月內辦理，由單位主管簽具服務績優事蹟進行推薦，經行政審查及晉升考試及格，並經人力資源發展委員會審議通過，陳請校長核定後，以當學年度八月一日為其晉升生效日。<br /> 第7條 符合下列各項條件者，得經單位主管推薦晉升：<br /> 一、申請晉升職級之員額編制尚有缺額。<br /> 二、獲推薦時已任現職滿三年，並具晉升職級之資格。<br /> 三、依職稱逐級晉升。<br /> 四、近三年考績為佳等以上，且近三年內未有申誡以上懲戒紀錄者。但業依規定抵銷者，不在此限。<br /> 拒絕配合校務需要調動者，除近三年有一年考績特優外，三年內不得提出晉升申請。<br /> 各單位（處、室、學院）以配置專員一名為原則，晉升員額應參酌本原則辦理。<br /> 工友、司機、駐衛警察及約僱人員無晉升規定之適用。<br /> <br /> 第四章 其他<br /> 第8條 職員工因故離職，須徵得單位主管同意，並報請校長核准。<br /> 離職手續辦理完畢後，發給離職證明書。<br /> 職員工提出離職預告期限如下：<br /> 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。<br /> 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。<br /> 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。<br /> 第9條 職員工有下列情形之一，且未符合退休條件者，得予以資遣：<br /> 一、因系、所、科、組、課程調整、組織整併或學校減班、停辦、解散，又無適當工作可供安置時。<br /> 二、因身心障礙不能勝任工作，經中央衛生主管機關醫院評鑑合格以上之醫院發給證明。<br /> 三、受監護宣告或輔助宣告，尚未撤銷。<br /> 四、對於所擔任之工作確不能勝任。<br /> 五、學年度考核為普以下，經由單位主管輔導受考核人進行改善並作成紀錄，而連續二學年度考核結果為普以下，並經考核委員會審議者。<br /> 本校資遣程序及預告比照前條規定辦理。<br /> 第10條 職員工未專簽校長同意者，不得於校內、外兼課或兼職。<br /> 經奉核者，應恪遵下列原則：<br /> 一、無影響其本職工作之虞。<br /> 二、無洩露學校機密或影響學校權益之虞。<br /> 三、於期滿續兼或兼職職務異動時，應重行申請。<br /> 第11條 職員工接奉任免或遷調公文後，應於報到日或生效日內到（離）職。但具有正當理由，經校長核准者，得延長之。新進人員未接奉核准之任用通知，不得先行到職。<br /> 第12條 職員工任職本校期間享有各項法定權益，同時負有於工作日提供勞務義務，遵守勞動保護規範義務、工作障礙及危害通知義務。<br /> 第13條 本校各單位之室、中心主任、秘書及組長除另有規定外得由職員（聘）兼任並依下列規定辦理：<br /> 一、秘書、組長及中心主任：具有中級組員之資格者。<br /> 二、室主任：具有高級組員之資格並符合教育部有關規定者。<br /> 前項聘兼主管除會計室主任之任免按「學校財團法人及所設私立學校建立會計制度實施辦法」第20條之規定外，其餘聘期採一年一聘制，由校長聘任之。<br /> 第14條 本辦法經校務會議、董事會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。<br /> <br /> &lt;/pre&gt;</div>

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<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> ::::::::[[媒體:74.04.26（74）高醫人字第五一八號公布.doc|74.04.26（74）高醫人字第五一八號公布]]<br /> ::::::::[[媒體:80.11.05（80）高醫人字第二三六0號頒布自八十年十二月一日起實施.doc|80.11.05（80）高醫人字第二三六0號頒布自八十年十二月一日起實施]]<br /> ::::::::81.02.29董事會第十屆第十次常會審議通過自八十一年四月一日起生效<br /> ::::::::86.07.02八十五學年度校務會議第四次會議修正通過<br /> ::::::::86.07.08八十五學年度董事會第十二屆第五次常會修正通過<br /> ::::::::86.09.11八十六學年度校務會議第一次會議修正通過<br /> ::::::::86.10.04八十六學年度董事會第十二屆第六次常會修正通過<br /> ::::::::[[媒體:86.10.11（86）高醫法字第0六三號函修正頒布.doc|86.10.11（86）高醫法字第0六三號函修正頒布]]<br /> ::::::::97.6.26九十六學年度第六次校務暨第十一次行政會議通過<br /> ::::::::97.07.22第十六屆第二次董事會議通過<br /> ::::::::[[媒體:97.09.08高醫人字第0971103823號函公布.doc|97.09.08高醫人字第0971103823號函公布]]<br /> ::::::::103.02.27102學年度第3次校務會議通過<br /> ::::::::103.05.17第十七屆第十一次董事會會議通過<br /> ::::::::[[媒體:1031102337.docx|103.08.07高醫人字第1031102337號函公布]]<br /> ::::::::人事室106年7月27日1062500110號簽呈廢止<br /> ::::::::108.05.09 107學年度第3次臨時校務會議通過<br /> ::::::::108.05.30 第十八屆第四十一次董事會議通過<br /> ::::::::[[媒體:1081102308.docx|108.07.04 高醫人字第1081102308號函公布]]<br /> ::::::::114.12.24 114學年度第2次校務會議通過，本次修正之第7條第1項第4款條文，自116年8月1日起施行<br /> ::::::::115.01.22 第20屆第14次董事會議審議通過，本次修正之第7條第1項第4款條文，自116年8月1日起施行<br /> ::::::::[[媒體:1151100371.docx|115.02.04 高醫人字第1151100371號函公布]]&lt;/font&gt;<br /> &lt;pre&gt;<br /> 　　　　　　　<br /> 第一章 總則<br /> 第1條 本校為職員工之任用及晉升有所依循，特訂定本辦法。<br /> 第2條 本校職員工之任用及晉升，應依據本校「組織規程」及相關規定辦理；各單位出缺或增加名額應以其業務之需要及編制員額規定，簽請校長核定後辦理。<br /> 第3條 本辦法所稱職員工如下：<br /> 一、工友。<br /> 二、司機。<br /> 三、駐衛警察。<br /> 四、辦事員。<br /> 五、初級組員。<br /> 六、中級組員。<br /> 七、高級組員。<br /> 八、專員。<br /> 九、董事會秘書。<br /> 十、專門委員。<br /> 十一、稽核室主任<br /> 十二、人力資源室主任<br /> 十三、會計主任<br /> <br /> 第二章 任用<br /> 第4條 本校職員工之任用，應合於本章規定並經本校甄試及格者，始得提出申請。<br /> 本辦法第三條第一項第四款人員得以約僱方式任用。<br /> 職員工任用資格如下：<br /> 一、工友：具高中（職）以上學歷，身體健康，能勤奮工作。<br /> 二、司機：除具備工友之資格，並應具備應僱之條件，近三年內無犯罪及責任肇事記錄。<br /> 三、駐衛警察：除具備工友之資格，近三年內無犯罪記錄。<br /> 四、辦事員：學士以上學歷。<br /> 五、初級組員具下列資格之一：<br /> (一)學士學歷，三年以上相關實務經驗。<br /> (二)碩士以上學位，一年以上相關實務經驗。<br /> 六、 中級組員具下列資格之一：<br /> (一)學士學歷，五年以上相關實務經驗。<br /> (二)碩士以上學歷，三年以上相關實務經驗。<br /> 七、 高級組員具下列資格之一，並有具體成果和績效：<br /> (一)學士學歷，七年以上相關實務經驗。<br /> (二)碩士學歷，五年以上相關實務經驗。<br /> (三)博士學歷，一年以上相關實務經驗。<br /> 八、 專員具下列資格之一，並有具體成果和績效：<br /> (一)學士學歷，九年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (二)碩士學歷，七年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (三)博士學歷，三年以上相關實務經驗。<br /> 九、 秘書和董事會秘書具下列資格之一，並有具體成果和績效：<br /> (一)學士學歷，十一年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (二)碩士學歷，九年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (三)博士學歷，五年以上相關實務經驗。<br /> (四)具助理教授以上教師資格。<br /> 十、 專門委員具下列資格之一，並有具體成果和績效：<br /> (一)具特殊專長，十五年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (二)博士學位，六年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (三)具副教授以上教師資格。<br /> 第5條 新進人員均應試用三個月，試用考核合格者，始予繼續任用；考核不合格者，則予終止僱用。<br /> <br /> 第三章 晉升<br /> 第6條 職員工晉升於考核終了後一個月內辦理，由單位主管簽具服務績優事蹟進行推薦，經行政審查及晉升考試及格，並經人力資源發展委員會審議通過，陳請校長核定後，以當學年度八月一日為其晉升生效日。<br /> 第7條 符合下列各項條件者，得經單位主管推薦晉升：<br /> 一、申請晉升職級之員額編制尚有缺額。<br /> 二、獲推薦時已任現職滿三年，並具晉升職級之資格。<br /> 三、依職稱逐級晉升。<br /> 四、近三年考績為佳等以上，且近三年內未有申誡以上懲戒紀錄者。但業依規定抵銷者，不在此限。<br /> 拒絕配合校務需要調動者，除近三年有一年考績特優外，三年內不得提出晉升申請。<br /> 各單位（處、室、學院）以配置專員一名為原則，晉升員額應參酌本原則辦理。<br /> 工友、司機、駐衛警察及約僱人員無晉升規定之適用。<br /> <br /> 第四章 其他<br /> 第8條 職員工因故離職，須徵得單位主管同意，並報請校長核准。<br /> 離職手續辦理完畢後，發給離職證明書。<br /> 職員工提出離職預告期限如下：<br /> 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。<br /> 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。<br /> 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。<br /> 第9條 職員工有下列情形之一，且未符合退休條件者，得予以資遣：<br /> 一、因系、所、科、組、課程調整、組織整併或學校減班、停辦、解散，又無適當工作可供安置時。<br /> 二、因身心障礙不能勝任工作，經中央衛生主管機關醫院評鑑合格以上之醫院發給證明。<br /> 三、受監護宣告或輔助宣告，尚未撤銷。<br /> 四、對於所擔任之工作確不能勝任。<br /> 五、學年度考核為普以下，經由單位主管輔導受考核人進行改善並作成紀錄，而連續二學年度考核結果為普以下，並經考核委員會審議者。<br /> 本校資遣程序及預告比照前條規定辦理。<br /> 第10條 職員工未專簽校長同意者，不得於校內、外兼課或兼職。<br /> 經奉核者，應恪遵下列原則：<br /> 一、無影響其本職工作之虞。<br /> 二、無洩露學校機密或影響學校權益之虞。<br /> 三、於期滿續兼或兼職職務異動時，應重行申請。<br /> 第11條 職員工接奉任免或遷調公文後，應於報到日或生效日內到（離）職。但具有正當理由，經校長核准者，得延長之。新進人員未接奉核准之任用通知，不得先行到職。<br /> 第12條 職員工任職本校期間享有各項法定權益，同時負有於工作日提供勞務義務，遵守勞動保護規範義務、工作障礙及危害通知義務。<br /> 第13條 本校各單位之室、中心主任、秘書及組長除另有規定外得由職員（聘）兼任並依下列規定辦理：<br /> 一、秘書、組長及中心主任：具有中級組員之資格者。<br /> 二、室主任：具有高級組員之資格並符合教育部有關規定者。<br /> 前項聘兼主管除會計室主任之任免按「學校財團法人及所設私立學校建立會計制度實施辦法」第20條之規定外，其餘聘期採一年一聘制，由校長聘任之。<br /> 第14條 本辦法經校務會議、董事會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。<br /> <br /> &lt;/pre&gt;</div>

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Hrlaw http://olawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E8%81%B7%E5%93%A1%E5%B7%A5%E4%BB%BB%E7%94%A8%E5%8F%8A%E6%99%89%E5%8D%87%E8%BE%A6%E6%B3%95 2026-02-04T08:10:58Z

<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> ::::::::[[媒體:74.04.26（74）高醫人字第五一八號公布.doc|74.04.26（74）高醫人字第五一八號公布]]<br /> ::::::::[[媒體:80.11.05（80）高醫人字第二三六0號頒布自八十年十二月一日起實施.doc|80.11.05（80）高醫人字第二三六0號頒布自八十年十二月一日起實施]]<br /> ::::::::81.02.29董事會第十屆第十次常會審議通過自八十一年四月一日起生效<br /> ::::::::86.07.02八十五學年度校務會議第四次會議修正通過<br /> ::::::::86.07.08八十五學年度董事會第十二屆第五次常會修正通過<br /> ::::::::86.09.11八十六學年度校務會議第一次會議修正通過<br /> ::::::::86.10.04八十六學年度董事會第十二屆第六次常會修正通過<br /> ::::::::[[媒體:86.10.11（86）高醫法字第0六三號函修正頒布.doc|86.10.11（86）高醫法字第0六三號函修正頒布]]<br /> ::::::::97.6.26九十六學年度第六次校務暨第十一次行政會議通過<br /> ::::::::97.07.22第十六屆第二次董事會議通過<br /> ::::::::[[媒體:97.09.08高醫人字第0971103823號函公布.doc|97.09.08高醫人字第0971103823號函公布]]<br /> ::::::::103.02.27102學年度第3次校務會議通過<br /> ::::::::103.05.17第十七屆第十一次董事會會議通過<br /> ::::::::[[媒體:1031102337.docx|103.08.07高醫人字第1031102337號函公布]]<br /> ::::::::人事室106年7月27日1062500110號簽呈廢止<br /> ::::::::108.05.09 107學年度第3次臨時校務會議通過<br /> ::::::::108.05.30 第十八屆第四十一次董事會議通過<br /> ::::::::[[媒體:1081102308.docx|108.07.04 高醫人字第1081102308號函公布]]<br /> ::::::::114.12.24 114學年度第2次校務會議通過，本次修正之第7條第1項第4款條文，自116年8月1日起施行<br /> ::::::::115.01.22 第20屆第14次董事會議審議通過，本次修正之第7條第1項第4款條文，自116年8月1日起施行<br /> ::::::::[[媒體:1151100371.docx|115.02.04 高醫人字第1151100371號函公布]]&lt;/font&gt;<br /> &lt;pre&gt;<br /> 　　　　　　　<br /> 第一章 總則<br /> 第1條 本校為職員工之任用及晉升有所依循，特訂定本辦法，本校附屬機構相關辦法另訂之。<br /> 第2條 本校職員工之任用及晉升，應依據本校「行政單位組織運作要點」及相關規定辦理；各單位出缺或增加名額應以其業務之需要或編制員額規定，簽請校長核定後辦理。<br /> 第3條 本辦法所稱職員工如下：<br /> 一、工友。<br /> 二、司機。<br /> 三、駐衛警察。<br /> 四、辦事員。<br /> 五、初級組員。<br /> 六、中級組員。<br /> 七、高級組員。<br /> 八、專員。<br /> 九、秘書。<br /> 十、董事會秘書。<br /> 十一、專門委員。<br /> <br /> 第二章 任用<br /> 第4條 本校職員工之任用，應合於本章規定並經本校甄試及格者，始得提出申請。<br /> 本辦法第三條第一項第四款人員得以約僱方式任用。<br /> 職員工任用資格如下：<br /> 一、工友：具高中（職）以上學歷，身體健康，能勤奮工作。<br /> 二、司機：除具備工友之資格，並應具備應僱之條件，近三年內無犯罪及責任肇事記錄。<br /> 三、駐衛警察：除具備工友之資格，近三年內無犯罪記錄。<br /> 四、辦事員：學士以上學歷。<br /> 五、初級組員具下列資格之一：<br /> (一)學士學歷，三年以上相關實務經驗。<br /> (二)碩士以上學位，一年以上相關實務經驗。<br /> 六、 中級組員具下列資格之一：<br /> (一)學士學歷，五年以上相關實務經驗。<br /> (二)碩士以上學歷，三年以上相關實務經驗。<br /> 七、 高級組員具下列資格之一，並有具體成果和績效：<br /> (一)學士學歷，七年以上相關實務經驗。<br /> (二)碩士學歷，五年以上相關實務經驗。<br /> (三)博士學歷，一年以上相關實務經驗。<br /> 八、 專員具下列資格之一，並有具體成果和績效：<br /> (一)學士學歷，九年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (二)碩士學歷，七年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (三)博士學歷，三年以上相關實務經驗。<br /> 九、 秘書和董事會秘書具下列資格之一，並有具體成果和績效：<br /> (一)學士學歷，十一年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (二)碩士學歷，九年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (三)博士學歷，五年以上相關實務經驗。<br /> (四)具助理教授以上教師資格。<br /> 十、 專門委員具下列資格之一，並有具體成果和績效：<br /> (一)具特殊專長，十五年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (二)博士學位，六年以上相關實務經驗，曾任主管。<br /> (三)具副教授以上教師資格。<br /> 第5條 新進人員均應試用三個月，試用考核合格者，始予繼續任用；考核不合格者，則予終止僱用。<br /> <br /> 第三章 晉升<br /> 第6條 職員工晉升於考核終了後一個月內辦理，由單位主管簽具服務績優事蹟進行推薦，經行政審查及晉升考試及格，並經人力資源發展委員會審議通過，陳請校長核定後，以當學年度八月一日為其晉升生效日。<br /> 第7條 符合下列各項條件者，得經單位主管推薦晉升：<br /> 一、申請晉升職級之員額編制尚有缺額。<br /> 二、獲推薦時已任現職滿三年，並具晉升職級之資格。<br /> 三、依職稱逐級晉升。<br /> 四、近三年考績為佳等以上，且近三年內未有申誡以上懲戒紀錄者。但業依規定抵銷者，不在此限。<br /> 拒絕配合校務需要調動者，除近三年有一年考績特優外，三年內不得提出晉升申請。<br /> 各單位（處、室、學院）以配置專員一名為原則，晉升員額應參酌本原則辦理。<br /> 工友、司機、駐衛警察及約僱人員無晉升規定之適用。<br /> <br /> 第四章 其他<br /> 第8條 職員工因故離職，須徵得單位主管同意，並報請校長核准。<br /> 離職手續辦理完畢後，發給離職證明書。<br /> 職員工提出離職預告期限如下：<br /> 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。<br /> 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。<br /> 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。<br /> 第9條 職員工有下列情形之一，且未符合退休條件者，得予以資遣：<br /> 一、因系、所、科、組、課程調整、組織整併或學校減班、停辦、解散，又無適當工作可供安置時。<br /> 二、因身心障礙不能勝任工作，經中央衛生主管機關醫院評鑑合格以上之醫院發給證明。<br /> 三、受監護宣告或輔助宣告，尚未撤銷。<br /> 四、對於所擔任之工作確不能勝任。<br /> 五、學年度考核為普以下，經由單位主管輔導受考核人進行改善並作成紀錄，而連續二學年度考核結果為普以下，並經考核委員會審議者。<br /> 本校資遣程序及預告比照前條規定辦理。<br /> 第10條 職員工未專簽校長同意者，不得於校內、外兼課或兼職。<br /> 經奉核者，應恪遵下列原則：<br /> 一、無影響其本職工作之虞。<br /> 二、無洩露學校機密或影響學校權益之虞。<br /> 三、於期滿續兼或兼職職務異動時，應重行申請。<br /> 第11條 職員工接奉任免或遷調公文後，應於報到日或生效日內到（離）職。但具有正當理由，經校長核准者，得延長之。新進人員未接奉核准之任用通知，不得先行到職。<br /> 第12條 職員工任職本校期間享有各項法定權益，同時負有於工作日提供勞務義務，遵守勞動保護規範義務、工作障礙及危害通知義務。<br /> 第13條 本校各單位之室、中心主任、秘書及組長除另有規定外得由職員（聘）兼任並依下列規定辦理：<br /> 一、秘書、組長及中心主任：具有中級組員之資格者。<br /> 二、室主任：具有高級組員之資格並符合教育部有關規定者。<br /> 前項聘兼主管除會計室主任之任免按「學校財團法人及所設私立學校建立會計制度實施辦法」第20條之規定外，其餘聘期採一年一聘制，由校長聘任之。<br /> 第14條 本辦法經校務會議、董事會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。<br /> <br /> &lt;/pre&gt;</div>

Hrlaw http://olawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E6%AA%94%E6%A1%88:1151100370.docx 2026-02-04T07:04:36Z

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Hrlaw http://olawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E8%81%B7%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%8D%8E%E6%87%B2%E8%BE%A6%E6%B3%95 2026-02-04T06:58:37Z

