性別平等教育實施辦法 - 修訂沿革

Wikilaw在2024年5月13日 (一) 01:54

2024-05-13T01:54:02Z

←上一修訂		在2024年5月13日 (一) 01:54所做的修訂版本
第12行：		第12行：
	::::::113.04.10 112學年度第5次性別平等教育委員會通過		::::::113.04.10 112學年度第5次性別平等教育委員會通過
	::::::113.04.11 112學年度第3次校務會議通過		::::::113.04.11 112學年度第3次校務會議通過
-	::::::[[媒體:~~1111102686~~.doc\|113.05.10 高醫秘字第1131101651號函公布]]</font>	+	::::::[[媒體:1131101651.doc\|113.05.10 高醫秘字第1131101651號函公布]]</font>
	<pre>		<pre>
	第1條本校為促進性別地位之實質平等，消除性別歧視，維護人格尊嚴，厚植並建立性別平等之教育資源與環境，依據性別平等教育法第12條規定訂定本辦法。		第1條本校為促進性別地位之實質平等，消除性別歧視，維護人格尊嚴，厚植並建立性別平等之教育資源與環境，依據性別平等教育法第12條規定訂定本辦法。

Wikilaw在2024年5月13日 (一) 01:53

2024-05-13T01:53:30Z

←上一修訂		在2024年5月13日 (一) 01:53所做的修訂版本
第9行：		第9行：
	::::::111.04.06 110學年度第2次性別平等教育委員會通過		::::::111.04.06 110學年度第2次性別平等教育委員會通過
	::::::111.06.23 110學年度第4次校務會議通過		::::::111.06.23 110學年度第4次校務會議通過
-	::::::[[媒體:1111102686.doc\|111.07.04 高醫秘字第1111102686號函公布]]</font>	+	::::::[[媒體:1111102686.doc\|111.07.04 高醫秘字第1111102686號函公布]]
		+	::::::113.04.10 112學年度第5次性別平等教育委員會通過
		+	::::::113.04.11 112學年度第3次校務會議通過
		+	::::::[[媒體:1111102686.doc\|113.05.10 高醫秘字第1131101651號函公布]]</font>
	<pre>		<pre>
-	第1條本校為促進性別地位之實質平等，消除性別歧視，維護人格尊嚴，厚植並建立性別平等之教育資源與環境，依據「性別平等教育法」第12條規定訂定本辦法。	+	第1條本校為促進性別地位之實質平等，消除性別歧視，維護人格尊嚴，厚植並建立性別平等之教育資源與環境，依據性別平等教育法第12條規定訂定本辦法。
-	第2條本校為落實本辦法各項工作之實施，設置性別平等教育委員會(以下簡稱本委員會)~~，其設置要點另定之。本委員會應依本實施辦法規劃與督導本校性別平等~~	+	第2條本校為落實本辦法各項工作之實施，設置性別平等教育委員會(以下簡稱本委員會)，其設置要點另定之。本委員會應依本辦法規劃與督導本校性別平等
	教育工作計畫，校內相關單位應依工作計畫確實執行。		教育工作計畫，校內相關單位應依工作計畫確實執行。
-	第3條 ~~本校為預防與處理校園性侵害或性騷擾事件，訂定「校園性侵害或性騷擾防治辦法」，並落實推動防治教育宣導工作。~~	+	第3條本校為預防與處理校園性別事件，應訂定校園性別事件之防治規定，並公告周知。
-	第4條本校應提供性別平等之學習環境，定期檢視校園整體空間規劃與設施使用，建立安全之校園空間，並應針對教室、廁所、公共場所、體育設施等提供性別平等之	+	本校應積極推動校園性別事件之防治教育，以提升校長、教師、職員、工友及學生尊重他人與自己性或身體自主之知能，每年定期舉辦校園性別事件防治
-	~~學習環境，繪製校園危險地圖，建立安全及無性別歧視之校園安全空間指標。~~	+	之教育宣導活動，以落實推動防治教育宣導工作。
