職員工任用及晉升辦法 - 修訂沿革

Hrlaw在2026年2月4日 (三) 08:18

2026-02-04T08:18:26Z

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第102行：		第102行：
	三、受監護宣告或輔助宣告，尚未撤銷。		三、受監護宣告或輔助宣告，尚未撤銷。
	四、對於所擔任之工作確不能勝任。		四、對於所擔任之工作確不能勝任。
-	~~五、學年度考核為普以下，經由單位主管輔導受考核人進行改善並作成紀錄，而連續二學年度考核結果為普以下，並經考核委員會審議者。~~	+	五、有本校職員工考核辦法第五條第八項規定情形者。
	本校資遣程序及預告比照前條規定辦理。		本校資遣程序及預告比照前條規定辦理。
	第10條職員工未專簽校長同意者，不得於校內、外兼課或兼職。		第10條職員工未專簽校長同意者，不得於校內、外兼課或兼職。
第109行：		第109行：
	二、無洩露學校機密或影響學校權益之虞。		二、無洩露學校機密或影響學校權益之虞。
	三、於期滿續兼或兼職職務異動時，應重行申請。		三、於期滿續兼或兼職職務異動時，應重行申請。
		+	四、兼課或兼職時數每週合計不得超過四小時。
	第11條職員工接奉任免或遷調公文後，應於報到日或生效日內到（離）職。但具有正當理由，經校長核准者，得延長之。新進人員未接奉核准之任用通知，不得先行到職。		第11條職員工接奉任免或遷調公文後，應於報到日或生效日內到（離）職。但具有正當理由，經校長核准者，得延長之。新進人員未接奉核准之任用通知，不得先行到職。
	第12條職員工任職本校期間享有各項法定權益，同時負有於工作日提供勞務義務，遵守勞動保護規範義務、工作障礙及危害通知義務。		第12條職員工任職本校期間享有各項法定權益，同時負有於工作日提供勞務義務，遵守勞動保護規範義務、工作障礙及危害通知義務。
-	第13條 ~~本校各單位之室、中心主任、秘書及組長除另有規定外得由職員（聘）兼任並依下列規定辦理：~~	+	第13條本校各單位之室、中心主任、秘書、組長及館長除另有規定外，得由職員聘兼並依下列規定辦理：
-	~~一、秘書、組長及中心主任：具有中級組員之資格者。~~	+	一、秘書、組長、館長及中心主任：具有中級組員以上資格者。
-	~~二、室主任：具有高級組員之資格並符合教育部有關規定者。~~	+	二、室主任：具有高級組員以上資格並符合教育部有關規定者。
-	~~前項聘兼主管除會計室主任之任免按「學校財團法人及所設私立學校建立會計制度實施辦法」第20條之規定外，其餘聘期採一年一聘制，由校長聘任之。~~	+	前項聘兼主管除會計室主任及稽核室主任之任免依本校「會計室及稽核室主任任免辦法」之規定外，其餘聘期採一年一聘制，由校長聘任之。
	第14條本辦法經校務會議、董事會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。		第14條本辦法經校務會議、董事會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。

	</pre>		</pre>

Hrlaw在2026年2月4日 (三) 08:16

2026-02-04T08:16:39Z

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第77行：		第77行：
	(三)具教授以上教師資格，五年以上相關實務經驗，且曾任一級主管三年以上。		(三)具教授以上教師資格，五年以上相關實務經驗，且曾任一級主管三年以上。

