教職員工請假辦法 - 修訂沿革

Hrlaw在2026年1月8日 (四) 09:30

2026-01-08T09:30:26Z

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第86行：		第86行：
	八、參加本校舉辦之活動、應國內外機關團體、學校邀請，參加與其職務有關之各項會議、活動，或執行與職務有關研究，經本校同意。		八、參加本校舉辦之活動、應國內外機關團體、學校邀請，參加與其職務有關之各項會議、活動，或執行與職務有關研究，經本校同意。
	九、基於法定義務出席作證、答辯、陳述意見，經本校同意。		九、基於法定義務出席作證、答辯、陳述意見，經本校同意。
-	~~十、因法定傳染病，須依法親自配合各級衛生主管機關施行之檢查、隔離治療或其他防疫、檢疫措施。但因可歸責於當事人事由而罹病者，不在此限。~~	+	十、因法定傳染病，須依法親自配合各級衛生主管機關施行之檢查、隔離治療或其他防疫、檢疫措施。但因可歸責於當事人事由而罹病者，
		+	不在此限。
	十一、其他依國家法令或依本校相關法規規定，或經校方專案核定應給公假者。		十一、其他依國家法令或依本校相關法規規定，或經校方專案核定應給公假者。
	基於法定義務出席作證性侵害、性騷擾、性霸凌、違反與性或性別有關之專業倫理及霸凌事件，應給予公假。		基於法定義務出席作證性侵害、性騷擾、性霸凌、違反與性或性別有關之專業倫理及霸凌事件，應給予公假。

Hrlaw在2026年1月8日 (四) 09:29

2026-01-08T09:29:37Z

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Hrlaw在2024年11月4日 (一) 08:58

2024-11-04T08:58:31Z

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第9行：		第9行：
	:::::::::[[媒體:1111101176.docx\|111.04.06 高醫人字第1111101176號函公布]][[媒體:1111101176EV.docx\| (English)]]		:::::::::[[媒體:1111101176.docx\|111.04.06 高醫人字第1111101176號函公布]][[媒體:1111101176EV.docx\| (English)]]
	:::::::::113.10.9 113學年度第1次校務會議通過		:::::::::113.10.9 113學年度第1次校務會議通過
-	:::::::::[[媒體:1131103777.docx\|113.10.22 高醫人字第1131103777號函公布]]</font>	+	:::::::::[[媒體:1131103777.docx\|113.10.22 高醫人字第1131103777號函公布]][[媒體:1131103777EV.docx\| (English)]]</font>
	<pre>		<pre>
	第1條本校為教職員工請假有所依循，特訂定本辦法。		第1條本校為教職員工請假有所依循，特訂定本辦法。