-	第5條本校應尊重學生與教職員工之性別特質及性傾向。招生及就學許可不得有性別或性傾向之差別待遇。但基於歷史傳統、特定教育目標或其他非因性別因素之	+	第4條本校應提供性別平等之學習環境，定期檢視校園整體空間規劃與設施使用，尊重及考量學生與教職員工之不同性別、性別特質、性別認同或性傾向，建立
-	~~正當理由而設置之班級、課程者，不在此限。~~	+	安全之校園空間。
-	第6條本校不得因學生之性別或性傾向而給予教學、活動、評量、獎懲、福利及服務上之差別待遇。但性質僅適合特定性別者，不在此限，並對因性別或性傾向而	+	本校應針對教室、廁所、公共場所、體育設施等提供性別平等之學習環境，繪製校園危險地圖，建立安全及無性別歧視之校園安全空間指標。
-	~~處於不利處境之學生，應積極提供協助，以改善其處境。~~	+	第5條本校應尊重及考量學生與教職員工之不同性別、性別特質、性別認同或性傾向，招生及就學許可不得有性別、性別特質、性別認同或性傾向之差別待遇。
-	第7條本校對懷孕學生之受教權依教育部「學生懷孕受教權維護及輔導協助要點」之規定，提供懷孕學生必要之協助，並於本校學則、學生請假辦法訂定與懷孕學生	+	但基於歷史傳統、特定教育目標或其他非因性別因素之正當理由而設置之班級、課程者，不在此限。
		+	第6條本校不得因學生之性別、性別特質、性別認同或性傾向而給予教學、活動、評量、獎懲、福利及服務上之差別待遇。但性質僅適合特定性別、性別特質、
		+	性別認同或性傾向者，不在此限。
		+	本校對因性別、性別特質、性別認同或性傾向而處於不利處境之學生，應積極提供協助，以改善其處境。
		+	第7條本校對懷孕學生之受教權依教育部學生懷孕受教權維護及輔導協助要點之規定，提供懷孕學生必要之協助，並於本校學則、學生請假辦法訂定與懷孕學生
	受教權相關規定，以維護懷孕學生之受教權。		受教權相關規定，以維護懷孕學生之受教權。
	本校學生懷孕受教權維護及輔導協助辦理情形應列為性別平等教育委員會會議工作報告事項。		本校學生懷孕受教權維護及輔導協助辦理情形應列為性別平等教育委員會會議工作報告事項。
第27行：		第34行：
	第9條本校之課程設置、選課及活動設計，應鼓勵學生發揮潛能，不得因性別而有差別待遇，並應廣開性別研究相關課程。		第9條本校之課程設置、選課及活動設計，應鼓勵學生發揮潛能，不得因性別而有差別待遇，並應廣開性別研究相關課程。
	第10條本校應發展符合性別平等之課程規劃與評量方式。		第10條本校應發展符合性別平等之課程規劃與評量方式。
-	第11條本校教師課程之擬定、教材之編寫、審查及選用，應符合性別平等教育原則；教材內容應平衡反映不同性別之歷史貢獻及生活經驗，並呈現多元之性別觀點。	+	第11條本校教師課程之擬定、教材之編寫、審查及選用，應符合性別平等教育原則；教材內容應平衡反映不同性別之歷史貢獻及生活經驗，並呈現多元之性別
-	第12條本校教師使用教材及從事教育活動時，應具備性別平等意識，破除性別刻板印象，避免性別偏見及性別歧視。教師並應鼓勵學生修習非傳統性別之學科領域或	+	觀點。
-	~~社團活動。~~	+	第12條本校教師使用教材及從事教育活動時，應具備性別平等意識，破除性別刻板印象，避免性別偏見及性別歧視。教師並應鼓勵學生修習非傳統性別之學科
		+	領域或社團活動。
	第13條本校為鼓勵教職員工生積極參與推動性別平等教育，應訂定相關獎勵辦法。		第13條本校為鼓勵教職員工生積極參與推動性別平等教育，應訂定相關獎勵辦法。
-	第14條 ~~本校各類之考績委員會、申訴評議委員會及教師評審委員會之組成，負責該業務之單位應依「性別平等教育法」第16條之規定辦理之。~~	+	第14條本校各類之考績委員會、申訴評議委員會及教師評審委員會之組成，負責該業務之單位應依性別平等教育法第17條之規定辦理之。
-	第15條 ~~本辦法經本委員會及校務會議審議後，自公布日起實施，修正時亦同。~~	+	第15條本辦法經本委員會及校務會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。
	</pre>		</pre>