-	第5條 ~~新進人員均應試用三個月，試用考核合格者，始予繼續任用；考核不合格者，則予終止僱用。~~	+	第5條新進人員均應試用三個月，試用考核合格者，始予繼續任用；試用考核不合格者，應予終止僱用。但經雙方協商合意後得延長試用一次，最長不得逾三個月。
-		+
	第三章晉升		第三章晉升
	第6條職員工晉升於考核終了後一個月內辦理，由單位主管簽具服務績優事蹟進行推薦，經行政審查及晉升考試及格，並經人力資源發展委員會審議通過，陳請校長核定後，以當學年度八月一日為其晉升生效日。		第6條職員工晉升於考核終了後一個月內辦理，由單位主管簽具服務績優事蹟進行推薦，經行政審查及晉升考試及格，並經人力資源發展委員會審議通過，陳請校長核定後，以當學年度八月一日為其晉升生效日。
第85行：		第84行：
	二、獲推薦時已任現職滿三年，並具晉升職級之資格。		二、獲推薦時已任現職滿三年，並具晉升職級之資格。
	三、依職稱逐級晉升。		三、依職稱逐級晉升。
-	~~四、近三年考績為佳等以上，且近三年內未有申誡以上懲戒紀錄者。但業依規定抵銷者，不在此限。~~	+	四、申請晉升高級組員以上者，須具跨單位或跨組織輪調資歷。但具特殊專業經專案核准者，不在此限。
		+	五、近三年考績為佳等以上，且近三年內未有申誡以上懲戒紀錄者。但業依規定抵銷者，不在此限。
	拒絕配合校務需要調動者，除近三年有一年考績特優外，三年內不得提出晉升申請。		拒絕配合校務需要調動者，除近三年有一年考績特優外，三年內不得提出晉升申請。
	各單位（處、室、學院）以配置專員一名為原則，晉升員額應參酌本原則辦理。		各單位（處、室、學院）以配置專員一名為原則，晉升員額應參酌本原則辦理。
-	~~工友、司機、駐衛警察及約僱人員無晉升規定之適用。~~	+	稽核室主任、人力資源室主任、會計主任、董事會秘書、工友、司機、駐衛警察及約僱人員無晉升規定之適用。

	第四章其他		第四章其他

Hrlaw在2026年2月4日 (三) 08:15

2026-02-04T08:15:19Z

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第42行：		第42行：

	第二章任用		第二章任用
-	第4條 ~~本校職員工之任用，應合於本章規定並經本校甄試及格者，始得提出申請。~~	+	第4條本校職員工之任用資格應合於本章規定並經本校甄試及格，始得提出申請經校長核定後派任之。
-	~~本辦法第三條第一項第四款人員得以約僱方式任用。~~	+	第三條第四款人員得以約僱方式任用。
	職員工任用資格如下：		職員工任用資格如下：
	一、工友：具高中（職）以上學歷，身體健康，能勤奮工作。		一、工友：具高中（職）以上學歷，身體健康，能勤奮工作。
第63行：		第63行：
	(二)碩士學歷，七年以上相關實務經驗，曾任主管。		(二)碩士學歷，七年以上相關實務經驗，曾任主管。
	(三)博士學歷，三年以上相關實務經驗。		(三)博士學歷，三年以上相關實務經驗。
-	九、 ~~秘書和董事會秘書具下列資格之一，並有具體成果和績效：~~	+	九、董事會秘書具下列資格之一，並有具體成果和績效：
	(一)學士學歷，十一年以上相關實務經驗，曾任主管。		(一)學士學歷，十一年以上相關實務經驗，曾任主管。
	(二)碩士學歷，九年以上相關實務經驗，曾任主管。		(二)碩士學歷，九年以上相關實務經驗，曾任主管。
第72行：		第72行：
	(二)博士學位，六年以上相關實務經驗，曾任主管。		(二)博士學位，六年以上相關實務經驗，曾任主管。
	(三)具副教授以上教師資格。		(三)具副教授以上教師資格。
		+	十一、稽核室主任、人力資源室主任及會計主任具下列資格之一，並有具體成果與績效，始得依有關法令派任：
		+	(一)具特殊專長，二十年以上相關實務經驗，且曾任一級單位主管十五年以上，及本校專門委員三年以上。
		+	(二)博士學位，十五年以上相關實務經驗，且曾任一級單位主管十年以上，及本校專門委員三年以上。
		+	(三)具教授以上教師資格，五年以上相關實務經驗，且曾任一級主管三年以上。
		+
	第5條新進人員均應試用三個月，試用考核合格者，始予繼續任用；考核不合格者，則予終止僱用。		第5條新進人員均應試用三個月，試用考核合格者，始予繼續任用；考核不合格者，則予終止僱用。