<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> :::::::::87.06.30 醫院院務會議修正通過<br /> :::::::::87.06.30 第一次醫事臨時會議修正通過<br /> :::::::::87.07.02 八十六學年度法規委員會第十二次會議修正通過<br /> :::::::::87.07.09 八十六學年度校務會議第七次會議修正通過<br /> :::::::::87.07.27 第十二屆董事會第九次常會修正通過<br /> :::::::::[[媒體:87.08.03（87）高醫法字第0四九號函修正頒布（87.08.01生效）.doc|87.08.03（87） 高醫法字第0四九號函修正頒布（87.08.01生效）]]<br /> :::::::::100.06.17 九十九學年度第三次校務暨第十一次行政聯席會議修正通過<br /> :::::::::100.06.24 第十六屆第十九次董事會備查通過<br /> :::::::::[[媒體:1001102691.doc|100.09.16 高醫人字第1001102691號函公布]]<br /> :::::::::102.07.04. 101學年度第5次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1021102474.doc|102.08.08 高醫人字第1021102474號函公布]]<br /> :::::::::[[媒體:1051018高雄醫學大學職員工獎懲辦法.docx|105.09.22 105學年度第1次校務會議通過]]<br /> :::::::::[[媒體:1060706職員工獎懲辦法(法規公告).docx|106.07.06 105學年度第5次校務會議通過]]<br /> :::::::::108.10.03 108學年度第1次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1081103613.docx|108.10.21 高醫人字第1081103613號函公布]]<br /> :::::::::109.09.23 109學年度第1次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1091103593.docx|109.11.05高醫人字第1091103593號函公布]]<br /> :::::::::111.12.22 111學年度第2次校務會議通過<br /> :::::::::112.01.12第19屆第35次董事會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1121100277.docx|112.02.04 高醫人字第1121100277號函公布]]<br /> :::::::::114.12.24 114學年度第2次校務會議通過<br /> :::::::::115.01.22 第20屆第14次董事會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1151100370.docx|115.02.04 高醫人字第1151100370號函公布]]&lt;/font&gt;<br /> &lt;pre&gt; <br /> 第1條 本校為辦理職員工獎懲，特訂定本辦法。<br /> 第2條 本辦法適用於本校職員工（含約僱人員）。<br /> 第3條 本校設「職員工人事評議委員會」（以下簡稱人評會）負責審議職員工獎懲，其設置辦法另訂之。<br /> 第4條 職員工之獎勵分為嘉獎、記功、記大功等三種。<br /> 職員工之懲處分為警告、申誡、記過、記大過等四種。<br /> 獎懲提出原則如下：<br /> 一、職員工之獎勵，以具全學年度持續性、創新、有突破性、對學校有整體具體貢獻及達成學校總體目標者，始得由單位主管<br /> 提出。<br /> 二、校外單位來函建議之敘獎案，對於職責內應辦事項，除屬創新作法、簡化流程等績效卓著或有特殊貢獻者，得予獎勵外，<br /> 經常性、例行性業務，僅作為年度考績之參考。<br /> 三、同一事項應俟全部完成後，視實際績效辦理獎懲，且不得重複。議獎人員以不超過參與人員三分之一為原則。<br /> 四、跨單位協力完成之案件，獎勵應以負主要責任之主辦單位人員為優先，其餘人員視其具體績效審慎核議獎勵；懲處應不分<br /> 主從單位一併檢討責任歸屬，覈實議處。<br /> 五、跨單位方案或計畫執行成效之獎懲，主辦單位應於擬定方案或計畫時，視實際需要訂定統一之獎懲標準，未訂定者，應依衡<br /> 平原則通盤考量，避免寬嚴不一。<br /> 六、對於已就優良事蹟領取津貼或工作酬勞者，基於獎勵不重複原則不再敘獎。<br /> 七、懲處案件應審酌行為之動機、目的、手段、行為人之生活狀況與品性、行為時所受之刺激、所生之損害或影響及行為後之態<br /> 度等情狀，為處分輕重之標準<br /> 職員工獎懲案件除法律另有規定或本校首長交議外，應於事實發生或結案後，由單位主管或業管單位依據相關法規簽擬<br /> 具體事實及建議意見，提請人評會審議。<br /> 人評會對獎懲案件，如認為事實證據不足時，得通知提案或相關單位補充，如仍有疑義，得派員調查後再行審議。<br /> 第5條 職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予獎勵：<br /> 一、合於嘉獎者：<br /> （一）工作勤奮、態度良好、認真負責有具體優良事蹟者。<br /> （二）對校內偶發事件或災害防治處置得當者。<br /> （三）依上級交辦處理非本職公務，盡心盡力，著有績效者。<br /> （四）具其他事蹟足資嘉獎者。<br /> 二、合於記功者：<br /> （一）對主辦業務之推展積極盡責，或領導有方，具優良成果及表現者。<br /> （二）辦理重要或緊急任務，能依限完成且具有成效者。<br /> （三）天然災害期間，奮勇搶救資材設備，使本校得免重大損失者。<br /> （四）研究對業務有關之學術或工作方法，提出具體方案，經執行或審查具有價值者。<br /> （五）具其他重要功績足資記功者。<br /> 三、合於記大功者：<br /> （一）對負責之工作，提出重大改進方法，經採行並有卓越貢獻者。<br /> （二）適時消弭意外事件，或重大變故之發生，或已發生而措置得宜，有效控制，免遭嚴重損害者。<br /> （三）執行重大任務，成績特優或有特殊績效者。<br /> （四）在惡劣環境下冒生命危險盡力職務，或完成任務者。<br /> （五）具其他重大功績足資記大功者。<br /> 第6條 職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予懲處：<br /> 一、合於記警告者：<br /> （一）服務或工作態度不佳，不服勸導者。<br /> （二）有未配合節約能源，浪費公帑之具體事實者。<br /> （三）言詞不當，有損同仁情誼，破壞辦公倫理秩序情節尚輕者。<br /> （四）具其他事蹟足資警告者。<br /> 二、合於記申誡者：<br /> （一）上班期間內擅離職守，或請假、簽到退、申報加班時數有虛偽不實者。<br /> （二）在工作場所與同事爭吵或喧嘩干擾辦公室秩序及事務處理者。<br /> （三）不守校規或行為失檢，情節尚輕者。<br /> （四）怠忽職務，或違反保密義務，影響業務，情節尚輕者。<br /> （五）承辦業務履次出錯，耽誤公務時效者。<br /> （六）涉及性騷擾、性霸凌、不法侵害或侵犯他人智慧財產權，情節尚輕者。<br /> （七）在本校範圍內吸菸（含電子煙）者。<br /> （八）具其他因執行職務疏失或有不良事蹟或違反本校其他規定，情節尚輕足資記申誡者。<br /> 三、合於記過者：<br /> （一）工作怠惰或擅離工作崗位，屢誡不聽者。<br /> （二）在工作場所酗酒賭博或相互鬥毆者。<br /> （三）破壞公共秩序或行為不檢，有損校譽者。<br /> （四）無故違抗命令，不聽指揮者。<br /> （五）誣陷、造謠、脅迫上級或同事，事實明確者<br /> （六）怠忽職責，或洩漏公務機密，致本校遭受重大損失者。<br /> （七）違反紀律或行為粗暴擾亂校務秩序者。<br /> （八）涉及性騷擾、性霸凌、不法侵害或侵犯他人智慧財產權，情節較重者。<br /> （九）曠職，但一個月內間斷未達三日者。<br /> （十）具其他因執行職務疏失或有不良事蹟或違反規定，情節較重足資記過者。<br /> 四、合於記大過並得降調職務或降級者：<br /> （一）工作不力貽誤公務，造成重大損失，導致不良後果者。<br /> （二）擅離工作崗位，致生意外事故或不良後果者。<br /> （三）貪污、瀆職或擅自變更工作程序，致本校蒙受重大損失者。<br /> （四）言行不檢，足以損害本校信譽者。<br /> （五）疏於監督致所屬下一級人員有瀆職行為者。<br /> （六）涉及性騷擾、性霸凌或其他不法侵害行為，情節嚴重但尚未達免職程度者<br /> （七）一個月內間斷曠職累計達三日以上，但未達六日者。<br /> （八）具其他不當行為或不良事蹟或違反規定，情節嚴重足資記大過者。<br /> 第7條 職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予免職或終止契約：<br /> 一、於訂定僱傭或勞動契約時為虛偽意思表示，使本校誤信而有受損害之虞者。<br /> 二、對於本校負責人、各級主管或其他教職員工生及其家屬，實施暴行或有重大侮辱之行為者。<br /> 三、故意損耗機器、工具、原料、產品，其他本校所有物品，或故意洩漏本校技術上、營業上之秘密，致本校受有損害者。<br /> 四、無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。<br /> 五、違反僱傭或勞動契約或工作規則，情節重大者：<br /> （一）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、佣金者。<br /> （二）在外兼營事業影響公務情節嚴重者。<br /> （三）違抗職務上之合理命令情節嚴重者。<br /> （四）辦事不力、疏忽職守有具體事實其情節嚴重者。<br /> （五）造謠滋事，煽動非法怠工、非法罷工，情節重大者。<br /> （六）仿效上級主管簽字或盜用印信有事證者。<br /> （七）在禁菸地區吸菸（含電子煙）導致引火者。<br /> （八）有盜竊行為或在校內場所賭博者。<br /> （九）違背國家法令或本校規章情節重大者。<br /> （十）其他妨害本校權益等有確切證據經主管認定者。<br /> （十一）未按本校規定之期間提出辭職預告而離職，致本校受有損害者。<br /> （十二）參加非法組織，經司法機關認定者。<br /> （十三）擅離職守，致生變故使本校蒙受重大損害，情節嚴重者。<br /> （十四）在校內場所有妨害風化行為者。<br /> （十五）在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。<br /> （十六）涉及性騷擾、性侵害、性霸凌或其他不法侵害行為，情節重大者。<br /> （十七）其他重大過失或不當行為，導致嚴重後果者。<br /> 依前項各款規定免職或終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。<br /> 第8條 本校職員工應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之<br /> 衝突。違反規定者，視其行為情節之輕重，依前條規定懲處。<br /> 第9條 獎懲累計法：在同一年內凡嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，記大功二次以上得酌發獎金，申誡三次作為記過<br /> 一次，記過三次作為記大過一次，記大過三次應予免職。<br /> 第10條 獎懲對該學年度考核總分數計算如下：嘉獎一次加一分、記功一次加三分、記大功一次加九分、申誡一次扣一分、記過一次扣<br /> 三分、記大過一次扣九分，餘類推。<br /> 本辦法之獎懲，在同一年內得互相抵銷，以嘉獎三次或記功一次與記過一次相抵銷，申誡三次或記過一次與記功一次相抵銷，餘<br /> 類推，但已發獎金者不得再行抵銷。<br /> 第11條 凡因案被司法機關起訴處分，應經人評會決議是否先行停職停薪。受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金<br /> 者，應予免職。<br /> 如涉有性侵害、性騷擾、性霸凌行為或其他嚴重危及學校權益或校園安全之不當行為之情形，得於性別平等教育委員會、性騷擾<br /> 申訴處理委員會或人評會審議通過後先予停職停薪，靜候調查。<br /> 前項行為經調查結果不成立或第一項行為受無罪諭知或宣告者，除復職外並補給其停職期間之薪津；其停職停薪期間之薪津依法<br /> 定利率計算利息給付。<br /> 第12條 在同一曆年內受記過一次以上處分者除已抵銷外，不得享有當年年終獎金之權利。<br /> 經免職者，不得比照本校退休職員工享有就醫優待及其他福利。<br /> 第13條 職員工之獎懲及免職經核定後應行公布、通知受獎懲或免職人員及其編制單位，並詳細登記於人事資訊系統內，列作各該職員工<br /> 考核、職務升遷降調及終止契約之重要依據之一。<br /> 第14條 本辦法經校務會議及董事會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。<br /> <br /> &lt;/pre&gt;</div>

Hrlaw http://olawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E8%81%B7%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%8D%8E%E6%87%B2%E8%BE%A6%E6%B3%95 2026-02-04T06:57:43Z

<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> :::::::::87.06.30 醫院院務會議修正通過<br /> :::::::::87.06.30 第一次醫事臨時會議修正通過<br /> :::::::::87.07.02 八十六學年度法規委員會第十二次會議修正通過<br /> :::::::::87.07.09 八十六學年度校務會議第七次會議修正通過<br /> :::::::::87.07.27 第十二屆董事會第九次常會修正通過<br /> :::::::::[[媒體:87.08.03（87）高醫法字第0四九號函修正頒布（87.08.01生效）.doc|87.08.03（87） 高醫法字第0四九號函修正頒布（87.08.01生效）]]<br /> :::::::::100.06.17 九十九學年度第三次校務暨第十一次行政聯席會議修正通過<br /> :::::::::100.06.24 第十六屆第十九次董事會備查通過<br /> :::::::::[[媒體:1001102691.doc|100.09.16 高醫人字第1001102691號函公布]]<br /> :::::::::102.07.04. 101學年度第5次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1021102474.doc|102.08.08 高醫人字第1021102474號函公布]]<br /> :::::::::[[媒體:1051018高雄醫學大學職員工獎懲辦法.docx|105.09.22 105學年度第1次校務會議通過]]<br /> :::::::::[[媒體:1060706職員工獎懲辦法(法規公告).docx|106.07.06 105學年度第5次校務會議通過]]<br /> :::::::::108.10.03 108學年度第1次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1081103613.docx|108.10.21 高醫人字第1081103613號函公布]]<br /> :::::::::109.09.23 109學年度第1次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1091103593.docx|109.11.05高醫人字第1091103593號函公布]]<br /> :::::::::111.12.22 111學年度第2次校務會議通過<br /> :::::::::112.01.12第19屆第35次董事會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1121100277.docx|112.02.04 高醫人字第1121100277號函公布]]<br /> :::::::::114.12.24 114學年度第2次校務會議通過<br /> :::::::::115.01.22 第20屆第14次董事會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1151100370.docx|115.02.04 高醫人字第1151100370號函公布]]&lt;/font&gt;<br /> &lt;pre&gt; <br /> 第1條 本校為辦理職員工獎懲，特訂定本辦法。<br /> 第2條 本辦法適用於本校職員工（含約僱人員）。<br /> 第3條 本校設「職員工人事評議委員會」（以下簡稱人評會）負責審議職員工獎懲，其設置辦法另訂之。<br /> 第4條 職員工之獎勵分為嘉獎、記功、記大功等三種。<br /> 職員工之懲處分為警告、申誡、記過、記大過等四種。<br /> 獎懲提出原則如下：<br /> 一、職員工之獎勵，以具全學年度持續性、創新、有突破性、對學校有整體具體貢獻及達成學校總體目標者，始得由單位主管<br /> 提出。<br /> 二、校外單位來函建議之敘獎案，對於職責內應辦事項，除屬創新作法、簡化流程等績效卓著或有特殊貢獻者，得予獎勵外，<br /> 經常性、例行性業務，僅作為年度考績之參考。<br /> 三、同一事項應俟全部完成後，視實際績效辦理獎懲，且不得重複。議獎人員以不超過參與人員三分之一為原則。<br /> 四、跨單位協力完成之案件，獎勵應以負主要責任之主辦單位人員為優先，其餘人員視其具體績效審慎核議獎勵；懲處應不分<br /> 主從單位一併檢討責任歸屬，覈實議處。<br /> 五、跨單位方案或計畫執行成效之獎懲，主辦單位應於擬定方案或計畫時，視實際需要訂定統一之獎懲標準，未訂定者，應依衡<br /> 平原則通盤考量，避免寬嚴不一。<br /> 六、對於已就優良事蹟領取津貼或工作酬勞者，基於獎勵不重複原則不再敘獎。<br /> 七、懲處案件應審酌行為之動機、目的、手段、行為人之生活狀況與品性、行為時所受之刺激、所生之損害或影響及行為後之態<br /> 度等情狀，為處分輕重之標準<br /> 職員工獎懲案件除法律另有規定或本校首長交議外，應於事實發生或結案後，由單位主管或業管單位依據相關法規簽擬<br /> 具體事實及建議意見，提請人評會審議。<br /> 人評會對獎懲案件，如認為事實證據不足時，得通知提案或相關單位補充，如仍有疑義，得派員調查後再行審議。<br /> 第5條 職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予獎勵：<br /> 一、合於嘉獎者：<br /> （一）工作勤奮、態度良好、認真負責有具體優良事蹟者。<br /> （二）對校內偶發事件或災害防治處置得當者。<br /> （三）依上級交辦處理非本職公務，盡心盡力，著有績效者。<br /> （四）具其他事蹟足資嘉獎者。<br /> 二、合於記功者：<br /> （一）對主辦業務之推展積極盡責，或領導有方，具優良成果及表現者。<br /> （二）辦理重要或緊急任務，能依限完成且具有成效者。<br /> （三）天然災害期間，奮勇搶救資材設備，使本校得免重大損失者。<br /> （四）研究對業務有關之學術或工作方法，提出具體方案，經執行或審查具有價值者。<br /> （五）具其他重要功績足資記功者。<br /> 三、合於記大功者：<br /> （一）對負責之工作，提出重大改進方法，經採行並有卓越貢獻者。<br /> （二）適時消弭意外事件，或重大變故之發生，或已發生而措置得宜，有效控制，免遭嚴重損害者。<br /> （三）執行重大任務，成績特優或有特殊績效者。<br /> （四）在惡劣環境下冒生命危險盡力職務，或完成任務者。<br /> （五）具其他重大功績足資記大功者。<br /> 第6條 職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予懲處：<br /> 一、合於記警告者：<br /> （一）服務或工作態度不佳，不服勸導者。<br /> （二）有未配合節約能源，浪費公帑之具體事實者。<br /> （三）言詞不當，有損同仁情誼，破壞辦公倫理秩序情節尚輕者。<br /> （四）具其他事蹟足資警告者。<br /> 二、合於記申誡者：<br /> （一）上班期間內擅離職守，或請假、簽到退、申報加班時數有虛偽不實者。<br /> （二）在工作場所與同事爭吵或喧嘩干擾辦公室秩序及事務處理者。<br /> （三）不守校規或行為失檢，情節尚輕者。<br /> （四）怠忽職務，或違反保密義務，影響業務，情節尚輕者。<br /> （五）承辦業務履次出錯，耽誤公務時效者。<br /> （六）涉及性騷擾、性霸凌、不法侵害或侵犯他人智慧財產權，情節尚輕者。<br /> （七）在本校範圍內吸菸（含電子煙）者。<br /> （八）具其他因執行職務疏失或有不良事蹟或違反本校其他規定，情節尚輕足資記申誡者。<br /> 三、合於記過者：<br /> （一）工作怠惰或擅離工作崗位，屢誡不聽者。<br /> （二）在工作場所酗酒賭博或相互鬥毆者。<br /> （三）破壞公共秩序或行為不檢，有損校譽者。<br /> （四）無故違抗命令，不聽指揮者。<br /> （五）誣陷、造謠、脅迫上級或同事，事實明確者<br /> （六）怠忽職責，或洩漏公務機密，致本校遭受重大損失者。<br /> （七）違反紀律或行為粗暴擾亂校務秩序者。<br /> （八）涉及性騷擾、性霸凌、不法侵害或侵犯他人智慧財產權，情節較重者。<br /> （九）曠職，但一個月內間斷未達三日者。<br /> （十）具其他因執行職務疏失或有不良事蹟或違反規定，情節較重足資記過者。<br /> 四、合於記大過並得降調職務或降級者：<br /> （一）工作不力貽誤公務，造成重大損失，導致不良後果者。<br /> （二）擅離工作崗位，致生意外事故或不良後果者。<br /> （三）貪污、瀆職或擅自變更工作程序，致本校蒙受重大損失者。<br /> （四）言行不檢，足以損害本校信譽者。<br /> （五）疏於監督致所屬下一級人員有瀆職行為者。<br /> （六）涉及性騷擾、性霸凌或其他不法侵害行為，情節嚴重但尚未達免職程度者<br /> （七）一個月內間斷曠職累計達三日以上，但未達六日者。<br /> （八）具其他不當行為或不良事蹟或違反規定，情節嚴重足資記大過者。<br /> 第7條 職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予免職或終止契約：<br /> 一、於訂定僱傭或勞動契約時為虛偽意思表示，使本校誤信而有受損害之虞者。<br /> 二、對於本校負責人、各級主管或其他教職員工生及其家屬，實施暴行或有重大侮辱之行為者。<br /> 三、故意損耗機器、工具、原料、產品，其他本校所有物品，或故意洩漏本校技術上、營業上之秘密，致本校受有損害者。<br /> 四、無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。<br /> 五、違反僱傭或勞動契約或工作規則，情節重大者：<br /> （一）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、佣金者。<br /> （二）在外兼營事業影響公務情節嚴重者。<br /> （三）違抗職務上之合理命令情節嚴重者。<br /> （四）辦事不力、疏忽職守有具體事實其情節嚴重者。<br /> （五）造謠滋事，煽動非法怠工、非法罷工，情節重大者。<br /> （六）仿效上級主管簽字或盜用印信有事證者。<br /> （七）在禁菸地區吸菸（含電子煙）導致引火者。<br /> （八）有盜竊行為或在校內場所賭博者。<br /> （九）違背國家法令或本校規章情節重大者。<br /> （十）其他妨害本校權益等有確切證據經主管認定者。<br /> （十一）未按本校規定之期間提出辭職預告而離職，致本校受有損害者。<br /> （十二）參加非法組織，經司法機關認定者。<br /> （十三）擅離職守，致生變故使本校蒙受重大損害，情節嚴重者。<br /> （十四）在校內場所有妨害風化行為者。<br /> （十五）在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。<br /> （十六）涉及性騷擾、性侵害、性霸凌或其他不法侵害行為，情節重大者。<br /> （十七）其他重大過失或不當行為，導致嚴重後果者。<br /> 依前項各款規定免職或終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。<br /> 第8條 本校職員工應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之<br /> 衝突。違反規定者，視其行為情節之輕重，依前條規定懲處。<br /> 第9條 獎懲累計法：在同一年內凡嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，記大功二次以上得酌發獎金，申誡三次作為記過<br /> 一次，記過三次作為記大過一次，記大過三次應予免職。<br /> 第10條 獎懲對該學年度考核總分數計算如下：嘉獎一次加一分、記功一次加三分、記大功一次加九分、申誡一次扣一分、記過一次扣<br /> 三分、記大過一次扣九分，餘類推。<br /> 本辦法之獎懲，在同一年內得互相抵銷，以嘉獎三次或記功一次與記過一次相抵銷，申誡三次或記過一次與記功一次相抵銷，餘<br /> 類推，但已發獎金者不得再行抵銷。<br /> 第11條 凡因案被司法機關起訴處分，應經人評會決議是否先行停職停薪。受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金<br /> 者，應予免職。<br /> 如涉有性侵害、性騷擾、性霸凌行為或其他嚴重危及學校權益或校園安全之不當行為之情形，得於性別平等教育委員會、性騷擾<br /> 申訴處理委員會或人評會審議通過後先予停職停薪，靜候調查。<br /> 前項行為經調查結果不成立或第一項行為受無罪諭知或宣告者，除復職外並補給其停職期間之薪津；其停職停薪期間之薪津依法<br /> 定利率計算利息給付。<br /> 第12條 凡在同一曆年內受記過一次以上處分者除已抵銷外，不得享有當年年終獎金之權利。<br /> 凡受免職處分者，不得比照本校退休職員工享有就醫優待及其他福利。<br /> 第13條 職員工之獎懲經核定後應行公佈，及通知有關單位及受獎懲人員，並詳細登記於人事資訊系統內，列作各該職員工考核及職務升遷 <br /> 降調之重要依據之一。<br /> 第14條 本辦法經校務會議及董事會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。<br /> <br /> &lt;/pre&gt;</div>

