推動性別平等教育獎勵辦法 - 修訂沿革

Aalaw在2025年9月10日 (三) 05:44

2025-09-10T05:44:15Z

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第2行：		第2行：
	:::::::100.01.17九十九學年度性別平等教育委員會第一次會議通過		:::::::100.01.17九十九學年度性別平等教育委員會第一次會議通過
	:::::::100.02.17九十九學年度第七次行政會議修正通過		:::::::100.02.17九十九學年度第七次行政會議修正通過
-	:::::::[[媒體:1001100818.doc\|100.03.18高醫秘字第1001100818號函公布]][[媒體 :(教務處)~~推動性別平等教育獎勵辦法_修~~.docx\|（English）]]	+	:::::::[[媒體:1001100818.doc\|100.03.18高醫秘字第1001100818號函公布]][[媒體 :(教務處)推動性別平等教育獎勵辦法.docx\|（English）]]
	</font>		</font>
	<pre>		<pre>

Aalaw在2025年8月20日 (三) 10:24

2025-08-20T10:24:45Z

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第2行：		第2行：
	:::::::100.01.17九十九學年度性別平等教育委員會第一次會議通過		:::::::100.01.17九十九學年度性別平等教育委員會第一次會議通過
	:::::::100.02.17九十九學年度第七次行政會議修正通過		:::::::100.02.17九十九學年度第七次行政會議修正通過
-	:::::::[[媒體:1001100818.doc\|100.03.18高醫秘字第1001100818號函公布]]</font>	+	:::::::[[媒體:1001100818.doc\|100.03.18高醫秘字第1001100818號函公布]][[媒體 :(教務處)推動性別平等教育獎勵辦法_修.docx\|（English）]]
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	<pre>		<pre>
	第一條　　高雄醫學大學(以下簡稱本校)為鼓勵教職員工生積極參與推動性別平等教育，依據本校性別平等教育實		第一條　　高雄醫學大學(以下簡稱本校)為鼓勵教職員工生積極參與推動性別平等教育，依據本校性別平等教育實

Wikilaw在2025年5月9日 (五) 03:20

2025-05-09T03:20:30Z

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第36行：		第36行：
	第九條　　本辦法經本校性平會及行政會議通過後，陳請校長核定，自公布日起實施，修正時亦同。		第九條　　本辦法經本校性平會及行政會議通過後，陳請校長核定，自公布日起實施，修正時亦同。
	</pre>		</pre>
		+
		+	'''相關表單下載：[[媒體:高醫大-推動性平教育獎勵案申請表.doc\|高醫大-推動性平教育獎勵案申請表]]'''

Wikilaw在2015年11月18日 (三) 03:06

2015-11-18T03:06:44Z

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第27行：		第27行：
	八、其他推動或積極配合性別平等教育實務工作，或執行友善校園之環境推展與維護，並有具體成效者。		八、其他推動或積極配合性別平等教育實務工作，或執行友善校園之環境推展與維護，並有具體成效者。
	第四條　　符合本辦法獎勵條件之人員、系所、單位、學生社團等，可自我推薦或由各系所、單位或學生社團等推薦		第四條　　符合本辦法獎勵條件之人員、系所、單位、學生社團等，可自我推薦或由各系所、單位或學生社團等推薦
-	之。	+	之。
	第五條　　獎勵案之申請，應填具推薦表，並備妥相關佐證資料，於本校性別平等教育委員會(以下簡稱性平會)公		第五條　　獎勵案之申請，應填具推薦表，並備妥相關佐證資料，於本校性別平等教育委員會(以下簡稱性平會)公
-	告辦理期間提出，申請案經性平會審議通過後公告。	+	告辦理期間提出，申請案經性平會審議通過後公告。
	第六條　　獎勵案經本校性平會審核通過者，應頒發獎牌或獎狀或獎勵金（視當年度預算而定），並得提報相關委員		第六條　　獎勵案經本校性平會審核通過者，應頒發獎牌或獎狀或獎勵金（視當年度預算而定），並得提報相關委員
-	會予以記功敘獎。	+	會予以記功敘獎。
	第七條　　本校性平會處理申請獎勵案應遵守相關迴避之規定。		第七條　　本校性平會處理申請獎勵案應遵守相關迴避之規定。
	第八條　　本辦法所需相關經費由本校性平會編列經費支應。		第八條　　本辦法所需相關經費由本校性平會編列經費支應。
	第九條　　本辦法經本校性平會及行政會議通過後，陳請校長核定，自公布日起實施，修正時亦同。		第九條　　本辦法經本校性平會及行政會議通過後，陳請校長核定，自公布日起實施，修正時亦同。
	</pre>		</pre>