Wikilaw在2022年7月5日 (二) 03:38

2022-07-05T03:38:56Z

←上一修訂		在2022年7月5日 (二) 03:38所做的修訂版本
第1行：		第1行：
	<font size=2>		<font size=2>
-	::::::100.01.~~17九十九學年度性別平等教育委員會第一次會議通過~~	+	::::::100.01.17 99學年度性別平等教育委員會第1次會議通過
-	::::::100.02.~~17九十九學年度第七次行政會議修正通過~~	+	::::::100.02.17 99學年度第7次行政會議修正通過
-	::::::[[媒體:1001100817.doc\|100.03.~~18高醫秘字第1001100817號函公布~~]]	+	::::::[[媒體:1001100817.doc\|100.03.18 高醫秘字第1001100817號函公布]]
-	::::::101.10.~~09一Ｏ一學年度第1次性別平等教育委員會審議通過~~	+	::::::101.10.09 101學年度第1次性別平等教育委員會審議通過
-	::::::101.10.~~18一Ｏ一學年度第3次行政會議審議通過~~	+	::::::101.10.18 101學年度第3次行政會議審議通過
-	::::::101.11.~~08一Ｏ一學年度第1次校務會議審議通過~~	+	::::::101.11.08 101學年度第1次校務會議審議通過
-	::::::[[媒體:1011103244.doc\|101.11.~~21高醫秘字第1011103244號函公布~~]]</font>	+	::::::[[媒體:1011103244.doc\|101.11.21 高醫秘字第1011103244號函公布]]
		+	::::::111.04.06 110學年度第2次性別平等教育委員會通過
		+	::::::111.06.23 110學年度第4次校務會議通過
		+	::::::[[媒體:1111102686.doc\|111.07.04 高醫秘字第1111102686號函公布]]</font>
	<pre>		<pre>
-	~~第一條　　本校為促進性別地位之實質平等，消除性別歧視，維護人格尊嚴，厚植並建立性別平等之教育資源~~	+	第1條本校為促進性別地位之實質平等，消除性別歧視，維護人格尊嚴，厚植並建立性別平等之教育資源與環境，依據「性別平等教育法」第12條規定訂定本辦法。
-	~~與環境，依據「性別平等教育法」第12條規定訂定本辦法。~~	+	第2條本校為落實本辦法各項工作之實施，設置性別平等教育委員會(以下簡稱本委員會)，其設置要點另定之。本委員會應依本實施辦法規劃與督導本校性別平等
-	~~第二條　　本校為落實本辦法各項工作之實施，設置性別平等教育委員會~~(以下簡稱本委員會)~~，其設置要點~~	+	教育工作計畫，校內相關單位應依工作計畫確實執行。
-	~~另定之。本委員會應依本實施辦法規劃與督導本校性別平等教育工作計畫，校內相關單位應依工作~~	+	第3條本校為預防與處理校園性侵害或性騷擾事件，訂定「校園性侵害或性騷擾防治辦法」，並落實推動防治教育宣導工作。
-	~~計畫確實執行。~~	+	第4條本校應提供性別平等之學習環境，定期檢視校園整體空間規劃與設施使用，建立安全之校園空間，並應針對教室、廁所、公共場所、體育設施等提供性別平等之
-	~~第三條　　本校為預防與處理校園性侵害或性騷擾事件，訂定「校園性侵害或性騷擾防治辦法」，並落實推動~~	+	學習環境，繪製校園危險地圖，建立安全及無性別歧視之校園安全空間指標。
-	~~防治教育宣導工作。~~	+	第5條本校應尊重學生與教職員工之性別特質及性傾向。招生及就學許可不得有性別或性傾向之差別待遇。但基於歷史傳統、特定教育目標或其他非因性別因素之
-	~~第四條　　本校應提供性別平等之學習環境，定期檢視校園整體空間規劃與設施使用，建立安全之校園空間，~~	+	正當理由而設置之班級、課程者，不在此限。
-	~~並應針對教室、廁所、公共場所、體育設施等提供性別平等之學習環境，繪製校園危險地圖，~~	+	第6條本校不得因學生之性別或性傾向而給予教學、活動、評量、獎懲、福利及服務上之差別待遇。但性質僅適合特定性別者，不在此限，並對因性別或性傾向而
-	~~建立安全及無性別歧視之校園安全空間指標。~~	+	處於不利處境之學生，應積極提供協助，以改善其處境。
-	~~第五條　　本校應尊重學生與教職員工之性別特質及性傾向。招生及就學許可不得有性別或性傾向之差別待遇。~~	+	第7條本校對懷孕學生之受教權依教育部「學生懷孕受教權維護及輔導協助要點」之規定，提供懷孕學生必要之協助，並於本校學則、學生請假辦法訂定與懷孕學生
-	~~但基於歷史傳統、特定教育目標或其他非因性別因素之正當理由而設置之班級、課程者，不在此限。~~	+	受教權相關規定，以維護懷孕學生之受教權。
-	~~第六條　　本校不得因學生之性別或性傾向而給予教學、活動、評量、獎懲、福利及服務上之差別待遇。~~	+	本校學生懷孕受教權維護及輔導協助辦理情形應列為性別平等教育委員會會議工作報告事項。
-	~~但性質僅適合特定性別者，不在此限，並對因性別或性傾向而處於不利處境之學生，~~	+	第8條本校教職員工之職前教育、新進人員培訓、在職進修及教育行政主管人員之儲訓課程，應納入性別平等教育相關課程。
-	~~應積極提供協助，以改善其處境。~~	+	第9條本校之課程設置、選課及活動設計，應鼓勵學生發揮潛能，不得因性別而有差別待遇，並應廣開性別研究相關課程。
-	~~第七條　　本校對懷孕學生之受教權依教育部訂定之「學生懷孕事件處理要點」、「學校輔導及處理學生~~	+	第10條本校應發展符合性別平等之課程規劃與評量方式。
-	~~懷孕事件注意事項」之規定，提供懷孕學生必要之協助，並於本校學則、學生請假辦法訂定與~~	+	第11條本校教師課程之擬定、教材之編寫、審查及選用，應符合性別平等教育原則；教材內容應平衡反映不同性別之歷史貢獻及生活經驗，並呈現多元之性別觀點。
-	~~懷孕學生受教權相關規定，以維護懷孕學生之受教權。~~	+	第12條本校教師使用教材及從事教育活動時，應具備性別平等意識，破除性別刻板印象，避免性別偏見及性別歧視。教師並應鼓勵學生修習非傳統性別之學科領域或
-	~~第八條　　本校教職員工之職前教育、新進人員培訓、在職進修及教育行政主管人員之儲訓課程，應納入~~	+	社團活動。
-	~~性別平等教育相關課程。~~	+	第13條本校為鼓勵教職員工生積極參與推動性別平等教育，應訂定相關獎勵辦法。
-	~~第九條　　本校之課程設置、選課及活動設計，應鼓勵學生發揮潛能，不得因性別而有差別待遇，並應~~	+	第14條本校各類之考績委員會、申訴評議委員會及教師評審委員會之組成，負責該業務之單位應依「性別平等教育法」第16條之規定辦理之。
-	~~廣開性別研究相關課程。~~	+	第15條本辦法經本委員會及校務會議審議後，自公布日起實施，修正時亦同。
-	~~第十條　　本校應發展符合性別平等之課程規劃與評量方式。~~	+
-	~~第十一條　本校教師課程之擬定、教材之編寫、審查及選用，應符合性別平等教育原則；教材內容應平衡~~	+
-	~~反映不同性別之歷史貢獻及生活經驗，並呈現多元之性別觀點。~~	+
-	~~第十二條　本校教師使用教材及從事教育活動時，應具備性別平等意識，破除性別刻板印象，避免性別偏見及~~	+
-	~~性別歧視。教師並應鼓勵學生修習非傳統性別之學科領域或社團活動。~~	+
-	~~第十三條　本校為鼓勵教職員工生積極參與推動性別平等教育，應訂定相關獎勵辦法。~~	+
-	~~第十四條　本校各類之考績委員會、申訴評議委員會及教師評審委員會之組成，負責該業務之單位應依~~	+
-	~~「性別平等教育法」第16條之規定辦理之。~~	+
-	~~第十五條　本辦法經本委員會及校務會議審議通過，陳請校長核定後，自公布日起實施，修正時亦同。~~	+
	</pre>		</pre>

