附設中和紀念醫院約聘高級研究人員要點 - 修訂沿革

Wikilaw在2012年3月30日 (五) 03:37

2012-03-30T03:37:12Z

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-	~~第一條　　主旨：為提昇各醫療單位之醫學研究水準及獲得具體研究成果，並達獎勵績效之目的，訂定「高雄醫學大~~	+	一、　　主旨：為提昇各醫療單位之醫學研究水準及獲得具體研究成果，並達獎勵績效之目的，訂定「高雄醫學大學附設中和紀念醫院約聘高級研究
-	~~學附設中和紀念醫院約聘高級研究人員要點」（以下簡稱本要點）。~~	+	人員要點」（以下簡稱本要點）。
-	~~第二條　　聘任資格：~~	+	二、　　聘任資格：
-	~~一、研究人員須具國內、外研究所以上畢業資格。~~	+	（一）研究人員須具國內、外研究所以上畢業資格。
-	~~二、研究人員係專職，不得以兼職方式擔任，採一年一聘方式約聘之。~~	+	（二）研究人員係專職，不得以兼職方式擔任，採一年一聘方式約聘之。
-	~~第三條　　聘任程序：~~	+	三、　　聘任程序：
-	~~一、各單位須於年度前一個月（一）擬具研究計劃（二）檢附擬約聘研究人員簡歷資料，呈報院方核准後~~	+	（一）各單位須於年度前一個月1. 擬具研究計劃 2. 檢附擬約聘研究人員簡歷資料，呈報院方核准後約聘之。
-	~~約聘之。~~	+	（二）各單位得視需要合約聘同一研究人員，但須推派其中一單位全權負責相關事宜。
-	~~二、各單位得視需要合約聘同一研究人員，但須推派其中一單位全權負責相關事宜。~~	+	（三）各單位得視需要與國科會或衛生署等研究計劃，約聘同一研究人員，但兩者薪資合計數不得低於本要點所訂薪資表標準。
-	~~三、各單位得視需要與國科會或衛生署等研究計劃，約聘同一研究人員，但兩者薪資合計數不得低於本要~~	+	四、　　研究人員人事經費由本醫院每年預算編列，其分配如左：
-	~~點所訂薪資表標準。~~	+	（一）各單位之研究經費依各科主治醫師人數比例分配。
-	~~第四條　　研究人員人事經費由本醫院每年預算編列，其分配如左：~~	+	（二）研究經費限定補助研究人員薪金（含薪資、年終獎金、保險）不得移作他用。
-	~~一、各單位之研究經費依各科主治醫師人數比例分配。~~	+	（三）研究經費該年度未使用完畢，得保留一年。
-	~~二、研究經費限定補助研究人員薪金（含薪資、年終獎金、保險）不得移作他用。~~	+	（四）研究經費係補助研究人員薪資性質，不足之數由各約聘單位自籌。
-	~~三、研究經費該年度未使用完畢，得保留一年。~~	+	五、　　各約聘單位須於年度結東後三個月內，提出該研究計劃具體研究成果，送院方核備。
