http://olawdb.kmu.edu.tw/index.php?action=history&feed=atom&title=%E6%B6%89%E5%8F%8A%E5%8B%9E%E8%B3%87%E7%88%AD%E8%AD%B0%E5%BE%8C%E7%BA%8C%E8%99%95%E7%90%86%E8%A6%81%E9%BB%9E 2026-05-14T20:13:13Z 本站上此頁的修訂沿革 MediaWiki 1.16.0beta3 http://olawdb.kmu.edu.tw/index.php?title=%E6%B6%89%E5%8F%8A%E5%8B%9E%E8%B3%87%E7%88%AD%E8%AD%B0%E5%BE%8C%E7%BA%8C%E8%99%95%E7%90%86%E8%A6%81%E9%BB%9E&diff=16111&oldid=prev 2016-03-04T08:37:27Z

<p>新頁面: &lt;font size=2&gt; :::::::::<a href="/images/1/14/105021810.docx" class="internal" title="105021810.docx">105.02.18 104學年度第7次行政會議通過</a>&lt;/font&gt; &lt;pre&gt; 一、　本校為規範涉及勞資爭議後續處理權責，保障適用...</p> <p><b>新頁面</b></p><div>&lt;font size=2&gt;<br /> :::::::::[[媒體:105021810.docx|105.02.18 104學年度第7次行政會議通過]]&lt;/font&gt;<br /> &lt;pre&gt;<br /> <br /> 一、　本校為規範涉及勞資爭議後續處理權責，保障適用勞動基準法人員之勞動條件與權益，特訂定本要點。<br /> 二、　本要點用詞，定義如下：<br /> 　　　（一）勞工：本校所僱適用勞動基準法人員。<br /> 　　　（二）第一類雇主：僱用勞工之事業主。<br /> 　　　（三）第二類雇主：事業經營之負責人。<br /> 　　　（四）第三類雇主：代表事業主處理有關勞工事務之人。汎指單位主管、計畫主持人、人事、會計等代理<br /> 　　　　　　雇主對勞工行使指揮監督權之教職員。<br /> 　　　（五）違規：違反勞動基準法及相關法令，如：有關工時、休假、出勤、工資、資遣、性平、勞健保、<br /> 　　　　　　　　　勞退等規定，致本校遭勞工行政主管機關處以行政罰或處以有期徒刑等行政刑罰。<br /> 　　　（六）勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議，及勞資<br /> 　　　　　　　　　　　雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。<br /> 三、　本校發生違規及勞資爭議時，得視其性質及需要，提請職員工人事評議委員會或學生申訴評議委員會審議。<br /> 四、　第三類雇主及勞工雙方對於違規及勞資爭議之發生，應已盡力為防止行為之事實，且就該事實負舉證責任，<br /> 　　　並於前條會議中列席敘明事由；倘發生訴訟時，應以關係當事人身分，親自出庭。<br /> 五、　肇因於違規或勞資爭議之相關罰鍰、賠償及衍生費用應由行為人之相關計畫經費支應，計畫經費不能或不足<br /> 　　　支應時，則自行為人之薪資扣除。<br /> 六、　本要點經行政會議通過後實施。<br /> <br /> &lt;/pre&gt;</div>

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