高雄醫學大學執行職務遭受不法侵害預防管理計畫 - 修訂沿革

Enlaw在2025年8月26日 (二) 01:53

2025-08-26T01:53:57Z

←上一修訂		在2025年8月26日 (二) 01:53所做的修訂版本
第1行：		第1行：
	<font size=2>		<font size=2>
-	:::::::::[[媒體:113.01.22_高雄醫學大學執行職務遭受不法侵害預防管理計畫.pdf‎‎\|113.1.22 112學年度第2次環境保護暨職業安全衛生委員會會議通過]]</font>	+	:::::::::[[媒體:113.01.22_高雄醫學大學執行職務遭受不法侵害預防管理計畫.pdf‎‎\|113.1.22 112學年度第2次環境保護暨職業安全衛生委員會會議通過]][[媒體:（環安室）高雄醫學大學執行職務遭受不法侵害預防管理計畫.docx\|（English）]]</font>
	<pre>		<pre>

Enlaw在2024年3月1日 (五) 01:51

2024-03-01T01:51:39Z

←上一修訂		在2024年3月1日 (五) 01:51所做的修訂版本
第7行：		第7行：
	(二)職業安全衛生法施行細則第十一條。		(二)職業安全衛生法施行細則第十一條。
	(三)職業安全衛生設施規則第三百二十四之三條。		(三)職業安全衛生設施規則第三百二十四之三條。
-	二、目的	+	二、目的建立安全、尊嚴、無歧視、互相尊重及包容、機會均等之職場文化。
-	建立安全、尊嚴、無歧視、互相尊重及包容、機會均等之職場文化。	+
	三、定義及適用對象		三、定義及適用對象
	(一)執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害（以下簡稱職場不法侵害）定義：		(一)執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害（以下簡稱職場不法侵害）定義：

Enlaw在2024年3月1日 (五) 01:49

2024-03-01T01:49:56Z

←上一修訂		在2024年3月1日 (五) 01:49所做的修訂版本
第67行：		第67行：
	3.新進員工教育訓練、提供有關性別、文化多樣性及歧視之資訊及人際關係、溝通技巧相關議題教育訓練。		3.新進員工教育訓練、提供有關性別、文化多樣性及歧視之資訊及人際關係、溝通技巧相關議題教育訓練。
	(三)申訴案件處理程序：		(三)申訴案件處理程序：
-	1.本校工作者遭遇不法侵害時，得填寫「職場不法侵害事件通報/申訴單」（附表五）向環安室職安人員辦理申訴，其他單位如人資室、校安中心接獲教職員工申訴皆轉由環安室職安人員辦理；疑似性騷擾、性侵害、性霸凌及跟蹤騷擾之申訴案件則轉由人資室依校內流程辦理。	+	1.本校工作者遭遇不法侵害時，得填寫「職場不法侵害事件通報/申訴單」（附表五）向環安室職安人員辦理申訴，其他單位如人資室、校安中心接獲教職員工申訴皆轉由環安室職安人員辦理；
-	2.環安室受理申訴後二十四小時內向校長報告，三個工作日內上簽成立「職場不法侵害事件處理委員會」(以下簡稱本委員會)，以及「職場不法侵害調查小組」(以下簡稱調查小組)~~，並通報校安中心人資室。~~	+	疑似性騷擾、性侵害、性霸凌及跟蹤騷擾之申訴案件則轉由人資室依校內流程辦理。
		+	2.環安室受理申訴後二十四小時內向校長報告，三個工作日內上簽成立「職場不法侵害事件處理委員會」(以下簡稱本委員會)，以及「職場不法侵害調查小組」(以下簡稱調查小組)，並通報
		+	校安中心人資室。
	3.本委員會由校長、人資室、環安室、相關單位主管、環安人員及法律專業人士組成，由環安室推薦成員名單，並請校長遴聘之。		3.本委員會由校長、人資室、環安室、相關單位主管、環安人員及法律專業人士組成，由環安室推薦成員名單，並請校長遴聘之。
	4.調查小組由人資室、環安室及法律專業人士組成。由環安室推薦成員名單，並請校長遴聘之。		4.調查小組由人資室、環安室及法律專業人士組成。由環安室推薦成員名單，並請校長遴聘之。