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<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> :::::::::87.06.30 醫院院務會議修正通過<br /> :::::::::87.06.30 第一次醫事臨時會議修正通過<br /> :::::::::87.07.02 八十六學年度法規委員會第十二次會議修正通過<br /> :::::::::87.07.09 八十六學年度校務會議第七次會議修正通過<br /> :::::::::87.07.27 第十二屆董事會第九次常會修正通過<br /> :::::::::[[媒體:87.08.03（87）高醫法字第0四九號函修正頒布（87.08.01生效）.doc|87.08.03（87） 高醫法字第0四九號函修正頒布（87.08.01生效）]]<br /> :::::::::100.06.17 九十九學年度第三次校務暨第十一次行政聯席會議修正通過<br /> :::::::::100.06.24 第十六屆第十九次董事會備查通過<br /> :::::::::[[媒體:1001102691.doc|100.09.16 高醫人字第1001102691號函公布]]<br /> :::::::::102.07.04. 101學年度第5次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1021102474.doc|102.08.08 高醫人字第1021102474號函公布]]<br /> :::::::::[[媒體:1051018高雄醫學大學職員工獎懲辦法.docx|105.09.22 105學年度第1次校務會議通過]]<br /> :::::::::[[媒體:1060706職員工獎懲辦法(法規公告).docx|106.07.06 105學年度第5次校務會議通過]]<br /> :::::::::108.10.03 108學年度第1次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1081103613.docx|108.10.21 高醫人字第1081103613號函公布]]<br /> :::::::::109.09.23 109學年度第1次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1091103593.docx|109.11.05高醫人字第1091103593號函公布]]<br /> :::::::::111.12.22 111學年度第2次校務會議通過<br /> :::::::::112.01.12第19屆第35次董事會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1121100277.docx|112.02.04 高醫人字第1121100277號函公布]]<br /> :::::::::114.12.24 114學年度第2次校務會議通過<br /> :::::::::115.01.22 第20屆第14次董事會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1151100370.docx|115.02.04 高醫人字第1151100370號函公布]]&lt;/font&gt;<br /> &lt;pre&gt; <br /> 第1條 本校為辦理職員工獎懲，特訂定本辦法。<br /> 第2條 本辦法適用於本校職員工（含約僱人員）。<br /> 第3條 本校設「職員工人事評議委員會」（以下簡稱人評會）負責審議職員工獎懲，其設置辦法另訂之。<br /> 第4條 職員工之獎勵分為嘉獎、記功、記大功等三種。<br /> 職員工之懲處分為警告、申誡、記過、記大過等四種。<br /> 獎懲提出原則如下：<br /> 一、職員工之獎勵，以具全學年度持續性、創新、有突破性、對學校有整體具體貢獻及達成學校總體目標者，始得由單位主管<br /> 提出。<br /> 二、校外單位來函建議之敘獎案，對於職責內應辦事項，除屬創新作法、簡化流程等績效卓著或有特殊貢獻者，得予獎勵外，<br /> 經常性、例行性業務，僅作為年度考績之參考。<br /> 三、同一事項應俟全部完成後，視實際績效辦理獎懲，且不得重複。議獎人員以不超過參與人員三分之一為原則。<br /> 四、跨單位協力完成之案件，獎勵應以負主要責任之主辦單位人員為優先，其餘人員視其具體績效審慎核議獎勵；懲處應不分<br /> 主從單位一併檢討責任歸屬，覈實議處。<br /> 五、跨單位方案或計畫執行成效之獎懲，主辦單位應於擬定方案或計畫時，視實際需要訂定統一之獎懲標準，未訂定者，應依衡<br /> 平原則通盤考量，避免寬嚴不一。<br /> 六、對於已就優良事蹟領取津貼或工作酬勞者，基於獎勵不重複原則不再敘獎。<br /> 七、懲處案件應審酌行為之動機、目的、手段、行為人之生活狀況與品性、行為時所受之刺激、所生之損害或影響及行為後之態<br /> 度等情狀，為處分輕重之標準<br /> 職員工獎懲案件除法律另有規定或本校首長交議外，應於事實發生或結案後，由單位主管或業管單位依據相關法規簽擬<br /> 具體事實及建議意見，提請人評會審議。<br /> 人評會對獎懲案件，如認為事實證據不足時，得通知提案或相關單位補充，如仍有疑義，得派員調查後再行審議。<br /> 第5條 職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予獎勵：<br /> 一、合於嘉獎者：<br /> （一）工作勤奮、態度良好、認真負責有具體優良事蹟者。<br /> （二）對校內偶發事件或災害防治處置得當者。<br /> （三）依上級交辦處理非本職公務，盡心盡力，著有績效者。<br /> （四）具其他事蹟足資嘉獎者。<br /> 二、合於記功者：<br /> （一）對主辦業務之推展積極盡責，或領導有方，具優良成果及表現者。<br /> （二）辦理重要或緊急任務，能依限完成且具有成效者。<br /> （三）天然災害期間，奮勇搶救資材設備，使本校得免重大損失者。<br /> （四）研究對業務有關之學術或工作方法，提出具體方案，經執行或審查具有價值者。<br /> （五）具其他重要功績足資記功者。<br /> 三、合於記大功者：<br /> （一）對負責之工作，提出重大改進方法，經採行並有卓越貢獻者。<br /> （二）適時消弭意外事件，或重大變故之發生，或已發生而措置得宜，有效控制，免遭嚴重損害者。<br /> （三）執行重大任務，成績特優或有特殊績效者。<br /> （四）在惡劣環境下冒生命危險盡力職務，或完成任務者。<br /> （五）具其他重大功績足資記大功者。<br /> 第6條 職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予懲處：<br /> 一、合於記警告者：<br /> （一）服務或工作態度不佳，不服勸導者。<br /> （二）有未配合節約能源，浪費公帑之具體事實者。<br /> （三）言詞不當，有損同仁情誼，破壞辦公倫理秩序情節尚輕者。<br /> （四）具其他事蹟足資警告者。<br /> 二、合於記申誡者：<br /> （一）上班期間內擅離職守，或請假、簽到退、申報加班時數有虛偽不實者。<br /> （二）在工作場所與同事爭吵或喧嘩干擾辦公室秩序及事務處理者。<br /> （三）不守校規或行為失檢，情節尚輕者。<br /> （四）怠忽職務，或違反保密義務，影響業務，情節尚輕者。<br /> （五）承辦業務履次出錯，耽誤公務時效者。<br /> （六）涉及性騷擾、性霸凌、不法侵害或侵犯他人智慧財產權，情節尚輕者。<br /> （七）在本校範圍內吸菸（含電子煙）者。<br /> （八）具其他因執行職務疏失或有不良事蹟或違反本校其他規定，情節尚輕足資記申誡者。<br /> 三、合於記過者：<br /> （一）工作怠惰或擅離工作崗位，屢誡不聽者。<br /> （二）在工作場所酗酒賭博或相互鬥毆者。<br /> （三）破壞公共秩序或行為不檢，有損校譽者。<br /> （四）無故違抗命令，不聽指揮者。<br /> （五）誣陷、造謠、脅迫上級或同事，事實明確者<br /> （六）怠忽職責，或洩漏公務機密，致本校遭受重大損失者。<br /> （七）違反紀律或行為粗暴擾亂校務秩序者。<br /> （八）涉及性騷擾、性霸凌、不法侵害或侵犯他人智慧財產權，情節較重者。<br /> （九）曠職，但一個月內間斷未達三日者。<br /> （十）具其他因執行職務疏失或有不良事蹟或違反規定，情節較重足資記過者。<br /> 四、合於記大過並得降調職務或降級者：<br /> （一）工作不力貽誤公務，造成重大損失，導致不良後果者。<br /> （二）擅離工作崗位，致生意外事故或不良後果者。<br /> （三）貪污、瀆職或擅自變更工作程序，致本校蒙受重大損失者。<br /> （四）言行不檢，足以損害本校信譽者。<br /> （五）疏於監督致所屬下一級人員有瀆職行為者。<br /> （六）涉及性騷擾、性霸凌或其他不法侵害行為，情節嚴重但尚未達免職程度者<br /> （七）一個月內間斷曠職累計達三日以上，但未達六日者。<br /> （八）具其他不當行為或不良事蹟或違反規定，情節嚴重足資記大過者。<br /> 第7條 職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予免職或終止契約：<br /> 一、於訂定僱傭或勞動契約時為虛偽意思表示，使本校誤信而有受損害之虞者。<br /> 二、對於本校負責人、各級主管或其他教職員工生及其家屬，實施暴行或有重大侮辱之行為者。<br /> 三、故意損耗機器、工具、原料、產品，其他本校所有物品，或故意洩漏本校技術上、營業上之秘密，致本校受有損害者。<br /> 四、無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。<br /> 五、違反僱傭或勞動契約或工作規則，情節重大者：<br /> （一）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、佣金者。<br /> （二）在外兼營事業影響公務情節嚴重者。<br /> （三）違抗職務上之合理命令情節嚴重者。<br /> （四）辦事不力、疏忽職守有具體事實其情節嚴重者。<br /> （五）造謠滋事，煽動非法怠工、非法罷工，情節重大者。<br /> （六）仿效上級主管簽字或盜用印信有事證者。<br /> （七）在禁菸地區吸菸（含電子煙）導致引火者。<br /> （八）有盜竊行為或在校內場所賭博者。<br /> （九）違背國家法令或本校規章情節重大者。<br /> （十）其他妨害本校權益等有確切證據經主管認定者。<br /> （十一）未按本校規定之期間提出辭職預告而離職，致本校受有損害者。<br /> （十二）參加非法組織，經司法機關認定者。<br /> （十三）擅離職守，致生變故使本校蒙受重大損害，情節嚴重者。<br /> （十四）在校內場所有妨害風化行為者。<br /> （十五）在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。<br /> （十六）涉及性騷擾、性侵害、性霸凌或其他不法侵害行為，情節重大者。<br /> （十七）其他重大過失或不當行為，導致嚴重後果者。<br /> 依前項各款規定免職或終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。<br /> 第8條 本校職員工依據教育部校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第八條規定應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求<br /> 行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。違反規定者，視其行為情節之輕重，依前條規定懲處。<br /> 第9條 獎懲累計法：在同一年內凡嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，記大功二次以上得酌發獎金，申誡三次作為記過<br /> 一次，記過三次作為記大過一次，記大過三次應予免職。<br /> 第10條 獎懲對該學年度考核總分數計算如下：嘉獎一次加一分、記功一次加三分、記大功一次加九分、申誡一次扣一分、記過一次扣<br /> 三分、記大過一次扣九分，餘類推。<br /> 本辦法之獎懲，在同一年內得互相抵銷，以嘉獎三次或記功一次與記過一次相抵銷，申誡三次或記過一次與記功一次相抵銷，餘<br /> 類推，但已發獎金者不得再行抵銷。<br /> 第11條 凡因案被司法機關起訴處分，應經人評會決議是否先行停職停薪。受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者，<br /> 應予免職處分。受無罪諭知或宣告者，除復職外並補給其停職期間之薪津；其停職停薪期間之薪津依法定利率計算利息給付。<br /> 第12條 凡在同一曆年內受記過一次以上處分者除已抵銷外，不得享有當年年終獎金之權利。<br /> 凡受免職處分者，不得比照本校退休職員工享有就醫優待及其他福利。<br /> 第13條 職員工之獎懲經核定後應行公佈，及通知有關單位及受獎懲人員，並詳細登記於人事資訊系統內，列作各該職員工考核及職務升遷 <br /> 降調之重要依據之一。<br /> 第14條 本辦法經校務會議及董事會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。<br /> <br /> &lt;/pre&gt;</div>

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<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> :::::::::87.06.30 醫院院務會議修正通過<br /> :::::::::87.06.30 第一次醫事臨時會議修正通過<br /> :::::::::87.07.02 八十六學年度法規委員會第十二次會議修正通過<br /> :::::::::87.07.09 八十六學年度校務會議第七次會議修正通過<br /> :::::::::87.07.27 第十二屆董事會第九次常會修正通過<br /> :::::::::[[媒體:87.08.03（87）高醫法字第0四九號函修正頒布（87.08.01生效）.doc|87.08.03（87） 高醫法字第0四九號函修正頒布（87.08.01生效）]]<br /> :::::::::100.06.17 九十九學年度第三次校務暨第十一次行政聯席會議修正通過<br /> :::::::::100.06.24 第十六屆第十九次董事會備查通過<br /> :::::::::[[媒體:1001102691.doc|100.09.16 高醫人字第1001102691號函公布]]<br /> :::::::::102.07.04. 101學年度第5次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1021102474.doc|102.08.08 高醫人字第1021102474號函公布]]<br /> :::::::::[[媒體:1051018高雄醫學大學職員工獎懲辦法.docx|105.09.22 105學年度第1次校務會議通過]]<br /> :::::::::[[媒體:1060706職員工獎懲辦法(法規公告).docx|106.07.06 105學年度第5次校務會議通過]]<br /> :::::::::108.10.03 108學年度第1次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1081103613.docx|108.10.21 高醫人字第1081103613號函公布]]<br /> :::::::::109.09.23 109學年度第1次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1091103593.docx|109.11.05高醫人字第1091103593號函公布]]<br /> :::::::::111.12.22 111學年度第2次校務會議通過<br /> :::::::::112.01.12第19屆第35次董事會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1121100277.docx|112.02.04 高醫人字第1121100277號函公布]]<br /> :::::::::114.12.24 114學年度第2次校務會議通過<br /> :::::::::115.01.22 第20屆第14次董事會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1151100370.docx|115.02.04 高醫人字第1151100370號函公布]]&lt;/font&gt;<br /> &lt;pre&gt; <br /> 第1條 本校為辦理職員工獎懲，特訂定本辦法。<br /> 第2條 本辦法適用於本校職員工（含約僱人員）。<br /> 第3條 本校設「職員工人事評議委員會」（以下簡稱人評會）負責審議職員工獎懲，其設置辦法另訂之。<br /> 第4條 職員工之獎勵分為嘉獎、記功、記大功等三種。<br /> 職員工之懲處分為警告、申誡、記過、記大過等四種。<br /> 獎懲提出原則如下：<br /> 一、職員工之獎勵，以具全學年度持續性、創新、有突破性、對學校有整體具體貢獻及達成學校總體目標者，始得由單位主管<br /> 提出。<br /> 二、校外單位來函建議之敘獎案，對於職責內應辦事項，除屬創新作法、簡化流程等績效卓著或有特殊貢獻者，得予獎勵外，<br /> 經常性、例行性業務，僅作為年度考績之參考。<br /> 三、同一事項應俟全部完成後，視實際績效辦理獎懲，且不得重複。議獎人員以不超過參與人員三分之一為原則。<br /> 四、跨單位協力完成之案件，獎勵應以負主要責任之主辦單位人員為優先，其餘人員視其具體績效審慎核議獎勵；懲處應不分<br /> 主從單位一併檢討責任歸屬，覈實議處。<br /> 五、跨單位方案或計畫執行成效之獎懲，主辦單位應於擬定方案或計畫時，視實際需要訂定統一之獎懲標準，未訂定者，應依衡<br /> 平原則通盤考量，避免寬嚴不一。<br /> 六、對於已就優良事蹟領取津貼或工作酬勞者，基於獎勵不重複原則不再敘獎。<br /> 七、懲處案件應審酌行為之動機、目的、手段、行為人之生活狀況與品性、行為時所受之刺激、所生之損害或影響及行為後之態<br /> 度等情狀，為處分輕重之標準<br /> 職員工獎懲案件除法律另有規定或本校首長交議外，應於事實發生或結案後，由單位主管或業管單位依據相關法規簽擬<br /> 具體事實及建議意見，提請人評會審議。<br /> 人評會對獎懲案件，如認為事實證據不足時，得通知提案或相關單位補充，如仍有疑義，得派員調查後再行審議。<br /> 第5條 職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予獎勵：<br /> 一、合於嘉獎者：<br /> （一）工作勤奮、態度良好、認真負責有具體優良事蹟者。<br /> （二）對校內偶發事件或災害防治處置得當者。<br /> （三）依上級交辦處理非本職公務，盡心盡力，著有績效者。<br /> （四）具其他事蹟足資嘉獎者。<br /> 二、合於記功者：<br /> （一）對主辦業務之推展積極盡責，或領導有方，具優良成果及表現者。<br /> （二）辦理重要或緊急任務，能依限完成且具有成效者。<br /> （三）天然災害期間，奮勇搶救資材設備，使本校得免重大損失者。<br /> （四）研究對業務有關之學術或工作方法，提出具體方案，經執行或審查具有價值者。<br /> （五）具其他重要功績足資記功者。<br /> 三、合於記大功者：<br /> （一）對負責之工作，提出重大改進方法，經採行並有卓越貢獻者。<br /> （二）適時消弭意外事件，或重大變故之發生，或已發生而措置得宜，有效控制，免遭嚴重損害者。<br /> （三）執行重大任務，成績特優或有特殊績效者。<br /> （四）在惡劣環境下冒生命危險盡力職務，或完成任務者。<br /> （五）具其他重大功績足資記大功者。<br /> 第6條 職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予懲處：<br /> 一、合於記警告者：<br /> （一）服務或工作態度不佳，不服勸導者。<br /> （二）有未配合節約能源，浪費公帑之具體事實者。<br /> （三）言詞不當，有損同仁情誼，破壞辦公倫理秩序情節尚輕者。<br /> （四）具其他事蹟足資警告者。<br /> 二、合於記申誡者：<br /> （一）上班期間內擅離職守，或請假、簽到退、申報加班時數有虛偽不實者。<br /> （二）在工作場所與同事爭吵或喧嘩干擾辦公室秩序及事務處理者。<br /> （三）不守校規或行為失檢，情節尚輕者。<br /> （四）怠忽職務，或違反保密義務，影響業務，情節尚輕者。<br /> （五）承辦業務履次出錯，耽誤公務時效者。<br /> （六）涉及性騷擾、性霸凌、不法侵害或侵犯他人智慧財產權，情節尚輕者。<br /> （七）在本校範圍內吸菸（含電子煙）者。<br /> （八）具其他因執行職務疏失或有不良事蹟或違反本校其他規定，情節尚輕足資記申誡者。<br /> 三、合於記過者：<br /> （一）工作怠惰或擅離工作崗位，屢誡不聽者。<br /> （二）在工作場所酗酒賭博或相互鬥毆者。<br /> （三）破壞公共秩序或行為不檢，有損校譽者。<br /> （四）無故違抗命令，不聽指揮者。<br /> （五）誣陷、造謠、脅迫上級或同事，事實明確者<br /> （六）怠忽職責，或洩漏公務機密，致本校遭受重大損失者。<br /> （七）違反紀律或行為粗暴擾亂校務秩序者。<br /> （八）涉及性騷擾、性霸凌、不法侵害或侵犯他人智慧財產權，情節較重者。<br /> （九）曠職，但一個月內間斷未達三日者。<br /> （十）具其他因執行職務疏失或有不良事蹟或違反規定，情節較重足資記過者。<br /> 四、合於記大過並得降調職務或降級者：<br /> （一）工作不力貽誤公務，造成重大損失，導致不良後果者。<br /> （二）擅離工作崗位，致生意外事故或不良後果者。<br /> （三）貪污、瀆職或擅自變更工作程序，致本校蒙受重大損失者。<br /> （四）言行不檢，足以損害本校信譽者。<br /> （五）疏於監督致所屬下一級人員有瀆職行為者。<br /> （六）涉及性騷擾、性霸凌或其他不法侵害行為，情節嚴重但尚未達免職程度者<br /> （七）一個月內間斷曠職累計達三日以上，但未達六日者。<br /> （八）具其他不當行為或不良事蹟或違反規定，情節嚴重足資記大過者。<br /> 第7條 職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予免職或終止契約：<br /> 一、於訂定僱傭或勞動契約時為虛偽意思表示，使本校誤信而有受損害之虞者。<br /> 二、對於本校負責人、各級主管或其他教職員工生及其家屬，實施暴行或有重大侮辱之行為者。<br /> 三、故意損耗機器、工具、原料、產品，其他本校所有物品，或故意洩漏本校技術上、營業上之秘密，致本校受有損害者。<br /> 四、無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。<br /> 五、違反僱傭或勞動契約或工作規則，情節重大者：<br /> 1.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、佣金者。<br /> 2.在外兼營事業影響公務情節嚴重者。<br /> 3.違抗職務上之合理命令情節嚴重者。<br /> 4.辦事不力、疏忽職守有具體事實其情節嚴重者。<br /> 5.造謠滋事，煽動非法怠工、非法罷工，情節重大者。<br /> 6.仿效上級主管簽字或盜用印信有事證者。<br /> 7.在禁菸地區吸菸（含電子煙）導致引火者。<br /> 8.有盜竊行為或在校內場所賭博者。<br /> 9.違背國家法令或本校規章情節重大者。<br /> 10.其他妨害本校權益等有確切證據經主管認定者。<br /> 11.未按本校規定之期間提出辭職預告而離職，致本校受有損害者。<br /> 12.參加非法組織，經司法機關認定者。<br /> 13.擅離職守，致生變故使本校蒙受重大損害，情節嚴重者。<br /> 14.在校內場所有妨害風化行為者。<br /> 15.在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。<br /> 16.其他重大過失或不當行為，導致嚴重後果者。<br /> 17.涉及性侵害之行為，情節重大者。<br /> 依前項第五款規定免職（終止契約）者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。<br /> 第7條 本校職員工依據教育部校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第八條規定應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求<br /> 行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。違反規定者，視其行為情節之輕重，依前條規定懲處。<br /> 第8條 獎懲累計法：在同一年內凡嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，記大功二次以上得酌發獎金，申誡三次作為記過<br /> 一次，記過三次作為記大過一次，記大過三次應予免職。<br /> 第9條 獎懲對該學年度考核總分數計算如下：嘉獎一次加一分、記功一次加三分、記大功一次加九分、申誡一次扣一分、記過一次扣<br /> 三分、記大過一次扣九分，餘類推。<br /> 本辦法之獎懲，在同一年內得互相抵銷，以嘉獎三次或記功一次與記過一次相抵銷，申誡三次或記過一次與記功一次相抵銷，餘<br /> 類推，但已發獎金者不得再行抵銷。<br /> 第10條 凡因案被司法機關起訴處分，應經人評會決議是否先行停職停薪。受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者，<br /> 應予免職處分。受無罪諭知或宣告者，除復職外並補給其停職期間之薪津；其停職停薪期間之薪津依法定利率計算利息給付。<br /> 第11條 凡在同一曆年內受記過一次以上處分者除已抵銷外，不得享有當年年終獎金之權利。<br /> 凡受免職處分者，不得比照本校退休職員工享有就醫優待及其他福利。<br /> 第12條 職員工之獎懲經核定後應行公佈，及通知有關單位及受獎懲人員，並詳細登記於人事資訊系統內，列作各該職員工考核及職務升遷 <br /> 降調之重要依據之一。<br /> 第13條 本辦法經校務會議及董事會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。<br /> <br /> &lt;/pre&gt;</div>

Hrlaw http://olawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E8%81%B7%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%8D%8E%E6%87%B2%E8%BE%A6%E6%B3%95 2026-02-04T06:48:50Z