Hrlaw在2026年2月4日 (三) 08:13

2026-02-04T08:13:56Z

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第24行：		第24行：

	第一章總則		第一章總則
-	第1條 ~~本校為職員工之任用及晉升有所依循，特訂定本辦法，本校附屬機構相關辦法另訂之。~~	+	第1條本校為職員工之任用及晉升有所依循，特訂定本辦法。
-	第2條本校職員工之任用及晉升，應依據本校「行政單位組織運作要點」及相關規定辦理；各單位出缺或增加名額應以其業務之需要或編制員額規定，簽請校長核定後辦理。	+	第2條本校職員工之任用及晉升，應依據本校「組織規程」及相關規定辦理；各單位出缺或增加名額應以其業務之需要及編制員額規定，簽請校長核定後辦理。
	第3條本辦法所稱職員工如下：		第3條本辦法所稱職員工如下：
	一、工友。		一、工友。
第35行：		第35行：
	七、高級組員。		七、高級組員。
	八、專員。		八、專員。
-	~~九、秘書。~~	+	九、董事會秘書。
-	~~十、董事會秘書。~~	+	十、專門委員。
-	~~十一、專門委員。~~	+	十一、稽核室主任
		+	十二、人力資源室主任
		+	十三、會計主任

	第二章任用		第二章任用

Hrlaw在2026年2月4日 (三) 08:10

2026-02-04T08:10:58Z

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第17行：		第17行：
	::::::::108.05.09 107學年度第3次臨時校務會議通過		::::::::108.05.09 107學年度第3次臨時校務會議通過
	::::::::108.05.30 第十八屆第四十一次董事會議通過		::::::::108.05.30 第十八屆第四十一次董事會議通過
-	::::::::[[媒體:1081102308.docx\|108.07.04 高醫人字第1081102308號函公布]]</font>	+	::::::::[[媒體:1081102308.docx\|108.07.04 高醫人字第1081102308號函公布]]
		+	::::::::114.12.24 114學年度第2次校務會議通過，本次修正之第7條第1項第4款條文，自116年8月1日起施行
		+	::::::::115.01.22 第20屆第14次董事會議審議通過，本次修正之第7條第1項第4款條文，自116年8月1日起施行
		+	::::::::[[媒體:1151100371.docx\|115.02.04 高醫人字第1151100371號函公布]]</font>
	<pre>		<pre>