Enlaw在2024年3月1日 (五) 01:49

2024-03-01T01:49:16Z

←上一修訂		在2024年3月1日 (五) 01:49所做的修訂版本
第68行：		第68行：
	(三)申訴案件處理程序：		(三)申訴案件處理程序：
	1.本校工作者遭遇不法侵害時，得填寫「職場不法侵害事件通報/申訴單」（附表五）向環安室職安人員辦理申訴，其他單位如人資室、校安中心接獲教職員工申訴皆轉由環安室職安人員辦理；疑似性騷擾、性侵害、性霸凌及跟蹤騷擾之申訴案件則轉由人資室依校內流程辦理。		1.本校工作者遭遇不法侵害時，得填寫「職場不法侵害事件通報/申訴單」（附表五）向環安室職安人員辦理申訴，其他單位如人資室、校安中心接獲教職員工申訴皆轉由環安室職安人員辦理；疑似性騷擾、性侵害、性霸凌及跟蹤騷擾之申訴案件則轉由人資室依校內流程辦理。
-	2.~~環安室受理申訴後二十四小時內向校長報告，三個工作日內上簽成立「職場不法侵害~~	+	2.環安室受理申訴後二十四小時內向校長報告，三個工作日內上簽成立「職場不法侵害事件處理委員會」(以下簡稱本委員會)，以及「職場不法侵害調查小組」(以下簡稱調查小組)，並通報校安中心人資室。
-	~~事件處理委員會」~~(以下簡稱本委員會)，以及「職場不法侵害調查小組」(~~以下簡稱~~	+
-	~~調查小組~~)~~，並通報校安中心、人資室。~~	+
	3.本委員會由校長、人資室、環安室、相關單位主管、環安人員及法律專業人士組成，由環安室推薦成員名單，並請校長遴聘之。		3.本委員會由校長、人資室、環安室、相關單位主管、環安人員及法律專業人士組成，由環安室推薦成員名單，並請校長遴聘之。
	4.調查小組由人資室、環安室及法律專業人士組成。由環安室推薦成員名單，並請校長遴聘之。		4.調查小組由人資室、環安室及法律專業人士組成。由環安室推薦成員名單，並請校長遴聘之。

