職員工任免遷調及考核辦法【廢止】 - 修訂沿革

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2019-07-05T08:10:43Z

職員工任免遷調及考核辦法移動到職員工任免遷調及考核辦法【廢止】

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Wikilaw在2018年5月14日 (一) 05:44

2018-05-14T05:44:48Z

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第5行：		第5行：
	<pre>		<pre>
	第一章總則		第一章總則
		+
	第1條本校為職員工任用、考核、輪調、晉升有所依循，特訂定本辦法，本校附屬機構相關辦法另訂之。		第1條本校為職員工任用、考核、輪調、晉升有所依循，特訂定本辦法，本校附屬機構相關辦法另訂之。
	第2條本校職員工之任免、考核及升遷應依據本校「組織規程」規定之組織與職權辦理；各單位出缺或增加名額應以其業務之需要或		第2條本校職員工之任免、考核及升遷應依據本校「組織規程」規定之組織與職權辦理；各單位出缺或增加名額應以其業務之需要或
第15行：		第16行：

	第二章任用		第二章任用
		+
	第4條本校職員工之任用，應合於本章規定並經本校甄試及格者，始得提出申請。		第4條本校職員工之任用，應合於本章規定並經本校甄試及格者，始得提出申請。
	行政人員任用資格如下：		行政人員任用資格如下：
第78行：		第80行：

	第三章考核		第三章考核
		+
	第8條職員工自試用合格後列入考核。		第8條職員工自試用合格後列入考核。
	第9條考核依據下列規定辦理：		第9條考核依據下列規定辦理：
第166行：		第169行：

	第四章輪調		第四章輪調
		+
	第15條本校為配合校務發展需要、因應組織調整、單位業務增減、增加人員職務歷練、貫徹職務代理制度、適當調配人力資源及人才培育，辦理職員工職務輪調。		第15條本校為配合校務發展需要、因應組織調整、單位業務增減、增加人員職務歷練、貫徹職務代理制度、適當調配人力資源及人才培育，辦理職員工職務輪調。
	第16條實施方式如下：		第16條實施方式如下：
第189行：		第193行：

	第五章晉升		第五章晉升
		+
	第19條職員工晉升於考核終了後一個月內辦理，由單位主管簽具服務績優事蹟進行推薦，經行政審查及晉升考試及格，並經人力資源發展委員會審議通過，		第19條職員工晉升於考核終了後一個月內辦理，由單位主管簽具服務績優事蹟進行推薦，經行政審查及晉升考試及格，並經人力資源發展委員會審議通過，
	陳請校長核定後，以當學年度八月一日為其晉升生效日。		陳請校長核定後，以當學年度八月一日為其晉升生效日。
第201行：		第206行：

	第六章其他		第六章其他
		+
	第21條職員工因故離職，須徵得單位主管同意，並報請校長核准。		第21條職員工因故離職，須徵得單位主管同意，並報請校長核准。
	離職手續辦理完畢後，發給離職證明書。		離職手續辦理完畢後，發給離職證明書。

Wikilaw在2018年5月14日 (一) 05:43

2018-05-14T05:43:57Z

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Wikilaw在2017年10月5日 (四) 11:27

2017-10-05T11:27:16Z

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第1行：		第1行：
	<font size=2>		<font size=2>
-	:::::::::[[媒體:1060706職員工任免遷調考核辦法(法規公告).docx\|106.07.06 105學年度第5次校務會議通過]]~~</font>~~	+	:::::::::[[媒體:1060706職員工任免遷調考核辦法(法規公告).docx\|106.07.06 105學年度第5次校務會議通過]]
	:::::::::[[媒體:職員工任免遷調考核辦法_1060914公告版.docx\|106.09.14 106學年度第1次校務會議通過]]</font>		:::::::::[[媒體:職員工任免遷調考核辦法_1060914公告版.docx\|106.09.14 106學年度第1次校務會議通過]]</font>
	<pre>		<pre>