Hrlaw在2024年10月23日 (三) 07:09

2024-10-23T07:09:10Z

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第7行：		第7行：
	:::::::::[[媒體:1101100994.docx\|110.03.29 高醫人字第1101100994號函公布]]		:::::::::[[媒體:1101100994.docx\|110.03.29 高醫人字第1101100994號函公布]]
	:::::::::111.03.24 110學年度第3次校務會議通過		:::::::::111.03.24 110學年度第3次校務會議通過
-	:::::::::[[媒體:1111101176.docx\|111.04.06 高醫人字第1111101176號函公布]][[媒體:1111101176EV.docx\| (English)]]</font>	+	:::::::::[[媒體:1111101176.docx\|111.04.06 高醫人字第1111101176號函公布]][[媒體:1111101176EV.docx\| (English)]]
		+	:::::::::113.10.9 113學年度第1次校務會議通過
		+	:::::::::[[媒體:1131103777.docx\|113.10.22 高醫人字第1131103777號函公布]]</font>
	<pre>		<pre>
	第1條本校為教職員工請假有所依循，特訂定本辦法。		第1條本校為教職員工請假有所依循，特訂定本辦法。
第19行：		第21行：
	家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每學年准給七日，其請假日數併入		家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每學年准給七日，其請假日數併入
	事假計算。		事假計算。
-	~~事假及家庭照顧假合計超過七日者，自第八日起按日扣全薪。約僱人員請事假按日扣薪。請假原因經主管認定有需要者，~~	+	事假及家庭照顧假合計超過七日者，按日扣薪。約僱人員請事假按日扣薪。請假原因經主管認定有需要者，
	得要求提供證明或更正為休假。		得要求提供證明或更正為休假。
	二、病假（含生理假）：		二、病假（含生理假）：
第39行：		第41行：
	結婚者給婚假十四日，可分次請及扣除例假日，並自結婚登記之日前十日起三個月內請畢。但因特殊事由經學校核准者，		結婚者給婚假十四日，可分次請及扣除例假日，並自結婚登記之日前十日起三個月內請畢。但因特殊事由經學校核准者，
	得於一年內請畢。		得於一年內請畢。
-	~~四、產前（檢）假：~~	+	四、人工生殖假：
		+	女性教職員工有進行人工生殖療程者，每年給人工生殖假七日，得分次申請。
		+	五、產前（檢）假：
	懷孕者分娩前，給產前（檢）假八日，得分次申請，不得保留至分娩後。		懷孕者分娩前，給產前（檢）假八日，得分次申請，不得保留至分娩後。
-	~~五、娩假（含流產假）：~~	+	六、娩假（含流產假）：
	分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿二十週以上流產者，給流產假四十二日；懷孕十二週以上未滿二十週流產者，給流產假		分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿二十週以上流產者，給流產假四十二日；懷孕十二週以上未滿二十週流產者，給流產假
	二十一日；懷孕未滿十二週流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢，須扣除例假日。即將分娩前，已請畢		二十一日；懷孕未滿十二週流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢，須扣除例假日。即將分娩前，已請畢
	產前假，且經醫療機構或偏遠地區未設醫療機構之醫師證明，確有需要請假者，得於分娩前先申請部分娩假，並以二十一日		產前假，且經醫療機構或偏遠地區未設醫療機構之醫師證明，確有需要請假者，得於分娩前先申請部分娩假，並以二十一日
	為限，不限一次請畢。但流產者，其流產假應扣除已請之娩假日數。		為限，不限一次請畢。但流產者，其流產假應扣除已請之娩假日數。
-	~~六、陪產檢及陪產假：~~	+	七、陪產檢及陪產假：
	陪伴配偶妊娠產檢或配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產時，給予陪產檢及陪產假七日，得分次申請，但除陪產檢於配偶妊娠		陪伴配偶妊娠產檢或配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產時，給予陪產檢及陪產假七日，得分次申請，但除陪產檢於配偶妊娠
	期間請假外，陪產之請假，應於配偶之分娩或流產當日及其前後合計十五日（含例假日）期間內為之。		期間請假外，陪產之請假，應於配偶之分娩或流產當日及其前後合計十五日（含例假日）期間內為之。
-	~~七、喪假：~~	+	八、喪假：
	(一)配偶死亡，給予喪假二十一日。		(一)配偶死亡，給予喪假二十一日。