-	~~四、研究經費係補助研究人員薪資性質，不足之數由各約聘單位自籌。~~	+	六、　　約聘研究人員年度中離職，須於一個月前提出離職申請書，並依據本醫院離職相關規定辦理。補約聘研究人員須依第三條規定重新核備。
-	~~第五條　　各約聘單位須於年度結東後三個月內，提出該研究計劃具體研究成果，送院方核備。~~	+	七、　　各單位於約聘研究人員時，應於契約書內明訂左列各項：
-	~~第六條　　約聘研究人員年度中離職，須於一個月前提出離職申請書，並依據本醫院離職相關規定辦理。補約聘研究~~	+	（一）薪俸、加給、聘用期限、工作時間及內容、請假辦法。
-	~~人員須依第三條規定重新核備。~~	+	（二）聘用研究人員除本人得享用本醫院就醫優待，及申請參加勞保、健保外，不得要求其他任何津貼及優待（包括退休、撫卹、福利、
-	~~第七條　　各單位於約聘研究人員時，應於契約書內明訂左列各項：~~	+	資遣、休假等）。
-	~~一、薪俸、加給、聘用期限、工作時間及內容、請假辦法。~~	+	（三）聘用研究人員於聘用期間如有違法舞弊、虧損公物、服務績效欠佳或其他不法行為，應即被解聘外，並應負賠償責任。
-	~~二、聘用研究人員除本人得享用本醫院就醫優待，及申請參加勞保、健保外，不得要求其他任何津貼及優~~	+	八、　　報酬、福利：
-	~~待（包括退休、撫卹、福利、資遣、休假等）。~~	+	（一）研究人員除支領其合約所訂薪資、年終獎金外，不得要求參與本醫院現行相關獎金及績效辦法之分配。
-	~~三、聘用研究人員於聘用期間如有違法舞弊、虧損公物、服務績效欠佳或其他不法行為，應即被解聘外，~~	+	（二）研究人員薪資標準另定之，每年參酌公務人員調薪標準調整。
-	~~並應負賠償責任。~~	+	（三）其他合約有特別規定者，依其規定，無規定者，不得請求其他福利及任何津貼。
-	~~第八條　　報酬、福利：~~	+	九、　　約聘研究人員須遵守本醫院職員工服務規定。
-	~~一、研究人員除支領其合約所訂薪資、年終獎金外，不得要求參與本醫院現行相關獎金及績效辦法之分＼~~	+	十、　　本要點未規定者，悉依本醫院其他法令規定。
-	配。	+	十一、　本要點自公布日起實施。
-	~~二、研究人員薪資標準另定之，每年參酌公務人員調薪標準調整。~~	+
-	~~三、其他合約有特別規定者，依其規定，無規定者，不得請求其他福利及任何津貼。~~	+
-	~~第九條　　約聘研究人員須遵守本醫院職員工服務規定。~~	+
-	~~第十條　　本要點未規定者，悉依本醫院其他法令規定。~~	+
-	~~第十一條　本要點自公布日起實施。~~	+
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Wikilaw在2011年4月20日 (三) 05:56