Wikilaw在2012年5月22日 (二) 08:16

2012-05-22T08:16:55Z

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第5行：		第5行：
	<pre>		<pre>
	第一條　　高雄醫學大學(以下簡稱本校)為鼓勵教職員工生積極參與推動性別平等教育，依據本校性別平等教育實		第一條　　高雄醫學大學(以下簡稱本校)為鼓勵教職員工生積極參與推動性別平等教育，依據本校性別平等教育實
-	~~施辦法第13條規定，~~ 訂定本辦法。	+	施辦法第13條規定，訂定本辦法。
	第二條　　本辦法適用對象為本校教職員工生或系所、單位、學生社團等。		第二條　　本辦法適用對象為本校教職員工生或系所、單位、學生社團等。
	第三條　　凡於近兩年內，透過下列方式推動性別平等教育，有效提升性別地位之實質平等、消除性別歧視、維護人		第三條　　凡於近兩年內，透過下列方式推動性別平等教育，有效提升性別地位之實質平等、消除性別歧視、維護人
-	~~格尊嚴、厚植並建立性別平等之教育資源與環境者，得依本辦法予以獎勵：~~	+	格尊嚴、厚植並建立性別平等之教育資源與環境者，得依本辦法予以獎勵：
	一、研擬本校性別平等教育政策、法規、計畫、提出興革意見、檢視或規劃無性別偏見、安全友善及公平		一、研擬本校性別平等教育政策、法規、計畫、提出興革意見、檢視或規劃無性別偏見、安全友善及公平
-	~~分配之校園空間，並經本校性別平等教育委員會~~(以下簡稱性平會)討論，決議納入年度工作計畫執	+	分配之校園空間，並經本校性別平等教育委員會(以下簡稱性平會)討論，決議納入年度工作計畫執
-	~~行有功者。~~	+	行有功者。
	二、積極參與校內外校園性侵害或性騷擾事件調查知能研習活動，經教育部納入調查專業人才庫，並擔任		二、積極參與校內外校園性侵害或性騷擾事件調查知能研習活動，經教育部納入調查專業人才庫，並擔任
-	~~校內外校園性侵害、性騷擾案件調查小組成員，協助調查、處置、防治工作有功者。~~	+	校內外校園性侵害、性騷擾案件調查小組成員，協助調查、處置、防治工作有功者。
	三、從事或推動本校校園性侵害、性騷擾案件防治工作有功者。		三、從事或推動本校校園性侵害、性騷擾案件防治工作有功者。
	四、規劃或建立性別平等之安全校園空間有功者。		四、規劃或建立性別平等之安全校園空間有功者。
第19行：		第19行：
	六、教職員工生發揮性別平等精神，協助同儕性別平等互動行為足堪表率者。		六、教職員工生發揮性別平等精神，協助同儕性別平等互動行為足堪表率者。
	七、從事或參與下列有關性別教育、性別研究、同志教育、情感教育、性教育、多元文化等相關議題之作		七、從事或參與下列有關性別教育、性別研究、同志教育、情感教育、性教育、多元文化等相關議題之作
-	為：	+	為：
	（一）研究計畫—獲得國科會、教育部或其他政府機關補助者。		（一）研究計畫—獲得國科會、教育部或其他政府機關補助者。
	（二）研究論文—成果發表於有審查制度之優良期刊者。		（二）研究論文—成果發表於有審查制度之優良期刊者。