<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> :::::::::87.06.30 醫院院務會議修正通過<br /> :::::::::87.06.30 第一次醫事臨時會議修正通過<br /> :::::::::87.07.02 八十六學年度法規委員會第十二次會議修正通過<br /> :::::::::87.07.09 八十六學年度校務會議第七次會議修正通過<br /> :::::::::87.07.27 第十二屆董事會第九次常會修正通過<br /> :::::::::[[媒體:87.08.03（87）高醫法字第0四九號函修正頒布（87.08.01生效）.doc|87.08.03（87） 高醫法字第0四九號函修正頒布（87.08.01生效）]]<br /> :::::::::100.06.17 九十九學年度第三次校務暨第十一次行政聯席會議修正通過<br /> :::::::::100.06.24 第十六屆第十九次董事會備查通過<br /> :::::::::[[媒體:1001102691.doc|100.09.16 高醫人字第1001102691號函公布]]<br /> :::::::::102.07.04. 101學年度第5次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1021102474.doc|102.08.08 高醫人字第1021102474號函公布]]<br /> :::::::::[[媒體:1051018高雄醫學大學職員工獎懲辦法.docx|105.09.22 105學年度第1次校務會議通過]]<br /> :::::::::[[媒體:1060706職員工獎懲辦法(法規公告).docx|106.07.06 105學年度第5次校務會議通過]]<br /> :::::::::108.10.03 108學年度第1次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1081103613.docx|108.10.21 高醫人字第1081103613號函公布]]<br /> :::::::::109.09.23 109學年度第1次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1091103593.docx|109.11.05高醫人字第1091103593號函公布]]<br /> :::::::::111.12.22 111學年度第2次校務會議通過<br /> :::::::::112.01.12第19屆第35次董事會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1121100277.docx|112.02.04 高醫人字第1121100277號函公布]]<br /> :::::::::114.12.24 114學年度第2次校務會議通過<br /> :::::::::115.01.22 第20屆第14次董事會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1151100370.docx|115.02.04 高醫人字第1151100370號函公布]]&lt;/font&gt;<br /> &lt;pre&gt; <br /> 第1條 本校為辦理職員工獎懲，特訂定本辦法。<br /> 第2條 本辦法適用於本校職員工（含約僱人員）。<br /> 第3條 本校設「職員工人事評議委員會」（以下簡稱人評會）負責審議職員工獎懲，其設置辦法另訂之。<br /> 第4條 職員工之獎勵分為嘉獎、記功、記大功等三種。<br /> 職員工之懲處分為警告、申誡、記過、記大過等四種。<br /> 獎懲提出原則如下：<br /> 一、職員工之獎勵，以具全學年度持續性、創新、有突破性、對學校有整體具體貢獻及達成學校總體目標者，始得由單位主管<br /> 提出。<br /> 二、校外單位來函建議之敘獎案，對於職責內應辦事項，除屬創新作法、簡化流程等績效卓著或有特殊貢獻者，得予獎勵外，<br /> 經常性、例行性業務，僅作為年度考績之參考。<br /> 三、同一事項應俟全部完成後，視實際績效辦理獎懲，且不得重複。議獎人員以不超過參與人員三分之一為原則。<br /> 四、跨單位協力完成之案件，獎勵應以負主要責任之主辦單位人員為優先，其餘人員視其具體績效審慎核議獎勵；懲處應不分<br /> 主從單位一併檢討責任歸屬，覈實議處。<br /> 五、跨單位方案或計畫執行成效之獎懲，主辦單位應於擬定方案或計畫時，視實際需要訂定統一之獎懲標準，未訂定者，應依衡<br /> 平原則通盤考量，避免寬嚴不一。<br /> 六、對於已就優良事蹟領取津貼或工作酬勞者，基於獎勵不重複原則不再敘獎。<br /> 七、懲處案件應審酌行為之動機、目的、手段、行為人之生活狀況與品性、行為時所受之刺激、所生之損害或影響及行為後之態<br /> 度等情狀，為處分輕重之標準<br /> 職員工獎懲案件除法律另有規定或本校首長交議外，應於事實發生或結案後，由單位主管或業管單位依據相關法規簽擬<br /> 具體事實及建議意見，提請人評會審議。<br /> 人評會對獎懲案件，如認為事實證據不足時，得通知提案或相關單位補充，如仍有疑義，得派員調查後再行審議。<br /> 第5條 職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予獎勵：<br /> 一、合於嘉獎者：<br /> （一）工作勤奮、態度良好、認真負責有具體優良事蹟者。<br /> （二）對校內偶發事件或災害防治處置得當者。<br /> （三）依上級交辦處理非本職公務，盡心盡力，著有績效者。<br /> （四）具其他事蹟足資嘉獎者。<br /> 二、合於記功者：<br /> （一）對主辦業務之推展積極盡責，或領導有方，具優良成果及表現者。<br /> （二）辦理重要或緊急任務，能依限完成且具有成效者。<br /> （三）天然災害期間，奮勇搶救資材設備，使本校得免重大損失者。<br /> （四）研究對業務有關之學術或工作方法，提出具體方案，經執行或審查具有價值者。<br /> （五）具其他重要功績足資記功者。<br /> 三、合於記大功者：<br /> （一）對負責之工作，提出重大改進方法，經採行並有卓越貢獻者。<br /> （二）適時消弭意外事件，或重大變故之發生，或已發生而措置得宜，有效控制，免遭嚴重損害者。<br /> （三）執行重大任務，成績特優或有特殊績效者。<br /> （四）在惡劣環境下冒生命危險盡力職務，或完成任務者。<br /> （五）具其他重大功績足資記大功者。<br /> 第6條 職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予懲處：<br /> 一、合於記警告者：<br /> （一）服務或工作態度不佳，不服勸導者。<br /> （二）有未配合節約能源，浪費公帑之具體事實者。<br /> （三）言詞不當，有損同仁情誼，破壞辦公倫理秩序情節尚輕者。<br /> （四）具其他事蹟足資警告者。<br /> 二、合於記申誡者：<br /> （一）上班期間內擅離職守，或請假、簽到退、申報加班時數有虛偽不實者。<br /> （二）在工作場所與同事爭吵或喧嘩干擾辦公室秩序及事務處理者。<br /> （三）不守校規或行為失檢，情節尚輕者。<br /> （四）怠忽職務，或違反保密義務，影響業務，情節尚輕者。<br /> （五）承辦業務履次出錯，耽誤公務時效者。<br /> （六）涉及性騷擾、性霸凌、不法侵害或侵犯他人智慧財產權，情節尚輕者。<br /> （七）在本校範圍內吸菸（含電子煙）者。<br /> （八）具其他因執行職務疏失或有不良事蹟或違反本校其他規定，情節尚輕足資記申誡者。<br /> 三、合於記過者：<br /> （一）工作怠惰或擅離工作崗位，屢誡不聽者。<br /> （二）在工作場所酗酒賭博或相互鬥毆者。<br /> （三）破壞公共秩序或行為不檢，有損校譽者。<br /> （四）無故違抗命令，不聽指揮者。<br /> （五）誣陷、造謠、脅迫上級或同事，事實明確者<br /> （六）怠忽職責，或洩漏公務機密，致本校遭受重大損失者。<br /> （七）違反紀律或行為粗暴擾亂校務秩序者。<br /> （八）涉及性騷擾、性霸凌、不法侵害或侵犯他人智慧財產權，情節較重者。<br /> （九）曠職，但一個月內間斷未達三日者。<br /> （十）具其他因執行職務疏失或有不良事蹟或違反規定，情節較重足資記過者。<br /> 四、職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予記大過：<br /> （一）工作不力貽誤公務，造成重大損失，導致不良後果者。<br /> （二）擅離工作崗位，致生意外事故或不良後果者。<br /> （三）貪污、瀆職或擅自變更工作程序，致本校蒙受重大損失者。<br /> （四）言行不檢，足以損害本校信譽者。<br /> （五）疏於監督致所屬下一級人員有瀆職行為者。<br /> （六）一個月內間斷曠職累計達三日以上，但未達六日者。<br /> （七）具其他不當行為或故意違反法令，情節重大足資記大過者。<br /> 五、職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予免職（終止契約）：<br /> （一）於訂定勞動契約時為虛偽意思表示，使本校誤信而有受損害之虞者。<br /> （二）對於本校負責人、各級主管或其他員工及其家屬，實施暴行或有重大侮辱之行為者。<br /> （三）故意損耗機器、工具、原料、產品，其他本校所有物品，或故意洩漏本校技術上、營業上之秘密，致本校受有損害者。<br /> （四）無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。<br /> （五）違反勞動契約或工作規則，情節重大者：<br /> 1.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、佣金者。<br /> 2.在外兼營事業影響公務情節嚴重者。<br /> 3.違抗職務上之合理命令情節嚴重者。<br /> 4.辦事不力、疏忽職守有具體事實其情節嚴重者。<br /> 5.造謠滋事，煽動非法怠工、非法罷工，情節重大者。<br /> 6.仿效上級主管簽字或盜用印信有事證者。<br /> 7.在禁菸地區吸菸（含電子煙）導致引火者。<br /> 8.有盜竊行為或在校內場所賭博者。<br /> 9.違背國家法令或本校規章情節重大者。<br /> 10.其他妨害本校權益等有確切證據經主管認定者。<br /> 11.未按本校規定之期間提出辭職預告而離職，致本校受有損害者。<br /> 12.參加非法組織，經司法機關認定者。<br /> 13.擅離職守，致生變故使本校蒙受重大損害，情節嚴重者。<br /> 14.在校內場所有妨害風化行為者。<br /> 15.在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。<br /> 16.其他重大過失或不當行為，導致嚴重後果者。<br /> 17.涉及性侵害之行為，情節重大者。<br /> 依前項第五款規定免職（終止契約）者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。<br /> 第7條 本校職員工依據教育部校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第八條規定應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求<br /> 行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。違反規定者，視其行為情節之輕重，依前條規定懲處。<br /> 第8條 獎懲累計法：在同一年內凡嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，記大功二次以上得酌發獎金，申誡三次作為記過<br /> 一次，記過三次作為記大過一次，記大過三次應予免職。<br /> 第9條 獎懲對該學年度考核總分數計算如下：嘉獎一次加一分、記功一次加三分、記大功一次加九分、申誡一次扣一分、記過一次扣<br /> 三分、記大過一次扣九分，餘類推。<br /> 本辦法之獎懲，在同一年內得互相抵銷，以嘉獎三次或記功一次與記過一次相抵銷，申誡三次或記過一次與記功一次相抵銷，餘<br /> 類推，但已發獎金者不得再行抵銷。<br /> 第10條 凡因案被司法機關起訴處分，應經人評會決議是否先行停職停薪。受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者，<br /> 應予免職處分。受無罪諭知或宣告者，除復職外並補給其停職期間之薪津；其停職停薪期間之薪津依法定利率計算利息給付。<br /> 第11條 凡在同一曆年內受記過一次以上處分者除已抵銷外，不得享有當年年終獎金之權利。<br /> 凡受免職處分者，不得比照本校退休職員工享有就醫優待及其他福利。<br /> 第12條 職員工之獎懲經核定後應行公佈，及通知有關單位及受獎懲人員，並詳細登記於人事資訊系統內，列作各該職員工考核及職務升遷 <br /> 降調之重要依據之一。<br /> 第13條 本辦法經校務會議及董事會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。<br /> <br /> &lt;/pre&gt;</div>

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<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> :::::::::87.06.30 醫院院務會議修正通過<br /> :::::::::87.06.30 第一次醫事臨時會議修正通過<br /> :::::::::87.07.02 八十六學年度法規委員會第十二次會議修正通過<br /> :::::::::87.07.09 八十六學年度校務會議第七次會議修正通過<br /> :::::::::87.07.27 第十二屆董事會第九次常會修正通過<br /> :::::::::[[媒體:87.08.03（87）高醫法字第0四九號函修正頒布（87.08.01生效）.doc|87.08.03（87） 高醫法字第0四九號函修正頒布（87.08.01生效）]]<br /> :::::::::100.06.17 九十九學年度第三次校務暨第十一次行政聯席會議修正通過<br /> :::::::::100.06.24 第十六屆第十九次董事會備查通過<br /> :::::::::[[媒體:1001102691.doc|100.09.16 高醫人字第1001102691號函公布]]<br /> :::::::::102.07.04. 101學年度第5次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1021102474.doc|102.08.08 高醫人字第1021102474號函公布]]<br /> :::::::::[[媒體:1051018高雄醫學大學職員工獎懲辦法.docx|105.09.22 105學年度第1次校務會議通過]]<br /> :::::::::[[媒體:1060706職員工獎懲辦法(法規公告).docx|106.07.06 105學年度第5次校務會議通過]]<br /> :::::::::108.10.03 108學年度第1次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1081103613.docx|108.10.21 高醫人字第1081103613號函公布]]<br /> :::::::::109.09.23 109學年度第1次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1091103593.docx|109.11.05高醫人字第1091103593號函公布]]<br /> :::::::::111.12.22 111學年度第2次校務會議通過<br /> :::::::::112.01.12第19屆第35次董事會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1121100277.docx|112.02.04 高醫人字第1121100277號函公布]]<br /> :::::::::114.12.24 114學年度第2次校務會議通過<br /> :::::::::115.01.22 第20屆第14次董事會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1151100370.docx|115.02.04 高醫人字第1151100370號函公布]]&lt;/font&gt;<br /> &lt;pre&gt; <br /> 第1條 本校為辦理職員工獎懲，特訂定本辦法。<br /> 第2條 本辦法適用於本校職員工（含約僱人員）。<br /> 第3條 本校設「職員工人事評議委員會」（以下簡稱人評會）負責審議職員工獎懲，其設置辦法另訂之。<br /> 第4條 職員工之獎勵分為嘉獎、記功、記大功等三種。<br /> 職員工之懲處分為警告、申誡、記過、記大過等四種。<br /> 獎懲提出原則如下：<br /> 一、職員工之獎勵，以具全學年度持續性、創新、有突破性、對學校有整體具體貢獻及達成學校總體目標者，始得由單位主管<br /> 提出。<br /> 二、校外單位來函建議之敘獎案，對於職責內應辦事項，除屬創新作法、簡化流程等績效卓著或有特殊貢獻者，得予獎勵外，<br /> 經常性、例行性業務，僅作為年度考績之參考。<br /> 三、同一事項應俟全部完成後，視實際績效辦理獎懲，且不得重複。議獎人員以不超過參與人員三分之一為原則。<br /> 四、跨單位協力完成之案件，獎勵應以負主要責任之主辦單位人員為優先，其餘人員視其具體績效審慎核議獎勵；懲處應不分<br /> 主從單位一併檢討責任歸屬，覈實議處。<br /> 五、跨單位方案或計畫執行成效之獎懲，主辦單位應於擬定方案或計畫時，視實際需要訂定統一之獎懲標準，未訂定者，應依衡<br /> 平原則通盤考量，避免寬嚴不一。<br /> 六、對於已就優良事蹟領取津貼或工作酬勞者，基於獎勵不重複原則不再敘獎。<br /> 七、懲處案件應審酌行為之動機、目的、手段、行為人之生活狀況與品性、行為時所受之刺激、所生之損害或影響及行為後之態<br /> 度等情狀，為處分輕重之標準<br /> 職員工獎懲案件除法律另有規定或本校首長交議外，應於事實發生或結案後，由單位主管或業管單位依據相關法規簽擬<br /> 具體事實及建議意見，提請人評會審議。<br /> 人評會對獎懲案件，如認為事實證據不足時，得通知提案或相關單位補充，如仍有疑義，得派員調查後再行審議。<br /> 第5條 職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予獎勵：<br /> 一、合於嘉獎者：<br /> （一）工作勤奮、態度良好、認真負責有具體優良事蹟者。<br /> （二）對校內偶發事件或災害防治處置得當者。<br /> （三）依上級交辦處理非本職公務，盡心盡力，著有績效者。<br /> （四）具其他事蹟足資嘉獎者。<br /> 二、合於記功者：<br /> （一）對主辦業務之推展積極盡責，或領導有方，具優良成果及表現者。<br /> （二）辦理重要或緊急任務，能依限完成且具有成效者。<br /> （三）天然災害期間，奮勇搶救資材設備，使本校得免重大損失者。<br /> （四）研究對業務有關之學術或工作方法，提出具體方案，經執行或審查具有價值者。<br /> （五）具其他重要功績足資記功者。<br /> 三、合於記大功者：<br /> （一）對負責之工作，提出重大改進方法，經採行並有卓越貢獻者。<br /> （二）適時消弭意外事件，或重大變故之發生，或已發生而措置得宜，有效控制，免遭嚴重損害者。<br /> （三）執行重大任務，成績特優或有特殊績效者。<br /> （四）在惡劣環境下冒生命危險盡力職務，或完成任務者。<br /> （五）具其他重大功績足資記大功者。<br /> 第6條 職員工有下列情事並符合本辦法第四條獎懲提出原則者應予懲處：<br /> 一、職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予警告：<br /> （一）服務或工作態度不佳，不服勸導者。<br /> （二）有未配合節約能源，浪費公帑之具體事實者。<br /> （三）言詞不當，有損同仁情誼，破壞辦公倫理秩序情節尚輕者。<br /> （四）具其他事蹟足資警告者。<br /> 二、職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予申誡：<br /> （一）上班期間內擅離職守，或請假、簽到退、申報加班時數有虛偽不實者。<br /> （二）在工作場所與同事爭吵或喧嘩干擾辦公室秩序及事務處理者。<br /> （三）不守校規或行為失檢，情節尚輕者。<br /> （四）怠忽職務，或違反保密義務，影響業務，情節尚輕者。<br /> （五）承辦業務履次出錯，耽誤公務時效者。<br /> （六）涉及性騷擾或侵犯他人智慧財產權，情節尚輕者。<br /> （七）在本校範圍內吸菸（含電子煙）者。<br /> （八）具其他不當行為足資記申誡者。<br /> 三、職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予記過：<br /> （一）工作怠惰或擅離工作崗位，屢誡不聽者。<br /> （二）在工作場所酗酒賭博或相互鬥毆者。<br /> （三）惡性倒會或金錢借貸糾紛影響工作場所秩序者。<br /> （四）破壞公共秩序或行為不檢，有損校譽者。<br /> （五）無故違抗命令，不聽指揮者。<br /> （六）誣陷、造謠、脅迫上級或同事，事實明確者。<br /> （七）怠忽職責，或洩漏公務機密，致本校遭受重大損失者。<br /> （八）違反紀律或行為粗暴擾亂校務秩序者。<br /> （九）涉及性騷擾或侵犯他人智慧財產權，情節嚴重者。<br /> （十）曠職，但一個月內間斷未達三日者。<br /> （十一）具其他不當行為或故意違反法令，情節嚴重足資記過者。<br /> 四、職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予記大過：<br /> （一）工作不力貽誤公務，造成重大損失，導致不良後果者。<br /> （二）擅離工作崗位，致生意外事故或不良後果者。<br /> （三）貪污、瀆職或擅自變更工作程序，致本校蒙受重大損失者。<br /> （四）言行不檢，足以損害本校信譽者。<br /> （五）疏於監督致所屬下一級人員有瀆職行為者。<br /> （六）一個月內間斷曠職累計達三日以上，但未達六日者。<br /> （七）具其他不當行為或故意違反法令，情節重大足資記大過者。<br /> 五、職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予免職（終止契約）：<br /> （一）於訂定勞動契約時為虛偽意思表示，使本校誤信而有受損害之虞者。<br /> （二）對於本校負責人、各級主管或其他員工及其家屬，實施暴行或有重大侮辱之行為者。<br /> （三）故意損耗機器、工具、原料、產品，其他本校所有物品，或故意洩漏本校技術上、營業上之秘密，致本校受有損害者。<br /> （四）無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。<br /> （五）違反勞動契約或工作規則，情節重大者：<br /> 1.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、佣金者。<br /> 2.在外兼營事業影響公務情節嚴重者。<br /> 3.違抗職務上之合理命令情節嚴重者。<br /> 4.辦事不力、疏忽職守有具體事實其情節嚴重者。<br /> 5.造謠滋事，煽動非法怠工、非法罷工，情節重大者。<br /> 6.仿效上級主管簽字或盜用印信有事證者。<br /> 7.在禁菸地區吸菸（含電子煙）導致引火者。<br /> 8.有盜竊行為或在校內場所賭博者。<br /> 9.違背國家法令或本校規章情節重大者。<br /> 10.其他妨害本校權益等有確切證據經主管認定者。<br /> 11.未按本校規定之期間提出辭職預告而離職，致本校受有損害者。<br /> 12.參加非法組織，經司法機關認定者。<br /> 13.擅離職守，致生變故使本校蒙受重大損害，情節嚴重者。<br /> 14.在校內場所有妨害風化行為者。<br /> 15.在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。<br /> 16.其他重大過失或不當行為，導致嚴重後果者。<br /> 17.涉及性侵害之行為，情節重大者。<br /> 依前項第五款規定免職（終止契約）者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。<br /> 第7條 本校職員工依據教育部校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第八條規定應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求<br /> 行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。違反規定者，視其行為情節之輕重，依前條規定懲處。<br /> 第8條 獎懲累計法：在同一年內凡嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，記大功二次以上得酌發獎金，申誡三次作為記過<br /> 一次，記過三次作為記大過一次，記大過三次應予免職。<br /> 第9條 獎懲對該學年度考核總分數計算如下：嘉獎一次加一分、記功一次加三分、記大功一次加九分、申誡一次扣一分、記過一次扣<br /> 三分、記大過一次扣九分，餘類推。<br /> 本辦法之獎懲，在同一年內得互相抵銷，以嘉獎三次或記功一次與記過一次相抵銷，申誡三次或記過一次與記功一次相抵銷，餘<br /> 類推，但已發獎金者不得再行抵銷。<br /> 第10條 凡因案被司法機關起訴處分，應經人評會決議是否先行停職停薪。受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者，<br /> 應予免職處分。受無罪諭知或宣告者，除復職外並補給其停職期間之薪津；其停職停薪期間之薪津依法定利率計算利息給付。<br /> 第11條 凡在同一曆年內受記過一次以上處分者除已抵銷外，不得享有當年年終獎金之權利。<br /> 凡受免職處分者，不得比照本校退休職員工享有就醫優待及其他福利。<br /> 第12條 職員工之獎懲經核定後應行公佈，及通知有關單位及受獎懲人員，並詳細登記於人事資訊系統內，列作各該職員工考核及職務升遷 <br /> 降調之重要依據之一。<br /> 第13條 本辦法經校務會議及董事會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。<br /> <br /> &lt;/pre&gt;</div>