2011-04-20T05:56:37Z

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	<pre>		<pre>
-	~~第一條　　主旨：為提昇各醫療單位之醫學研究水準及獲得具體研究成果，並達獎勵績效之目的，訂定「高雄醫學大學附設中和紀念醫院約聘高~~	+	第一條　　主旨：為提昇各醫療單位之醫學研究水準及獲得具體研究成果，並達獎勵績效之目的，訂定「高雄醫學大
-	~~級研究人員要點」（以下簡稱本要點）。~~	+	學附設中和紀念醫院約聘高級研究人員要點」（以下簡稱本要點）。
	第二條　　聘任資格：		第二條　　聘任資格：
	一、研究人員須具國內、外研究所以上畢業資格。		一、研究人員須具國內、外研究所以上畢業資格。
	二、研究人員係專職，不得以兼職方式擔任，採一年一聘方式約聘之。		二、研究人員係專職，不得以兼職方式擔任，採一年一聘方式約聘之。
	第三條　　聘任程序：		第三條　　聘任程序：
-	~~一、各單位須於年度前一個月（一）擬具研究計劃（二）檢附擬約聘研究人員簡歷資料，呈報院方核准後約聘之。~~	+	一、各單位須於年度前一個月（一）擬具研究計劃（二）檢附擬約聘研究人員簡歷資料，呈報院方核准後
		+	約聘之。
	二、各單位得視需要合約聘同一研究人員，但須推派其中一單位全權負責相關事宜。		二、各單位得視需要合約聘同一研究人員，但須推派其中一單位全權負責相關事宜。
-	~~三、各單位得視需要與國科會或衛生署等研究計劃，約聘同一研究人員，但兩者薪資合計數不得低於本要點所訂薪資表標準。~~	+	三、各單位得視需要與國科會或衛生署等研究計劃，約聘同一研究人員，但兩者薪資合計數不得低於本要
		+	點所訂薪資表標準。
	第四條　　研究人員人事經費由本醫院每年預算編列，其分配如左：		第四條　　研究人員人事經費由本醫院每年預算編列，其分配如左：
	一、各單位之研究經費依各科主治醫師人數比例分配。		一、各單位之研究經費依各科主治醫師人數比例分配。
第24行：		第26行：
	四、研究經費係補助研究人員薪資性質，不足之數由各約聘單位自籌。		四、研究經費係補助研究人員薪資性質，不足之數由各約聘單位自籌。
	第五條　　各約聘單位須於年度結東後三個月內，提出該研究計劃具體研究成果，送院方核備。		第五條　　各約聘單位須於年度結東後三個月內，提出該研究計劃具體研究成果，送院方核備。
-	~~第六條　　約聘研究人員年度中離職，須於一個月前提出離職申請書，並依據本醫院離職相關規定辦理。補約聘研究人員須依第三條規定重新核~~	+	第六條　　約聘研究人員年度中離職，須於一個月前提出離職申請書，並依據本醫院離職相關規定辦理。補約聘研究
-	備。	+	人員須依第三條規定重新核備。
	第七條　　各單位於約聘研究人員時，應於契約書內明訂左列各項：		第七條　　各單位於約聘研究人員時，應於契約書內明訂左列各項：
	一、薪俸、加給、聘用期限、工作時間及內容、請假辦法。		一、薪俸、加給、聘用期限、工作時間及內容、請假辦法。
-	~~二、聘用研究人員除本人得享用本醫院就醫優待，及申請參加勞保、健保外，不得要求其他任何津貼及優待（包括退休、撫卹、福~~	+	二、聘用研究人員除本人得享用本醫院就醫優待，及申請參加勞保、健保外，不得要求其他任何津貼及優
-	~~利、資遣、休假等）。~~	+	待（包括退休、撫卹、福利、資遣、休假等）。
-	~~三、聘用研究人員於聘用期間如有違法舞弊、虧損公物、服務績效欠佳或其他不法行為，應即被解聘外，並應負賠償責任。~~	+	三、聘用研究人員於聘用期間如有違法舞弊、虧損公物、服務績效欠佳或其他不法行為，應即被解聘外，
		+	並應負賠償責任。
	第八條　　報酬、福利：		第八條　　報酬、福利：
-	~~一、研究人員除支領其合約所訂薪資、年終獎金外，不得要求參與本醫院現行相關獎金及績效辦法之分配。~~	+	一、研究人員除支領其合約所訂薪資、年終獎金外，不得要求參與本醫院現行相關獎金及績效辦法之分＼
		+	配。
	二、研究人員薪資標準另定之，每年參酌公務人員調薪標準調整。		二、研究人員薪資標準另定之，每年參酌公務人員調薪標準調整。
	三、其他合約有特別規定者，依其規定，無規定者，不得請求其他福利及任何津貼。		三、其他合約有特別規定者，依其規定，無規定者，不得請求其他福利及任何津貼。