Enlaw在2024年3月1日 (五) 01:47

2024-03-01T01:47:56Z

←上一修訂		在2024年3月1日 (五) 01:47所做的修訂版本
第2行：		第2行：
	:::::::::[[媒體:113.01.22_高雄醫學大學執行職務遭受不法侵害預防管理計畫.pdf‎‎\|113.1.22 112學年度第2次環境保護暨職業安全衛生委員會會議通過]]</font>		:::::::::[[媒體:113.01.22_高雄醫學大學執行職務遭受不法侵害預防管理計畫.pdf‎‎\|113.1.22 112學年度第2次環境保護暨職業安全衛生委員會會議通過]]</font>
	<pre>		<pre>
		+
		+	一、法源依據
		+	(一)職業安全衛生法第六條第二項。
		+	(二)職業安全衛生法施行細則第十一條。
		+	(三)職業安全衛生設施規則第三百二十四之三條。
		+	二、目的
		+	建立安全、尊嚴、無歧視、互相尊重及包容、機會均等之職場文化。
		+	三、定義及適用對象
		+	(一)執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害（以下簡稱職場不法侵害）定義：
		+	指教職員工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為，造成身體或精神之傷害；其職場不法侵害類型如下：
		+	1.肢體暴力-毆打、抓傷、拳打、腳踢等。
		+	2.心理暴力-威脅、欺凌、騷擾、辱罵等。
		+	3.語言暴力-霸凌、恐嚇、干擾、歧視等。
		+	4.性侵害-未經過同意、非兩情相悅，以強暴、脅迫、恐嚇、催眠術、藥物控制或其他違反意願的方式發生性行為，均屬之。
		+	5.性騷擾-為對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，以明示或暗示之方式或以歧視、侮辱之言行與行為（如襲胸、親吻、開黃腔等使人厭惡或自覺遭冒犯之情狀）。
		+	6.性霸凌-指透過語言、肢體或其他暴力，對於他人之性別特徵、性別特質、性傾向或性別認同進行貶抑、攻擊或威脅之行為且非屬性騷擾者。
		+	7.跟蹤騷擾-指以人員、車輛、工具、設備、電子通訊、網際網路或其他方法，對特定人反覆或持續為違反其意願且與性或性別有關行為之一（如：監視觀察、不當追求、尾隨接近、通訊騷擾、妨害名譽、冒用個資購物等），使之心生畏佈，足以影響其日常生活或社會活動。
		+	(二)職場不法侵害來源：
		+	1.內部暴力：發生在校內教職員工或上司及下屬之間，包括管理者及指導者。
		+	2.外部暴力：發生在校內教職員工及其他外來第三方之間，包括工作場所出現的陌生人、承攬商、學生、家屬等。
		+	(三)適用對象：
		+	1.本校之工作者：指本校所聘僱之勞工及受工作場所負責人指揮或監督從事勞動者。
		+	2.職場不法侵害來源：
		+	(1)內部暴力：發生在校內教職員工或上司及下屬之間，包括管理者及指導者。
		+	(2)外部暴力：發生在校內教職員工及其他外來第三方之間，包括工作場所出現的陌生
		+	人、承攬商、學生、家屬等。
		+	四、權責單位
		+	(一)校長：
		+	1.支持及協調校內各單位共同推動本計畫，公開宣示禁止工作場所職場暴力之書面聲明。
		+	2.指派適當之權責單位或委由專人調查處理。
		+	(二)環境保護暨職業安全衛生室(以下簡稱環安室)
		+	1.職業安全管理人員(以下簡稱職安人員)
		+	(1)擬訂、規劃及適時修訂本計畫。
		+	(2)進行職場不法侵害危害辨識及風險評估(高風險群之辨識及評估)結果審核、彙整、分析。
		+	(3)依據評估結果協助健康保護措施之執行。
		+	(4)協助申訴人員填寫通報及處置表。
		+	(5)負責本計畫相關推動執行成效追蹤、檢討及修正。
		+	2.臨場服務醫師及職業衛生護理師
		+	(1)協助推動本計畫。
		+	(2)協助因職場不法侵害受傷工作者就醫或提供相關健康指導、工作調整等身心健康保護措施之適性配工評估與建議。
		+	(三)人力資源室(以下簡稱人資室)
		+	1.協助人員填寫通報及處置表，並確認人員身份別。
		+	2.協助校內工作者執行職務遭受不法侵害後之工作再分配事宜。
		+	3.安排相關議題教育訓練，如危害預防、人際關係、溝通技巧及校內申訴流程等。
		+	4.受理疑似性侵害、性騷擾、性霸凌、跟蹤騷擾等案件申請通報處理。
		+	(四)總務處
		+	1.協助危害環境改善事宜。
		+	2.督導警衛協助職場不法侵害現場安全維護。
		+	(五)單位主管
		+	1.協推動本計畫之推動與執行。
		+	2.配合調查工作場所之風險評估。
		+	(六)單位同仁
		+	1.配合本計畫之執行。
		+	2.協助調查工作場所之風險評估。
		+	3.遇職場不法侵害時，勇於通報或申訴。
		+	五、執行職務遭受不法侵害預防計畫執行評估及處理流程（附圖一、二）。
		+	(一)建構行為規範
		+	1.校長簽署聲明書支持推動本計畫之執行(附表一)，並張貼於環安室網站公告。
		+	2.各單位每三年或發生重大暴力事件時填寫「職場不法侵害預防之危害辨識及風險評估表」內容(附表二），進行工作場所風險分級。
		+	3.單位主管填寫「職場不法侵害行為自我檢視檢核表」(附表三)自評並繳回環安室。
		+	(二)危害預防措施：
		+	1.職安人員依據工作場所風險分級與總務處協調:提供安全進出之通道、工作空間明亮、安裝監視器或警報系統等(附表四)、校園巡邏、車輛管制、校園意外或災害事故處置、適當配置作業場所等。
		+	2.人資室視該單位所需工作流程調整，如加強新進人員訓練、簡化工作流程及調整人力等。
		+	3.新進員工教育訓練、提供有關性別、文化多樣性及歧視之資訊及人際關係、溝通技巧相關議題教育訓練。
		+	(三)申訴案件處理程序：
		+	1.本校工作者遭遇不法侵害時，得填寫「職場不法侵害事件通報/申訴單」（附表五）向環安室職安人員辦理申訴，其他單位如人資室、校安中心接獲教職員工申訴皆轉由環安室職安人員辦理；疑似性騷擾、性侵害、性霸凌及跟蹤騷擾之申訴案件則轉由人資室依校內流程辦理。
		+	2.環安室受理申訴後二十四小時內向校長報告，三個工作日內上簽成立「職場不法侵害
		+	事件處理委員會」(以下簡稱本委員會)，以及「職場不法侵害調查小組」(以下簡稱
		+	調查小組)，並通報校安中心、人資室。
		+	3.本委員會由校長、人資室、環安室、相關單位主管、環安人員及法律專業人士組成，由環安室推薦成員名單，並請校長遴聘之。
		+	4.調查小組由人資室、環安室及法律專業人士組成。由環安室推薦成員名單，並請校長遴聘之。
		+	5.調查小組於調查或處理之過程必須確保客觀、公平及公正，對受害人及通報或申訴者之權益及隱私完全保密，確保通報或申訴者不會受到報復。
		+	6.調查小組應依附表五作成調查報告提送本委員會審議。
		+	7.本委員會成員需於會議時簽署「會議保密同意書」(附表六)。
		+	8.調查小組將會議紀錄簽核留存，並將決議結果提供給(被)申訴者(確保隱私完全保密原則)知悉和簽署。調查小組依報告內容轉由相關委員會進行內部相關懲處，或進行人力/工作調整。
		+	9.調查小組將會議紀錄附於「工作者遭遇職場不法侵害追蹤調查表」(附表七)中留存結案。
		+	(四)本計畫遇有下列情形需重新工作場所之風險評估或內容：
		+	1.通報單位經調查確認有職場暴力時。
		+	2.相關法令變更時。
		+	(五)改善後成效評估：實施改善計畫後，每年需進行成效性評估，以了解改善是否有其成效，若無成效則需重新評估，再依評估結果選擇適當之改善方案。
		+	六、本計畫經環境保護暨職業安全衛生委員會審議通過後，自公布日起實施，修訂時亦同。

