適用勞動基準法人員勞資會議設置要點 - 修訂沿革

Wikilaw在2021年9月30日 (四) 09:02

2021-09-30T09:02:36Z

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	:::::::::104.10.07 104學年度第3次行政會議通過		:::::::::104.10.07 104學年度第3次行政會議通過
-	:::::::::[[媒體:1041103550.docx\|104.10.26 高醫人字第1041103550號公布]]</font>	+	:::::::::[[媒體:1041103550.docx\|104.10.26 高醫人字第1041103550號公布]]
-		+	:::::::::110.09.16 110學年度第2次行政會議通過
		+	:::::::::[[媒體:1101103333.docx\|110.09.30 高醫人字第1101103333號函公布]]</font>
	<pre>		<pre>
-	~~一、　高雄醫學大學（以下簡稱資方）為協調其與適用勞動基準法人員（以下簡稱勞方）間之勞資關係，~~	+	一、高雄醫學大學（以下簡稱資方）為協調其與適用勞動基準法人員（以下簡稱勞方）間之勞資關係，增進彼此瞭解，促進勞資合作，
-	~~增進彼此瞭解，促進勞資合作，提高工作效率，依「勞資會議實施辦法」訂定「勞資會議設置要點」~~	+	提高工作效率，依「勞資會議實施辦法」訂定「勞資會議設置要點」(以下簡稱本要點)，並舉辦勞資會議(以下簡稱本會議)。
-	(以下簡稱本要點)，並舉辦勞資會議(以下簡稱本會議)。	+	二、本會議資方及勞方各置代表五人，其產生方式如下:
-	~~二、　本會議資方及勞方各置代表五人，其產生方式如下~~:	+	(一)資方代表：由校長就一級主管中遴聘五人擔任。資方代表得因職務變動或出缺隨時改派之。
-	(一)~~資方代表：由副校長、教務長、學務長、總務長、及人事室主任擔任。資方代表得因職務變動或~~	+	(二)勞方代表：採票選方式，應選五人，候補五人，其中單一性別勞方人數占勞方人數二分之一以上者，其當選代表名額不得少於
-	~~出缺隨時改派之。~~	+	勞方應選出代表總額三分之一。
-	(二)~~勞方代表：採票選方式，應選五人，候補若干人，其中單一性別勞方人數占勞方人數二分之一以上者，~~	+	勞方代表出缺或因故無法行使職權時，由勞方候補代表依序遞補之；其遞補不受前項性別限制。候補代表不足遞補時，得補選之。
-	~~其當選代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一。~~	+	三、本會議代表之任期為四年，勞方代表連選得連任，資方代表連派得連任。任期自上屆代表任期屆滿之翌日起算。但遞補代表自遞補日
-	~~勞方代表出缺或因故無法行使職權時，由勞方候補代表依序遞補之；其遞補不受前項性別限制。~~	+	起算至該屆任期屆滿日止。
-	~~候補代表不足遞補時，得補選之。~~	+	四、本會議代表選派完成後，應於十五日內報請高雄市政府勞工局備查；遞補、補選、改派或調減時亦同。
-	~~三、　本會議代表之任期為四年，勞方代表連選得連任，資方代表連派得連任。任期自上屆代表任期屆滿之~~	+	五、本會議之討論事項如下：
-	~~翌日起算。但遞補代表自遞補日起算至該屆任期屆滿日止。~~	+	(一)關於協調勞資關係、促進勞資合作事項。
-	~~四、　本會議代表選派完成後，應於十五日內報請高雄市政府勞工局備查；遞補、補選、改派或調減時亦同。~~	+	(二)關於勞動條件事項。
-	~~五、　本會議之討論事項如下：~~	+	(三)關於勞工福利籌劃事項。
-	(一) 關於協調勞資關係、促進勞資合作事項。	+	(四)關於提高工作效率事項。
-	(二) 關於勞動條件事項。	+	(五)勞資會議代表選派及解任方式等相關事項。
-	(三) 關於勞工福利籌劃事項。	+	(六)勞資會議運作事項。
-	(四) 關於提高工作效率事項。	+	(七)其他建議事項。
-	(五) 勞資會議代表選派及解任方式等相關事項。	+	六、本會議之主席，由勞資雙方代表各推派一人輪流擔任之。但必要時，得共同擔任之。
-	(六) 勞資會議運作事項。	+	七、本會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。
-	(七) 其他建議事項。	+	八、本會議應有勞資雙方代表各過半數之出席，協商達成共識後應做成決議；無法達成共識者，其決議應有出席代表四分之三以上之同意。
-	~~六、　本會議之主席，由勞資雙方代表各推派一人輪流擔任之。但必要時，得共同擔任之。~~	+	本會議代表因故無法出席時，得提出書面意見。
-	~~七、　本會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。~~	+	前項未出席代表，不列入出席及決議代表人數之計算。
-	~~八、　本會議應有勞資雙方代表各過半數之出席，協商達成共識後應做成決議；無法達成共識者，~~	+	九、本會議開會通知，應於會議七日前發出，會議之提案應於會議三日前分送各代表。
-	~~其決議應有出席代表四分之三以上之同意。~~	+	十、本會議紀錄應記載下列事項，並由主席及紀錄人員分別簽署：
-	~~本會議代表因故無法出席時，得提出書面意見。~~	+	(一)會議屆、次數。
-	~~前項未出席代表，不列入出席及決議代表人數之計算。~~	+	(二)會議時間。
-	~~九、　本會議開會通知，應於會議七日前發出，會議之提案應於會議三日前分送各代表。~~	+	(三)會議地點。
-	~~十、　本會議紀錄應記載下列事項，並由主席及紀錄人員分別簽署：~~	+	(四)出席、列席人員姓名。
-	(一) 會議屆、次數。	+	(五)報告事項。
-	(二) 會議時間。	+	(六)討論事項及決議。
-	(三) 會議地點。	+	(七)臨時動議及決議。
-	(四) 出席、列席人員姓名。	+	前項會議之決議，應分送出席、列席人員，並責成有關單位辦理。
-	(五) 報告事項。	+	勞資雙方應本於誠實信用原則履行會議決議，有情事變更或窒礙難行時，得提交下次會議復議。
-	(六) 討論事項及決議。	+	十一、本要點未盡事項，依「勞動基準法」、「勞資會議實施辦法」及「會議規範」相關規定辦理。
-	(七) 臨時動議及決議。	+	十二、本要點經行政會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。
-	~~前項會議之決議，應分送出席、列席人員，並責成有關單位辦理。~~	+
-	~~十一、　本要點未盡事項，依「勞動基準法」、「勞資會議實施辦法」及「會議規範」相關規定辦理。~~	+
-	~~十二、　本要點經行政會議通過，陳請校長核定後公告施行，修正時亦同。~~	+
-		+
	</pre>		</pre>