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<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> :::::::::87.06.30 醫院院務會議修正通過<br /> :::::::::87.06.30 第一次醫事臨時會議修正通過<br /> :::::::::87.07.02 八十六學年度法規委員會第十二次會議修正通過<br /> :::::::::87.07.09 八十六學年度校務會議第七次會議修正通過<br /> :::::::::87.07.27 第十二屆董事會第九次常會修正通過<br /> :::::::::[[媒體:87.08.03（87）高醫法字第0四九號函修正頒布（87.08.01生效）.doc|87.08.03（87） 高醫法字第0四九號函修正頒布（87.08.01生效）]]<br /> :::::::::100.06.17 九十九學年度第三次校務暨第十一次行政聯席會議修正通過<br /> :::::::::100.06.24 第十六屆第十九次董事會備查通過<br /> :::::::::[[媒體:1001102691.doc|100.09.16 高醫人字第1001102691號函公布]]<br /> :::::::::102.07.04. 101學年度第5次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1021102474.doc|102.08.08 高醫人字第1021102474號函公布]]<br /> :::::::::[[媒體:1051018高雄醫學大學職員工獎懲辦法.docx|105.09.22 105學年度第1次校務會議通過]]<br /> :::::::::[[媒體:1060706職員工獎懲辦法(法規公告).docx|106.07.06 105學年度第5次校務會議通過]]<br /> :::::::::108.10.03 108學年度第1次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1081103613.docx|108.10.21 高醫人字第1081103613號函公布]]<br /> :::::::::109.09.23 109學年度第1次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1091103593.docx|109.11.05高醫人字第1091103593號函公布]]<br /> :::::::::111.12.22 111學年度第2次校務會議通過<br /> :::::::::112.01.12第19屆第35次董事會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1121100277.docx|112.02.04 高醫人字第1121100277號函公布]]<br /> :::::::::114.12.24 114學年度第2次校務會議通過<br /> :::::::::115.01.22 第20屆第14次董事會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1151100370.docx|115.02.04 高醫人字第1151100370號函公布]]&lt;/font&gt;<br /> &lt;pre&gt; <br /> 第1條 本校為辦理職員工獎懲，特訂定本辦法。<br /> 第2條 本辦法適用於本校職員工（含約僱人員）。<br /> 第3條 本校設「職員工人事評議委員會」（以下簡稱人評會）負責審議職員工獎懲，其設置辦法另訂之。<br /> 第4條 職員工之獎勵分為嘉獎、記功、記大功等三種。<br /> 職員工之懲處分為警告、申誡、記過、記大過等四種。<br /> 獎懲提出原則如下：<br /> 一、職員工之獎勵，以具全學年度持續性、創新、有突破性、對學校有整體具體貢獻及達成學校總體目標者，始得由單位主管<br /> 提出。<br /> 二、校外單位來函建議之敘獎案，對於職責內應辦事項，除屬創新作法、簡化流程等績效卓著或有特殊貢獻者，得予獎勵外，<br /> 經常性、例行性業務，僅作為年度考績之參考。<br /> 三、同一事項應俟全部完成後，視實際績效辦理獎懲，且不得重複。議獎人員以不超過參與人員三分之一為原則。<br /> 四、跨單位協力完成之案件，獎勵應以負主要責任之主辦單位人員為優先，其餘人員視其具體績效審慎核議獎勵；懲處應不分<br /> 主從單位一併檢討責任歸屬，覈實議處。<br /> 五、跨單位方案或計畫執行成效之獎懲，主辦單位應於擬定方案或計畫時，視實際需要訂定統一之獎懲標準，未訂定者，應依衡<br /> 平原則通盤考量，避免寬嚴不一。<br /> 六、對於已就優良事蹟領取津貼或工作酬勞者，基於獎勵不重複原則不再敘獎。<br /> 七、懲處案件應審酌行為之動機、目的、手段、行為人之生活狀況與品性、行為時所受之刺激、所生之損害或影響及行為後之態<br /> 度等情狀，為處分輕重之標準<br /> 職員工獎懲案件除法律另有規定或本校首長交議外，應於事實發生或結案後，由單位主管或業管單位依據相關法規簽擬<br /> 具體事實及建議意見，提請人評會審議。<br /> 人評會對獎懲案件，如認為事實證據不足時，得通知提案或相關單位補充，如仍有疑義，得派員調查後再行審議。<br /> 第5條 職員工有下列情事並符合本辦法第四條獎懲提出原則者應予獎勵：<br /> 一、職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予嘉獎：<br /> （一）工作勤奮、態度良好、認真負責有具體優良事蹟者。<br /> （二）對校內偶發事件或災害防治處置得當者。<br /> （三）依上級交辦處理非本職公務，盡心盡力，著有績效者。<br /> （四）具其他事蹟足資嘉獎者。<br /> 二、職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予記功：<br /> （一）對主辦業務之推展積極盡責，或領導有方，具優良成果及表現者。<br /> （二）辦理重要或緊急任務，能依限完成且具有成效者。<br /> （三）天然災害期間，奮勇搶救資材設備，使本校得免重大損失者。<br /> （四）研究對業務有關之學術或工作方法，提出具體方案，經執行或審查具有價值者。<br /> （五）具其他重要功績足資記功者。<br /> 三、職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予記大功：<br /> （一）對負責之工作，提出重大改進方法，經採行並有卓越貢獻者。<br /> （二）適時消弭意外事件，或重大變故之發生，或已發生而措置得宜，有效控制，免遭嚴重損害者。<br /> （三）執行重大任務，成績特優或有特殊績效者。<br /> （四）在惡劣環境下冒生命危險盡力職務，或完成任務者。<br /> （五）具其他重大功績足資記大功者。<br /> 第6條 職員工有下列情事並符合本辦法第四條獎懲提出原則者應予懲處：<br /> 一、職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予警告：<br /> （一）服務或工作態度不佳，不服勸導者。<br /> （二）有未配合節約能源，浪費公帑之具體事實者。<br /> （三）言詞不當，有損同仁情誼，破壞辦公倫理秩序情節尚輕者。<br /> （四）具其他事蹟足資警告者。<br /> 二、職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予申誡：<br /> （一）上班期間內擅離職守，或請假、簽到退、申報加班時數有虛偽不實者。<br /> （二）在工作場所與同事爭吵或喧嘩干擾辦公室秩序及事務處理者。<br /> （三）不守校規或行為失檢，情節尚輕者。<br /> （四）怠忽職務，或違反保密義務，影響業務，情節尚輕者。<br /> （五）承辦業務履次出錯，耽誤公務時效者。<br /> （六）涉及性騷擾或侵犯他人智慧財產權，情節尚輕者。<br /> （七）在本校範圍內吸菸（含電子煙）者。<br /> （八）具其他不當行為足資記申誡者。<br /> 三、職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予記過：<br /> （一）工作怠惰或擅離工作崗位，屢誡不聽者。<br /> （二）在工作場所酗酒賭博或相互鬥毆者。<br /> （三）惡性倒會或金錢借貸糾紛影響工作場所秩序者。<br /> （四）破壞公共秩序或行為不檢，有損校譽者。<br /> （五）無故違抗命令，不聽指揮者。<br /> （六）誣陷、造謠、脅迫上級或同事，事實明確者。<br /> （七）怠忽職責，或洩漏公務機密，致本校遭受重大損失者。<br /> （八）違反紀律或行為粗暴擾亂校務秩序者。<br /> （九）涉及性騷擾或侵犯他人智慧財產權，情節嚴重者。<br /> （十）曠職，但一個月內間斷未達三日者。<br /> （十一）具其他不當行為或故意違反法令，情節嚴重足資記過者。<br /> 四、職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予記大過：<br /> （一）工作不力貽誤公務，造成重大損失，導致不良後果者。<br /> （二）擅離工作崗位，致生意外事故或不良後果者。<br /> （三）貪污、瀆職或擅自變更工作程序，致本校蒙受重大損失者。<br /> （四）言行不檢，足以損害本校信譽者。<br /> （五）疏於監督致所屬下一級人員有瀆職行為者。<br /> （六）一個月內間斷曠職累計達三日以上，但未達六日者。<br /> （七）具其他不當行為或故意違反法令，情節重大足資記大過者。<br /> 五、職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予免職（終止契約）：<br /> （一）於訂定勞動契約時為虛偽意思表示，使本校誤信而有受損害之虞者。<br /> （二）對於本校負責人、各級主管或其他員工及其家屬，實施暴行或有重大侮辱之行為者。<br /> （三）故意損耗機器、工具、原料、產品，其他本校所有物品，或故意洩漏本校技術上、營業上之秘密，致本校受有損害者。<br /> （四）無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。<br /> （五）違反勞動契約或工作規則，情節重大者：<br /> 1.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、佣金者。<br /> 2.在外兼營事業影響公務情節嚴重者。<br /> 3.違抗職務上之合理命令情節嚴重者。<br /> 4.辦事不力、疏忽職守有具體事實其情節嚴重者。<br /> 5.造謠滋事，煽動非法怠工、非法罷工，情節重大者。<br /> 6.仿效上級主管簽字或盜用印信有事證者。<br /> 7.在禁菸地區吸菸（含電子煙）導致引火者。<br /> 8.有盜竊行為或在校內場所賭博者。<br /> 9.違背國家法令或本校規章情節重大者。<br /> 10.其他妨害本校權益等有確切證據經主管認定者。<br /> 11.未按本校規定之期間提出辭職預告而離職，致本校受有損害者。<br /> 12.參加非法組織，經司法機關認定者。<br /> 13.擅離職守，致生變故使本校蒙受重大損害，情節嚴重者。<br /> 14.在校內場所有妨害風化行為者。<br /> 15.在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。<br /> 16.其他重大過失或不當行為，導致嚴重後果者。<br /> 17.涉及性侵害之行為，情節重大者。<br /> 依前項第五款規定免職（終止契約）者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。<br /> 第7條 本校職員工依據教育部校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第八條規定應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求<br /> 行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。違反規定者，視其行為情節之輕重，依前條規定懲處。<br /> 第8條 獎懲累計法：在同一年內凡嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，記大功二次以上得酌發獎金，申誡三次作為記過<br /> 一次，記過三次作為記大過一次，記大過三次應予免職。<br /> 第9條 獎懲對該學年度考核總分數計算如下：嘉獎一次加一分、記功一次加三分、記大功一次加九分、申誡一次扣一分、記過一次扣<br /> 三分、記大過一次扣九分，餘類推。<br /> 本辦法之獎懲，在同一年內得互相抵銷，以嘉獎三次或記功一次與記過一次相抵銷，申誡三次或記過一次與記功一次相抵銷，餘<br /> 類推，但已發獎金者不得再行抵銷。<br /> 第10條 凡因案被司法機關起訴處分，應經人評會決議是否先行停職停薪。受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者，<br /> 應予免職處分。受無罪諭知或宣告者，除復職外並補給其停職期間之薪津；其停職停薪期間之薪津依法定利率計算利息給付。<br /> 第11條 凡在同一曆年內受記過一次以上處分者除已抵銷外，不得享有當年年終獎金之權利。<br /> 凡受免職處分者，不得比照本校退休職員工享有就醫優待及其他福利。<br /> 第12條 職員工之獎懲經核定後應行公佈，及通知有關單位及受獎懲人員，並詳細登記於人事資訊系統內，列作各該職員工考核及職務升遷 <br /> 降調之重要依據之一。<br /> 第13條 本辦法經校務會議及董事會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。<br /> <br /> &lt;/pre&gt;</div>

Hrlaw http://olawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E8%81%B7%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%8D%8E%E6%87%B2%E8%BE%A6%E6%B3%95 2026-02-04T06:41:45Z

<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> :::::::::87.06.30 醫院院務會議修正通過<br /> :::::::::87.06.30 第一次醫事臨時會議修正通過<br /> :::::::::87.07.02 八十六學年度法規委員會第十二次會議修正通過<br /> :::::::::87.07.09 八十六學年度校務會議第七次會議修正通過<br /> :::::::::87.07.27 第十二屆董事會第九次常會修正通過<br /> :::::::::[[媒體:87.08.03（87）高醫法字第0四九號函修正頒布（87.08.01生效）.doc|87.08.03（87） 高醫法字第0四九號函修正頒布（87.08.01生效）]]<br /> :::::::::100.06.17 九十九學年度第三次校務暨第十一次行政聯席會議修正通過<br /> :::::::::100.06.24 第十六屆第十九次董事會備查通過<br /> :::::::::[[媒體:1001102691.doc|100.09.16 高醫人字第1001102691號函公布]]<br /> :::::::::102.07.04. 101學年度第5次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1021102474.doc|102.08.08 高醫人字第1021102474號函公布]]<br /> :::::::::[[媒體:1051018高雄醫學大學職員工獎懲辦法.docx|105.09.22 105學年度第1次校務會議通過]]<br /> :::::::::[[媒體:1060706職員工獎懲辦法(法規公告).docx|106.07.06 105學年度第5次校務會議通過]]<br /> :::::::::108.10.03 108學年度第1次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1081103613.docx|108.10.21 高醫人字第1081103613號函公布]]<br /> :::::::::109.09.23 109學年度第1次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1091103593.docx|109.11.05高醫人字第1091103593號函公布]]<br /> :::::::::111.12.22 111學年度第2次校務會議通過<br /> :::::::::112.01.12第19屆第35次董事會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1121100277.docx|112.02.04 高醫人字第1121100277號函公布]]<br /> :::::::::114.12.24 114學年度第2次校務會議通過<br /> :::::::::115.01.22 第20屆第14次董事會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1151100370.docx|115.02.04 高醫人字第1151100370號函公布]]&lt;/font&gt;<br /> &lt;pre&gt; <br /> 第1條 本校為辦理職員工獎懲，特訂定本辦法。<br /> 第2條 本辦法適用於本校職員工（含約僱人員）。<br /> 第3條 本校設「職員工人事評議委員會」（以下簡稱人評會）負責審議職員工獎懲，其設置辦法另訂之。<br /> 第4條 職員工之獎勵分為嘉獎、記功、記大功等三種，懲戒分為警告、申誡、記過、記大過（含降調職務或降級）、免職等五種。<br /> 獎懲提出原則如下：<br /> 一、職員工之獎勵應以具全學年度持續性、創新、有突破性、對學校有整體具體貢獻及達成學校總體目標者，始得由單位主管<br /> 提出。<br /> 二、校外單位來函建議之敘獎案，對於職責內應辦事項，除屬創新作法、簡化流程等績效卓著或有特殊貢獻者，得予獎勵外，<br /> 經常性、例行性業務，僅作為年度考績之參考。<br /> 三、同一事項，應俟全部完成後，視實際績效依規定辦理獎懲，且不得重複獎懲，其議獎人員以不超過參與人員三分之一為原則。<br /> 四、對涉及數單位協力完成之案件，獎勵應以負主要責任之主辦單位人員為優先，其餘人員視其具體績效審慎核議獎勵；懲處<br /> 應不分主、從單位一併檢討責任歸屬，覈實議處。<br /> 五、對於跨單位間之方案或計畫執行成效之獎懲，主辦單位應於擬定方案或計畫時，視實際需要訂定統一之獎懲標準，或於辦理<br /> 獎懲時，本衡平原則通盤考量，避免寬嚴不一。<br /> 六、就某優良事蹟，已領取津貼或工作酬勞者，基於獎勵不重複原則不予敘獎。<br /> 七、因涉案已由司法機關偵查者，在未經確定前不予議處。<br /> 八、懲戒案件應審酌行為之動機、目的、手段、行為人之生活狀況與品性、行為時所受之刺激、所生之損害或影響及行為後之態度<br /> 等情狀，為處分輕重之標準。<br /> 職員工獎懲案件除法律另有規定或本校首長交議外，應於事實發生或結案後，由單位主管或業管單位依據相關法規簽擬<br /> 具體事實及建議意見，提請人評會審議。<br /> 人評會對獎懲案件，如認為事實證據不足時，得通知提案或相關單位補充，如仍有疑義，得派員調查後再行審議。<br /> 第5條 職員工有下列情事並符合本辦法第四條獎懲提出原則者應予獎勵：<br /> 一、職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予嘉獎：<br /> （一）工作勤奮、態度良好、認真負責有具體優良事蹟者。<br /> （二）對校內偶發事件或災害防治處置得當者。<br /> （三）依上級交辦處理非本職公務，盡心盡力，著有績效者。<br /> （四）具其他事蹟足資嘉獎者。<br /> 二、職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予記功：<br /> （一）對主辦業務之推展積極盡責，或領導有方，具優良成果及表現者。<br /> （二）辦理重要或緊急任務，能依限完成且具有成效者。<br /> （三）天然災害期間，奮勇搶救資材設備，使本校得免重大損失者。<br /> （四）研究對業務有關之學術或工作方法，提出具體方案，經執行或審查具有價值者。<br /> （五）具其他重要功績足資記功者。<br /> 三、職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予記大功：<br /> （一）對負責之工作，提出重大改進方法，經採行並有卓越貢獻者。<br /> （二）適時消弭意外事件，或重大變故之發生，或已發生而措置得宜，有效控制，免遭嚴重損害者。<br /> （三）執行重大任務，成績特優或有特殊績效者。<br /> （四）在惡劣環境下冒生命危險盡力職務，或完成任務者。<br /> （五）具其他重大功績足資記大功者。<br /> 第6條 職員工有下列情事並符合本辦法第四條獎懲提出原則者應予懲處：<br /> 一、職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予警告：<br /> （一）服務或工作態度不佳，不服勸導者。<br /> （二）有未配合節約能源，浪費公帑之具體事實者。<br /> （三）言詞不當，有損同仁情誼，破壞辦公倫理秩序情節尚輕者。<br /> （四）具其他事蹟足資警告者。<br /> 二、職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予申誡：<br /> （一）上班期間內擅離職守，或請假、簽到退、申報加班時數有虛偽不實者。<br /> （二）在工作場所與同事爭吵或喧嘩干擾辦公室秩序及事務處理者。<br /> （三）不守校規或行為失檢，情節尚輕者。<br /> （四）怠忽職務，或違反保密義務，影響業務，情節尚輕者。<br /> （五）承辦業務履次出錯，耽誤公務時效者。<br /> （六）涉及性騷擾或侵犯他人智慧財產權，情節尚輕者。<br /> （七）在本校範圍內吸菸（含電子煙）者。<br /> （八）具其他不當行為足資記申誡者。<br /> 三、職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予記過：<br /> （一）工作怠惰或擅離工作崗位，屢誡不聽者。<br /> （二）在工作場所酗酒賭博或相互鬥毆者。<br /> （三）惡性倒會或金錢借貸糾紛影響工作場所秩序者。<br /> （四）破壞公共秩序或行為不檢，有損校譽者。<br /> （五）無故違抗命令，不聽指揮者。<br /> （六）誣陷、造謠、脅迫上級或同事，事實明確者。<br /> （七）怠忽職責，或洩漏公務機密，致本校遭受重大損失者。<br /> （八）違反紀律或行為粗暴擾亂校務秩序者。<br /> （九）涉及性騷擾或侵犯他人智慧財產權，情節嚴重者。<br /> （十）曠職，但一個月內間斷未達三日者。<br /> （十一）具其他不當行為或故意違反法令，情節嚴重足資記過者。<br /> 四、職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予記大過：<br /> （一）工作不力貽誤公務，造成重大損失，導致不良後果者。<br /> （二）擅離工作崗位，致生意外事故或不良後果者。<br /> （三）貪污、瀆職或擅自變更工作程序，致本校蒙受重大損失者。<br /> （四）言行不檢，足以損害本校信譽者。<br /> （五）疏於監督致所屬下一級人員有瀆職行為者。<br /> （六）一個月內間斷曠職累計達三日以上，但未達六日者。<br /> （七）具其他不當行為或故意違反法令，情節重大足資記大過者。<br /> 五、職員工有下列情事之一經查證屬實者，得予免職（終止契約）：<br /> （一）於訂定勞動契約時為虛偽意思表示，使本校誤信而有受損害之虞者。<br /> （二）對於本校負責人、各級主管或其他員工及其家屬，實施暴行或有重大侮辱之行為者。<br /> （三）故意損耗機器、工具、原料、產品，其他本校所有物品，或故意洩漏本校技術上、營業上之秘密，致本校受有損害者。<br /> （四）無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。<br /> （五）違反勞動契約或工作規則，情節重大者：<br /> 1.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、佣金者。<br /> 2.在外兼營事業影響公務情節嚴重者。<br /> 3.違抗職務上之合理命令情節嚴重者。<br /> 4.辦事不力、疏忽職守有具體事實其情節嚴重者。<br /> 5.造謠滋事，煽動非法怠工、非法罷工，情節重大者。<br /> 6.仿效上級主管簽字或盜用印信有事證者。<br /> 7.在禁菸地區吸菸（含電子煙）導致引火者。<br /> 8.有盜竊行為或在校內場所賭博者。<br /> 9.違背國家法令或本校規章情節重大者。<br /> 10.其他妨害本校權益等有確切證據經主管認定者。<br /> 11.未按本校規定之期間提出辭職預告而離職，致本校受有損害者。<br /> 12.參加非法組織，經司法機關認定者。<br /> 13.擅離職守，致生變故使本校蒙受重大損害，情節嚴重者。<br /> 14.在校內場所有妨害風化行為者。<br /> 15.在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。<br /> 16.其他重大過失或不當行為，導致嚴重後果者。<br /> 17.涉及性侵害之行為，情節重大者。<br /> 依前項第五款規定免職（終止契約）者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。<br /> 第7條 本校職員工依據教育部校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第八條規定應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求<br /> 行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。違反規定者，視其行為情節之輕重，依前條規定懲處。<br /> 第8條 獎懲累計法：在同一年內凡嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，記大功二次以上得酌發獎金，申誡三次作為記過<br /> 一次，記過三次作為記大過一次，記大過三次應予免職。<br /> 第9條 獎懲對該學年度考核總分數計算如下：嘉獎一次加一分、記功一次加三分、記大功一次加九分、申誡一次扣一分、記過一次扣<br /> 三分、記大過一次扣九分，餘類推。<br /> 本辦法之獎懲，在同一年內得互相抵銷，以嘉獎三次或記功一次與記過一次相抵銷，申誡三次或記過一次與記功一次相抵銷，餘<br /> 類推，但已發獎金者不得再行抵銷。<br /> 第10條 凡因案被司法機關起訴處分，應經人評會決議是否先行停職停薪。受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者，<br /> 應予免職處分。受無罪諭知或宣告者，除復職外並補給其停職期間之薪津；其停職停薪期間之薪津依法定利率計算利息給付。<br /> 第11條 凡在同一曆年內受記過一次以上處分者除已抵銷外，不得享有當年年終獎金之權利。<br /> 凡受免職處分者，不得比照本校退休職員工享有就醫優待及其他福利。<br /> 第12條 職員工之獎懲經核定後應行公佈，及通知有關單位及受獎懲人員，並詳細登記於人事資訊系統內，列作各該職員工考核及職務升遷 <br /> 降調之重要依據之一。<br /> 第13條 本辦法經校務會議及董事會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。<br /> <br /> &lt;/pre&gt;</div>