Enlaw在2024年3月1日 (五) 01:47

2024-03-01T01:47:00Z

←上一修訂		在2024年3月1日 (五) 01:47所做的修訂版本
第1行：		第1行：
	<font size=2>		<font size=2>
-	~~:::::::::113.1.22 112學年度第2次環境保護暨職業安全衛生委員會會議通過~~
	:::::::::[[媒體:113.01.22_高雄醫學大學執行職務遭受不法侵害預防管理計畫.pdf‎‎\|113.1.22 112學年度第2次環境保護暨職業安全衛生委員會會議通過]]</font>		:::::::::[[媒體:113.01.22_高雄醫學大學執行職務遭受不法侵害預防管理計畫.pdf‎‎\|113.1.22 112學年度第2次環境保護暨職業安全衛生委員會會議通過]]</font>
	<pre>		<pre>

Enlaw在2024年3月1日 (五) 01:46

2024-03-01T01:46:23Z

←上一修訂		在2024年3月1日 (五) 01:46所做的修訂版本
第1行：		第1行：
-	[[113.1.22.112學年度第2次環境保護暨職業安全衛生委員會會議通過]]	+	<font size=2>
		+	:::::::::113.1.22 112學年度第2次環境保護暨職業安全衛生委員會會議通過
		+	:::::::::[[媒體:113.01.22_高雄醫學大學執行職務遭受不法侵害預防管理計畫.pdf‎‎\|113.1.22 112學年度第2次環境保護暨職業安全衛生委員會會議通過]]</font>
		+	<pre>

Enlaw: 正在將頁面替換為 '113.1.22.112學年度第2次環境保護暨職業安全衛生委員會會議通過'

2024-03-01T01:38:42Z

正在將頁面替換為 '113.1.22.112學年度第2次環境保護暨職業安全衛生委員會會議通過'