Wikilaw在2017年10月5日 (四) 11:26

2017-10-05T11:26:36Z

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第1行：		第1行：
	<font size=2>		<font size=2>
	:::::::::[[媒體:1060706職員工任免遷調考核辦法(法規公告).docx\|106.07.06 105學年度第5次校務會議通過]]</font>		:::::::::[[媒體:1060706職員工任免遷調考核辦法(法規公告).docx\|106.07.06 105學年度第5次校務會議通過]]</font>
		+	:::::::::[[媒體:職員工任免遷調考核辦法_1060914公告版.docx\|106.09.14 106學年度第1次校務會議通過]]</font>
	<pre>		<pre>
	第一章　總則		第一章　總則

Wikilaw在2017年10月5日 (四) 11:25

2017-10-05T11:25:30Z

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第3行：		第3行：
	<pre>		<pre>
	第一章　總則		第一章　總則
		+
	第一條　本校為職員工任用、考核、輪調、晉升有所依循，特訂定本辦法，本校附屬機構相關辦法另訂之。		第一條　本校為職員工任用、考核、輪調、晉升有所依循，特訂定本辦法，本校附屬機構相關辦法另訂之。
	第二條　本校職員工之任免、考核及升遷應依據本校「組織規程」規定之組織與職權辦理；各單位出缺或增加名額應以其業務之需要或編制員額規定，		第二條　本校職員工之任免、考核及升遷應依據本校「組織規程」規定之組織與職權辦理；各單位出缺或增加名額應以其業務之需要或編制員額規定，
第13行：		第14行：

	第二章　任用		第二章　任用
		+
	第四條　本校職員工之任用，應合於本章規定並經本校甄試及格者，始得提出申請。		第四條　本校職員工之任用，應合於本章規定並經本校甄試及格者，始得提出申請。
	行政人員任用資格如下：		行政人員任用資格如下：
第76行：		第78行：

	第三章　考核		第三章　考核
		+
	第八條　職員工自試用合格後列入考核。		第八條　職員工自試用合格後列入考核。
	第九條　考核依據下列規定辦理：		第九條　考核依據下列規定辦理：
第155行：		第158行：

	第四章　輪調		第四章　輪調
		+
	第十五條　本校為配合校務發展需要、因應組織調整、單位業務增減、增加人員職務歷練、貫徹職務代理制度、適當調配人力資源及人才培育，辦理職員工職務輪調。		第十五條　本校為配合校務發展需要、因應組織調整、單位業務增減、增加人員職務歷練、貫徹職務代理制度、適當調配人力資源及人才培育，辦理職員工職務輪調。
	第十六條　實施方式如下：		第十六條　實施方式如下：
第177行：		第181行：

	第五章　晉升		第五章　晉升
		+
	第十九條　職員工晉升於考核終了後一個月內辦理，由單位主管推薦，並簽具服務績優事蹟，經人力資源發展委員會審議通過，陳請校長核定後，以當學年度八月一日為其晉升生效日。		第十九條　職員工晉升於考核終了後一個月內辦理，由單位主管推薦，並簽具服務績優事蹟，經人力資源發展委員會審議通過，陳請校長核定後，以當學年度八月一日為其晉升生效日。
	第二十條　符合下列各項條件者，得經單位主管推薦晉升：		第二十條　符合下列各項條件者，得經單位主管推薦晉升：
第189行：		第194行：

	第六章　其他		第六章　其他
		+
	第二十一條　職員工因故離職，須徵得單位主管同意，並報請校長核准。		第二十一條　職員工因故離職，須徵得單位主管同意，並報請校長核准。
	離職手續辦理完畢後，發給離職證明書。		離職手續辦理完畢後，發給離職證明書。