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<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>*[[技術人員任用及晉升辦法]](115.02.04)<br /> *[[職員工任用及晉升辦法]](115.02.04)<br /> *[[職員工獎懲辦法]](115.02.04)<br /> *[[專任教師新聘及升等計分標準]](115.01.28)<br /> *[[研究中心設置暨管理辦法]](115.01.09)<br /> *[[教職員工請假辦法]](115.01.08)<br /> *[[護理學院護理學系學生實習要點]](115.01.05)<br /> *[[學生輔導工作委員會設置要點]](114.12.29)<br /> *[[高醫文藝獎暨孫楨民醫師創作獎競賽實施要點]](114.12.18)<br /> *[[通識教育中心非線性分析及優化研究中心設置辦法【廢止】]](114.12.18)<br /> *[[學分學程發展委員會設置辦法]](114.12.05)<br /> *[[人文社會科學院醫學社會學與社會工作學系學生實習委員會設置要點]](114.12.03)<br /> *[[餐點費報支標準]](114.12.02)<br /> *[[教師基本授課時數核計辦法]](114.12.02)<br /> *[[液態生物檢體暨世代研究中心設置辦法【廢止】]](114.12.01)<br /> *[[應用基因體研究中心設置辦法【廢止】]](114.12.01)<br /> *[[臨床技能中心管理辦法]](114.11.25)<br /> *[[學生逕修讀醫藥暨應用化學系博士學位施行細則]](114.11.25)<br /> *[[場地及器材管理辦法]](114.10.30)<br /> *[[健康科學院學士後醫學檢驗數據整合判讀學士學位學程課程委員會設置要點【廢止】]](114.10.30)<br /> *[[醫學院呼吸治療學系學生實習要點]](114.10.29)<br /> *[[高教深耕諮議委員會設置辦法 【廢止】]](114.10.28)<br /> *[[人文社會科學院性別研究所教師論文出版暨學術研究補助辦法【廢止】]](114.10.28)<br /> *[[人文社會科學院性別研究所獎勵研究生寫作及出版補助辦法【廢止】]](114.10.28)<br /> *[[疾病多體學研究中心設置辦法]](114.10.27)<br /> *[[校務行政績效獎勵金發放辦法]](114.10.23)<br /> *[[醫學院呼吸治療學系學生實習委員會設置要點]](114.10.22)<br /> *[[醫學院設置辦法]](114.10.21)<br /> *[[教職員工社團實施要點]](114.10.21)<br /> *[[延攬及留住特殊優秀人才彈性薪資暨獎勵補助支給辦法]](114.10.17)<br /> *[[教授休假研究辦法]](114.10.13)<br /> *[[藥學院藥學系學生實習要點]](114.09.25)<br /> *[[科學技術研究發展採購作業要點]](114.09.12)<br /> *[[受委託興建經營國立清華大學附設桃園醫院籌設委員會設置辦法【廢止】]](114.09.05)<br /> *[[募捐基金管理及使用辦法]](114.09.05)<br /> *[[學生數位自學課程實施要點]](114.09.04)<br /> *[[創新育成企業培育暨管理辦法]](114.08.28)<br /> *[[教師基本授課時數核計辦法]](114.09.04)<br /> *[[培力英語能力檢定測驗獎勵要點]](114.09.04)<br /> *[[推動微學分課程要點]](114.09.04)<br /> *[[醫學院醫學系學生實習委員會設置要點]](114.09.03)<br /> *[[教學評量要點]](114.08.27)<br /> *[[口腔醫學院口腔衛生學系學生實習委員會設置要點]](114.08.27)<br /> *[[口腔醫學院口腔衛生學系學生實習要點]](114.08.27)<br /> *[[生命科學院醫藥暨應用化學系學生實習委員會設置要點]](114.08.25)<br /> *[[生命科學院醫藥暨應用化學系學生實習要點]](114.08.25)<br /> *[[研究論文獎助要點]](114.08.22)<br /> *[[口腔醫學院學生實習委員會設置要點]](114.08.18)<br /> *[[清寒優秀研究生助學金要點]](114.08.14)<br /> *[[跨領域學分學程設置辦法]](114.08.14)<br /> *[[教職員工敘薪辦法]](114.08.14)<br /> *[[護理學系實習指導教師施行細則]](114.08.06)<br /> *[[護理學院護理學系學生實習委員會設置要點]](114.08.06)<br /> *[[教職員工待遇支給要點]](114.08.01)<br /> *[[健康科學院物理治療學系學生實習委員會設置要點]](114.07.31)<br /> *[[健康科學院物理治療學系學生實習要點]](114.07.31)<br /> *[[醫學院學士後醫學系學生實習委員會設置要點]](114.07.31)<br /> *[[高雄醫學大學附設中和紀念醫院組織規程]](114.07.31)<br /> *[[高雄醫學大學附設高醫岡山醫院組織規程]](114.07.31)<br /> *[[原民健康照護暨文化永續研究中心設置辦法]](114.07.31)<br /> *[[健康科學院醫學檢驗生物技術學系外國學生招生施行細則【廢止】]](114.07.30)<br /> *[[高雄醫學大學受委託經營高雄市立小港醫院組織規程]](114.07.29)<br /> *[[人文社會科學院心理學系學生實習委員會設置要點]](114.07.24)<br /> *[[人文社會科學院心理學系及心理所(應心組)學生實習實施要點]](114.07.24)<br /> *[[健康科學院公共衛生學系學生實習委員會設置要點]](114.07.24)<br /> *[[學生獎懲準則]](114.07.23)<br /> *[[健康科學院公共衛生學系學生實習要點]](114.07.23)<br /> *[[學生參與校外英文檢定考試獎補助金申請要點]](114.07.23)<br /> *[[藥學院藥學系學生實習委員會設置要點]](114.07.16)<br /> *[[公務車輛借用管理要點]](114.07.15)<br /> *[[獎勵優秀高中生入學辦法]](114.07.10)<br /> *[[教師聘任規則]](114.07.10)<br /> *[[場地及器材管理辦法]](114.07.10)<br /> *[[生命科學院生物醫學暨環境生物學系學生實習要點]](114.07.08)<br /> *[[生命科學院生物醫學暨環境生物學系學生實習委員會設置要點]](114.07.08)<br /> *[[館藏資源借用辦法]](114.07.04)<br /> *[[組織規程]](114.07.03)<br /> *[[健康科學院醫學影像暨放射科學系學生實習要點]](114.07.03)<br /> *[[健康科學院醫學影像暨放射科學系學生實習委員會設置要點]](114.07.03)<br /> *[[北美校友會獎助金實施要點]](114.07.01)<br /> *[[健康科學院學生實習委員會設置要點]](114.06.30)<br /> *[[高等教育深耕計畫國際學生母語介紹影片競賽實施原則]](114.06.30) <br /> *[[傑出研究獎遴選作業要點]](114.06.16)<br /> *[[學生領袖獎授予要點]](114.06.11)<br /> *[[吳萬得先生及夫人獎學金要點]](114.06.09)<br /> *[[傑出研究獎遴選作業要點]](114.06.05)<br /> *[[學生宿舍輔導及管理辦法]](114.06.03)<br /> *[[醫學院運動科學研究中心設置辦法【廢止】]](114.05.29)<br /> *[[代謝性疾病與肥胖研究中心設置辦法]](114.05.29)<br /> *[[健康科學院全球衛生暨安全研究中心設置辦法【廢止】]](114.05.29)<br /> *[[國立中山大學及高雄醫學大學辦理學士班學生轉校辦法]](114.05.28)<br /> *[[前瞻重點研究計畫補助辦法]](114.05.28)<br /> *[[財團法人陳中和翁慈善基金會助學金實施要點]](114.05.22)<br /> *[[通識自主學習課程實施要點]](114.05.22)<br /> *[[健康科學院公共衛生學發展基金管理暨使用要點]](114.05.15)<br /> *[[衛生委員會設置要點]](114.04.24)<br /> *[[研究中心設置暨管理辦法]](114.04.22)<br /> *[[自我評鑑申復辦法【廢止】]](114.04.17)<br /> *[[校務發展委員會設置辦法]](114.04.17)<br /> *[[自我評鑑實施辦法]](114.04.17)<br /> *[[精準運動醫學暨健康促進中心設置辦法]](114.04.16)<br /> *[[特聘教授設置辦法]](114.04.16)<br /> *[[教職員工性騷擾防治、申訴及懲戒辦法]](114.04.16)<br /> *[[醫學院學生實習要點]](114.04.10)<br /> *[[醫學院學生實習委員會設置要點]](114.04.10)<br /> *[[性別平等教育委員會設置要點]](114.04.14)<br /> *[[校務發展諮議委員會設置辦法]](114.04.02)<br /> *[[新聘教師專案計畫補助要點]](114.04.02)<br /> *[[教師基本授課時數核計辦法]](114.04.01)<br /> *[[口腔醫學院院長遴選及代理辦法]](114.03.28)<br /> *[[教學單位資本門預算分配原則]](114.03.28)<br /> *[[學生參與專題研究補助要點]](114.03.28)<br /> *[[健康安全校園推動委員會設置要點]](114.03.11)<br /> *[[交通安全教育委員會設置要點]](114.03.11)<br /> *[[學生實習辦法]](114.3.07)<br /> *[[學生實習委員會設置辦法]](114.3.07)<br /> *[[學生選課辦法]](114.3.07)<br /> *[[暑期開班授課辦法]](114.3.07)<br /> *[[研究生學位考試辦法]](114.3.07)<br /> *[[全民國防教育軍事訓練課程實施辦法]](114.3.06)<br /> *[[校園霸凌防制辦法【廢止】]](114.1.16)<br /> *[[高雄醫學大學學生逕修讀臨床醫學研究所博士學位施行細則]](114.1.14)<br /> *[[服務平台收支管理辦法]](114.1.13)<br /> *[[醫療科技與政策研究中心設置辦法]](114.1.13)<br /> *[[圖書館閱覽規則]](114.1.13)<br /> *[[醫學院設置辦法]](114.1.8)<br /> *[[學者專家指導、特別演講費或校務諮詢費支付要點]](114.1.6)<br /> *[[教師基本授課時數核計辦法]](114.1.3)</div>

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<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div></div>

Hrlaw http://olawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E5%B0%88%E4%BB%BB%E6%95%99%E5%B8%AB%E6%96%B0%E8%81%98%E5%8F%8A%E5%8D%87%E7%AD%89%E8%A8%88%E5%88%86%E6%A8%99%E6%BA%96 2026-01-28T07:46:21Z

<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> :::::::::91.10.16（91）高醫人字第2201號函頒布並自91.10.16起實施<br /> :::::::::92.05.23高醫人字第0920000928號函修正頒布並自92.08.01起實施 <br /> :::::::::94.06.29高醫人字第0940001240號函修正頒布並自94.08.01起實施 <br /> :::::::::[[媒體:96.06.15高醫人字第0960005107號.doc|96.06.15高醫人字第0960005107號函修正公布並自96.08.01起實施]]<br /> :::::::::[[媒體:96.07.30高醫人字第0960006526號.doc|96.07.30高醫人字第0960006526號函修正公布並自96.08.01起實施]]<br /> :::::::::[[媒體:97.10.07高醫人字第0971104598號函公布.doc|97.10.07高醫人字第0971104598號函公布]]<br /> :::::::::[[媒體:98.02.04高醫人字第0981100339號函公布.doc|98.02.04高醫人字第0981100339號函公布]]<br /> :::::::::[[媒體:專任教師升等計分標準.doc|99.05.24高醫人字第0991102583號函公布]]<br /> :::::::::100.01.04九十九學年度教師評審委員會第五次會議審查通過<br /> :::::::::[[媒體:1001101411.doc|100.05.02高醫人字第1001101411號函公布，並自100.8.1起實施]]<br /> :::::::::100.06.30 九十九學年度教師評審委員會第七次會議審查通過<br /> :::::::::101.01.09 一００學年度教師評審委員會第五次會議審查通過<br /> :::::::::[[媒體:1011100308.doc|101.02.06高醫人字第1011100308號函公布]]<br /> :::::::::101.12.27 101學年度教師評審委員會第四次會議審查通過<br /> :::::::::[[媒體:1021100088.doc|102.01.11高醫人字第1021100088號函公布]]<br /> :::::::::102.05.02 101學年度教師評審委員會第六次會議審查通過<br /> :::::::::[[媒體:1021101679.doc|102.06.10高醫人字第1021101679號函公布]]<br /> :::::::::102.08.30 102學年度教師評審委員會第1次會議審議通過<br /> :::::::::102.11.29 102學年度教師評審委員會第2次會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1021103953.doc|102.12.27高醫人字第1021103953號函公布]]<br /> :::::::::103.01.21 102學年度教師評審委員會第5次會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1031100337.doc|103.01.29 高醫人字第1031100337號函公布]]<br /> :::::::::104.06.10 103學年度教師評審委員會第6次會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1041102560.pdf|104.08.19 高醫人字第10341102560號函公布]]<br /> :::::::::[[媒體:1061213公告版_1080606更正.docx|106.11.15 106學年度教師評審委員會第1次會議審議通過]]<br /> :::::::::106.12.29 106學年度教師評審委員會第2次會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1070313公告版_1080606更正.docx|107.01.17 106學年度教師評審委員會第3次會議審議通過]]<br /> :::::::::108.01.23 107學年度教師評審委員會第3次會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1081100494_1080606更正.docx|108.02.14 高醫人字第1081100494號函公布並自108.08.01起實施]]<br /> :::::::::109.02.24 108學年度教師評審委員會第5次會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1091100586.docx|109.03.09 高醫人字第1091100586號函公布]]<br /> :::::::::109.08.24 109學年度教師評審委員會第1次會議審議通過<br /> :::::::::109.10.27 109學年度教師評審委員會第2次會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1091103742.docx|109.11.23 高醫人字第1091103742號函公布]]<br /> :::::::::109.12.21 109學年度教師評審委員會第3次會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1091104180.docx|109.12.28 高醫人字第1091104180號函公布]]<br /> :::::::::110.02.04 109學年度教師評審委員會第6次會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1101100442.docx|110.02.08 高醫人字第1101100442號函公布]]<br /> :::::::::110.10.28 110學年度教師評審委員會第1次會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1101103804.docx|110.11.09 高醫人字第1101103804號函公布]]<br /> :::::::::111.01.18 110學年度教師評審委員會第3次會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1111100253.docx|111.01.26 高醫人字第1111100253號函公布]]<br /> :::::::::111.10.24 111學年度教師評審委員會第1次會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1111104130.docx|111.11.07 高醫人字第1111104130號函公布]]<br /> :::::::::115.01.21 114學年度教師評審委員會第3次會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1151100256.docx|115.01.28 高醫人字第1151100256號函公布]]&lt;/font&gt;<br /> <br /> [[媒體:1151100256.docx|115.01.28 高醫人字第1151100256號函公布處下載]]</div>

Hrlaw http://olawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E6%9C%80%E6%96%B0%E5%85%AC%E5%91%8A%E6%B3%95%E8%A6%8F 2026-01-28T07:44:48Z

<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>*[[專任教師新聘及升等計分標準]](115.01.28)<br /> *[[研究中心設置暨管理辦法]](115.01.09)<br /> *[[教職員工請假辦法]](115.01.08)<br /> *[[護理學院護理學系學生實習要點]](115.01.05)<br /> *[[學生輔導工作委員會設置要點]](114.12.29)<br /> *[[高醫文藝獎暨孫楨民醫師創作獎競賽實施要點]](114.12.18)<br /> *[[通識教育中心非線性分析及優化研究中心設置辦法【廢止】]](114.12.18)<br /> *[[學分學程發展委員會設置辦法]](114.12.05)<br /> *[[人文社會科學院醫學社會學與社會工作學系學生實習委員會設置要點]](114.12.03)<br /> *[[餐點費報支標準]](114.12.02)<br /> *[[教師基本授課時數核計辦法]](114.12.02)<br /> *[[液態生物檢體暨世代研究中心設置辦法【廢止】]](114.12.01)<br /> *[[應用基因體研究中心設置辦法【廢止】]](114.12.01)<br /> *[[臨床技能中心管理辦法]](114.11.25)<br /> *[[學生逕修讀醫藥暨應用化學系博士學位施行細則]](114.11.25)<br /> *[[場地及器材管理辦法]](114.10.30)<br /> *[[健康科學院學士後醫學檢驗數據整合判讀學士學位學程課程委員會設置要點【廢止】]](114.10.30)<br /> *[[醫學院呼吸治療學系學生實習要點]](114.10.29)<br /> *[[高教深耕諮議委員會設置辦法 【廢止】]](114.10.28)<br /> *[[人文社會科學院性別研究所教師論文出版暨學術研究補助辦法【廢止】]](114.10.28)<br /> *[[人文社會科學院性別研究所獎勵研究生寫作及出版補助辦法【廢止】]](114.10.28)<br /> *[[疾病多體學研究中心設置辦法]](114.10.27)<br /> *[[校務行政績效獎勵金發放辦法]](114.10.23)<br /> *[[醫學院呼吸治療學系學生實習委員會設置要點]](114.10.22)<br /> *[[醫學院設置辦法]](114.10.21)<br /> *[[教職員工社團實施要點]](114.10.21)<br /> *[[延攬及留住特殊優秀人才彈性薪資暨獎勵補助支給辦法]](114.10.17)<br /> *[[教授休假研究辦法]](114.10.13)<br /> *[[藥學院藥學系學生實習要點]](114.09.25)<br /> *[[科學技術研究發展採購作業要點]](114.09.12)<br /> *[[受委託興建經營國立清華大學附設桃園醫院籌設委員會設置辦法【廢止】]](114.09.05)<br /> *[[募捐基金管理及使用辦法]](114.09.05)<br /> *[[學生數位自學課程實施要點]](114.09.04)<br /> *[[創新育成企業培育暨管理辦法]](114.08.28)<br /> *[[教師基本授課時數核計辦法]](114.09.04)<br /> *[[培力英語能力檢定測驗獎勵要點]](114.09.04)<br /> *[[推動微學分課程要點]](114.09.04)<br /> *[[醫學院醫學系學生實習委員會設置要點]](114.09.03)<br /> *[[教學評量要點]](114.08.27)<br /> *[[口腔醫學院口腔衛生學系學生實習委員會設置要點]](114.08.27)<br /> *[[口腔醫學院口腔衛生學系學生實習要點]](114.08.27)<br /> *[[生命科學院醫藥暨應用化學系學生實習委員會設置要點]](114.08.25)<br /> *[[生命科學院醫藥暨應用化學系學生實習要點]](114.08.25)<br /> *[[研究論文獎助要點]](114.08.22)<br /> *[[口腔醫學院學生實習委員會設置要點]](114.08.18)<br /> *[[清寒優秀研究生助學金要點]](114.08.14)<br /> *[[跨領域學分學程設置辦法]](114.08.14)<br /> *[[教職員工敘薪辦法]](114.08.14)<br /> *[[護理學系實習指導教師施行細則]](114.08.06)<br /> *[[護理學院護理學系學生實習委員會設置要點]](114.08.06)<br /> *[[教職員工待遇支給要點]](114.08.01)<br /> *[[健康科學院物理治療學系學生實習委員會設置要點]](114.07.31)<br /> *[[健康科學院物理治療學系學生實習要點]](114.07.31)<br /> *[[醫學院學士後醫學系學生實習委員會設置要點]](114.07.31)<br /> *[[高雄醫學大學附設中和紀念醫院組織規程]](114.07.31)<br /> *[[高雄醫學大學附設高醫岡山醫院組織規程]](114.07.31)<br /> *[[原民健康照護暨文化永續研究中心設置辦法]](114.07.31)<br /> *[[健康科學院醫學檢驗生物技術學系外國學生招生施行細則【廢止】]](114.07.30)<br /> *[[高雄醫學大學受委託經營高雄市立小港醫院組織規程]](114.07.29)<br /> *[[人文社會科學院心理學系學生實習委員會設置要點]](114.07.24)<br /> *[[人文社會科學院心理學系及心理所(應心組)學生實習實施要點]](114.07.24)<br /> *[[健康科學院公共衛生學系學生實習委員會設置要點]](114.07.24)<br /> *[[學生獎懲準則]](114.07.23)<br /> *[[健康科學院公共衛生學系學生實習要點]](114.07.23)<br /> *[[學生參與校外英文檢定考試獎補助金申請要點]](114.07.23)<br /> *[[藥學院藥學系學生實習委員會設置要點]](114.07.16)<br /> *[[公務車輛借用管理要點]](114.07.15)<br /> *[[獎勵優秀高中生入學辦法]](114.07.10)<br /> *[[教師聘任規則]](114.07.10)<br /> *[[場地及器材管理辦法]](114.07.10)<br /> *[[生命科學院生物醫學暨環境生物學系學生實習要點]](114.07.08)<br /> *[[生命科學院生物醫學暨環境生物學系學生實習委員會設置要點]](114.07.08)<br /> *[[館藏資源借用辦法]](114.07.04)<br /> *[[組織規程]](114.07.03)<br /> *[[健康科學院醫學影像暨放射科學系學生實習要點]](114.07.03)<br /> *[[健康科學院醫學影像暨放射科學系學生實習委員會設置要點]](114.07.03)<br /> *[[北美校友會獎助金實施要點]](114.07.01)<br /> *[[健康科學院學生實習委員會設置要點]](114.06.30)<br /> *[[高等教育深耕計畫國際學生母語介紹影片競賽實施原則]](114.06.30) <br /> *[[傑出研究獎遴選作業要點]](114.06.16)<br /> *[[學生領袖獎授予要點]](114.06.11)<br /> *[[吳萬得先生及夫人獎學金要點]](114.06.09)<br /> *[[傑出研究獎遴選作業要點]](114.06.05)<br /> *[[學生宿舍輔導及管理辦法]](114.06.03)<br /> *[[醫學院運動科學研究中心設置辦法【廢止】]](114.05.29)<br /> *[[代謝性疾病與肥胖研究中心設置辦法]](114.05.29)<br /> *[[健康科學院全球衛生暨安全研究中心設置辦法【廢止】]](114.05.29)<br /> *[[國立中山大學及高雄醫學大學辦理學士班學生轉校辦法]](114.05.28)<br /> *[[前瞻重點研究計畫補助辦法]](114.05.28)<br /> *[[財團法人陳中和翁慈善基金會助學金實施要點]](114.05.22)<br /> *[[通識自主學習課程實施要點]](114.05.22)<br /> *[[健康科學院公共衛生學發展基金管理暨使用要點]](114.05.15)<br /> *[[衛生委員會設置要點]](114.04.24)<br /> *[[研究中心設置暨管理辦法]](114.04.22)<br /> *[[自我評鑑申復辦法【廢止】]](114.04.17)<br /> *[[校務發展委員會設置辦法]](114.04.17)<br /> *[[自我評鑑實施辦法]](114.04.17)<br /> *[[精準運動醫學暨健康促進中心設置辦法]](114.04.16)<br /> *[[特聘教授設置辦法]](114.04.16)<br /> *[[教職員工性騷擾防治、申訴及懲戒辦法]](114.04.16)<br /> *[[醫學院學生實習要點]](114.04.10)<br /> *[[醫學院學生實習委員會設置要點]](114.04.10)<br /> *[[性別平等教育委員會設置要點]](114.04.14)<br /> *[[校務發展諮議委員會設置辦法]](114.04.02)<br /> *[[新聘教師專案計畫補助要點]](114.04.02)<br /> *[[教師基本授課時數核計辦法]](114.04.01)<br /> *[[口腔醫學院院長遴選及代理辦法]](114.03.28)<br /> *[[教學單位資本門預算分配原則]](114.03.28)<br /> *[[學生參與專題研究補助要點]](114.03.28)<br /> *[[健康安全校園推動委員會設置要點]](114.03.11)<br /> *[[交通安全教育委員會設置要點]](114.03.11)<br /> *[[學生實習辦法]](114.3.07)<br /> *[[學生實習委員會設置辦法]](114.3.07)<br /> *[[學生選課辦法]](114.3.07)<br /> *[[暑期開班授課辦法]](114.3.07)<br /> *[[研究生學位考試辦法]](114.3.07)<br /> *[[全民國防教育軍事訓練課程實施辦法]](114.3.06)<br /> *[[校園霸凌防制辦法【廢止】]](114.1.16)<br /> *[[高雄醫學大學學生逕修讀臨床醫學研究所博士學位施行細則]](114.1.14)<br /> *[[服務平台收支管理辦法]](114.1.13)<br /> *[[醫療科技與政策研究中心設置辦法]](114.1.13)<br /> *[[圖書館閱覽規則]](114.1.13)<br /> *[[醫學院設置辦法]](114.1.8)<br /> *[[學者專家指導、特別演講費或校務諮詢費支付要點]](114.1.6)<br /> *[[教師基本授課時數核計辦法]](114.1.3)</div>

Hrlaw http://olawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E6%AA%94%E6%A1%88:1151100033EV.docx 2026-01-08T09:32:29Z

<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div></div>

Hrlaw http://olawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E6%AA%94%E6%A1%88:1151100033.docx 2026-01-08T09:32:03Z

<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div></div>

Hrlaw http://olawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E6%95%99%E8%81%B7%E5%93%A1%E5%B7%A5%E8%AB%8B%E5%81%87%E8%BE%A6%E6%B3%95 2026-01-08T09:30:26Z