←上一修訂		在2024年3月1日 (五) 01:38所做的修訂版本
第1行：		第1行：
	[[113.1.22.112學年度第2次環境保護暨職業安全衛生委員會會議通過]]		[[113.1.22.112學年度第2次環境保護暨職業安全衛生委員會會議通過]]
-
-	~~一、法源依據~~
-	~~(一)職業安全衛生法第六條第二項。~~
-	~~(二)職業安全衛生法施行細則第十一條。~~
-	~~(三)職業安全衛生設施規則第三百二十四之三條。~~
-
-	~~二、目的~~
-	~~建立安全、尊嚴、無歧視、互相尊重及包容、機會均等之職場文化。~~
-
-	~~三、定義及適用對象~~
-	~~(一)執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害（以下簡稱職場不法侵害）定義：~~
-	指教職員工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為，造成身體或精神之傷害；其職場不法侵害類型如下：
-	~~1.肢體暴力-毆打、抓傷、拳打、腳踢等。~~
-	~~2.心理暴力-威脅、欺凌、騷擾、辱罵等。~~
-	~~3.語言暴力-霸凌、恐嚇、干擾、歧視等。~~
-	~~4.性侵害-未經過同意、非兩情相悅，以強暴、脅迫、恐嚇、催眠術、藥物控制或其他違反意願的方式發生性行為，均屬之。~~
-	5.性騷擾-為對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，以明示或暗示之方式或以歧視、侮辱之言行與行為（如襲胸、親吻、開黃腔等使人厭惡或自覺遭冒犯之情狀）。
-	~~6.性霸凌-指透過語言、肢體或其他暴力，對於他人之性別特徵、性別特質、性傾向或性別認同進行貶抑、攻擊或威脅之行為且非屬性騷擾者。~~
-	7.跟蹤騷擾-指以人員、車輛、工具、設備、電子通訊、網際網路或其他方法，對特定人反覆或持續為違反其意願且與性或性別有關行為之一（如：監視觀察、不當追求、尾隨接近、通訊騷擾、妨害名譽、冒用個資購物等），使之心生畏佈，足以影響其日常生活或社會活動。
-	~~(二)職場不法侵害來源：~~
-	~~1.內部暴力：發生在校內教職員工或上司及下屬之間，包括管理者及指導者。~~
-	~~2.外部暴力：發生在校內教職員工及其他外來第三方之間，包括工作場所出現的陌生人、承攬商、學生、家屬等。~~
-	~~(三)適用對象：~~
-	~~1.本校之工作者：指本校所聘僱之勞工及受工作場所負責人指揮或監督從事勞動者。~~
-	~~2.職場不法侵害來源：~~
-	~~(1)內部暴力：發生在校內教職員工或上司及下屬之間，包括管理者及指導者。~~
-	~~(2)外部暴力：發生在校內教職員工及其他外來第三方之間，包括工作場所出現的陌生~~
-	~~人、承攬商、學生、家屬等。~~
-	~~四、權責單位~~
-	~~(一)校長：~~
-	~~1.支持及協調校內各單位共同推動本計畫，公開宣示禁止工作場所職場暴力之書面聲明。~~
-	~~2.指派適當之權責單位或委由專人調查處理。~~
-	~~(二)環境保護暨職業安全衛生室(以下簡稱環安室)~~
-	~~1.職業安全管理人員(以下簡稱職安人員)~~
-	~~(1)擬訂、規劃及適時修訂本計畫。~~
-	~~(2)進行職場不法侵害危害辨識及風險評估(高風險群之辨識及評估)結果審核、彙整、分析。~~
-	~~(3)依據評估結果協助健康保護措施之執行。~~
-	~~(4)協助申訴人員填寫通報及處置表。~~
-	~~(5)負責本計畫相關推動執行成效追蹤、檢討及修正。~~
-	~~2.臨場服務醫師及職業衛生護理師~~
-	~~(1)協助推動本計畫。~~
-	~~(2)協助因職場不法侵害受傷工作者就醫或提供相關健康指導、工作調整等身心健康保護措施之適性配工評估與建議。~~