	(二)父母死亡，給予喪假十五日。		(二)父母死亡，給予喪假十五日。
第74行：		第78行：
	七、奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。		七、奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。
	八、參加本校舉辦之活動，經本校同意。		八、參加本校舉辦之活動，經本校同意。
-	~~九、應國內外機關團體或學校邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經本校同意。~~	+	九、應國內外機關團體或學校邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或執行與職務有關研究，或基於法定義務出席作證、答辯，經本校同意。
	十、因法定傳染病經各級衛生主管機關認定應強制隔離。但因可歸責於當事人事由而罹病者，不在此限。		十、因法定傳染病經各級衛生主管機關認定應強制隔離。但因可歸責於當事人事由而罹病者，不在此限。
-	~~十一、其他依國家法令或依本校相關法令規定，或經校方專案核定應給公假者。~~	+	十一、其他依國家法令或依本校相關法規規定，或經校方專案核定應給公假者。
	公假期間之給予由學校視實際需要酌定，但公傷假以病發一年為最長期限，俟一年後再專案評估。請公傷假已滿二年期限，仍不能		公假期間之給予由學校視實際需要酌定，但公傷假以病發一年為最長期限，俟一年後再專案評估。請公傷假已滿二年期限，仍不能
	銷假者，應予留職停薪或依法辦理退休或資遣。但留職停薪係因執行職務且情況特殊者，得由學校審酌延長之；其延長以一年為		銷假者，應予留職停薪或依法辦理退休或資遣。但留職停薪係因執行職務且情況特殊者，得由學校審酌延長之；其延長以一年為
	限。		限。
-	~~參加國外實體國際會議之公假日數以會期加二日（亞洲境內）或會期加四日（亞洲境外）。參加國外實體國際會議有關之其他~~	+	參加國外實體國際會議之公假日數以會期加二日（亞太地區）或會期加四日（亞太地區以外）。參加國外實體國際會議有關之其他
	衛星會議，其會期可給予公假，惟不得超過五日。		衛星會議，其會期可給予公假，惟不得超過五日。
	參加國外線上國際會議之公假日數以會期為準。		參加國外線上國際會議之公假日數以會期為準。
第97行：		第101行：
	戶口名簿等足資證明其族別之文件，辦理放假。		戶口名簿等足資證明其族別之文件，辦理放假。
	第9條事假、家庭照顧假、休假、病假、婚假、生理假、產前（檢）假、陪產檢及陪產假、公假、公傷假及喪假，得以半小時請假。		第9條事假、家庭照顧假、休假、病假、婚假、生理假、產前（檢）假、陪產檢及陪產假、公假、公傷假及喪假，得以半小時請假。
-	~~分娩前先申請部分娩假，每次請假應至少半日。~~	+	人工生殖假及分娩前先申請部分娩假，每次請假應至少半日。
	第10條教授研究年休假之有關規定，另訂之。		第10條教授研究年休假之有關規定，另訂之。
	第11條教職員工寒暑假期間應到校上班，暑期慰勞假之有關規定，另公告之。		第11條教職員工寒暑假期間應到校上班，暑期慰勞假之有關規定，另公告之。
第106行：		第110行：
	代理。代理人於代理期間不得請假，如因特別原因須請假者，應增設複代理人或事先告知本人另增設複代理人。複代理人之選定		代理。代理人於代理期間不得請假，如因特別原因須請假者，應增設複代理人或事先告知本人另增設複代理人。複代理人之選定
	及職責比照代理人之規定。		及職責比照代理人之規定。
-	第14條 ~~請二日以上病假、產前（檢）假、娩假、流產假、育嬰留職停薪、陪產檢及陪產假、婚假、喪假、公假、公傷假應檢附相關佐證資料如下：~~	+	第14條請二日以上病假或人工生殖假、產前（檢）假、娩假、流產假、育嬰留職停薪、陪產檢及陪產假、婚假、喪假、公假、公傷假應檢附相關佐證資料如下：
	一、二日以上病假：應附醫師診斷證明。		一、二日以上病假：應附醫師診斷證明。
-	~~二、產前（檢）假、陪產檢及陪產假、娩（流產）假：應附「孕婦健康手冊」（媽媽手冊）、醫師診斷證明或出生證明等相關證明文件。~~	+	二、人工生殖假：應附衛生福利部許可之人工生殖機構診斷證明。
-	~~三、婚假：應附戶籍登記資料，如於結婚登記日前請假，得以結婚囍帖先行請假，戶籍登記資料後補。~~	+	三、產前（檢）假、陪產檢及陪產假、娩（流產）假：應附「孕婦健康手冊」（媽媽手冊）、醫師診斷證明或出生證明等相關證明文件。
-	~~四、喪假：應附訃聞或除戶證明或死亡證明書，如無法顯示親屬關係者，應另附戶籍文件。~~	+	四、婚假：應附戶籍登記資料，如於結婚登記日前請假，得以結婚囍帖先行請假，戶籍登記資料後補。
-	~~五、育嬰留職停薪、公假、公傷假：應附奉核簽呈、文件或申請表。~~	+	五、喪假：應附訃聞或除戶證明或死亡證明書，如無法顯示親屬關係者，應另附戶籍文件。
		+	六、育嬰留職停薪、公假、公傷假：應附奉核簽呈、文件或申請表。
	第15條未經請假而擅離職守、逾期請假且無正當理由、假期已滿仍未銷假返校工作及休逾應休假日者，概以曠職論，並按日扣薪及依		第15條未經請假而擅離職守、逾期請假且無正當理由、假期已滿仍未銷假返校工作及休逾應休假日者，概以曠職論，並按日扣薪及依
	本校職員工獎懲辦法議處。		本校職員工獎懲辦法議處。