Wikilaw在2017年10月5日 (四) 11:24

2017-10-05T11:24:51Z

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第2行：		第2行：
	:::::::::[[媒體:1060706職員工任免遷調考核辦法(法規公告).docx\|106.07.06 105學年度第5次校務會議通過]]</font>		:::::::::[[媒體:1060706職員工任免遷調考核辦法(法規公告).docx\|106.07.06 105學年度第5次校務會議通過]]</font>
	<pre>		<pre>
-	~~'''~~第一章　總則~~'''~~	+	第一章　總則
	第一條　本校為職員工任用、考核、輪調、晉升有所依循，特訂定本辦法，本校附屬機構相關辦法另訂之。		第一條　本校為職員工任用、考核、輪調、晉升有所依循，特訂定本辦法，本校附屬機構相關辦法另訂之。
	第二條　本校職員工之任免、考核及升遷應依據本校「組織規程」規定之組織與職權辦理；各單位出缺或增加名額應以其業務之需要或編制員額規定，		第二條　本校職員工之任免、考核及升遷應依據本校「組織規程」規定之組織與職權辦理；各單位出缺或增加名額應以其業務之需要或編制員額規定，
第11行：		第11行：
	三、環安衛及其他人員：（約僱）勞工安全衛生管理員、（約僱）勞工安全管理師、（約僱）勞工衛生管理師、（約僱）輔導員、（約僱）諮商心理師、		三、環安衛及其他人員：（約僱）勞工安全衛生管理員、（約僱）勞工安全管理師、（約僱）勞工衛生管理師、（約僱）輔導員、（約僱）諮商心理師、
	（約僱）臨床心理師、（約僱）護理師、（約僱）管理員、駐衛警察、工友及司機。		（約僱）臨床心理師、（約僱）護理師、（約僱）管理員、駐衛警察、工友及司機。
-	~~'''~~第二章　任用~~'''~~	+
		+	第二章　任用
	第四條　本校職員工之任用，應合於本章規定並經本校甄試及格者，始得提出申請。		第四條　本校職員工之任用，應合於本章規定並經本校甄試及格者，始得提出申請。
	行政人員任用資格如下：		行政人員任用資格如下：
第74行：		第75行：
	第七條　新進人員均應試用三個月，試用考核合格者，始予繼續任用；考核不合格者，則予終止僱用。		第七條　新進人員均應試用三個月，試用考核合格者，始予繼續任用；考核不合格者，則予終止僱用。

-	~~'''~~第三章　考核~~'''~~	+	第三章　考核
	第八條　職員工自試用合格後列入考核。		第八條　職員工自試用合格後列入考核。
	第九條　考核依據下列規定辦理：		第九條　考核依據下列規定辦理：
第153行：		第154行：
	考核結果為普以下者，應於查詢系統內敘明理由。		考核結果為普以下者，應於查詢系統內敘明理由。

-	~~'''~~第四章　輪調~~'''~~	+	第四章　輪調
	第十五條　本校為配合校務發展需要、因應組織調整、單位業務增減、增加人員職務歷練、貫徹職務代理制度、適當調配人力資源及人才培育，辦理職員工職務輪調。		第十五條　本校為配合校務發展需要、因應組織調整、單位業務增減、增加人員職務歷練、貫徹職務代理制度、適當調配人力資源及人才培育，辦理職員工職務輪調。
	第十六條　實施方式如下：		第十六條　實施方式如下：
第175行：		第176行：
	三、各單位主管應督導人員輪調時之業務交接事宜並提供必要之協助。		三、各單位主管應督導人員輪調時之業務交接事宜並提供必要之協助。

-	~~'''~~第五章　晉升~~'''~~	+	第五章　晉升
	第十九條　職員工晉升於考核終了後一個月內辦理，由單位主管推薦，並簽具服務績優事蹟，經人力資源發展委員會審議通過，陳請校長核定後，以當學年度八月一日為其晉升生效日。		第十九條　職員工晉升於考核終了後一個月內辦理，由單位主管推薦，並簽具服務績優事蹟，經人力資源發展委員會審議通過，陳請校長核定後，以當學年度八月一日為其晉升生效日。
	第二十條　符合下列各項條件者，得經單位主管推薦晉升：		第二十條　符合下列各項條件者，得經單位主管推薦晉升：
第187行：		第188行：
	本辦法第三條所稱約僱職員工與環安衛及其他人員無晉升規定之適用。		本辦法第三條所稱約僱職員工與環安衛及其他人員無晉升規定之適用。

-	~~'''~~第六章　其他~~'''~~	+	第六章　其他
	第二十一條　職員工因故離職，須徵得單位主管同意，並報請校長核准。		第二十一條　職員工因故離職，須徵得單位主管同意，並報請校長核准。
	離職手續辦理完畢後，發給離職證明書。		離職手續辦理完畢後，發給離職證明書。

Wikilaw在2017年10月5日 (四) 11:24

2017-10-05T11:24:03Z

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Wikilaw在2017年7月27日 (四) 07:21

2017-07-27T07:21:37Z

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