Wikilaw在2011年4月12日 (二) 03:12

2011-04-12T03:12:24Z

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-	~~:::~~::::::::85.09.26八十五學年度附設醫院院務會議第一次會議通過	+	<font size=2>
-	~~:::~~::::::::85.12.05八十五學年度法規委員會第五次會議通過	+	::::::::85.09.26八十五學年度附設醫院院務會議第一次會議通過
-	~~:::~~::::::::[[媒體:85.12.17(85)高醫法字第0八六號函通過公布.doc\|85.12.17(85)高醫法字第0八六號函通過公布]]	+	::::::::85.12.05八十五學年度法規委員會第五次會議通過
-	~~:::~~::::::::85.09.26八十五學年度附設醫院院務會議第一次會議通過	+	::::::::[[媒體:85.12.17(85)高醫法字第0八六號函通過公布.doc\|85.12.17(85)高醫法字第0八六號函通過公布]]
-	~~:::~~::::::::85.12.05八十五學年度法規委員會第五次會議通過	+	::::::::85.09.26八十五學年度附設醫院院務會議第一次會議通過
-	~~:::~~::::::::85.12.17(85)高醫法字第0八六號函通過	+	::::::::85.12.05八十五學年度法規委員會第五次會議通過
-	~~:::~~::::::::[[媒體:93.07.13高醫醫法字第0930100017號函公布廢止.doc\|93.07.13高醫醫法字第0930100017號函公布廢止]]	+	::::::::85.12.17(85)高醫法字第0八六號函通過
		+	::::::::[[媒體:93.07.13高醫醫法字第0930100017號函公布廢止.doc\|93.07.13高醫醫法字第0930100017號函公布廢止]]
		+	</font>
	<pre>		<pre>
-	~~第一條　　主旨：為提昇各醫療單位之醫學研究水準及獲得具體研究成果，並達獎勵績效之目~~	+	第一條　　主旨：為提昇各醫療單位之醫學研究水準及獲得具體研究成果，並達獎勵績效之目的，訂定「高雄醫學大學附設中和紀念醫院約聘高
-	~~的，訂定「高雄醫學大學附設中和紀念醫院約聘高級研究人員要點」（以下簡稱本~~	+	級研究人員要點」（以下簡稱本要點）。
-	~~要點）。~~	+
	第二條　　聘任資格：		第二條　　聘任資格：
	一、研究人員須具國內、外研究所以上畢業資格。		一、研究人員須具國內、外研究所以上畢業資格。
	二、研究人員係專職，不得以兼職方式擔任，採一年一聘方式約聘之。		二、研究人員係專職，不得以兼職方式擔任，採一年一聘方式約聘之。
	第三條　　聘任程序：		第三條　　聘任程序：
-	~~一、各單位須於年度前一個月（一）擬具研究計劃（二）檢附擬約聘研究人員簡歷~~	+	一、各單位須於年度前一個月（一）擬具研究計劃（二）檢附擬約聘研究人員簡歷資料，呈報院方核准後約聘之。
-	~~資料，呈報院方核准後約聘之。~~	+	二、各單位得視需要合約聘同一研究人員，但須推派其中一單位全權負責相關事宜。
-	~~二、各單位得視需要合約聘同一研究人員，但須推派其中一單位全權負責相關事~~	+	三、各單位得視需要與國科會或衛生署等研究計劃，約聘同一研究人員，但兩者薪資合計數不得低於本要點所訂薪資表標準。