<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> :::::::::108.06.27 107學年度第4次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1081102358.docx|108.07.12 高醫人字第1081102358號函公布]]<br /> :::::::::109.03.26 108學年度第3次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1091100958.docx|109.04.10 高醫人字第1091100958號函公布]]<br /> :::::::::110.03.18 109學年度第3次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1101100994.docx|110.03.29 高醫人字第1101100994號函公布]]<br /> :::::::::111.03.24 110學年度第3次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1111101176.docx|111.04.06 高醫人字第1111101176號函公布]][[媒體:1111101176EV.docx| (English)]]<br /> :::::::::113.10.9 113學年度第1次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1131103777.docx|113.10.22 高醫人字第1131103777號函公布]][[媒體:1131103777EV.docx| (English)]]<br /> :::::::::114.12.24 114學年度第2次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1151100033.docx|115.01.08 高醫人字第1151100033號函公布]][[媒體:1151100033EV.docx| (English)]]&lt;/font&gt;<br /> &lt;pre&gt;<br /> 第1條 本校為教職員工請假有所依循，特訂定本辦法。<br /> 第2條 本校編制內專任教職員工、專案教師、軍訓教官、約僱職員工、技工、工友、駐衛警察、司機之請假，除法令另有規定外，<br /> 悉依本辦法之規定辦理。<br /> 本校所聘僱非前項所指人員，其請假規定另訂之。<br /> 第3條 教職員工之請假，依下列規定：<br /> 一、事假（含家庭照顧假）：<br /> 因有事故必須親自處理者，得請事假，每學年事假合計給予十四日。因個人進修或研究者應提出計畫書，經專案申請核准者，<br /> 不在此限，惟延長事假請假日數計算不扣除例假日。<br /> 家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每學年准給七日；為調適身心需要，<br /> 得請身心調適假，每學年准給三日。請家庭照顧假及身心調適假之日數，均併入事假計算<br /> 事假、家庭照顧假及身心調適假合計超過七日者，按日扣薪。約僱人員請事假按日扣薪。請假原因經主管認定有需要者，<br /> 得要求提供證明或更正為休假。<br /> 二、病假（含生理假）：<br /> 因疾病或醫師診斷需安胎休養者，其治療或休養期間，得請病假，每學年合計准予三十日。<br /> 女性教職員工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全學年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入<br /> 病假計算。其超過規定日數者，以事假抵銷。<br /> 患重病非短時間所能治癒或因安胎經醫師診斷確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經專案申<br /> 請核准得請延長病假，其期間二年內合併計算不得超過一年，但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。請延長病假<br /> 跨越二學年度者，其假期之計算應扣除各學年度得請事、病假及休假之日數。病假可扣除例假日，但延長病假不得扣除。請<br /> 延長傷病假者，本校得通知其至區域級以上醫院覆檢，並提出證明療養期間之診斷書。請延長病假已滿規定期限仍不能銷假者<br /> ，應依法辦理退休或資遣。<br /> 病假逾六個月以上者扣除部份全薪，其扣除辦法如下：<br /> (一)年資累計十年以下扣三分之一全薪。<br /> (二)年資累計十年以上未滿二十年扣除五分之一全薪。<br /> (三)年資累計二十年以上不扣薪資。<br /> 約僱人員病假一年內未超過三十日部份，工資折半發給，累計三十日以上按日停薪。<br /> 三、婚假：<br /> 結婚者給婚假十四日，可分次請及扣除例假日，並自結婚登記之日前十日起三個月內請畢。但因特殊事由經學校核准者，<br /> 得於一年內請畢。<br /> 四、人工生殖假：<br /> 女性教職員工有進行人工生殖療程者，每年給人工生殖假七日，得分次申請。<br /> 五、產前（檢）假：<br /> 懷孕者分娩前，給產前（檢）假八日，得分次申請，不得保留至分娩後。<br /> 六、娩假（含流產假）：<br /> 分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿二十週以上流產者，給流產假四十二日；懷孕十二週以上未滿二十週流產者，給流產假<br /> 二十一日；懷孕未滿十二週流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢，須扣除例假日。即將分娩前，已請畢<br /> 產前假，且經醫療機構或偏遠地區未設醫療機構之醫師證明，確有需要請假者，得於分娩前先申請部分娩假，並以二十一日<br /> 為限，不限一次請畢。但流產者，其流產假應扣除已請之娩假日數。<br /> 七、陪產檢及陪產假：<br /> 陪伴配偶妊娠產檢或配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產時，給予陪產檢及陪產假七日，得分次申請，但除陪產檢於配偶妊娠<br /> 期間請假外，陪產之請假，應於配偶之分娩或流產當日及其前後合計十五日（含例假日）期間內為之。<br /> 八、喪假：<br /> (一)配偶死亡，給予喪假二十一日。<br /> (二)父母死亡，給予喪假十五日。<br /> (三)繼父母、配偶之父母、子女死亡，給予喪假十日。<br /> (四)本人之祖父母死亡，給予喪假六日。<br /> (五)曾祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姊妹死亡，給予喪假五日。<br /> 除繼父母、配偶之繼父母，以本人或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以<br /> 原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。喪假可扣除例假日，如分次申請，應於死亡之日起百日內請畢。<br /> 第4條 子女未滿二歲須教職員工親自哺（集）乳者，每日給哺（集）乳時間六十分鐘。每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時<br /> 以上者，另給予哺（集）乳時間三十分鐘。哺（集）乳時間，視為工作時間。<br /> 為撫育未滿三歲子女，得向學校申請調整工作時間，或每日減少工作時間一小時；但減少的工作時間，不得請求報酬。<br /> 第5條 任職滿六個月以上、子女滿三歲以前至其滿三歲止，得請育嬰留職停薪二年。同時撫育二名以上應合併計算，最長以最幼子女受<br /> 撫育二年為限；留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但有少於六個月之需求者，每次申請育嬰留職停薪之期間及次數如下：<br /> 一、三十日以上未達六個月：以二次為限。<br /> 二、未滿三十日：每次申請，得以日為單位。但合併以三十日為限。<br /> 申請育嬰留職停薪應填具申請表檢附證明文件提出。申請程序如下：<br /> 一、育嬰留職停薪期間三十日以上：於十日前提出。<br /> 二、育嬰留職停薪期間未滿三十日：於五日前提出。但因子女生病、停托、停課，受僱者須親自照顧時，得於一日前提出。因突發<br /> 情形不及於一日前提出者，得委託他人代辦申請手續。<br /> 育嬰留職停薪期間，不得有受僱其它單位、自行營業等情事，違者視同自請離職。<br /> 除育嬰留職停薪期間未滿三十日者應於提出留職停薪申請時一併申請於屆期翌日復職外，留職停薪期滿前二十日內應填表申請復職。<br /> 第6條 有下列各款情事之一者，酌予公假（含公傷假）：<br /> 一、奉派參加政府召集之集會。<br /> 二、奉派考察或參加國際會議。<br /> 三、依法受各種兵役召集。<br /> 四、參加政府依法主辦之各項投票。<br /> 五、具學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例第二十條第八項各款所列情事之一，必須休養或療治，其期間在二年以內。<br /> 但因教職員工本人之違規行為以致傷病者，不適用之。<br /> 六、參加政府舉辦與職務有關之考試，經本校同意。<br /> 七、奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。<br /> 八、參加本校舉辦之活動、應國內外機關團體、學校邀請，參加與其職務有關之各項會議、活動，或執行與職務有關研究，經本校同意。<br /> 九、基於法定義務出席作證、答辯、陳述意見，經本校同意。<br /> 十、因法定傳染病，須依法親自配合各級衛生主管機關施行之檢查、隔離治療或其他防疫、檢疫措施。但因可歸責於當事人事由而罹病者，<br /> 不在此限。<br /> 十一、其他依國家法令或依本校相關法規規定，或經校方專案核定應給公假者。<br /> 基於法定義務出席作證性侵害、性騷擾、性霸凌、違反與性或性別有關之專業倫理及霸凌事件，應給予公假。<br /> 公假期間之給予由學校視實際需要酌定，但公傷假以傷病發生一年為最長期限，俟一年後再專案評估。請公傷假已滿二年期限，仍不能<br /> 銷假者，應予留職停薪或依法辦理退休或資遣。自留職停薪之日起已逾一年仍未痊癒，應依法辦理退休或資遣。但留職停薪係因執行職<br /> 務且情況特殊者，得由學校審酌延長之；其延長以一年為限。<br /> 參加國外實體國際會議之公假日數以會期加二日（亞太地區）或會期加四日（亞太地區以外）。參加國外實體國際會議有關之其他<br /> 衛星會議，其會期可給予公假，惟不得超過五日。<br /> 參加國外線上國際會議之公假日數以會期為準。<br /> 公假之核示應檢附有關文件，原則上薪資照給，且不扣除例假日，但本校有其他規定或經專案核定者，從其規定或核定。<br /> 第7條 教職員工依其到校服務年資及軍訓教官依其任官日服務年資按週年制給予下列休假日數，除適用勞動基準法者外，年度終結或<br /> 契約終止前未休畢者，視同放棄。<br /> 一、六個月以上一年未滿者，三日。<br /> 二、一年以上二年未滿者，七日。<br /> 三、二年以上三年未滿者，十日。<br /> 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。<br /> 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。<br /> 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。<br /> 教職員工納編前之約僱年資、借調年資可併計。教職員工於離職後，再進入本校服務，離職日前之年資可併計。<br /> 校外機構借調至本校教師及本校專案延攬之教師按其至本校報到時所提供之專任教師起資日，準用本條第一項各款規定核給休假日數。<br /> 第8條 具原住民族身分者，於依紀念日及節日實施條例由原住民族委員會所公告之各該原住民族歲時祭儀放假日，得檢具證明其族別之戶籍<br /> 資料證明文件，申請放假。<br /> 第9條 事假、家庭照顧假、身心調適假、休假、病假、婚假、生理假、產前（檢）假、陪產檢及陪產假、公假、公傷假及喪假，得以半小時請假。<br /> 人工生殖假及分娩前先申請部分娩假，每次請假應至少半日。<br /> 第10條 教授研究年休假之有關規定，另訂之。<br /> 第11條 教職員工寒暑假期間應到校上班，並得依本校公告規定，實施慰勞假。<br /> 第12條 請假應於請假日前三日填具請假單敘明理由，並依請假程序分層負責精神按規定遞陳，經核准後方得離開工作崗位或不出勤。<br /> 因緊急事故未能依前項手續申請者，於請假原因發生時得委託同事、家屬、親友代辦手續，或於事發當日陳報主管後，於三日內<br /> 補辦請假程序。如本校要求需補述理由或提供證明文件，應於七日內提送，否則得以曠職論。<br /> 第13條 請假應有職務代理人，並按職務類別不同及年資、階位之順序指定代理人代理職務，代理人應盡善良管理人之責，善盡職務之<br /> 代理。代理人於代理期間不得請假，如因特別原因須請假者，應增設複代理人或事先告知本人另增設複代理人。複代理人之選定<br /> 及職責比照代理人之規定。<br /> 第14條 請二日以上病假或人工生殖假、產前（檢）假、陪產檢及陪產假、娩假、流產假、育嬰留職停薪、婚假、喪假、公假、公傷假、<br /> 延長事、病假應檢具相關佐證資料如下：<br /> 一、二日以上病假：應附合法醫療機構證明書。<br /> 二、人工生殖假：應附衛生福利部許可之人工生殖機構診斷證明。<br /> 三、產前（檢）假、陪產檢及陪產假、娩（流產）假：應附「孕婦健康手冊」（媽媽手冊）、合法醫療機構診斷證明或出生證明等<br /> 相關證明文件件。<br /> 四、婚假：應附戶籍登記資料，如於結婚登記日前請假，得以結婚囍帖先行請假，戶籍登記資料後補。<br /> 五、喪假：應附訃聞或除戶證明或死亡證明書，如無法顯示親屬關係者，應另附戶籍文件。<br /> 六、育嬰留職停薪、公假、公傷假、延長事、病假：應附奉核簽呈、文件或申請表。<br /> 七、因疾病申請延長病假或因公傷病申請公傷假七日以上，應檢具中央衛生主管機關評鑑合格醫院出具之診斷證明書；未達七日者，<br /> 或因安胎事由申請延長病假，應檢具合法醫療機構證明書。<br /> 第15條 未經請假而擅離職守、逾期請假且無正當理由、假期已滿仍未銷假返校工作及休逾應休假日者，概以曠職論，並按日扣薪及依<br /> 本校職員工獎懲辦法議處。<br /> 第16條 本辦法經校務會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。<br /> &lt;/pre&gt;</div>

Hrlaw http://olawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E6%95%99%E8%81%B7%E5%93%A1%E5%B7%A5%E8%AB%8B%E5%81%87%E8%BE%A6%E6%B3%95 2026-01-08T09:29:37Z

<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> :::::::::108.06.27 107學年度第4次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1081102358.docx|108.07.12 高醫人字第1081102358號函公布]]<br /> :::::::::109.03.26 108學年度第3次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1091100958.docx|109.04.10 高醫人字第1091100958號函公布]]<br /> :::::::::110.03.18 109學年度第3次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1101100994.docx|110.03.29 高醫人字第1101100994號函公布]]<br /> :::::::::111.03.24 110學年度第3次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1111101176.docx|111.04.06 高醫人字第1111101176號函公布]][[媒體:1111101176EV.docx| (English)]]<br /> :::::::::113.10.9 113學年度第1次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1131103777.docx|113.10.22 高醫人字第1131103777號函公布]][[媒體:1131103777EV.docx| (English)]]<br /> :::::::::114.12.24 114學年度第2次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1151100033.docx|115.01.08 高醫人字第1151100033號函公布]][[媒體:1151100033EV.docx| (English)]]&lt;/font&gt;<br /> &lt;pre&gt;<br /> 第1條 本校為教職員工請假有所依循，特訂定本辦法。<br /> 第2條 本校編制內專任教職員工、專案教師、軍訓教官、約僱職員工、技工、工友、駐衛警察、司機之請假，除法令另有規定外，<br /> 悉依本辦法之規定辦理。<br /> 本校所聘僱非前項所指人員，其請假規定另訂之。<br /> 第3條 教職員工之請假，依下列規定：<br /> 一、事假（含家庭照顧假）：<br /> 因有事故必須親自處理者，得請事假，每學年事假合計給予十四日。因個人進修或研究者應提出計畫書，經專案申請核准者，<br /> 不在此限，惟延長事假請假日數計算不扣除例假日。<br /> 家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每學年准給七日；為調適身心需要，<br /> 得請身心調適假，每學年准給三日。請家庭照顧假及身心調適假之日數，均併入事假計算<br /> 事假、家庭照顧假及身心調適假合計超過七日者，按日扣薪。約僱人員請事假按日扣薪。請假原因經主管認定有需要者，<br /> 得要求提供證明或更正為休假。<br /> 二、病假（含生理假）：<br /> 因疾病或醫師診斷需安胎休養者，其治療或休養期間，得請病假，每學年合計准予三十日。<br /> 女性教職員工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全學年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入<br /> 病假計算。其超過規定日數者，以事假抵銷。<br /> 患重病非短時間所能治癒或因安胎經醫師診斷確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經專案申<br /> 請核准得請延長病假，其期間二年內合併計算不得超過一年，但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。請延長病假<br /> 跨越二學年度者，其假期之計算應扣除各學年度得請事、病假及休假之日數。病假可扣除例假日，但延長病假不得扣除。請<br /> 延長傷病假者，本校得通知其至區域級以上醫院覆檢，並提出證明療養期間之診斷書。請延長病假已滿規定期限仍不能銷假者<br /> ，應依法辦理退休或資遣。<br /> 病假逾六個月以上者扣除部份全薪，其扣除辦法如下：<br /> (一)年資累計十年以下扣三分之一全薪。<br /> (二)年資累計十年以上未滿二十年扣除五分之一全薪。<br /> (三)年資累計二十年以上不扣薪資。<br /> 約僱人員病假一年內未超過三十日部份，工資折半發給，累計三十日以上按日停薪。<br /> 三、婚假：<br /> 結婚者給婚假十四日，可分次請及扣除例假日，並自結婚登記之日前十日起三個月內請畢。但因特殊事由經學校核准者，<br /> 得於一年內請畢。<br /> 四、人工生殖假：<br /> 女性教職員工有進行人工生殖療程者，每年給人工生殖假七日，得分次申請。<br /> 五、產前（檢）假：<br /> 懷孕者分娩前，給產前（檢）假八日，得分次申請，不得保留至分娩後。<br /> 六、娩假（含流產假）：<br /> 分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿二十週以上流產者，給流產假四十二日；懷孕十二週以上未滿二十週流產者，給流產假<br /> 二十一日；懷孕未滿十二週流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢，須扣除例假日。即將分娩前，已請畢<br /> 產前假，且經醫療機構或偏遠地區未設醫療機構之醫師證明，確有需要請假者，得於分娩前先申請部分娩假，並以二十一日<br /> 為限，不限一次請畢。但流產者，其流產假應扣除已請之娩假日數。<br /> 七、陪產檢及陪產假：<br /> 陪伴配偶妊娠產檢或配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產時，給予陪產檢及陪產假七日，得分次申請，但除陪產檢於配偶妊娠<br /> 期間請假外，陪產之請假，應於配偶之分娩或流產當日及其前後合計十五日（含例假日）期間內為之。<br /> 八、喪假：<br /> (一)配偶死亡，給予喪假二十一日。<br /> (二)父母死亡，給予喪假十五日。<br /> (三)繼父母、配偶之父母、子女死亡，給予喪假十日。<br /> (四)本人之祖父母死亡，給予喪假六日。<br /> (五)曾祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姊妹死亡，給予喪假五日。<br /> 除繼父母、配偶之繼父母，以本人或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以<br /> 原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。喪假可扣除例假日，如分次申請，應於死亡之日起百日內請畢。<br /> 第4條 子女未滿二歲須教職員工親自哺（集）乳者，每日給哺（集）乳時間六十分鐘。每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時<br /> 以上者，另給予哺（集）乳時間三十分鐘。哺（集）乳時間，視為工作時間。<br /> 為撫育未滿三歲子女，得向學校申請調整工作時間，或每日減少工作時間一小時；但減少的工作時間，不得請求報酬。<br /> 第5條 任職滿六個月以上、子女滿三歲以前至其滿三歲止，得請育嬰留職停薪二年。同時撫育二名以上應合併計算，最長以最幼子女受<br /> 撫育二年為限；留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但有少於六個月之需求者，每次申請育嬰留職停薪之期間及次數如下：<br /> 一、三十日以上未達六個月：以二次為限。<br /> 二、未滿三十日：每次申請，得以日為單位。但合併以三十日為限。<br /> 申請育嬰留職停薪應填具申請表檢附證明文件提出。申請程序如下：<br /> 一、育嬰留職停薪期間三十日以上：於十日前提出。<br /> 二、育嬰留職停薪期間未滿三十日：於五日前提出。但因子女生病、停托、停課，受僱者須親自照顧時，得於一日前提出。因突發<br /> 情形不及於一日前提出者，得委託他人代辦申請手續。<br /> 育嬰留職停薪期間，不得有受僱其它單位、自行營業等情事，違者視同自請離職。<br /> 除育嬰留職停薪期間未滿三十日者應於提出留職停薪申請時一併申請於屆期翌日復職外，留職停薪期滿前二十日內應填表申請復職。<br /> 第6條 有下列各款情事之一者，酌予公假（含公傷假）：<br /> 一、奉派參加政府召集之集會。<br /> 二、奉派考察或參加國際會議。<br /> 三、依法受各種兵役召集。<br /> 四、參加政府依法主辦之各項投票。<br /> 五、具學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例第二十條第八項各款所列情事之一，必須休養或療治，其期間在二年以內。<br /> 但因教職員工本人之違規行為以致傷病者，不適用之。<br /> 六、參加政府舉辦與職務有關之考試，經本校同意。<br /> 七、奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。<br /> 八、參加本校舉辦之活動、應國內外機關團體、學校邀請，參加與其職務有關之各項會議、活動，或執行與職務有關研究，經本校同意。<br /> 九、基於法定義務出席作證、答辯、陳述意見，經本校同意。<br /> 十、因法定傳染病，須依法親自配合各級衛生主管機關施行之檢查、隔離治療或其他防疫、檢疫措施。但因可歸責於當事人事由而罹病者，不在此限。<br /> 十一、其他依國家法令或依本校相關法規規定，或經校方專案核定應給公假者。<br /> 基於法定義務出席作證性侵害、性騷擾、性霸凌、違反與性或性別有關之專業倫理及霸凌事件，應給予公假。<br /> 公假期間之給予由學校視實際需要酌定，但公傷假以傷病發生一年為最長期限，俟一年後再專案評估。請公傷假已滿二年期限，仍不能<br /> 銷假者，應予留職停薪或依法辦理退休或資遣。自留職停薪之日起已逾一年仍未痊癒，應依法辦理退休或資遣。但留職停薪係因執行職<br /> 務且情況特殊者，得由學校審酌延長之；其延長以一年為限。<br /> 參加國外實體國際會議之公假日數以會期加二日（亞太地區）或會期加四日（亞太地區以外）。參加國外實體國際會議有關之其他<br /> 衛星會議，其會期可給予公假，惟不得超過五日。<br /> 參加國外線上國際會議之公假日數以會期為準。<br /> 公假之核示應檢附有關文件，原則上薪資照給，且不扣除例假日，但本校有其他規定或經專案核定者，從其規定或核定。<br /> 第7條 教職員工依其到校服務年資及軍訓教官依其任官日服務年資按週年制給予下列休假日數，除適用勞動基準法者外，年度終結或<br /> 契約終止前未休畢者，視同放棄。<br /> 一、六個月以上一年未滿者，三日。<br /> 二、一年以上二年未滿者，七日。<br /> 三、二年以上三年未滿者，十日。<br /> 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。<br /> 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。<br /> 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。<br /> 教職員工納編前之約僱年資、借調年資可併計。教職員工於離職後，再進入本校服務，離職日前之年資可併計。<br /> 校外機構借調至本校教師及本校專案延攬之教師按其至本校報到時所提供之專任教師起資日，準用本條第一項各款規定核給休假日數。<br /> 第8條 具原住民族身分者，於依紀念日及節日實施條例由原住民族委員會所公告之各該原住民族歲時祭儀放假日，得檢具證明其族別之戶籍<br /> 資料證明文件，申請放假。<br /> 第9條 事假、家庭照顧假、身心調適假、休假、病假、婚假、生理假、產前（檢）假、陪產檢及陪產假、公假、公傷假及喪假，得以半小時請假。<br /> 人工生殖假及分娩前先申請部分娩假，每次請假應至少半日。<br /> 第10條 教授研究年休假之有關規定，另訂之。<br /> 第11條 教職員工寒暑假期間應到校上班，並得依本校公告規定，實施慰勞假。<br /> 第12條 請假應於請假日前三日填具請假單敘明理由，並依請假程序分層負責精神按規定遞陳，經核准後方得離開工作崗位或不出勤。<br /> 因緊急事故未能依前項手續申請者，於請假原因發生時得委託同事、家屬、親友代辦手續，或於事發當日陳報主管後，於三日內<br /> 補辦請假程序。如本校要求需補述理由或提供證明文件，應於七日內提送，否則得以曠職論。<br /> 第13條 請假應有職務代理人，並按職務類別不同及年資、階位之順序指定代理人代理職務，代理人應盡善良管理人之責，善盡職務之<br /> 代理。代理人於代理期間不得請假，如因特別原因須請假者，應增設複代理人或事先告知本人另增設複代理人。複代理人之選定<br /> 及職責比照代理人之規定。<br /> 第14條 請二日以上病假或人工生殖假、產前（檢）假、陪產檢及陪產假、娩假、流產假、育嬰留職停薪、婚假、喪假、公假、公傷假、<br /> 延長事、病假應檢具相關佐證資料如下：<br /> 一、二日以上病假：應附合法醫療機構證明書。<br /> 二、人工生殖假：應附衛生福利部許可之人工生殖機構診斷證明。<br /> 三、產前（檢）假、陪產檢及陪產假、娩（流產）假：應附「孕婦健康手冊」（媽媽手冊）、合法醫療機構診斷證明或出生證明等<br /> 相關證明文件件。<br /> 四、婚假：應附戶籍登記資料，如於結婚登記日前請假，得以結婚囍帖先行請假，戶籍登記資料後補。<br /> 五、喪假：應附訃聞或除戶證明或死亡證明書，如無法顯示親屬關係者，應另附戶籍文件。<br /> 六、育嬰留職停薪、公假、公傷假、延長事、病假：應附奉核簽呈、文件或申請表。<br /> 七、因疾病申請延長病假或因公傷病申請公傷假七日以上，應檢具中央衛生主管機關評鑑合格醫院出具之診斷證明書；未達七日者，<br /> 或因安胎事由申請延長病假，應檢具合法醫療機構證明書。<br /> 第15條 未經請假而擅離職守、逾期請假且無正當理由、假期已滿仍未銷假返校工作及休逾應休假日者，概以曠職論，並按日扣薪及依<br /> 本校職員工獎懲辦法議處。<br /> 第16條 本辦法經校務會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。<br /> &lt;/pre&gt;</div>

Hrlaw http://olawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E6%9C%80%E6%96%B0%E5%85%AC%E5%91%8A%E6%B3%95%E8%A6%8F 2026-01-08T09:01:40Z