Wikilaw: 職員工任用（晉升）辦法【廢止】移動到職員工任用及晉升辦法

2019-07-05T08:25:34Z

職員工任用（晉升）辦法【廢止】移動到職員工任用及晉升辦法

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在2019年7月5日 (五) 08:25所做的修訂版本

Wikilaw在2019年7月5日 (五) 08:23

2019-07-05T08:23:18Z

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第14行：		第14行：
	::::::::103.05.17第十七屆第十一次董事會會議通過		::::::::103.05.17第十七屆第十一次董事會會議通過
	::::::::[[媒體:1031102337.docx\|103.08.07高醫人字第1031102337號函公布]]		::::::::[[媒體:1031102337.docx\|103.08.07高醫人字第1031102337號函公布]]
-	::::::::人事室106年7月27日1062500110號簽呈廢止</font>	+	::::::::人事室106年7月27日1062500110號簽呈廢止
-	<pre>	+	::::::::108.05.09 107學年度第3次臨時校務會議通過
-	~~【本辦法依校務法規規則第13條第3項規定經人事室106.07.27第1062500110號簽呈廢止】~~	+	::::::::108.05.30 第十八屆第四十一次董事會議通過
		+	::::::::[[媒體:1081102308.docx\|108.07.04 高醫人字第1081102308號函公布]]</font>
		+	<pre>
		+
		+	第一章總則
		+	第1條本校為職員工之任用及晉升有所依循，特訂定本辦法，本校附屬機構相關辦法另訂之。
		+	第2條本校職員工之任用及晉升，應依據本校「行政單位組織運作要點」及相關規定辦理；各單位出缺或增加名額應以其業務之需要或編制員額規定，簽請校長核定後辦理。
		+	第3條本辦法所稱職員工如下：
		+	一、工友。
		+	二、司機。
		+	三、駐衛警察。
		+	四、辦事員。
		+	五、初級組員。
		+	六、中級組員。
		+	七、高級組員。
		+	八、專員。
		+	九、秘書。
		+	十、董事會秘書。
		+	十一、專門委員。
		+
		+	第二章任用
		+	第4條本校職員工之任用，應合於本章規定並經本校甄試及格者，始得提出申請。
		+	本辦法第三條第一項第四款人員得以約僱方式任用。
		+	職員工任用資格如下：
		+	一、工友：具高中（職）以上學歷，身體健康，能勤奮工作。
		+	二、司機：除具備工友之資格，並應具備應僱之條件，近三年內無犯罪及責任肇事記錄。
		+	三、駐衛警察：除具備工友之資格，近三年內無犯罪記錄。
		+	四、辦事員：學士以上學歷。
		+	五、初級組員具下列資格之一：
		+	(一)學士學歷，三年以上相關實務經驗。
		+	(二)碩士以上學位，一年以上相關實務經驗。
		+	六、中級組員具下列資格之一：
		+	(一)學士學歷，五年以上相關實務經驗。
		+	(二)碩士以上學歷，三年以上相關實務經驗。
		+	七、高級組員具下列資格之一，並有具體成果和績效：
		+	(一)學士學歷，七年以上相關實務經驗。
		+	(二)碩士學歷，五年以上相關實務經驗。
		+	(三)博士學歷，一年以上相關實務經驗。
		+	八、專員具下列資格之一，並有具體成果和績效：
		+	(一)學士學歷，九年以上相關實務經驗，曾任主管。
		+	(二)碩士學歷，七年以上相關實務經驗，曾任主管。
		+	(三)博士學歷，三年以上相關實務經驗。
		+	九、秘書和董事會秘書具下列資格之一，並有具體成果和績效：
		+	(一)學士學歷，十一年以上相關實務經驗，曾任主管。
		+	(二)碩士學歷，九年以上相關實務經驗，曾任主管。
		+	(三)博士學歷，五年以上相關實務經驗。
		+	(四)具助理教授以上教師資格。
		+	十、專門委員具下列資格之一，並有具體成果和績效：
		+	(一)具特殊專長，十五年以上相關實務經驗，曾任主管。
		+	(二)博士學位，六年以上相關實務經驗，曾任主管。
		+	(三)具副教授以上教師資格。
		+	第5條新進人員均應試用三個月，試用考核合格者，始予繼續任用；考核不合格者，則予終止僱用。
		+
		+	第三章晉升
		+	第6條職員工晉升於考核終了後一個月內辦理，由單位主管簽具服務績優事蹟進行推薦，經行政審查及晉升考試及格，並經人力資源發展委員會審議通過，陳請校長核定後，以當學年度八月一日為其晉升生效日。
		+	第7條符合下列各項條件者，得經單位主管推薦晉升：
		+	一、申請晉升職級之員額編制尚有缺額。
		+	二、獲推薦時已任現職滿三年，並具晉升職級之資格。
		+	三、依職稱逐級晉升。
		+	四、近三年考績為佳等以上，且近三年內未有申誡以上懲戒紀錄者。但業依規定抵銷者，不在此限。
		+	拒絕配合校務需要調動者，除近三年有一年考績特優外，三年內不得提出晉升申請。
		+	各單位（處、室、學院）以配置專員一名為原則，晉升員額應參酌本原則辦理。
		+	工友、司機、駐衛警察及約僱人員無晉升規定之適用。
		+
		+	第四章其他
		+	第8條職員工因故離職，須徵得單位主管同意，並報請校長核准。
		+	離職手續辦理完畢後，發給離職證明書。
		+	職員工提出離職預告期限如下：
		+	一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
		+	二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
		+	三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
		+	第9條職員工有下列情形之一，且未符合退休條件者，得予以資遣：
		+	一、因系、所、科、組、課程調整、組織整併或學校減班、停辦、解散，又無適當工作可供安置時。
		+	二、因身心障礙不能勝任工作，經中央衛生主管機關醫院評鑑合格以上之醫院發給證明。
		+	三、受監護宣告或輔助宣告，尚未撤銷。
		+	四、對於所擔任之工作確不能勝任。
		+	五、學年度考核為普以下，經由單位主管輔導受考核人進行改善並作成紀錄，而連續二學年度考核結果為普以下，並經考核委員會審議者。
		+	本校資遣程序及預告比照前條規定辦理。
		+	第10條職員工未專簽校長同意者，不得於校內、外兼課或兼職。
		+	經奉核者，應恪遵下列原則：
		+	一、無影響其本職工作之虞。
		+	二、無洩露學校機密或影響學校權益之虞。
		+	三、於期滿續兼或兼職職務異動時，應重行申請。
		+	第11條職員工接奉任免或遷調公文後，應於報到日或生效日內到（離）職。但具有正當理由，經校長核准者，得延長之。新進人員未接奉核准之任用通知，不得先行到職。
		+	第12條職員工任職本校期間享有各項法定權益，同時負有於工作日提供勞務義務，遵守勞動保護規範義務、工作障礙及危害通知義務。
		+	第13條本校各單位之室、中心主任、秘書及組長除另有規定外得由職員（聘）兼任並依下列規定辦理：
		+	一、秘書、組長及中心主任：具有中級組員之資格者。
		+	二、室主任：具有高級組員之資格並符合教育部有關規定者。
		+	前項聘兼主管除會計室主任之任免按「學校財團法人及所設私立學校建立會計制度實施辦法」第20條之規定外，其餘聘期採一年一聘制，由校長聘任之。
		+	第14條本辦法經校務會議、董事會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。
		+
	</pre>		</pre>