Wikilaw在2016年1月12日 (二) 02:58

2016-01-12T02:58:34Z

←上一修訂		在2016年1月12日 (二) 02:58所做的修訂版本
第8行：		第8行：
	::::::[[媒體:1011103244.doc\|101.11.21高醫秘字第1011103244號函公布]]</font>		::::::[[媒體:1011103244.doc\|101.11.21高醫秘字第1011103244號函公布]]</font>
	<pre>		<pre>
-	~~第一條　　本校為促進性別地位之實質平等，消除性別歧視，維護人格尊嚴，厚植並建立性別平等之教育資源與環境，依據~~	+	第一條　　本校為促進性別地位之實質平等，消除性別歧視，維護人格尊嚴，厚植並建立性別平等之教育資源
-	~~「性別平等教育法」第12條規定訂定本辦法。~~	+	與環境，依據「性別平等教育法」第12條規定訂定本辦法。
-	第二條　　本校為落實本辦法各項工作之實施，設置性別平等教育委員會(以下簡稱本委員會)~~，其設置要點另定之。本委員會~~	+	第二條　　本校為落實本辦法各項工作之實施，設置性別平等教育委員會(以下簡稱本委員會)，其設置要點
-	~~應依本實施辦法規劃與督導本校性別平等教育工作計畫，校內相關單位應依工作計畫確實執行。~~	+	另定之。本委員會應依本實施辦法規劃與督導本校性別平等教育工作計畫，校內相關單位應依工作
-	~~第三條　　本校為預防與處理校園性侵害或性騷擾事件，訂定「校園性侵害或性騷擾防治辦法」，並落實推動防治教育宣導~~	+	計畫確實執行。
-	~~工作。~~	+	第三條　　本校為預防與處理校園性侵害或性騷擾事件，訂定「校園性侵害或性騷擾防治辦法」，並落實推動
-	~~第四條　　本校應提供性別平等之學習環境，定期檢視校園整體空間規劃與設施使用，建立安全之校園空間，並應針對教室、~~	+	防治教育宣導工作。
-	~~廁所、公共場所、體育設施等提供性別平等之學習環境，繪製校園危險地圖，建立安全及無性別歧視之校園安全~~	+	第四條　　本校應提供性別平等之學習環境，定期檢視校園整體空間規劃與設施使用，建立安全之校園空間，
-	~~空間指標。~~	+	並應針對教室、廁所、公共場所、體育設施等提供性別平等之學習環境，繪製校園危險地圖，
-	~~第五條　　本校應尊重學生與教職員工之性別特質及性傾向。招生及就學許可不得有性別或性傾向之差別待遇。但基於歷史~~	+	建立安全及無性別歧視之校園安全空間指標。
-	~~傳統、特定教育目標或其他非因性別因素之正當理由而設置之班級、課程者，不在此限。~~	+	第五條　　本校應尊重學生與教職員工之性別特質及性傾向。招生及就學許可不得有性別或性傾向之差別待遇。
-	~~第六條　　本校不得因學生之性別或性傾向而給予教學、活動、評量、獎懲、福利及服務上之差別待遇。但性質僅適合特定~~	+	但基於歷史傳統、特定教育目標或其他非因性別因素之正當理由而設置之班級、課程者，不在此限。
-	~~性別者，不在此限，並對因性別或性傾向而處於不利處境之學生，應積極提供協助，以改善其處境。~~	+	第六條　　本校不得因學生之性別或性傾向而給予教學、活動、評量、獎懲、福利及服務上之差別待遇。
-	~~第七條　　本校對懷孕學生之受教權依教育部訂定之「學生懷孕事件處理要點」、「學校輔導及處理學生懷孕事件注意事項」~~	+	但性質僅適合特定性別者，不在此限，並對因性別或性傾向而處於不利處境之學生，
-	~~之規定，提供懷孕學生必要之協助，並於本校學則、學生請假辦法訂定與懷孕學生受教權相關規定，以維護懷孕~~	+	應積極提供協助，以改善其處境。
-	~~學生之受教權。~~	+	第七條　　本校對懷孕學生之受教權依教育部訂定之「學生懷孕事件處理要點」、「學校輔導及處理學生
-	~~第八條　　本校教職員工之職前教育、新進人員培訓、在職進修及教育行政主管人員之儲訓課程，應納入性別平等教育相關~~	+	懷孕事件注意事項」之規定，提供懷孕學生必要之協助，並於本校學則、學生請假辦法訂定與
-	~~課程。~~	+	懷孕學生受教權相關規定，以維護懷孕學生之受教權。
-	~~第九條　　本校之課程設置、選課及活動設計，應鼓勵學生發揮潛能，不得因性別而有差別待遇，並應廣開性別研究相關課程。~~	+	第八條　　本校教職員工之職前教育、新進人員培訓、在職進修及教育行政主管人員之儲訓課程，應納入
		+	性別平等教育相關課程。
		+	第九條　　本校之課程設置、選課及活動設計，應鼓勵學生發揮潛能，不得因性別而有差別待遇，並應
		+	廣開性別研究相關課程。
	第十條　　本校應發展符合性別平等之課程規劃與評量方式。		第十條　　本校應發展符合性別平等之課程規劃與評量方式。
-	~~第十一條　本校教師課程之擬定、教材之編寫、審查及選用，應符合性別平等教育原則；教材內容應平衡反映不同性別之歷史~~	+	第十一條　本校教師課程之擬定、教材之編寫、審查及選用，應符合性別平等教育原則；教材內容應平衡
-	~~貢獻及生活經驗，並呈現多元之性別觀點。~~	+	反映不同性別之歷史貢獻及生活經驗，並呈現多元之性別觀點。
-	~~第十二條　本校教師使用教材及從事教育活動時，應具備性別平等意識，破除性別刻板印象，避免性別偏見及性別歧視。教師~~	+	第十二條　本校教師使用教材及從事教育活動時，應具備性別平等意識，破除性別刻板印象，避免性別偏見及
-	~~並應鼓勵學生修習非傳統性別之學科領域或社團活動。~~	+	性別歧視。教師並應鼓勵學生修習非傳統性別之學科領域或社團活動。
	第十三條　本校為鼓勵教職員工生積極參與推動性別平等教育，應訂定相關獎勵辦法。		第十三條　本校為鼓勵教職員工生積極參與推動性別平等教育，應訂定相關獎勵辦法。
-	~~第十四條　本校各類之考績委員會、申訴評議委員會及教師評審委員會之組成，負責該業務之單位應依「性別平等教育法」~~	+	第十四條　本校各類之考績委員會、申訴評議委員會及教師評審委員會之組成，負責該業務之單位應依
-	~~第16條之規定辦理之。~~	+	「性別平等教育法」第16條之規定辦理之。
	第十五條　本辦法經本委員會及校務會議審議通過，陳請校長核定後，自公布日起實施，修正時亦同。		第十五條　本辦法經本委員會及校務會議審議通過，陳請校長核定後，自公布日起實施，修正時亦同。
	</pre>		</pre>