-	~~(三)人力資源室(以下簡稱人資室)~~
-	~~1.協助人員填寫通報及處置表，並確認人員身份別。~~
-	~~2.協助校內工作者執行職務遭受不法侵害後之工作再分配事宜。~~
-	~~3.安排相關議題教育訓練，如危害預防、人際關係、溝通技巧及校內申訴流程等。~~
-	~~4.受理疑似性侵害、性騷擾、性霸凌、跟蹤騷擾等案件申請通報處理。~~
-	~~(四)總務處~~
-	~~1.協助危害環境改善事宜。~~
-	~~2.督導警衛協助職場不法侵害現場安全維護。~~
-	~~(五)單位主管~~
-	~~1.協推動本計畫之推動與執行。~~
-	~~2.配合調查工作場所之風險評估。~~
-	~~(六)單位同仁~~
-	~~1.配合本計畫之執行。~~
-	~~2.協助調查工作場所之風險評估。~~
-	~~3.遇職場不法侵害時，勇於通報或申訴。~~
-	~~五、執行職務遭受不法侵害預防計畫執行評估及處理流程（附圖一、二）。~~
-	~~(一)建構行為規範~~
-	~~1.校長簽署聲明書支持推動本計畫之執行(附表一)，並張貼於環安室網站公告。~~
-	~~2.各單位每三年或發生重大暴力事件時填寫「職場不法侵害預防之危害辨識及風險評估表」內容(附表二），進行工作場所風險分級。~~
-	~~3.單位主管填寫「職場不法侵害行為自我檢視檢核表」(附表三)自評並繳回環安室。~~
-	~~(二)危害預防措施：~~
-	1.職安人員依據工作場所風險分級與總務處協調:提供安全進出之通道、工作空間明亮、安裝監視器或警報系統等(附表四)、校園巡邏、車輛管制、校園意外或災害事故處置、適當配置作業場所等。
-	~~2.人資室視該單位所需工作流程調整，如加強新進人員訓練、簡化工作流程及調整人力等。~~
-	~~3.新進員工教育訓練、提供有關性別、文化多樣性及歧視之資訊及人際關係、溝通技巧相關議題教育訓練。~~
-	~~(三)申訴案件處理程序：~~
-	1.本校工作者遭遇不法侵害時，得填寫「職場不法侵害事件通報/申訴單」（附表五）向環安室職安人員辦理申訴，其他單位如人資室、校安中心接獲教職員工申訴皆轉由環安室職安人員辦理；疑似性騷擾、性侵害、性霸凌及跟蹤騷擾之申訴案件則轉由人資室依校內流程辦理。
-	~~2.環安室受理申訴後二十四小時內向校長報告，三個工作日內上簽成立「職場不法侵害~~
-	~~事件處理委員會」(以下簡稱本委員會)，以及「職場不法侵害調查小組」(以下簡稱~~
-	~~調查小組)，並通報校安中心、人資室。~~
-	~~3.本委員會由校長、人資室、環安室、相關單位主管、環安人員及法律專業人士組成，由環安室推薦成員名單，並請校長遴聘之。~~
-	~~4.調查小組由人資室、環安室及法律專業人士組成。由環安室推薦成員名單，並請校長遴聘之。~~
-	~~5.調查小組於調查或處理之過程必須確保客觀、公平及公正，對受害人及通報或申訴者之權益及隱私完全保密，確保通報或申訴者不會受到報復。~~
-	~~6.調查小組應依附表五作成調查報告提送本委員會審議。~~
-	~~7.本委員會成員需於會議時簽署「會議保密同意書」(附表六)。~~
-	8.調查小組將會議紀錄簽核留存，並將決議結果提供給(被)申訴者(確保隱私完全保密原則)知悉和簽署。調查小組依報告內容轉由相關委員會進行內部相關懲處，或進行人力/工作調整。
-	~~9.調查小組將會議紀錄附於「工作者遭遇職場不法侵害追蹤調查表」(附表七)中留存結案。~~
-	~~(四)本計畫遇有下列情形需重新工作場所之風險評估或內容：~~
-	~~1.通報單位經調查確認有職場暴力時。~~
-	~~2.相關法令變更時。~~
-	(五)改善後成效評估：實施改善計畫後，每年需進行成效性評估，以了解改善是否有其成效，若無成效則需重新評估，再依評估結果選擇適當之改善方案。
-	~~六、本計畫經環境保護暨職業安全衛生委員會審議通過後，自公布日起實施，修訂時亦同。~~