Hrlaw在2024年3月28日 (四) 06:38

2024-03-28T06:38:04Z

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第7行：		第7行：
	:::::::::[[媒體:1101100994.docx\|110.03.29 高醫人字第1101100994號函公布]]		:::::::::[[媒體:1101100994.docx\|110.03.29 高醫人字第1101100994號函公布]]
	:::::::::111.03.24 110學年度第3次校務會議通過		:::::::::111.03.24 110學年度第3次校務會議通過
-	:::::::::[[媒體:1111101176.docx\|111.04.06 高醫人字第1111101176號函公布]]</font>	+	:::::::::[[媒體:1111101176.docx\|111.04.06 高醫人字第1111101176號函公布]][[媒體:1111101176EV.docx\| (English)]]</font>
	<pre>		<pre>
	第1條本校為教職員工請假有所依循，特訂定本辦法。		第1條本校為教職員工請假有所依循，特訂定本辦法。

Hrlaw在2023年5月15日 (一) 06:07

2023-05-15T06:07:18Z

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第29行：		第29行：
	以上者，其延長病假得重行起算。請延長病假跨越二學年度者，其假期之計算應扣除各學年度得請事、病假之日數。病假		以上者，其延長病假得重行起算。請延長病假跨越二學年度者，其假期之計算應扣除各學年度得請事、病假之日數。病假
	可扣除例假日，但延長病假不得扣除。請延長傷病假者，本校得通知其至區域以上醫院覆檢，並提出證明療養期間之診斷		可扣除例假日，但延長病假不得扣除。請延長傷病假者，本校得通知其至區域以上醫院覆檢，並提出證明療養期間之診斷
-	~~書。病假之延長已達規定期限未治癒者（以連續二學年度計算），應予以退職。其退職已逾一年以上者，不得復職。~~	+	書。病假之延長已達規定期限未治癒者（以連續二學年度計算），應予以退職。其退職已逾一年以上者，不得復職。但其
-	~~但其服務年資，如合於退休或資遣者，得辦理退休或資遣。~~	+	服務年資，如合於退休或資遣者，得辦理退休或資遣。
	病假逾六個月以上者扣除部份全薪，其扣除辦法如下：		病假逾六個月以上者扣除部份全薪，其扣除辦法如下：
	(一)年資累計十年以下扣三分之一全薪。		(一)年資累計十年以下扣三分之一全薪。