<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>*[[教職員工請假辦法]](115.01.08)<br /> *[[學生輔導工作委員會設置要點]](114.12.29)<br /> *[[高醫文藝獎暨孫楨民醫師創作獎競賽實施要點]](114.12.18)<br /> *[[通識教育中心非線性分析及優化研究中心設置辦法【廢止】]](114.12.18)<br /> *[[學分學程發展委員會設置辦法]](114.12.05)<br /> *[[人文社會科學院醫學社會學與社會工作學系學生實習委員會設置要點]](114.12.03)<br /> *[[餐點費報支標準]](114.12.02)<br /> *[[教師基本授課時數核計辦法]](114.12.02)<br /> *[[液態生物檢體暨世代研究中心設置辦法【廢止】]](114.12.01)<br /> *[[應用基因體研究中心設置辦法【廢止】]](114.12.01)<br /> *[[臨床技能中心管理辦法]](114.11.25)<br /> *[[學生逕修讀醫藥暨應用化學系博士學位施行細則]](114.11.25)<br /> *[[場地及器材管理辦法]](114.10.30)<br /> *[[健康科學院學士後醫學檢驗數據整合判讀學士學位學程課程委員會設置要點【廢止】]](114.10.30)<br /> *[[醫學院呼吸治療學系學生實習要點]](114.10.29)<br /> *[[高教深耕諮議委員會設置辦法 【廢止】]](114.10.28)<br /> *[[人文社會科學院性別研究所教師論文出版暨學術研究補助辦法【廢止】]](114.10.28)<br /> *[[人文社會科學院性別研究所獎勵研究生寫作及出版補助辦法【廢止】]](114.10.28)<br /> *[[疾病多體學研究中心設置辦法]](114.10.27)<br /> *[[校務行政績效獎勵金發放辦法]](114.10.23)<br /> *[[醫學院呼吸治療學系學生實習委員會設置要點]](114.10.22)<br /> *[[醫學院設置辦法]](114.10.21)<br /> *[[教職員工社團實施要點]](114.10.21)<br /> *[[延攬及留住特殊優秀人才彈性薪資暨獎勵補助支給辦法]](114.10.17)<br /> *[[教授休假研究辦法]](114.10.13)<br /> *[[藥學院藥學系學生實習要點]](114.09.25)<br /> *[[科學技術研究發展採購作業要點]](114.09.12)<br /> *[[受委託興建經營國立清華大學附設桃園醫院籌設委員會設置辦法【廢止】]](114.09.05)<br /> *[[募捐基金管理及使用辦法]](114.09.05)<br /> *[[學生數位自學課程實施要點]](114.09.04)<br /> *[[創新育成企業培育暨管理辦法]](114.08.28)<br /> *[[教師基本授課時數核計辦法]](114.09.04)<br /> *[[培力英語能力檢定測驗獎勵要點]](114.09.04)<br /> *[[推動微學分課程要點]](114.09.04)<br /> *[[醫學院醫學系學生實習委員會設置要點]](114.09.03)<br /> *[[教學評量要點]](114.08.27)<br /> *[[口腔醫學院口腔衛生學系學生實習委員會設置要點]](114.08.27)<br /> *[[口腔醫學院口腔衛生學系學生實習要點]](114.08.27)<br /> *[[生命科學院醫藥暨應用化學系學生實習委員會設置要點]](114.08.25)<br /> *[[生命科學院醫藥暨應用化學系學生實習要點]](114.08.25)<br /> *[[研究論文獎助要點]](114.08.22)<br /> *[[口腔醫學院學生實習委員會設置要點]](114.08.18)<br /> *[[清寒優秀研究生助學金要點]](114.08.14)<br /> *[[跨領域學分學程設置辦法]](114.08.14)<br /> *[[教職員工敘薪辦法]](114.08.14)<br /> *[[護理學系實習指導教師施行細則]](114.08.06)<br /> *[[護理學院護理學系學生實習委員會設置要點]](114.08.06)<br /> *[[教職員工待遇支給要點]](114.08.01)<br /> *[[健康科學院物理治療學系學生實習委員會設置要點]](114.07.31)<br /> *[[健康科學院物理治療學系學生實習要點]](114.07.31)<br /> *[[醫學院學士後醫學系學生實習委員會設置要點]](114.07.31)<br /> *[[高雄醫學大學附設中和紀念醫院組織規程]](114.07.31)<br /> *[[高雄醫學大學附設高醫岡山醫院組織規程]](114.07.31)<br /> *[[原民健康照護暨文化永續研究中心設置辦法]](114.07.31)<br /> *[[健康科學院醫學檢驗生物技術學系外國學生招生施行細則【廢止】]](114.07.30)<br /> *[[高雄醫學大學受委託經營高雄市立小港醫院組織規程]](114.07.29)<br /> *[[人文社會科學院心理學系學生實習委員會設置要點]](114.07.24)<br /> *[[人文社會科學院心理學系及心理所(應心組)學生實習實施要點]](114.07.24)<br /> *[[健康科學院公共衛生學系學生實習委員會設置要點]](114.07.24)<br /> *[[學生獎懲準則]](114.07.23)<br /> *[[健康科學院公共衛生學系學生實習要點]](114.07.23)<br /> *[[學生參與校外英文檢定考試獎補助金申請要點]](114.07.23)<br /> *[[藥學院藥學系學生實習委員會設置要點]](114.07.16)<br /> *[[公務車輛借用管理要點]](114.07.15)<br /> *[[獎勵優秀高中生入學辦法]](114.07.10)<br /> *[[教師聘任規則]](114.07.10)<br /> *[[場地及器材管理辦法]](114.07.10)<br /> *[[生命科學院生物醫學暨環境生物學系學生實習要點]](114.07.08)<br /> *[[生命科學院生物醫學暨環境生物學系學生實習委員會設置要點]](114.07.08)<br /> *[[館藏資源借用辦法]](114.07.04)<br /> *[[組織規程]](114.07.03)<br /> *[[健康科學院醫學影像暨放射科學系學生實習要點]](114.07.03)<br /> *[[健康科學院醫學影像暨放射科學系學生實習委員會設置要點]](114.07.03)<br /> *[[北美校友會獎助金實施要點]](114.07.01)<br /> *[[健康科學院學生實習委員會設置要點]](114.06.30)<br /> *[[高等教育深耕計畫國際學生母語介紹影片競賽實施原則]](114.06.30) <br /> *[[傑出研究獎遴選作業要點]](114.06.16)<br /> *[[學生領袖獎授予要點]](114.06.11)<br /> *[[吳萬得先生及夫人獎學金要點]](114.06.09)<br /> *[[傑出研究獎遴選作業要點]](114.06.05)<br /> *[[學生宿舍輔導及管理辦法]](114.06.03)<br /> *[[醫學院運動科學研究中心設置辦法【廢止】]](114.05.29)<br /> *[[代謝性疾病與肥胖研究中心設置辦法]](114.05.29)<br /> *[[健康科學院全球衛生暨安全研究中心設置辦法【廢止】]](114.05.29)<br /> *[[國立中山大學及高雄醫學大學辦理學士班學生轉校辦法]](114.05.28)<br /> *[[前瞻重點研究計畫補助辦法]](114.05.28)<br /> *[[財團法人陳中和翁慈善基金會助學金實施要點]](114.05.22)<br /> *[[通識自主學習課程實施要點]](114.05.22)<br /> *[[健康科學院公共衛生學發展基金管理暨使用要點]](114.05.15)<br /> *[[衛生委員會設置要點]](114.04.24)<br /> *[[研究中心設置暨管理辦法]](114.04.22)<br /> *[[自我評鑑申復辦法【廢止】]](114.04.17)<br /> *[[校務發展委員會設置辦法]](114.04.17)<br /> *[[自我評鑑實施辦法]](114.04.17)<br /> *[[精準運動醫學暨健康促進中心設置辦法]](114.04.16)<br /> *[[特聘教授設置辦法]](114.04.16)<br /> *[[教職員工性騷擾防治、申訴及懲戒辦法]](114.04.16)<br /> *[[醫學院學生實習要點]](114.04.10)<br /> *[[醫學院學生實習委員會設置要點]](114.04.10)<br /> *[[性別平等教育委員會設置要點]](114.04.14)<br /> *[[校務發展諮議委員會設置辦法]](114.04.02)<br /> *[[新聘教師專案計畫補助要點]](114.04.02)<br /> *[[教師基本授課時數核計辦法]](114.04.01)<br /> *[[口腔醫學院院長遴選及代理辦法]](114.03.28)<br /> *[[教學單位資本門預算分配原則]](114.03.28)<br /> *[[學生參與專題研究補助要點]](114.03.28)<br /> *[[健康安全校園推動委員會設置要點]](114.03.11)<br /> *[[交通安全教育委員會設置要點]](114.03.11)<br /> *[[學生實習辦法]](114.3.07)<br /> *[[學生實習委員會設置辦法]](114.3.07)<br /> *[[學生選課辦法]](114.3.07)<br /> *[[暑期開班授課辦法]](114.3.07)<br /> *[[研究生學位考試辦法]](114.3.07)<br /> *[[全民國防教育軍事訓練課程實施辦法]](114.3.06)<br /> *[[校園霸凌防制辦法【廢止】]](114.1.16)<br /> *[[高雄醫學大學學生逕修讀臨床醫學研究所博士學位施行細則]](114.1.14)<br /> *[[服務平台收支管理辦法]](114.1.13)<br /> *[[醫療科技與政策研究中心設置辦法]](114.1.13)<br /> *[[圖書館閱覽規則]](114.1.13)<br /> *[[醫學院設置辦法]](114.1.8)<br /> *[[學者專家指導、特別演講費或校務諮詢費支付要點]](114.1.6)<br /> *[[教師基本授課時數核計辦法]](114.1.3)</div>

Hrlaw http://olawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E6%AA%94%E6%A1%88:1141103654EV.docx 2025-10-31T11:20:20Z

<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div></div>

Hrlaw http://olawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E5%BB%B6%E6%94%AC%E5%8F%8A%E7%95%99%E4%BD%8F%E7%89%B9%E6%AE%8A%E5%84%AA%E7%A7%80%E4%BA%BA%E6%89%8D%E5%BD%88%E6%80%A7%E8%96%AA%E8%B3%87%E6%9A%A8%E7%8D%8E%E5%8B%B5%E8%A3%9C%E5%8A%A9%E6%94%AF%E7%B5%A6%E8%BE%A6%E6%B3%95 2025-10-31T11:19:36Z

<p>Hrlaw: </p> <hr /> <div>&lt;font size=2&gt;<br /> :::::::::99.09.09九十九學年度第一次暨第二次行政會議通過<br /> :::::::::[[媒體:99.09.28高醫人字第0991104779號函公布.doc|99.09.28高醫人字第0991104779號函公布]]<br /> :::::::::99.12.09九十九學年度第五次行政會議通過<br /> :::::::::[[媒體:0991106617.doc|99.12.24高醫人字第0991106617號函公布，並溯及自99年8月1日起實施]]<br /> :::::::::100.06.17九十九學年度第三次校務暨第十一次行政聯席會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1001102190.doc|100.07.20高醫人字第1001102190號函公布]]<br /> :::::::::100.07.18教育部臺高(三)字第1000123118號函依說明修正後逕予備查<br /> :::::::::100.10.20 一00學年度第一次校務暨第三次行政聯席會議通過<br /> :::::::::[[媒體:1001103498.doc|100.11.08高醫人字第1001103498號函公布]]<br /> :::::::::102.02.07 101學年度第2次校務會議審議通過<br /> :::::::::102.03.12教育部臺教高(三)字第1020034481號函同意備查<br /> :::::::::[[媒體:1020001904.doc|102.03.20高醫人字第1020001904號函公布]]<br /> :::::::::102.09.27教育部臺教高(五)字第1020131926號函同意備查<br /> :::::::::[[媒體:1021103169.doc|102.10.25 高醫人字第1021103169號函公布]]<br /> :::::::::103.06.19 102學年度第5次校務會議審議通過<br /> :::::::::103.09.01教育部臺教高(五)字第1030127676號函同意備查<br /> :::::::::[[媒體:1031102917.doc|103.09.17 高醫人字第1031102917號函公布]]<br /> :::::::::105.05.19 104學年度第4次校務會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:1050616延攬及留住特殊優秀人才彈性薪資支給辦法.docx|105.06.16教育部臺教高(五)字第1050080807號函同意備查]]<br /> :::::::::106.10.12 106學年度第2次校務會議通過<br /> :::::::::[[媒體:延攬及留住特殊優秀人才彈性薪資支給辦法_1061109公告版.docx|106.11.03教育部臺教高(五)字第1060156961號函同意備查]]<br /> :::::::::107.04.26 106學年度第6次校務會議審議通過<br /> :::::::::[[媒體:延攬及留住特殊優秀人才彈性薪資支給辦法_1070515公告版.docx|107.05.14 教育部臺教高(五)字第1070070443號函同意備查]]<br /> :::::::::108.05.29 107學年度第4次臨時校務會議修正通過，自108學年度起實施<br /> :::::::::108.06.27 107學年度第11次行政會議修正通過，自108學年度起實施<br /> :::::::::108.07.18 董事會第十八屆第四十二次董事會議通過，自108學年度起實施<br /> :::::::::108.08.30 教育部臺教高(五)字第1080122680號函備查<br /> :::::::::[[媒體:1081103116.docx|108.09.09 高醫人字第1081103116號函公布]]<br /> :::::::::110.11.11 110學年度第4次行政會議通過<br /> :::::::::111.01.20 董事會第十九屆第二十二次董事會議通過<br /> :::::::::111.02.21 教育部臺教高(五)字第1110017230號函備查<br /> :::::::::[[媒體:1111100600.docx|111.03.03 高醫人字第1111100600號函公布]][[媒體:1111100600EV.docx| (English)]]<br /> :::::::::114.08.13 114學年度第1次行政會議通過<br /> :::::::::114.09.18 董事會第二十屆第十一次董事會議通過<br /> :::::::::114.10.13 教育部臺教高(五)字第1140106873號函備查<br /> :::::::::[[媒體:1141103654.docx|114.10.17 高醫人字第1141103654號函公布]][[媒體:1141103654EV.docx| (English)]]<br /> &lt;/font&gt;<br /> &lt;pre&gt; <br /> 第一章 總則<br /> 第1條 本校為延攬及留住頂尖教學、研究之特殊優秀人員，依據教育部「延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案」，特訂定本辦法。<br /> 第2條 經費來源：<br /> 一、教育部「高等教育深耕計畫」經費或其他相關補助經費。<br /> 二、國家科學及技術委員會（以下簡稱國科會）「行政院國家科學技術發展基金補助專款」經費。<br /> 三、本校相關經費及其他。<br /> 第3條 本辦法不牽動現行月支本俸(含年功俸)、學術研究費(工作津貼)等基本薪資結構之改變，以透過發給法定加給以外之給與，達成實質薪資彈性化之目標。<br /> 第4條 適用對象：<br /> 一、本校現職及新聘專任特殊優秀教研人員(含編制內教師、專案教師、研究人員及專業技術人員)。<br /> 二、本校新聘專任特殊優秀教研人員，具有國際聲望且原任職國外之傑出專家學者。<br /> 三、本校現職及新聘編制外經營管理人才。<br /> 第5條 特殊優秀教研人員之資格標準：<br /> 一、符合本校講座設置辦法者。<br /> 二、符合本校特聘教授設置辦法者。<br /> 三、符合本校延攬國外傑出人才獎助辦法者。<br /> 四、符合本校青年講座學者(Junior Chair Scholar)設置辦法者。<br /> 五、符合本校教師研究論文獎勵要點者。<br /> 六、符合本校專題研究計畫獎勵辦法者。<br /> 七、符合本校教學優良與教學傑出教師遴選獎勵辦法者。<br /> 八、符合教育部補助大專校院實施特殊優秀人才彈性薪資作業要點者。<br /> 九、符合本辦法第二章獎勵優秀教研人才。<br /> 十、符合本辦法第三章國科會補助大專校院研究獎勵者。<br /> 第6條 特殊優秀教研人員之審查機制：<br /> 一、前條第一項第一至八款者，依其法規規定程序辦理。<br /> 二、前條第一項第九至十款者，由校長擔任召集人(兼主席)自校內外教授中遴選十一至十五人擔任委員組成本校延攬及留住特殊優秀人才彈性薪資審查委員會(以下簡稱本委員會)審查之。<br /> 第7條 特殊優秀教研人員之績效要求及定期審查評鑑機制：<br /> 一、應兼顧教學、研究、服務各面向，獎勵期滿依據本辦法第五條之資格標準經成效評鑑後作為繼續核發或再獎勵之依據。<br /> 二、符合本辦法第二章獎勵優秀教研人才者，定期評鑑方式為獎勵期滿後二個月受獎勵人員須繳交期末報告，由所屬學院(通識教育中心)彙整後送本委員會備查。未繳交者，次年度不受理推薦。<br /> 三、申請國科會補助大專校院研究獎勵者，期初按學術研究、產學研究及跨領域研究三個構面自訂關鍵績效指標(KPI值)送交研究發展處彙整；期末評鑑於獎勵期滿前二個月繳交績效報告予研究發展處彙整後送交國科會進行考評。<br /> 四、獲教育部補助大專校院實施特殊優秀人才彈性薪資者，應於補助期滿前一個月將執行績效報告送交人力資源室彙整後報部。<br /> 第8條 特殊優秀教研人員之彈性薪資支給額度或獎勵金最低與最高差距比例、核給人數比例、核給期程及獎勵薪資與同職等人員薪資差距比例如附表。<br /> 第9條 為延攬及留住特殊優秀教研人員，本校提供教學、研究及行政支援。<br /> 一、教學支援：本校設有教學發展與資源中心，規劃辦理教師專業成長課程，提供教師教學方面所需的各項服務，如新進教師講習、教師傳習制度及教學助理制度等。<br /> 二、研究支援：本校訂有新聘教師專案計畫補助要點、教師研究論文獎勵要點等相關辦法優先提供專業成長、研究空間、計畫經費補助、研究論文獎勵等。<br /> 三、行政支援：提供研究室、電腦等基本設備，網路資訊、出版服務、圖書館及得視需要以專案簽准補助租屋津貼等行政資源服務。<br /> 第二章 獎勵優秀教研人才<br /> 第10條 獎勵資格：<br /> 須通過本校教師評鑑且在教學、研究、服務、輔導等面向績優外，亦需符合下列條件之一：<br /> 一、近三年內曾榮獲本校教學傑出教師或教學優良教師者。<br /> 二、近三年內榮獲本校優良教材獎勵者。<br /> 三、其他具優良教學事蹟或在學術上有傑出表現者。<br /> 新聘教師尚未到達評鑑年限及符合免評鑑條件之教師者，經本委員會審議通過者不在此限。<br /> 受獎勵人員為校長舉薦之特殊優秀教研人才者，其獎勵金由本委員會核定。獎勵金得由教育部經費全額或部份補助之，或由本校募款經費補助，且獲獎員額得不列入核給人數比例及各級獲獎人數比例之計算。<br /> 第11條 推薦方式及審查程序：<br /> 一、申請時間依教務處公告為主。<br /> 二、推薦方式：<br /> (一)由校長舉薦本校專任特殊優秀教研人才。<br /> (二)由教務長推薦本校教學傑出與教學優良教師，以及特殊優秀教研人才。<br /> (三)由所屬學院院長、通識教育中心主任推薦，或教師自我推薦並經該學院、通識教育中心內專任教師至少五人連署之優秀教師。<br /> 三、審查程序：<br /> (一)初審：前款第三目推薦審查需訂定審查指標及指標配分，並依其總積分排序進行推薦，被推薦者之審查積分排序需經所屬學院之院務會議、通識教育中心之中心會議審議通過，並排列優先推薦順序，惟副教授以下教師不得少於獲獎勵人數50%。前述審查指標及指標配分之訂定或修訂，需經教務會議審議通過後實施。<br /> (二)複審：<br /> 1.前款推薦名單及相關證明文件經教務處彙整，提送本委員會審議。<br /> 2.除校長舉薦之特殊優秀教研人才外，獲獎教師之獎勵金額及名額，由本委員會依據當年度被推薦人之各面向績效及年度補助經費之收支狀況為綜合評定基準，經校長核定後核發獎勵金。<br /> 第12條 獎勵方式：<br /> 一、獎勵金共分三級：第一級占獲獎人數的20～30%，每月發給三個基數獎勵金、第二級占獲奬人數的45～55%，每月發給二個基數獎勵金、第三級占獲獎人數的20～30%，每月發給一個基數獎勵金。<br /> 二、為加強國外攬才，若獲獎人為國外延攬之傑出人才者，每月發給符合其獲獎級別基數三倍之獎勵金。<br /> 三、符合本辦法第五條其他獎勵資格者，得受領本獎勵金。<br /> 四、本校得視年度補助專款經費或募款經費之收支狀況，因應調整彈性薪資之給與。<br /> 第三章 國科會補助大專校院研究獎勵<br /> 第13條 獎勵資格：<br /> 須通過本校教師評鑑且近三年須有國科會計畫及符合國科會補助大專校院研究奬勵作業要點規定者。<br /> 新聘教研人員尚未到達評鑑年限及符合免評鑑條件之教師者，經本委員會審議通過者不在此限。<br /> 第14條 推薦方式及審查程序：<br /> 申請日期依研究發展處公告為主，分別由校長舉薦、各學院及通識教育中心依學術研究、產學研究及跨領域研究三面向，依其特色領域明訂推薦標準並經院務會議或同級會議審議後推薦人選。送經研究發展處彙整後，提送本委員會審查。<br /> 由本委員會針對各學院及通識教育中心提出之初審名單進行複審，再依據下列各款進行評定獎勵金：<br /> 一、曾獲總統科學獎、行政院傑出科技人才獎、教育部國家講座教授、教育部學術獎、國科會傑出研究獎、國科會吳大猷先生紀念獎等國內外重大獎項者。<br /> 二、近三年執行國科會專題研究計畫及產學合作計畫或技術移轉案件之件數及金額。<br /> 三、研究績效(相關研究績效指標)。<br /> 獎勵金之評定以各學院及通識教育中心推薦人選研究績效及計畫經費為綜合評定基準，依序核給。<br /> 第15條 獎勵方式：<br /> 一、獎勵金共分三級：第一級占獲獎人數的20～30%，每月發給三個基數獎勵金、第二級占獲奬人數的45～55%，每月發給二個基數獎勵金、第三級占獲獎人數的20～30%，每月發給一個基數獎勵金。<br /> 二、為加強國外攬才，若獲獎人為國外延攬之傑出人才者，每月發給符合其獲獎級別基數三倍之獎勵金。<br /> 三、為強化對新聘任優秀研究人員之保障，若獲獎人為新聘任三年內且執行國科會研究計畫之計畫主持人，教授級、副教授級、助理教授級之獎勵對象其獎勵額度每人每月各不得低於八萬元、六萬元、三萬元，但此類獎勵對象應符合下列資格之一：<br /> (一) 非曾任或非現任國內學術研究機構編制內之專任教學、研究人員。<br /> (二) 於本校正式納編前五年間均任職於國外學術研究機構。<br /> 四、符合本辦法第五條其他獎勵資格者，得受領本獎勵金。<br /> 五、本校得視年度補助專款經費之收支狀況，因應調整彈性薪資之給與。<br /> 第四章 其他事項<br /> 第16條 本法補助對象如有違反學術倫理、教師法第十四條、第十五條各款情事屬實或違反法令情節重大者，本校得停發本補助。<br /> 如經本校停發本補助卻仍受領補助款項或有其他溢領本補助之情形者，應向本校繳回溢領之補助款項，如未主動繳回，本校應向其追繳之。<br /> 第17條 本辦法未盡事宜，悉依教育部頒布之「延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案」、國科會「補助大專校院研究獎勵作業要點」、本校相關規定或經費補助單位規定辦理。<br /> 第18條 本辦法經行政會議、董事會議審議通過，報教育部備查後公布實施，修正時亦同。<br /> <br /> <br /> <br /> &lt;/pre&gt;</div>

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