教師聘任規則

     
第1條	依據本校組織規程第四章及國家相關法令規定，訂定本校教師聘任規則（以下簡稱本規則）。
第2條	本校教師分為教授、副教授、助理教授、講師，以專任為原則，必要時得聘請兼任教師。
第3條	本校專任教師之聘任分為初聘、續聘及長期聘任三種。初聘為一年，續聘第一次為一年，以後續聘每次以二年為原則。但依本校教師評鑑辦法之
        規定評鑑未通過者或即將屆滿升等年限者，其聘期得續聘一年。教師長期聘任規定另訂之。
第4條	教師之聘任除另有規定外，應經各級教評會審議通過，由本校人力資源室(以下簡稱人資室)簽請校長核發聘書。
        前項新聘及升等教師之聘任，仍須依教育部規定辦理。
        教師因續聘及升等爭議案件(含教師升等資格審定辦法、教師評鑑辦法、升等年限等)救濟期間，仍應依續聘程序辦理核發聘書。
第5條	專任教師不得兼任本校以外之職務及課務，如有特殊情形經校長同意在校外兼課者，不在此限。惟應依據本校專任教師校外兼課辦法及專任教師
        校外兼職處理要點相關規定辦理。
第6條	專任教師須依照規定辦公時間內，在本校從事教學、研究、服務及輔導等工作。並有指導學生實驗實習、批改作業及監考之職責。
第7條	教師應尊重性別平等，恪守師生及專業倫理，並應遵守校園性別事件防治準則、性別平等教育法、性別平等工作法、性騷擾防治法、校園霸凌防
        治準則等相關規定。
        教師於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導或提供學生工作機會時，在與性或性別有關的人際互動上，不得發展有違專業倫理之關係。
        教師發現師生關係有違反前項專業倫理之虞，應主動迴避或陳報學校處理。
        教師應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。
第8條	專任教師合（加）聘本校附設中和紀念醫院及其他分院或受委託經營之其他醫療事業單位職務者，應按照辦公時間，從事教學、醫療、研究及輔導
        等工作。
第9條	本校為配合臨床教學及學生臨床實習指導，各學系所新聘教師與本校附設中和紀念醫院臨床各科主治醫師採合聘制者，其專任教師職務若離職、
        退休、解聘、停聘、不續聘或資遣，本校附設中和紀念醫院得視其需要，依據其「主治醫師聘任規則」辦理。
第10條	本校教師在聘期內，對於學生課業、心理、品德、生活、言行，均應擔負輔導之責任。
第11條	專任教師有被推舉或指派擔任行政工作、各種委員會、專案研究、會議、擔任導師或社團輔導老師之義務。
第12條	教師於任職期間，應遵守保護本校職務相關資訊及機密資訊之義務，不得向公眾或第三人揭露本校所提供之機密資訊。
第13條	本校教師如因事請假，須依照本校請假辦法請假，如不請假則依本校請假辦法及有關法令規定處理。請假期間如影響有關業務者，應事先妥善處理，
        方予准假。
第14條	專任教師薪俸依據本校教職員工敍薪辦法及教職員工待遇支給要點核給本俸及學術研究費並按月致送。新聘教師經相關規定程序審查通過後，於新學期
        開始之日前到校者，自新學期開始之日起聘及起薪；嗣後到校者，以實際到職日起聘及起薪。兼任教師鐘點費給付標準依據本校教師鐘點費支領要點
        辦理。
第15條	專任教師每週基本授課時數以教授八小時，副教授、助理教授九小時，講師十小時為原則。其授課時數計算方式依本校「教師基本授課時數核計辦法」
        辦理。超鐘點費則依本校「教師鐘點費支領要點」辦理。
第16條	專任教師有義務支援本校各系(所、中心、學位學程)教學、輔導及指導研究等工作，其授課、輔導及指導研究之時間由各系(所、中心、學位學程)
        會同排定。
第17條	教師聘任後，應依本校教師評鑑辦法規定辦理評鑑。評鑑結果應作為教師升等、續聘、長期聘任、停聘、不續聘、資遣及獎勵之依據。
第18條	專任教師須於到任後一定年限內(講師六年內、助理教授七年內、副教授八年內)通過上一等級之教師升等。
        於前項年限內未能升等者，除有延長升等年限之事由外，應由系級教評會提出教師不續聘或資遣案經各級教評會審議通過，依程序辦理教師不續聘
        或資遣。
        教師如有下列情事得延長升等年限，並於已核定延長升等年限前通過升等，惟每次延長年限為二年，至多以一次為限：
        一、因留職留(停)薪、懷孕、生產、哺育三歲以下子女或罹患重症，教師得檢具證明申請延長年限，並簽請所屬系(所、中心）主管、學院院長及
            校長核准者。
        二、因遭受重大變故，教師得檢具證明申請延長年限，並經各級教評會審議通過者。
        教師對申請延長升等年限審議之結果不服者，得於接獲通知後三十日內以書面向各級教評會提出申覆，或向教師申訴評議委員會提出申訴。
第19條	教師擬於聘約期滿後，不再應聘時，應於聘約期滿二個月前以書面通知本校。
        在聘約有效期間教師欲辭職者，應於離職前二個月前提出辭職書，經校長同意後，於學期或學年終了後終止職務。情況特殊，經校長同意者不在此限。
第20條  教師如有中途辭職或解職者均於離校之日停止一切薪津。
第21條  教師續聘於期滿前另送聘書，如依教師法規定不續聘或資遣，期滿之日聘約效力即告消滅。
第22條  教師卸職時，應辦理離職手續，並將經辦事項交代清楚。
第23條  本規則之規定，列入本校與教師之聘約中，教師如有違反，本校得依教師法之規定，予以解聘、停聘、不續聘或資遣。
第24條  專任教師如發生解聘、停聘、不續聘或資遣情事者，應由任職單位詳述理由及依據之法令規章，提各級教評會審議通過後，簽請校長報教育部核准後
        予以解聘、停聘、不續聘或資遣。
        專任教師對前項之決議如有不服者，得依規定向本校教師申訴評議委員會提出申訴。
第25條  專任教師於聘期內應提供相關個人基本資料作為本校各單位相關資料之建置、內部聯繫及行政業務之使用。
        前項教師提供之個人資料由本校永久保存並依個人資料保護法相關規定處理及利用。
第26條  本規則未規定事項，依國家及本校有關法令規定辦理。
第27條  教育人員任用條例修正公布施行（八十六年三月二十一日）前，已聘任仍繼續在職之助教，適用本規則。
第28條  本規則經校務會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。