Wikilaw在2012年11月28日 (三) 01:43

2012-11-28T01:43:58Z

←上一修訂		在2012年11月28日 (三) 01:43所做的修訂版本
第2行：		第2行：
	::::::100.01.17九十九學年度性別平等教育委員會第一次會議通過		::::::100.01.17九十九學年度性別平等教育委員會第一次會議通過
	::::::100.02.17九十九學年度第七次行政會議修正通過		::::::100.02.17九十九學年度第七次行政會議修正通過
-	::::::[[媒體:1001100817.doc\|100.03.18高醫秘字第1001100817號函公布]]</font>	+	::::::[[媒體:1001100817.doc\|100.03.18高醫秘字第1001100817號函公布]]
		+	::::::101.10.09一Ｏ一學年度第1次性別平等教育委員會審議通過
		+	::::::101.10.18一Ｏ一學年度第3次行政會議審議通過
		+	::::::101.11.08一Ｏ一學年度第1次校務會議審議通過
		+	::::::[[媒體:1011103244.doc\|101.11.21高醫秘字第1011103244號函公布]]</font>
	<pre>		<pre>
-	~~第一條　　高雄醫學大學(以下簡稱本校)為促進性別地位之實質平等，消除性別歧視，維護人格尊嚴，厚植並建立~~	+	第一條　　本校為促進性別地位之實質平等，消除性別歧視，維護人格尊嚴，厚植並建立性別平等之教育資源與環境，依據
-	~~性別平等之教育資源與環境，依據「性別平等教育法」第12條規定訂定本辦法。~~	+	「性別平等教育法」第12條規定訂定本辦法。
-	第二條　　本校為落實本辦法各項工作之實施，設置性別平等教育委員會(以下簡稱本委員會)~~，其設置要點另定~~	+	第二條　　本校為落實本辦法各項工作之實施，設置性別平等教育委員會(以下簡稱本委員會)，其設置要點另定之。本委員會
-	~~之。本委員會應依本實施辦法規劃與督導本校性別平等教育工作計畫，校內相關單位應依工作計畫確實執~~	+	應依本實施辦法規劃與督導本校性別平等教育工作計畫，校內相關單位應依工作計畫確實執行。
-	行。	+	第三條　　本校為預防與處理校園性侵害或性騷擾事件，訂定「校園性侵害或性騷擾防治辦法」，並落實推動防治教育宣導
-	~~第三條　　本校為預防與處理校園性侵害或性騷擾事件，訂定「校園性侵害或性騷擾防治辦法」，並落實推動防治教~~	+	工作。
-	~~育宣導工作。~~	+	第四條　　本校應提供性別平等之學習環境，定期檢視校園整體空間規劃與設施使用，建立安全之校園空間，並應針對教室、
-	~~第四條　　本校應提供性別平等之學習環境，定期檢視校園整體空間規劃與設施使用，建立安全之校園空間，並應針~~	+	廁所、公共場所、體育設施等提供性別平等之學習環境，繪製校園危險地圖，建立安全及無性別歧視之校園安全
-	~~對教室、廁所、公共場所、體育設施等提供性別平等之學習環境，繪製校園危險地圖，建立安全及無性別~~	+	空間指標。
-	~~歧視之校園安全空間指標。~~	+	第五條　　本校應尊重學生與教職員工之性別特質及性傾向。招生及就學許可不得有性別或性傾向之差別待遇。但基於歷史
-	~~第五條　　本校應尊重學生與教職員工之性別特質及性傾向。招生及就學許可不得有性別或性傾向之差別待遇。但基~~	+	傳統、特定教育目標或其他非因性別因素之正當理由而設置之班級、課程者，不在此限。
-	~~於歷史傳統、特定教育目標或其他非因性別因素之正當理由而設置之班級、課程者，不在此限。~~	+	第六條　　本校不得因學生之性別或性傾向而給予教學、活動、評量、獎懲、福利及服務上之差別待遇。但性質僅適合特定
-	~~第六條　　本校不得因學生之性別或性傾向而給予教學、活動、評量、獎懲、福利及服務上之差別待遇。但性質僅適~~	+	性別者，不在此限，並對因性別或性傾向而處於不利處境之學生，應積極提供協助，以改善其處境。
-	~~合特定性別者，不在此限，並對因性別或性傾向而處於不利處境之學生，應積極提供協助，以改善其處境~~	+	第七條　　本校對懷孕學生之受教權依教育部訂定之「學生懷孕事件處理要點」、「學校輔導及處理學生懷孕事件注意事項」
-	。	+	之規定，提供懷孕學生必要之協助，並於本校學則、學生請假辦法訂定與懷孕學生受教權相關規定，以維護懷孕
-	~~第七條　　本校對懷孕學生之受教權依教育部訂定之「學生懷孕事件處理要點」、「學校輔導及處理學生懷孕事件注~~	+	學生之受教權。
-	~~意事項」之規定，提供懷孕學生必要之協助，並於本校學則、學生請假辦法訂定與懷孕學生受教權相關規~~	+	第八條　　本校教職員工之職前教育、新進人員培訓、在職進修及教育行政主管人員之儲訓課程，應納入性別平等教育相關
-	~~定，以維護懷孕學生之受教權。~~	+	課程。
-	~~第八條　　本校教職員工之職前教育、新進人員培訓、在職進修及教育行政主管人員之儲訓課程，應納入性別平等教~~	+	第九條　　本校之課程設置、選課及活動設計，應鼓勵學生發揮潛能，不得因性別而有差別待遇，並應廣開性別研究相關課程。
-	~~育相關課程。~~	+
-	~~第九條　　本校之課程設置、選課及活動設計，應鼓勵學生發揮潛能，不得因性別而有差別待遇，並應廣開性別研究~~	+
-	~~相關課程。~~	+
	第十條　　本校應發展符合性別平等之課程規劃與評量方式。		第十條　　本校應發展符合性別平等之課程規劃與評量方式。
-	~~第十一條　本校教師課程之擬定、教材之編寫、審查及選用，應符合性別平等教育原則；教材內容應平衡反映不同性~~	+	第十一條　本校教師課程之擬定、教材之編寫、審查及選用，應符合性別平等教育原則；教材內容應平衡反映不同性別之歷史
-	~~別之歷史貢獻及生活經驗，並呈現多元之性別觀點。~~	+	貢獻及生活經驗，並呈現多元之性別觀點。
-	~~第十二條　本校教師使用教材及從事教育活動時，應具備性別平等意識，破除性別刻板印象，避免性別偏見及性別歧~~	+	第十二條　本校教師使用教材及從事教育活動時，應具備性別平等意識，破除性別刻板印象，避免性別偏見及性別歧視。教師
-	~~視。教師並應鼓勵學生修習非傳統性別之學科領域或社團活動。~~	+	並應鼓勵學生修習非傳統性別之學科領域或社團活動。
	第十三條　本校為鼓勵教職員工生積極參與推動性別平等教育，應訂定相關獎勵辦法。		第十三條　本校為鼓勵教職員工生積極參與推動性別平等教育，應訂定相關獎勵辦法。
-	~~第十四條　本校各類之考績委員會、申訴評議委員會及教師評審委員會之組成，負責該業務之單位應依「性別平等教~~	+	第十四條　本校各類之考績委員會、申訴評議委員會及教師評審委員會之組成，負責該業務之單位應依「性別平等教育法」
-	~~育法」第16條之規定辦理之。~~	+	第16條之規定辦理之。
-	~~第十五條　本辦法經本委員會及行政會議通過，陳請校長核定後，自公布日起實施，修正時亦同。~~	+	第十五條　本辦法經本委員會及校務會議審議通過，陳請校長核定後，自公布日起實施，修正時亦同。
	</pre>		</pre>