-	宜。	+
-	~~三、各單位得視需要與國科會或衛生署等研究計劃，約聘同一研究人員，但兩者薪~~	+
-	~~資合計數不得低於本要點所訂薪資表標準。~~	+
	第四條　　研究人員人事經費由本醫院每年預算編列，其分配如左：		第四條　　研究人員人事經費由本醫院每年預算編列，其分配如左：
	一、各單位之研究經費依各科主治醫師人數比例分配。		一、各單位之研究經費依各科主治醫師人數比例分配。
第25行：		第23行：
	三、研究經費該年度未使用完畢，得保留一年。		三、研究經費該年度未使用完畢，得保留一年。
	四、研究經費係補助研究人員薪資性質，不足之數由各約聘單位自籌。		四、研究經費係補助研究人員薪資性質，不足之數由各約聘單位自籌。
-	~~第五條　　各約聘單位須於年度結東後三個月內，提出該研究計劃具體研究成果，送院方核~~	+	第五條　　各約聘單位須於年度結東後三個月內，提出該研究計劃具體研究成果，送院方核備。
-	備。	+	第六條　　約聘研究人員年度中離職，須於一個月前提出離職申請書，並依據本醫院離職相關規定辦理。補約聘研究人員須依第三條規定重新核
-	~~第六條　　約聘研究人員年度中離職，須於一個月前提出離職申請書，並依據本醫院離職相關~~	+	備。
-	~~規定辦理。補約聘研究人員須依第三條規定重新核備。~~	+
	第七條　　各單位於約聘研究人員時，應於契約書內明訂左列各項：		第七條　　各單位於約聘研究人員時，應於契約書內明訂左列各項：
	一、薪俸、加給、聘用期限、工作時間及內容、請假辦法。		一、薪俸、加給、聘用期限、工作時間及內容、請假辦法。
-	~~二、聘用研究人員除本人得享用本醫院就醫優待，及申請參加勞保、健保外，不得~~	+	二、聘用研究人員除本人得享用本醫院就醫優待，及申請參加勞保、健保外，不得要求其他任何津貼及優待（包括退休、撫卹、福
-	~~要求其他任何津貼及優待（包括退休、撫卹、福利、資遣、休假等）。~~	+	利、資遣、休假等）。
-	~~三、聘用研究人員於聘用期間如有違法舞弊、虧損公物、服務績效欠佳或其他不法~~	+	三、聘用研究人員於聘用期間如有違法舞弊、虧損公物、服務績效欠佳或其他不法行為，應即被解聘外，並應負賠償責任。
-	~~行為，應即被解聘外，並應負賠償責任。~~	+
	第八條　　報酬、福利：		第八條　　報酬、福利：
-	~~一、研究人員除支領其合約所訂薪資、年終獎金外，不得要求參與本醫院現行相關~~	+	一、研究人員除支領其合約所訂薪資、年終獎金外，不得要求參與本醫院現行相關獎金及績效辦法之分配。
-	~~獎金及績效辦法之分配。~~	+
	二、研究人員薪資標準另定之，每年參酌公務人員調薪標準調整。		二、研究人員薪資標準另定之，每年參酌公務人員調薪標準調整。
-	~~三、其他合約有特別規定者，依其規定，無規定者，不得請求其他福利及任何津~~	+	三、其他合約有特別規定者，依其規定，無規定者，不得請求其他福利及任何津貼。
-	貼。	+
	第九條　　約聘研究人員須遵守本醫院職員工服務規定。		第九條　　約聘研究人員須遵守本醫院職員工服務規定。
	第十條　　本要點未規定者，悉依本醫院其他法令規定。		第十條　　本要點未規定者，悉依本醫院其他法令規定。
	第十一條　本要點自公布日起實施。		第十一條　本要點自公布日起實施。
	</pre>		</pre>