Enlaw在2024年3月1日 (五) 01:37

2024-03-01T01:37:46Z

←上一修訂		在2024年3月1日 (五) 01:37所做的修訂版本
第5行：		第5行：
	(二)職業安全衛生法施行細則第十一條。		(二)職業安全衛生法施行細則第十一條。
	(三)職業安全衛生設施規則第三百二十四之三條。		(三)職業安全衛生設施規則第三百二十四之三條。
		+
	二、目的		二、目的
	建立安全、尊嚴、無歧視、互相尊重及包容、機會均等之職場文化。		建立安全、尊嚴、無歧視、互相尊重及包容、機會均等之職場文化。
		+
	三、定義及適用對象		三、定義及適用對象
	(一)執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害（以下簡稱職場不法侵害）定義：		(一)執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害（以下簡稱職場不法侵害）定義：

Enlaw在2024年3月1日 (五) 01:37

2024-03-01T01:37:26Z

←上一修訂		在2024年3月1日 (五) 01:37所做的修訂版本
第1行：		第1行：
	[[113.1.22.112學年度第2次環境保護暨職業安全衛生委員會會議通過]]		[[113.1.22.112學年度第2次環境保護暨職業安全衛生委員會會議通過]]
		+
		+	一、法源依據
		+	(一)職業安全衛生法第六條第二項。
		+	(二)職業安全衛生法施行細則第十一條。
		+	(三)職業安全衛生設施規則第三百二十四之三條。
		+	二、目的
		+	建立安全、尊嚴、無歧視、互相尊重及包容、機會均等之職場文化。
		+	三、定義及適用對象
		+	(一)執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害（以下簡稱職場不法侵害）定義：
		+	指教職員工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為，造成身體或精神之傷害；其職場不法侵害類型如下：
		+	1.肢體暴力-毆打、抓傷、拳打、腳踢等。
		+	2.心理暴力-威脅、欺凌、騷擾、辱罵等。
		+	3.語言暴力-霸凌、恐嚇、干擾、歧視等。
		+	4.性侵害-未經過同意、非兩情相悅，以強暴、脅迫、恐嚇、催眠術、藥物控制或其他違反意願的方式發生性行為，均屬之。
		+	5.性騷擾-為對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，以明示或暗示之方式或以歧視、侮辱之言行與行為（如襲胸、親吻、開黃腔等使人厭惡或自覺遭冒犯之情狀）。
		+	6.性霸凌-指透過語言、肢體或其他暴力，對於他人之性別特徵、性別特質、性傾向或性別認同進行貶抑、攻擊或威脅之行為且非屬性騷擾者。
		+	7.跟蹤騷擾-指以人員、車輛、工具、設備、電子通訊、網際網路或其他方法，對特定人反覆或持續為違反其意願且與性或性別有關行為之一（如：監視觀察、不當追求、尾隨接近、通訊騷擾、妨害名譽、冒用個資購物等），使之心生畏佈，足以影響其日常生活或社會活動。
		+	(二)職場不法侵害來源：
		+	1.內部暴力：發生在校內教職員工或上司及下屬之間，包括管理者及指導者。
		+	2.外部暴力：發生在校內教職員工及其他外來第三方之間，包括工作場所出現的陌生人、承攬商、學生、家屬等。
		+	(三)適用對象：
		+	1.本校之工作者：指本校所聘僱之勞工及受工作場所負責人指揮或監督從事勞動者。
		+	2.職場不法侵害來源：
		+	(1)內部暴力：發生在校內教職員工或上司及下屬之間，包括管理者及指導者。
		+	(2)外部暴力：發生在校內教職員工及其他外來第三方之間，包括工作場所出現的陌生
		+	人、承攬商、學生、家屬等。
		+	四、權責單位
		+	(一)校長：
		+	1.支持及協調校內各單位共同推動本計畫，公開宣示禁止工作場所職場暴力之書面聲明。
		+	2.指派適當之權責單位或委由專人調查處理。
		+	(二)環境保護暨職業安全衛生室(以下簡稱環安室)
		+	1.職業安全管理人員(以下簡稱職安人員)