Hrlaw在2023年5月15日 (一) 06:06

2023-05-15T06:06:39Z

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第29行：		第29行：
	以上者，其延長病假得重行起算。請延長病假跨越二學年度者，其假期之計算應扣除各學年度得請事、病假之日數。病假		以上者，其延長病假得重行起算。請延長病假跨越二學年度者，其假期之計算應扣除各學年度得請事、病假之日數。病假
	可扣除例假日，但延長病假不得扣除。請延長傷病假者，本校得通知其至區域以上醫院覆檢，並提出證明療養期間之診斷		可扣除例假日，但延長病假不得扣除。請延長傷病假者，本校得通知其至區域以上醫院覆檢，並提出證明療養期間之診斷
-	~~書。病假之延長已達規定期限~~	+	書。病假之延長已達規定期限未治癒者（以連續二學年度計算），應予以退職。其退職已逾一年以上者，不得復職。
-	~~未治癒者（以連續二學年度計算），應予以退職。其退職已逾一年以上者，不得復職。但其服務年資，如合於退休或~~	+	但其服務年資，如合於退休或資遣者，得辦理退休或資遣。
-	~~資遣者，得辦理退休或資遣。~~	+
	病假逾六個月以上者扣除部份全薪，其扣除辦法如下：		病假逾六個月以上者扣除部份全薪，其扣除辦法如下：
	(一)年資累計十年以下扣三分之一全薪。		(一)年資累計十年以下扣三分之一全薪。

Hrlaw在2022年6月28日 (二) 02:38

2022-06-28T02:38:57Z

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第97行：		第97行：
	第8條具原住民族身分者，於依紀念日及節日實施辦法由原住民族委員會所公告之各該原住民族歲時祭儀放假日，得檢具戶籍謄本或		第8條具原住民族身分者，於依紀念日及節日實施辦法由原住民族委員會所公告之各該原住民族歲時祭儀放假日，得檢具戶籍謄本或
	戶口名簿等足資證明其族別之文件，辦理放假。		戶口名簿等足資證明其族別之文件，辦理放假。
-	第9條 ~~事假、家庭照顧假及休假得以半小時請假。病假、婚假、生理假、產前（檢）假、陪產檢及陪產假、公假、公傷假及喪假，~~	+	第9條事假、家庭照顧假、休假、病假、婚假、生理假、產前（檢）假、陪產檢及陪產假、公假、公傷假及喪假，得以半小時請假。
-	~~得以半小時請假。分娩前先申請部分娩假，每次請假應至少半日。~~	+	分娩前先申請部分娩假，每次請假應至少半日。
	第10條教授研究年休假之有關規定，另訂之。		第10條教授研究年休假之有關規定，另訂之。
	第11條教職員工寒暑假期間應到校上班，暑期慰勞假之有關規定，另公告之。		第11條教職員工寒暑假期間應到校上班，暑期慰勞假之有關規定，另公告之。

Wikilaw在2022年4月6日 (三) 09:28

2022-04-06T09:28:05Z

←上一修訂		在2022年4月6日 (三) 09:28所做的修訂版本
第8行：		第8行：
	:::::::::111.03.24 110學年度第3次校務會議通過		:::::::::111.03.24 110學年度第3次校務會議通過
	:::::::::[[媒體:1111101176.docx\|111.04.06 高醫人字第1111101176號函公布]]</font>		:::::::::[[媒體:1111101176.docx\|111.04.06 高醫人字第1111101176號函公布]]</font>
-	~~<pre></font>~~
	<pre>		<pre>
	第1條本校為教職員工請假有所依循，特訂定本辦法。		第1條本校為教職員工請假有所依循，特訂定本辦法。