Wikilaw在2011年4月7日 (四) 03:16

2011-04-07T03:16:13Z

←上一修訂		在2011年4月7日 (四) 03:16所做的修訂版本
第1行：		第1行：
-	:::::100.01.17九十九學年度性別平等教育委員會第一次會議通過	+	<font size=2>
-	:::::100.02.17九十九學年度第七次行政會議修正通過	+	::::::100.01.17九十九學年度性別平等教育委員會第一次會議通過
-	:::::[[媒體:1001100817.doc\|100.03.18高醫秘字第1001100817號函公布]]	+	::::::100.02.17九十九學年度第七次行政會議修正通過
		+	::::::[[媒體:1001100817.doc\|100.03.18高醫秘字第1001100817號函公布]]</font>
	<pre>		<pre>
-	第一條　　高雄醫學大學(以下簡稱本校)~~為促進性別地位之實質平等，消除性別歧~~	+	第一條　　高雄醫學大學(以下簡稱本校)為促進性別地位之實質平等，消除性別歧視，維護人格尊嚴，厚植並建立
-	~~視，維護人格尊嚴，厚植並建立性別平等之教育資源與環境，依據「性~~	+	性別平等之教育資源與環境，依據「性別平等教育法」第12條規定訂定本辦法。
-	~~別平等教育法」第12條規定訂定本辦法。~~	+	第二條　　本校為落實本辦法各項工作之實施，設置性別平等教育委員會(以下簡稱本委員會)，其設置要點另定
-	第二條　　本校為落實本辦法各項工作之實施，設置性別平等教育委員會(~~以下簡稱~~	+	之。本委員會應依本實施辦法規劃與督導本校性別平等教育工作計畫，校內相關單位應依工作計畫確實執
-	~~本委員會~~)~~，其設置要點另定之。本委員會應依本實施辦法規劃與督導本~~	+	行。
-	~~校性別平等教育工作計畫，校內相關單位應依工作計畫確實執行。~~	+	第三條　　本校為預防與處理校園性侵害或性騷擾事件，訂定「校園性侵害或性騷擾防治辦法」，並落實推動防治教
-	~~第三條　　本校為預防與處理校園性侵害或性騷擾事件，訂定「校園性侵害或性騷擾~~	+	育宣導工作。
-	~~防治辦法」，並落實推動防治教育宣導工作。~~	+	第四條　　本校應提供性別平等之學習環境，定期檢視校園整體空間規劃與設施使用，建立安全之校園空間，並應針
-	~~第四條　　本校應提供性別平等之學習環境，定期檢視校園整體空間規劃與設施使用~~	+	對教室、廁所、公共場所、體育設施等提供性別平等之學習環境，繪製校園危險地圖，建立安全及無性別
-	~~，建立安全之校園空間，並應針對教室、廁所、公共場所、體育設施等提~~	+	歧視之校園安全空間指標。
-	~~供性別平等之學習環境，繪製校園危險地圖，建立安全及無性別歧視之校~~	+	第五條　　本校應尊重學生與教職員工之性別特質及性傾向。招生及就學許可不得有性別或性傾向之差別待遇。但基
-	~~園安全空間指標。~~	+	於歷史傳統、特定教育目標或其他非因性別因素之正當理由而設置之班級、課程者，不在此限。
-	~~第五條　　本校應尊重學生與教職員工之性別特質及性傾向。招生及就學許可不得有~~	+	第六條　　本校不得因學生之性別或性傾向而給予教學、活動、評量、獎懲、福利及服務上之差別待遇。但性質僅適
-	~~性別或性傾向之差別待遇。但基於歷史傳統、特定教育目標或其他非因性~~	+	合特定性別者，不在此限，並對因性別或性傾向而處於不利處境之學生，應積極提供協助，以改善其處境
-	~~別因素之正當理由而設置之班級、課程者，不在此限。~~	+
-	~~第六條　　本校不得因學生之性別或性傾向而給予教學、活動、評量、獎懲、福利及~~	+
-	~~服務上之差別待遇。但性質僅適合特定性別者，不在此限，並對因性別或~~	+
-	~~性傾向而處於不利處境之學生，應積極提供協助，以改善其處境。~~	+
-	~~第七條　　本校對懷孕學生之受教權依教育部訂定之「學生懷孕事件處理要點」、「~~	+
-	~~學校輔導及處理學生懷孕事件注意事項」之規定，提供懷孕學生必要之協~~	+
-	~~助，並於本校學則、學生請假辦法訂定與懷孕學生受教權相關規定，以維~~	+
-	~~護懷孕學生之受教權。~~	+
-	~~第八條　　本校教職員工之職前教育、新進人員培訓、在職進修及教育行政主管人員~~	+
-	~~之儲訓課程，應納入性別平等教育相關課程。~~	+
-	~~第九條　　本校之課程設置、選課及活動設計，應鼓勵學生發揮潛能，不得因性別而~~	+
-	~~有差別待遇，並應廣開性別研究相關課程。~~	+
-	~~第十條　　本校應發展符合性別平等之課程規劃與評量方式。~~	+
-	~~第十一條　本校教師課程之擬定、教材之編寫、審查及選用，應符合性別平等教育原~~	+
-	~~則；教材內容應平衡反映不同性別之歷史貢獻及生活經驗，並呈現多元之~~	+
-	~~性別觀點。~~	+
-	~~第十二條　本校教師使用教材及從事教育活動時，應具備性別平等意識，破除性別刻~~	+
-	~~板印象，避免性別偏見及性別歧視。教師並應鼓勵學生修習非傳統性別之~~	+
-	~~學科領域或社團活動。~~	+
-	~~第十三條　本校為鼓勵教職員工生積極參與推動性別平等教育，應訂定相關獎勵辦法~~	+
	。		。
-	~~第十四條　本校各類之考績委員會、申訴評議委員會及教師評審委員會之組成，負責~~	+	第七條　　本校對懷孕學生之受教權依教育部訂定之「學生懷孕事件處理要點」、「學校輔導及處理學生懷孕事件注
-	~~該業務之單位應依「性別平等教育法」第16條之規定辦理之。~~	+	意事項」之規定，提供懷孕學生必要之協助，並於本校學則、學生請假辦法訂定與懷孕學生受教權相關規
-	~~第十五條　本辦法經本委員會及行政會議通過，陳請校長核定後，自公布日起實施，~~	+	定，以維護懷孕學生之受教權。
-	~~修正時亦同。~~	+	第八條　　本校教職員工之職前教育、新進人員培訓、在職進修及教育行政主管人員之儲訓課程，應納入性別平等教
		+	育相關課程。
		+	第九條　　本校之課程設置、選課及活動設計，應鼓勵學生發揮潛能，不得因性別而有差別待遇，並應廣開性別研究
		+	相關課程。
		+	第十條　　本校應發展符合性別平等之課程規劃與評量方式。
		+	第十一條　本校教師課程之擬定、教材之編寫、審查及選用，應符合性別平等教育原則；教材內容應平衡反映不同性
		+	別之歷史貢獻及生活經驗，並呈現多元之性別觀點。
		+	第十二條　本校教師使用教材及從事教育活動時，應具備性別平等意識，破除性別刻板印象，避免性別偏見及性別歧
		+	視。教師並應鼓勵學生修習非傳統性別之學科領域或社團活動。
		+	第十三條　本校為鼓勵教職員工生積極參與推動性別平等教育，應訂定相關獎勵辦法。
		+	第十四條　本校各類之考績委員會、申訴評議委員會及教師評審委員會之組成，負責該業務之單位應依「性別平等教
		+	育法」第16條之規定辦理之。
		+	第十五條　本辦法經本委員會及行政會議通過，陳請校長核定後，自公布日起實施，修正時亦同。
	</pre>		</pre>