Wikilaw在2011年4月7日 (四) 03:08

2011-04-07T03:08:06Z

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第1行：		第1行：
-	:::::100.01.17九十九學年度性別平等教育委員會第一次會議通過	+	<font size=2>
-	:::::100.02.17九十九學年度第七次行政會議修正通過	+	:::::::100.01.17九十九學年度性別平等教育委員會第一次會議通過
-	:::::[[媒體:1001100818.doc\|100.03.18高醫秘字第1001100818號函公布]]	+	:::::::100.02.17九十九學年度第七次行政會議修正通過
		+	:::::::[[媒體:1001100818.doc\|100.03.18高醫秘字第1001100818號函公布]]</font>
	<pre>		<pre>
-	第一條　　高雄醫學大學(以下簡稱本校)~~為鼓勵教職員工生積極參與推動性別平等~~	+	第一條　　高雄醫學大學(以下簡稱本校)為鼓勵教職員工生積極參與推動性別平等教育，依據本校性別平等教育實
-	~~教育，依據本校性別平等教育實施辦法第13條規定，~~ 訂定本辦法。	+	施辦法第13條規定，訂定本辦法。
	第二條　　本辦法適用對象為本校教職員工生或系所、單位、學生社團等。		第二條　　本辦法適用對象為本校教職員工生或系所、單位、學生社團等。
-	~~第三條　　凡於近兩年內，透過下列方式推動性別平等教育，有效提升性別地位之~~	+	第三條　　凡於近兩年內，透過下列方式推動性別平等教育，有效提升性別地位之實質平等、消除性別歧視、維護人
-	~~實質平等、消除性別歧視、維護人格尊嚴、厚植並建立性別平等之教育~~	+	格尊嚴、厚植並建立性別平等之教育資源與環境者，得依本辦法予以獎勵：
-	~~資源與環境者，得依本辦法予以獎勵：~~	+	一、研擬本校性別平等教育政策、法規、計畫、提出興革意見、檢視或規劃無性別偏見、安全友善及公平
-	~~一、研擬本校性別平等教育政策、法規、計畫、提出興革意見、檢視或~~	+	分配之校園空間，並經本校性別平等教育委員會(以下簡稱性平會)討論，決議納入年度工作計畫執
-	~~規劃無性別偏見、安全友善及公平分配之校園空間，並經本校性別~~	+	行有功者。
-	~~平等教育委員會~~(以下簡稱性平會)討論，決議納入年度工作計畫執	+	二、積極參與校內外校園性侵害或性騷擾事件調查知能研習活動，經教育部納入調查專業人才庫，並擔任
-	~~行有功者。~~	+	校內外校園性侵害、性騷擾案件調查小組成員，協助調查、處置、防治工作有功者。
-	~~二、積極參與校內外校園性侵害或性騷擾事件調查知能研習活動，經教~~	+
-	~~育部納入調查專業人才庫，並擔任校內外校園性侵害、性騷擾案件~~	+
-	~~調查小組成員，協助調查、處置、防治工作有功者。~~	+
	三、從事或推動本校校園性侵害、性騷擾案件防治工作有功者。		三、從事或推動本校校園性侵害、性騷擾案件防治工作有功者。
	四、規劃或建立性別平等之安全校園空間有功者。		四、規劃或建立性別平等之安全校園空間有功者。
	五、推動社區有關性別平等之家庭教育與社會教育有功者。		五、推動社區有關性別平等之家庭教育與社會教育有功者。
-	~~六、教職員工生發揮性別平等精神，協助同儕性別平等互動行為足堪表~~	+	六、教職員工生發揮性別平等精神，協助同儕性別平等互動行為足堪表率者。
-	~~率者。~~	+	七、從事或參與下列有關性別教育、性別研究、同志教育、情感教育、性教育、多元文化等相關議題之作
-	~~七、從事或參與下列有關性別教育、性別研究、同志教育、情感教育、~~	+	為：
-	~~性教育、多元文化等相關議題之作為：~~	+
	（一）研究計畫—獲得國科會、教育部或其他政府機關補助者。		（一）研究計畫—獲得國科會、教育部或其他政府機關補助者。
	（二）研究論文—成果發表於有審查制度之優良期刊者。		（二）研究論文—成果發表於有審查制度之優良期刊者。
第28行：		第25行：
	（四）教材研發—經教師發展暨教學資源中心推薦之優良教材。		（四）教材研發—經教師發展暨教學資源中心推薦之優良教材。
	（五）社團發展—經學務處推薦為績優社團者。		（五）社團發展—經學務處推薦為績優社團者。
-	~~八、其他推動或積極配合性別平等教育實務工作，或執行友善校園之環~~	+	八、其他推動或積極配合性別平等教育實務工作，或執行友善校園之環境推展與維護，並有具體成效者。
-	~~境推展與維護，並有具體成效者。~~	+	第四條　　符合本辦法獎勵條件之人員、系所、單位、學生社團等，可自我推薦或由各系所、單位或學生社團等推薦
-	~~第四條　　符合本辦法獎勵條件之人員、系所、單位、學生社團等，可自我推薦或~~	+	之。
-	~~由各系所、單位或學生社團等推薦之。~~	+	第五條　　獎勵案之申請，應填具推薦表，並備妥相關佐證資料，於本校性別平等教育委員會(以下簡稱性平會)公
-	~~第五條　　獎勵案之申請，應填具推薦表，並備妥相關佐證資料，於本校性別平等~~	+	告辦理期間提出，申請案經性平會審議通過後公告。
-	~~教育委員會~~(以下簡稱性平會)~~公告辦理期間提出，申請案經性平會審議~~	+	第六條　　獎勵案經本校性平會審核通過者，應頒發獎牌或獎狀或獎勵金（視當年度預算而定），並得提報相關委員
-	~~通過後公告。~~	+	會予以記功敘獎。
-	~~第六條　　獎勵案經本校性平會審核通過者，應頒發獎牌或獎狀或獎勵金（視當年~~	+
-	~~度預算而定），並得提報相關委員會予以記功敘獎。~~	+
	第七條　　本校性平會處理申請獎勵案應遵守相關迴避之規定。		第七條　　本校性平會處理申請獎勵案應遵守相關迴避之規定。
	第八條　　本辦法所需相關經費由本校性平會編列經費支應。		第八條　　本辦法所需相關經費由本校性平會編列經費支應。
-	~~第九條　　本辦法經本校性平會及行政會議通過後，陳請校長核定，自公布日起實~~	+	第九條　　本辦法經本校性平會及行政會議通過後，陳請校長核定，自公布日起實施，修正時亦同。
-	~~施，修正時亦同。~~	+
	</pre>		</pre>