Wikilaw在2015年12月21日 (一) 02:15

2015-12-21T02:15:02Z

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	(以下簡稱本要點)，並舉辦勞資會議(以下簡稱本會議)。		(以下簡稱本要點)，並舉辦勞資會議(以下簡稱本會議)。
	二、　本會議資方及勞方各置代表五人，其產生方式如下:		二、　本會議資方及勞方各置代表五人，其產生方式如下:
-	(一) ~~資方代表：由副校長、教務長、學務長、總務長、及人事室主任擔任。資方代表得因職務變動或出缺隨時改派之。~~	+	(一)資方代表：由副校長、教務長、學務長、總務長、及人事室主任擔任。資方代表得因職務變動或
-	(二) 勞方代表：採票選方式，應選五人，候補若干人，其中單一性別勞方人數占勞方人數二分之一以上者，	+	出缺隨時改派之。
-	~~其當選代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一。~~	+	(二)勞方代表：採票選方式，應選五人，候補若干人，其中單一性別勞方人數占勞方人數二分之一以上者，
-	~~勞方代表出缺或因故無法行使職權時，由勞方候補代表依序遞補之；其遞補不受前項性別限制。候補代表不足遞補時，~~	+	其當選代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一。
-	~~得補選之。~~	+	勞方代表出缺或因故無法行使職權時，由勞方候補代表依序遞補之；其遞補不受前項性別限制。
-	~~三、　本會議代表之任期為四年，勞方代表連選得連任，資方代表連派得連任。任期自上屆代表任期屆滿之翌日起算。但遞補~~	+	候補代表不足遞補時，得補選之。
-	~~代表自遞補日起算至該屆任期屆滿日止。~~	+	三、　本會議代表之任期為四年，勞方代表連選得連任，資方代表連派得連任。任期自上屆代表任期屆滿之
		+	翌日起算。但遞補代表自遞補日起算至該屆任期屆滿日止。
	四、　本會議代表選派完成後，應於十五日內報請高雄市政府勞工局備查；遞補、補選、改派或調減時亦同。		四、　本會議代表選派完成後，應於十五日內報請高雄市政府勞工局備查；遞補、補選、改派或調減時亦同。
	五、　本會議之討論事項如下：		五、　本會議之討論事項如下：
第26行：		第27行：
	六、　本會議之主席，由勞資雙方代表各推派一人輪流擔任之。但必要時，得共同擔任之。		六、　本會議之主席，由勞資雙方代表各推派一人輪流擔任之。但必要時，得共同擔任之。
	七、　本會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。		七、　本會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。
-	~~八、　本會議應有勞資雙方代表各過半數之出席，協商達成共識後應做成決議；無法達成共識者，其決議應有出席代表四分之三~~	+	八、　本會議應有勞資雙方代表各過半數之出席，協商達成共識後應做成決議；無法達成共識者，
-	~~以上之同意。~~	+	其決議應有出席代表四分之三以上之同意。
	本會議代表因故無法出席時，得提出書面意見。		本會議代表因故無法出席時，得提出書面意見。
	前項未出席代表，不列入出席及決議代表人數之計算。		前項未出席代表，不列入出席及決議代表人數之計算。