Wikilaw在2010年8月23日 (一) 06:26

2010-08-23T06:26:55Z

←上一修訂		在2010年8月23日 (一) 06:26所做的修訂版本
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	:::::::::::85.12.05八十五學年度法規委員會第五次會議通過		:::::::::::85.12.05八十五學年度法規委員會第五次會議通過
	:::::::::::85.12.17(85)高醫法字第0八六號函通過		:::::::::::85.12.17(85)高醫法字第0八六號函通過
-	:::::::::::[[媒體:93.07.~~15高醫醫法字第0930100017號函公布廢止~~.doc\|93.07.~~15高醫醫法字第0930100017號函公布廢止~~]]	+	:::::::::::[[媒體:93.07.13高醫醫法字第0930100017號函公布廢止.doc\|93.07.13高醫醫法字第0930100017號函公布廢止]]
	<pre>		<pre>
	第一條　　主旨：為提昇各醫療單位之醫學研究水準及獲得具體研究成果，並達獎勵績效之目		第一條　　主旨：為提昇各醫療單位之醫學研究水準及獲得具體研究成果，並達獎勵績效之目

Wikilaw在2010年8月12日 (四) 08:58

2010-08-12T08:58:54Z

←上一修訂		在2010年8月12日 (四) 08:58所做的修訂版本
第1行：		第1行：
		+	:::::::::::85.09.26八十五學年度附設醫院院務會議第一次會議通過
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	:::::::::::85.09.26八十五學年度附設醫院院務會議第一次會議通過		:::::::::::85.09.26八十五學年度附設醫院院務會議第一次會議通過
	:::::::::::85.12.05八十五學年度法規委員會第五次會議通過		:::::::::::85.12.05八十五學年度法規委員會第五次會議通過

Wikilaw在2010年8月11日 (三) 01:45

2010-08-11T01:45:15Z

←上一修訂		在2010年8月11日 (三) 01:45所做的修訂版本
第1行：		第1行：
-	~~附設中和紀念醫院約聘高級研究人員要點 [http~~:~~//db~~.~~kmu~~.~~edu~~.~~tw/~jl/download/law/%AA%FE%B3%5D%A4%A4%A9%4D%AC%F6%A9%C0%C2%E5%B0%7C%AC%F9%B8%75%B0%AA%AF%C5%AC%E3%A8%73%A4%48%AD%FB%AD%6E%C2%49~~.~~doc~~ (~~Word公文版本下載~~)]	+	:::::::::::85.09.26八十五學年度附設醫院院務會議第一次會議通過
		+	:::::::::::85.12.05八十五學年度法規委員會第五次會議通過
		+	:::::::::::85.12.17(85)高醫法字第0八六號函通過
		+	:::::::::::[[媒體:93.07.15高醫醫法字第0930100017號函公布廢止.doc\|93.07.15高醫醫法字第0930100017號函公布廢止]]
	<pre>		<pre>
-	~~85.09.26八十五學年度附設醫院院務會議第一次會議通過~~
-	~~85.12.05八十五學年度法規委員會第五次會議通過~~
-	~~85.12.17(85)高醫法字第0八六號函通過~~
-	~~93.07.15高醫醫法字第0930100017號函公布廢止~~
	第一條　　主旨：為提昇各醫療單位之醫學研究水準及獲得具體研究成果，並達獎勵績效之目		第一條　　主旨：為提昇各醫療單位之醫學研究水準及獲得具體研究成果，並達獎勵績效之目
	的，訂定「高雄醫學大學附設中和紀念醫院約聘高級研究人員要點」（以下簡稱本		的，訂定「高雄醫學大學附設中和紀念醫院約聘高級研究人員要點」（以下簡稱本

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2010-06-09T02:24:01Z

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在2010年6月9日 (三) 02:24所做的修訂版本

在2010年6月9日 (三) 02:24

2010-06-09T02:24:01Z

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第1行：		第1行：
-	附設中和紀念醫院約聘高級研究人員要點 [http://db.kmu.edu.tw/~jl/download/law/%AA%FE%B3%5D%A4%A4%~~A9M~~%AC%F6%A9%C0%C2%E5%B0%7C%AC%F9%~~B8u~~%B0%AA%AF%C5%AC%E3%~~A8s~~%~~A4H~~%AD%FB%~~ADn~~%~~C2I~~.doc (Word公文版本下載)]	+	附設中和紀念醫院約聘高級研究人員要點 [http://db.kmu.edu.tw/~jl/download/law/%AA%FE%B3%5D%A4%A4%A9%4D%AC%F6%A9%C0%C2%E5%B0%7C%AC%F9%B8%75%B0%AA%AF%C5%AC%E3%A8%73%A4%48%AD%FB%AD%6E%C2%49.doc (Word公文版本下載)]
-	<pre> 85.09.26八十五學年度附設醫院院務會議第一次會議通過	+	<pre>
		+	85.09.26八十五學年度附設醫院院務會議第一次會議通過
	85.12.05八十五學年度法規委員會第五次會議通過		85.12.05八十五學年度法規委員會第五次會議通過
	85.12.17(85)高醫法字第0八六號函通過		85.12.17(85)高醫法字第0八六號函通過
第40行：		第41行：
	第九條　　約聘研究人員須遵守本醫院職員工服務規定。		第九條　　約聘研究人員須遵守本醫院職員工服務規定。
	第十條　　本要點未規定者，悉依本醫院其他法令規定。		第十條　　本要點未規定者，悉依本醫院其他法令規定。
-	第十一條　本要點自公布日起實施。</pre>	+	第十一條　本要點自公布日起實施。
		+	</pre>