		+	(1)擬訂、規劃及適時修訂本計畫。
		+	(2)進行職場不法侵害危害辨識及風險評估(高風險群之辨識及評估)結果審核、彙整、分析。
		+	(3)依據評估結果協助健康保護措施之執行。
		+	(4)協助申訴人員填寫通報及處置表。
		+	(5)負責本計畫相關推動執行成效追蹤、檢討及修正。
		+	2.臨場服務醫師及職業衛生護理師
		+	(1)協助推動本計畫。
		+	(2)協助因職場不法侵害受傷工作者就醫或提供相關健康指導、工作調整等身心健康保護措施之適性配工評估與建議。
		+	(三)人力資源室(以下簡稱人資室)
		+	1.協助人員填寫通報及處置表，並確認人員身份別。
		+	2.協助校內工作者執行職務遭受不法侵害後之工作再分配事宜。
		+	3.安排相關議題教育訓練，如危害預防、人際關係、溝通技巧及校內申訴流程等。
		+	4.受理疑似性侵害、性騷擾、性霸凌、跟蹤騷擾等案件申請通報處理。
		+	(四)總務處
		+	1.協助危害環境改善事宜。
		+	2.督導警衛協助職場不法侵害現場安全維護。
		+	(五)單位主管
		+	1.協推動本計畫之推動與執行。
		+	2.配合調查工作場所之風險評估。
		+	(六)單位同仁
		+	1.配合本計畫之執行。
		+	2.協助調查工作場所之風險評估。
		+	3.遇職場不法侵害時，勇於通報或申訴。
		+	五、執行職務遭受不法侵害預防計畫執行評估及處理流程（附圖一、二）。
		+	(一)建構行為規範
		+	1.校長簽署聲明書支持推動本計畫之執行(附表一)，並張貼於環安室網站公告。
		+	2.各單位每三年或發生重大暴力事件時填寫「職場不法侵害預防之危害辨識及風險評估表」內容(附表二），進行工作場所風險分級。
		+	3.單位主管填寫「職場不法侵害行為自我檢視檢核表」(附表三)自評並繳回環安室。
		+	(二)危害預防措施：
		+	1.職安人員依據工作場所風險分級與總務處協調:提供安全進出之通道、工作空間明亮、安裝監視器或警報系統等(附表四)、校園巡邏、車輛管制、校園意外或災害事故處置、適當配置作業場所等。
		+	2.人資室視該單位所需工作流程調整，如加強新進人員訓練、簡化工作流程及調整人力等。
		+	3.新進員工教育訓練、提供有關性別、文化多樣性及歧視之資訊及人際關係、溝通技巧相關議題教育訓練。
		+	(三)申訴案件處理程序：
		+	1.本校工作者遭遇不法侵害時，得填寫「職場不法侵害事件通報/申訴單」（附表五）向環安室職安人員辦理申訴，其他單位如人資室、校安中心接獲教職員工申訴皆轉由環安室職安人員辦理；疑似性騷擾、性侵害、性霸凌及跟蹤騷擾之申訴案件則轉由人資室依校內流程辦理。
		+	2.環安室受理申訴後二十四小時內向校長報告，三個工作日內上簽成立「職場不法侵害
		+	事件處理委員會」(以下簡稱本委員會)，以及「職場不法侵害調查小組」(以下簡稱
		+	調查小組)，並通報校安中心、人資室。
		+	3.本委員會由校長、人資室、環安室、相關單位主管、環安人員及法律專業人士組成，由環安室推薦成員名單，並請校長遴聘之。
		+	4.調查小組由人資室、環安室及法律專業人士組成。由環安室推薦成員名單，並請校長遴聘之。
		+	5.調查小組於調查或處理之過程必須確保客觀、公平及公正，對受害人及通報或申訴者之權益及隱私完全保密，確保通報或申訴者不會受到報復。
		+	6.調查小組應依附表五作成調查報告提送本委員會審議。
		+	7.本委員會成員需於會議時簽署「會議保密同意書」(附表六)。
		+	8.調查小組將會議紀錄簽核留存，並將決議結果提供給(被)申訴者(確保隱私完全保密原則)知悉和簽署。調查小組依報告內容轉由相關委員會進行內部相關懲處，或進行人力/工作調整。
		+	9.調查小組將會議紀錄附於「工作者遭遇職場不法侵害追蹤調查表」(附表七)中留存結案。
		+	(四)本計畫遇有下列情形需重新工作場所之風險評估或內容：
		+	1.通報單位經調查確認有職場暴力時。
		+	2.相關法令變更時。
		+	(五)改善後成效評估：實施改善計畫後，每年需進行成效性評估，以了解改善是否有其成效，若無成效則需重新評估，再依評估結果選擇適當之改善方案。
		+	六、本計畫經環境保護暨職業安全衛生委員會審議通過後，自公布日起實施，修訂時亦同。