Hrlaw在2022年4月6日 (三) 03:43

2022-04-06T03:43:39Z

←上一修訂		在2022年4月6日 (三) 03:43所做的修訂版本
第48行：		第48行：
	產前假，且經醫療機構或偏遠地區未設醫療機構之醫師證明，確有需要請假者，得於分娩前先申請部分娩假，並以二十一日		產前假，且經醫療機構或偏遠地區未設醫療機構之醫師證明，確有需要請假者，得於分娩前先申請部分娩假，並以二十一日
	為限，不限一次請畢。但流產者，其流產假應扣除已請之娩假日數。		為限，不限一次請畢。但流產者，其流產假應扣除已請之娩假日數。
-	~~六、陪產假：~~	+	六、陪產檢及陪產假：
-	~~配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產時，給予陪產假五日，得分次申請，但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日（含~~	+	陪伴配偶妊娠產檢或配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產時，給予陪產檢及陪產假七日，得分次申請，但除陪產檢於配偶妊娠
-	~~例假日）內請畢。~~	+	期間請假外，陪產之請假，應於配偶之分娩或流產當日及其前後合計十五日（含例假日）期間內為之。
	七、喪假：		七、喪假：
	(一)配偶死亡，給予喪假二十一日。		(一)配偶死亡，給予喪假二十一日。
第61行：		第61行：
	第4條子女未滿二歲須教職員工親自哺（集）乳者，每日給哺（集）乳時間六十分鐘。每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時		第4條子女未滿二歲須教職員工親自哺（集）乳者，每日給哺（集）乳時間六十分鐘。每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時
	以上者，另給予哺（集）乳時間三十分鐘。哺（集）乳時間，視為工作時間。		以上者，另給予哺（集）乳時間三十分鐘。哺（集）乳時間，視為工作時間。
-	第5條 ~~任職滿六個月以上、夫妻均在職中、子女滿三歲以前至其滿三歲止，得請育嬰留職停薪二年。同時撫育二名以上應合併計算，最長~~	+	為撫育未滿三歲子女，得向學校申請調整工作時間，或每日減少工作時間一小時；但減少的工作時間，不得請求報酬。
-	~~以最幼子女受撫育二年為限；留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。~~	+	第5條任職滿六個月以上、子女滿三歲以前至其滿三歲止，得請育嬰留職停薪二年。同時撫育二名以上應合併計算，最長以最幼子女受
-	~~除具特殊急迫性理由事先簽請學校首長核准者外，育嬰留職停薪申請應於二個月前填具申請表檢附證明文件提出。~~	+	撫育二年為限；留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向學校提出
		+	申請，並以二次為限。
		+	育嬰留職停薪申請至遲應於十日前填具申請表檢附證明文件提出。
	育嬰留職停薪期間，不得有受僱其它單位、自行營業等情事，違者視同自請離職。留職停薪期滿前二十日內應填表申請復職。		育嬰留職停薪期間，不得有受僱其它單位、自行營業等情事，違者視同自請離職。留職停薪期滿前二十日內應填表申請復職。
	第6條有下列各款情事之一者，酌予公假（含公傷假）：		第6條有下列各款情事之一者，酌予公假（含公傷假）：
第80行：		第82行：
	銷假者，應予留職停薪或依法辦理退休或資遣。但留職停薪係因執行職務且情況特殊者，得由學校審酌延長之；其延長以一年為		銷假者，應予留職停薪或依法辦理退休或資遣。但留職停薪係因執行職務且情況特殊者，得由學校審酌延長之；其延長以一年為
	限。		限。
-	~~教師參加國外國際會議之公假日數以會期加二日（亞洲境內）或會期加四日（亞洲境外）。參加國外國際會議有關之其他衛星~~	+	參加國外實體國際會議之公假日數以會期加二日（亞洲境內）或會期加四日（亞洲境外）。參加國外實體國際會議有關之其他