Wikilaw在2011年3月18日 (五) 07:51

2011-03-18T07:51:44Z

←上一修訂		在2011年3月18日 (五) 07:51所做的修訂版本
第40行：		第40行：
	第十四條　本校各類之考績委員會、申訴評議委員會及教師評審委員會之組成，負責		第十四條　本校各類之考績委員會、申訴評議委員會及教師評審委員會之組成，負責
	該業務之單位應依「性別平等教育法」第16條之規定辦理之。		該業務之單位應依「性別平等教育法」第16條之規定辦理之。
-	~~第十五條　本辦法經本委員會及行政會議通過，陳請校長核定後，自公布日起實施，修正時亦同。~~	+	第十五條　本辦法經本委員會及行政會議通過，陳請校長核定後，自公布日起實施，
		+	修正時亦同。
	</pre>		</pre>

Wikilaw在2011年3月18日 (五) 07:51

2011-03-18T07:51:27Z

←上一修訂		在2011年3月18日 (五) 07:51所做的修訂版本
第1行：		第1行：
-	:::::::100.01.17九十九學年度性別平等教育委員會第一次會議通過	+	:::::100.01.17九十九學年度性別平等教育委員會第一次會議通過
-	:::::::100.02.17九十九學年度第七次行政會議修正通過	+	:::::100.02.17九十九學年度第七次行政會議修正通過
-	:::::::[[媒體:1001100817.doc\|100.03.18高醫秘字第1001100817號函公布]]	+	:::::[[媒體:1001100817.doc\|100.03.18高醫秘字第1001100817號函公布]]
	<pre>		<pre>
-	第一條　　高雄醫學大學(以下簡稱本校)~~為促進性別地位之實質平等，消除性別歧視，~~	+	第一條　　高雄醫學大學(以下簡稱本校)為促進性別地位之實質平等，消除性別歧
-	~~維護人格尊嚴，厚植並建立性別平等之教育資源與環境，依據「性別平等教~~	+	視，維護人格尊嚴，厚植並建立性別平等之教育資源與環境，依據「性
-	~~育法」第12條規定訂定本辦法。~~	+	別平等教育法」第12條規定訂定本辦法。
-	~~第二條本校為落實本辦法各項工作之實施，設置性別平等教育委員會~~(~~以下簡稱本委員會~~)~~，其設置要點另定之。本委員會應依本實施辦法規劃與督導本校性別平等教育工作計畫，校內相關單位應依工作計畫確實執行。~~	+	第二條　　本校為落實本辦法各項工作之實施，設置性別平等教育委員會(以下簡稱
-	~~第三條本校為預防與處理校園性侵害或性騷擾事件，訂定「校園性侵害或性騷擾防治辦法」，並落實推動防治教育宣導工作。~~	+	本委員會)，其設置要點另定之。本委員會應依本實施辦法規劃與督導本
-	第四條本校應提供性別平等之學習環境，定期檢視校園整體空間規劃與設施使用，建立安全之校園空間，並應針對教室、廁所、公共場所、體育設施等提供性別平等之學習環境，繪製校園危險地圖，建立安全及無性別歧視之校園安全空間指標。	+	校性別平等教育工作計畫，校內相關單位應依工作計畫確實執行。
-	第五條本校應尊重學生與教職員工之性別特質及性傾向。招生及就學許可不得有性別或性傾向之差別待遇。但基於歷史傳統、特定教育目標或其他非因性別因素之正當理由而設置之班級、課程者，不在此限。	+	第三條　　本校為預防與處理校園性侵害或性騷擾事件，訂定「校園性侵害或性騷擾
-	第六條本校不得因學生之性別或性傾向而給予教學、活動、評量、獎懲、福利及服務上之差別待遇。但性質僅適合特定性別者，不在此限，並對因性別或性傾向而處於不利處境之學生，應積極提供協助，以改善其處境。	+	防治辦法」，並落實推動防治教育宣導工作。
-	第七條本校對懷孕學生之受教權依教育部訂定之「學生懷孕事件處理要點」、「學校輔導及處理學生懷孕事件注意事項」之規定，提供懷孕學生必要之協助，並於本校學則、學生請假辦法訂定與懷孕學生受教權相關規定，以維護懷孕學生之受教權。	+	第四條　　本校應提供性別平等之學習環境，定期檢視校園整體空間規劃與設施使用
-	~~第八條本校教職員工之職前教育、新進人員培訓、在職進修及教育行政主管人員之儲訓課程，應納入性別平等教育相關課程。~~	+	，建立安全之校園空間，並應針對教室、廁所、公共場所、體育設施等提
-	~~第九條本校之課程設置、選課及活動設計，應鼓勵學生發揮潛能，不得因性別而有差別待遇，並應廣開性別研究相關課程。~~	+	供性別平等之學習環境，繪製校園危險地圖，建立安全及無性別歧視之校
-	~~第十條本校應發展符合性別平等之課程規劃與評量方式。~~	+	園安全空間指標。
-	第十一條本校教師課程之擬定、教材之編寫、審查及選用，應符合性別平等教育原則；教材內容應平衡反映不同性別之歷史貢獻及生活經驗，並呈現多元之性別觀點。	+	第五條　　本校應尊重學生與教職員工之性別特質及性傾向。招生及就學許可不得有