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附設中和紀念醫院約聘高級研究人員要點 [http://db.kmu.edu.tw/~jl/download/law/%AA%FE%B3%5D%A4%A4%A9M%AC%F6%A9%C0%C2%E5%B0%7C%AC%F9%B8u%B0%AA%AF%C5%AC%E3%A8s%A4H%AD%FB%ADn%C2I.doc (Word公文版本下載)]
<pre> 85.09.26八十五學年度附設醫院院務會議第一次會議通過
85.12.05八十五學年度法規委員會第五次會議通過
85.12.17(85)高醫法字第0八六號函通過
93.07.15高醫醫法字第0930100017號函公布廢止
第一條　　主旨：為提昇各醫療單位之醫學研究水準及獲得具體研究成果，並達獎勵績效之目
的，訂定「高雄醫學大學附設中和紀念醫院約聘高級研究人員要點」（以下簡稱本
要點）。
第二條　　聘任資格：
　　　　　一、研究人員須具國內、外研究所以上畢業資格。
　　　　　二、研究人員係專職，不得以兼職方式擔任，採一年一聘方式約聘之。
第三條　　聘任程序：
　　　　　一、各單位須於年度前一個月（一）擬具研究計劃（二）檢附擬約聘研究人員簡歷
資料，呈報院方核准後約聘之。
　　　　　二、各單位得視需要合約聘同一研究人員，但須推派其中一單位全權負責相關事
宜。
　　　　　三、各單位得視需要與國科會或衛生署等研究計劃，約聘同一研究人員，但兩者薪
資合計數不得低於本要點所訂薪資表標準。
第四條　　研究人員人事經費由本醫院每年預算編列，其分配如左：
　　　　　一、各單位之研究經費依各科主治醫師人數比例分配。
　　　　　二、研究經費限定補助研究人員薪金（含薪資、年終獎金、保險）不得移作他用。
　　　　　三、研究經費該年度未使用完畢，得保留一年。
　　　　　四、研究經費係補助研究人員薪資性質，不足之數由各約聘單位自籌。
第五條　　各約聘單位須於年度結東後三個月內，提出該研究計劃具體研究成果，送院方核
備。
第六條　　約聘研究人員年度中離職，須於一個月前提出離職申請書，並依據本醫院離職相關
規定辦理。補約聘研究人員須依第三條規定重新核備。
第七條　　各單位於約聘研究人員時，應於契約書內明訂左列各項：
　　　　　一、薪俸、加給、聘用期限、工作時間及內容、請假辦法。
　　　　　二、聘用研究人員除本人得享用本醫院就醫優待，及申請參加勞保、健保外，不得
要求其他任何津貼及優待（包括退休、撫卹、福利、資遣、休假等）。
　　　　　三、聘用研究人員於聘用期間如有違法舞弊、虧損公物、服務績效欠佳或其他不法
行為，應即被解聘外，並應負賠償責任。
第八條　　報酬、福利：
　　　　　一、研究人員除支領其合約所訂薪資、年終獎金外，不得要求參與本醫院現行相關
獎金及績效辦法之分配。
　　　　　二、研究人員薪資標準另定之，每年參酌公務人員調薪標準調整。
　　　　　三、其他合約有特別規定者，依其規定，無規定者，不得請求其他福利及任何津
貼。
第九條　　約聘研究人員須遵守本醫院職員工服務規定。
第十條　　本要點未規定者，悉依本醫院其他法令規定。
第十一條　本要點自公布日起實施。</pre>