-	~~會議，其會期可給予公假，惟不得超過五日。~~	+	衛星會議，其會期可給予公假，惟不得超過五日。
		+	參加國外線上國際會議之公假日數以會期為準。
	公假之核示應檢附有關文件，原則上薪資照給，且不扣除例假日，但本校有其他規定或經專案核定者，從其規定或核定。		公假之核示應檢附有關文件，原則上薪資照給，且不扣除例假日，但本校有其他規定或經專案核定者，從其規定或核定。
-	第7條 ~~教職員工依其到校服務年資及軍訓教官依其任官日服務年資按周年制給予下列休假日數，除適用勞動基準法者外，年度終結或~~	+	第7條教職員工依其到校服務年資及軍訓教官依其任官日服務年資按週年制給予下列休假日數，除適用勞動基準法者外，年度終結或
	契約終止前未休畢者，視同放棄。		契約終止前未休畢者，視同放棄。
	一、六個月以上一年未滿者，三日。		一、六個月以上一年未滿者，三日。
第95行：		第98行：
	第8條具原住民族身分者，於依紀念日及節日實施辦法由原住民族委員會所公告之各該原住民族歲時祭儀放假日，得檢具戶籍謄本或		第8條具原住民族身分者，於依紀念日及節日實施辦法由原住民族委員會所公告之各該原住民族歲時祭儀放假日，得檢具戶籍謄本或
	戶口名簿等足資證明其族別之文件，辦理放假。		戶口名簿等足資證明其族別之文件，辦理放假。
-	第9條 ~~事假、家庭照顧假及休假得以半小時請假。病假、婚假、生理假、產前（檢）假、陪產假、公假、公傷假及喪假，每次請假至少~~	+	第9條事假、家庭照顧假及休假得以半小時請假。病假、婚假、生理假、產前（檢）假、陪產檢及陪產假、公假、公傷假及喪假，
-	~~一小時。分娩前先申請部分娩假，每次請假應至少半日。~~	+	得以半小時請假。分娩前先申請部分娩假，每次請假應至少半日。
	第10條教授研究年休假之有關規定，另訂之。		第10條教授研究年休假之有關規定，另訂之。
	第11條教職員工寒暑假期間應到校上班，暑期慰勞假之有關規定，另公告之。		第11條教職員工寒暑假期間應到校上班，暑期慰勞假之有關規定，另公告之。
第105行：		第108行：
	代理。代理人於代理期間不得請假，如因特別原因須請假者，應增設複代理人或事先告知本人另增設複代理人。複代理人之選定		代理。代理人於代理期間不得請假，如因特別原因須請假者，應增設複代理人或事先告知本人另增設複代理人。複代理人之選定
	及職責比照代理人之規定。		及職責比照代理人之規定。
-	第14條 ~~請二日以上病假、產前（檢）假、娩假、流產假、育嬰留職停薪、陪產假、婚假、喪假、公假、公傷假應檢附相關佐證資料如下：~~	+	第14條請二日以上病假、產前（檢）假、娩假、流產假、育嬰留職停薪、陪產檢及陪產假、婚假、喪假、公假、公傷假應檢附相關佐證資料如下：
	一、二日以上病假：應附醫師診斷證明。		一、二日以上病假：應附醫師診斷證明。
-	~~二、產前（檢）假：第一次請假應附媽媽手冊。~~	+	二、產前（檢）假、陪產檢及陪產假、娩（流產）假：應附「孕婦健康手冊」（媽媽手冊）、醫師診斷證明或出生證明等相關證明文件。
-	~~三、娩（流產）假、陪產假：應附醫師診斷證明。~~	+	三、婚假：應附戶籍登記資料，如於結婚登記日前請假，得以結婚囍帖先行請假，戶籍登記資料後補。
-	~~四、婚假：應附戶籍登記資料，如於結婚登記日前請假，得以結婚囍帖先行請假，戶籍登記資料後補。~~	+	四、喪假：應附訃聞或除戶證明或死亡證明書，如無法顯示親屬關係者，應另附戶籍文件。
-	~~五、喪假：應附訃聞，並提供除戶證明。~~	+	五、育嬰留職停薪、公假、公傷假：應附奉核簽呈、文件或申請表。
-	~~六、育嬰留職停薪、公假、公傷假：應附奉核簽呈、文件或申請表。~~	+
	第15條未經請假而擅離職守、逾期請假且無正當理由、假期已滿仍未銷假返校工作及休逾應休假日者，概以曠職論，並按日扣薪及依		第15條未經請假而擅離職守、逾期請假且無正當理由、假期已滿仍未銷假返校工作及休逾應休假日者，概以曠職論，並按日扣薪及依
	本校職員工獎懲辦法議處。		本校職員工獎懲辦法議處。