Wikilaw: 職員工任用（晉升）辦法移動到職員工任用（晉升）辦法【廢止】: 法規廢止

2018-02-27T10:07:55Z

職員工任用（晉升）辦法移動到職員工任用（晉升）辦法【廢止】: 法規廢止

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在2018年2月27日 (二) 10:07所做的修訂版本

Wikilaw在2018年2月27日 (二) 10:06

2018-02-27T10:06:58Z

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第16行：		第16行：
	::::::::人事室106年7月27日1062500110號簽呈廢止</font>		::::::::人事室106年7月27日1062500110號簽呈廢止</font>
	<pre>		<pre>
-	~~本辦法已經本校人事室1062500110號簽呈廢止。~~	+	【本辦法依校務法規規則第13條第3項規定經人事室106.07.27第1062500110號簽呈廢止】
	</pre>		</pre>

Wikilaw在2017年8月2日 (三) 01:22

2017-08-02T01:22:43Z

←上一修訂		在2017年8月2日 (三) 01:22所做的修訂版本
第13行：		第13行：
	::::::::103.02.27102學年度第3次校務會議通過		::::::::103.02.27102學年度第3次校務會議通過
	::::::::103.05.17第十七屆第十一次董事會會議通過		::::::::103.05.17第十七屆第十一次董事會會議通過
-	::::::::[[媒體:1031102337.docx\|103.08.07高醫人字第1031102337號函公布]]</font>	+	::::::::[[媒體:1031102337.docx\|103.08.07高醫人字第1031102337號函公布]]
		+	::::::::人事室106年7月27日1062500110號簽呈廢止</font>
	<pre>		<pre>
-	~~本辦法已依據本校人事室1062500110號簽呈廢止。~~	+	本辦法已經本校人事室1062500110號簽呈廢止。
	</pre>		</pre>