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 一、　高雄醫...

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:::::::::104.10.07 104學年度第3次行政會議通過
:::::::::[[媒體:1041103550.docx|104.10.26 高醫人字第1041103550號公布]]</font>

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一、　高雄醫學大學（以下簡稱資方）為協調其與適用勞動基準法人員（以下簡稱勞方）間之勞資關係，
　　　增進彼此瞭解，促進勞資合作，提高工作效率，依「勞資會議實施辦法」訂定「勞資會議設置要點」
　　　(以下簡稱本要點)，並舉辦勞資會議(以下簡稱本會議)。
二、　本會議資方及勞方各置代表五人，其產生方式如下:
　　　(一) 資方代表：由副校長、教務長、學務長、總務長、及人事室主任擔任。資方代表得因職務變動或出缺隨時改派之。
　　　(二) 勞方代表：採票選方式，應選五人，候補若干人，其中單一性別勞方人數占勞方人數二分之一以上者，
　　　其當選代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一。
　　　勞方代表出缺或因故無法行使職權時，由勞方候補代表依序遞補之；其遞補不受前項性別限制。候補代表不足遞補時，
　　　得補選之。
三、　本會議代表之任期為四年，勞方代表連選得連任，資方代表連派得連任。任期自上屆代表任期屆滿之翌日起算。但遞補
　　　代表自遞補日起算至該屆任期屆滿日止。
四、　本會議代表選派完成後，應於十五日內報請高雄市政府勞工局備查；遞補、補選、改派或調減時亦同。
五、　本會議之討論事項如下：
　　　(一) 關於協調勞資關係、促進勞資合作事項。
　　　(二) 關於勞動條件事項。
　　　(三) 關於勞工福利籌劃事項。
　　　(四) 關於提高工作效率事項。
　　　(五) 勞資會議代表選派及解任方式等相關事項。
　　　(六) 勞資會議運作事項。
　　　(七) 其他建議事項。
六、　本會議之主席，由勞資雙方代表各推派一人輪流擔任之。但必要時，得共同擔任之。
七、　本會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。
八、　本會議應有勞資雙方代表各過半數之出席，協商達成共識後應做成決議；無法達成共識者，其決議應有出席代表四分之三
　　　以上之同意。
　　　本會議代表因故無法出席時，得提出書面意見。
　　　前項未出席代表，不列入出席及決議代表人數之計算。
九、　本會議開會通知，應於會議七日前發出，會議之提案應於會議三日前分送各代表。
十、　本會議紀錄應記載下列事項，並由主席及紀錄人員分別簽署：
　　　(一) 會議屆、次數。
　　　(二) 會議時間。
　　　(三) 會議地點。
　　　(四) 出席、列席人員姓名。
　　　(五) 報告事項。
　　　(六) 討論事項及決議。
　　　(七) 臨時動議及決議。
　　　前項會議之決議，應分送出席、列席人員，並責成有關單位辦理。
十一、　本要點未盡事項，依「勞動基準法」、「勞資會議實施辦法」及「會議規範」相關規定辦理。
十二、　本要點經行政會議通過，陳請校長核定後公告施行，修正時亦同。

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適用勞動基準法人員勞資會議設置要點 - 修訂沿革

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一、　高雄醫...