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:::::100.02.17九十九學年度第七次行政會議修正通過
:::::[[媒體:1001100818.doc|100.03.18高醫秘字第1001100818號函公布]]
<pre>
第一條　　高雄醫學大學(以下簡稱本校)為鼓勵教職員工生積極參與推動性別平等
　　　　　教育，依據本校性別平等教育實施辦法第13條規定，訂定本辦法。
第二條　　本辦法適用對象為本校教職員工生或系所、單位、學生社團等。
第三條　　凡於近兩年內，透過下列方式推動性別平等教育，有效提升性別地位之
　　　　　實質平等、消除性別歧視、維護人格尊嚴、厚植並建立性別平等之教育
　　　　　資源與環境者，得依本辦法予以獎勵：
　　　　　一、研擬本校性別平等教育政策、法規、計畫、提出興革意見、檢視或
　　　　　　　規劃無性別偏見、安全友善及公平分配之校園空間，並經本校性別
　　　　　　　平等教育委員會(以下簡稱性平會)討論，決議納入年度工作計畫執
　　　　　　　行有功者。
　　　　　二、積極參與校內外校園性侵害或性騷擾事件調查知能研習活動，經教
　　　　　　　育部納入調查專業人才庫，並擔任校內外校園性侵害、性騷擾案件
　　　　　　　調查小組成員，協助調查、處置、防治工作有功者。
　　　　　三、從事或推動本校校園性侵害、性騷擾案件防治工作有功者。
　　　　　四、規劃或建立性別平等之安全校園空間有功者。
　　　　　五、推動社區有關性別平等之家庭教育與社會教育有功者。
　　　　　六、教職員工生發揮性別平等精神，協助同儕性別平等互動行為足堪表
　　　　　　　率者。
　　　　　七、從事或參與下列有關性別教育、性別研究、同志教育、情感教育、
　　　　　　　性教育、多元文化等相關議題之作為：
　　　　　（一）研究計畫—獲得國科會、教育部或其他政府機關補助者。
　　　　　（二）研究論文—成果發表於有審查制度之優良期刊者。
　　　　　（三）教學—經教務處推薦性別相關課程教學評量成績在4.0以上者。
　　　　　（四）教材研發—經教師發展暨教學資源中心推薦之優良教材。
　　　　　（五）社團發展—經學務處推薦為績優社團者。
　　　　　八、其他推動或積極配合性別平等教育實務工作，或執行友善校園之環
　　　　　　　境推展與維護，並有具體成效者。
第四條　　符合本辦法獎勵條件之人員、系所、單位、學生社團等，可自我推薦或
　　　　　由各系所、單位或學生社團等推薦之。
第五條　　獎勵案之申請，應填具推薦表，並備妥相關佐證資料，於本校性別平等
　　　　　教育委員會(以下簡稱性平會)公告辦理期間提出，申請案經性平會審議
　　　　　通過後公告。
第六條　　獎勵案經本校性平會審核通過者，應頒發獎牌或獎狀或獎勵金（視當年
　　　　　度預算而定），並得提報相關委員會予以記功敘獎。
第七條　　本校性平會處理申請獎勵案應遵守相關迴避之規定。
第八條　　本辦法所需相關經費由本校性平會編列經費支應。
第九條　　本辦法經本校性平會及行政會議通過後，陳請校長核定，自公布日起實
　　　　　施，修正時亦同。
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