-	第十二條本校教師使用教材及從事教育活動時，應具備性別平等意識，破除性別刻板印象，避免性別偏見及性別歧視。教師並應鼓勵學生修習非傳統性別之學科領域或社團活動。	+	性別或性傾向之差別待遇。但基於歷史傳統、特定教育目標或其他非因性
-	~~第十三條本校為鼓勵教職員工生積極參與推動性別平等教育，應訂定相關獎勵辦法。~~	+	別因素之正當理由而設置之班級、課程者，不在此限。
-	~~第十四條本校各類之考績委員會、申訴評議委員會及教師評審委員會之組成，負責該業務之單位應依「性別平等教育法」第16條之規定辦理之。~~	+	第六條　　本校不得因學生之性別或性傾向而給予教學、活動、評量、獎懲、福利及
-	~~第十五條本辦法經本委員會及行政會議通過，陳請校長核定後，自公布日起實施，修正時亦同。~~	+	服務上之差別待遇。但性質僅適合特定性別者，不在此限，並對因性別或
		+	性傾向而處於不利處境之學生，應積極提供協助，以改善其處境。
		+	第七條　　本校對懷孕學生之受教權依教育部訂定之「學生懷孕事件處理要點」、「
		+	學校輔導及處理學生懷孕事件注意事項」之規定，提供懷孕學生必要之協
		+	助，並於本校學則、學生請假辦法訂定與懷孕學生受教權相關規定，以維
		+	護懷孕學生之受教權。
		+	第八條　　本校教職員工之職前教育、新進人員培訓、在職進修及教育行政主管人員
		+	之儲訓課程，應納入性別平等教育相關課程。
		+	第九條　　本校之課程設置、選課及活動設計，應鼓勵學生發揮潛能，不得因性別而
		+	有差別待遇，並應廣開性別研究相關課程。
		+	第十條　　本校應發展符合性別平等之課程規劃與評量方式。
		+	第十一條　本校教師課程之擬定、教材之編寫、審查及選用，應符合性別平等教育原
		+	則；教材內容應平衡反映不同性別之歷史貢獻及生活經驗，並呈現多元之
		+	性別觀點。
		+	第十二條　本校教師使用教材及從事教育活動時，應具備性別平等意識，破除性別刻
		+	板印象，避免性別偏見及性別歧視。教師並應鼓勵學生修習非傳統性別之
		+	學科領域或社團活動。
		+	第十三條　本校為鼓勵教職員工生積極參與推動性別平等教育，應訂定相關獎勵辦法
		+	。
		+	第十四條　本校各類之考績委員會、申訴評議委員會及教師評審委員會之組成，負責
		+	該業務之單位應依「性別平等教育法」第16條之規定辦理之。
		+	第十五條　本辦法經本委員會及行政會議通過，陳請校長核定後，自公布日起實施，修正時亦同。
		+	</pre>

Wikilaw: 新頁面: :::::::100.01.17九十九學年度性別平等教育委員會第一次會議通過 :::::::100.02.17九十九學年度第七次行政會議修正通過 :::::::[[媒體:1001100817.doc|100.0...

2011-03-18T07:48:05Z

新頁面: :::::::100.01.17九十九學年度性別平等教育委員會第一次會議通過 :::::::100.02.17九十九學年度第七次行政會議修正通過 :::::::[[媒體:1001100817.doc|100.0...

新頁面

:::::::100.01.17九十九學年度性別平等教育委員會第一次會議通過
:::::::100.02.17九十九學年度第七次行政會議修正通過
:::::::[[媒體:1001100817.doc|100.03.18高醫秘字第1001100817號函公布]]
<pre>
第一條　　高雄醫學大學(以下簡稱本校)為促進性別地位之實質平等，消除性別歧視，
維護人格尊嚴，厚植並建立性別平等之教育資源與環境，依據「性別平等教
育法」第12條規定訂定本辦法。
第二條本校為落實本辦法各項工作之實施，設置性別平等教育委員會(以下簡稱本委員會)，其設置要點另定之。本委員會應依本實施辦法規劃與督導本校性別平等教育工作計畫，校內相關單位應依工作計畫確實執行。
第三條本校為預防與處理校園性侵害或性騷擾事件，訂定「校園性侵害或性騷擾防治辦法」，並落實推動防治教育宣導工作。
第四條本校應提供性別平等之學習環境，定期檢視校園整體空間規劃與設施使用，建立安全之校園空間，並應針對教室、廁所、公共場所、體育設施等提供性別平等之學習環境，繪製校園危險地圖，建立安全及無性別歧視之校園安全空間指標。
第五條本校應尊重學生與教職員工之性別特質及性傾向。招生及就學許可不得有性別或性傾向之差別待遇。但基於歷史傳統、特定教育目標或其他非因性別因素之正當理由而設置之班級、課程者，不在此限。
第六條本校不得因學生之性別或性傾向而給予教學、活動、評量、獎懲、福利及服務上之差別待遇。但性質僅適合特定性別者，不在此限，並對因性別或性傾向而處於不利處境之學生，應積極提供協助，以改善其處境。
第七條本校對懷孕學生之受教權依教育部訂定之「學生懷孕事件處理要點」、「學校輔導及處理學生懷孕事件注意事項」之規定，提供懷孕學生必要之協助，並於本校學則、學生請假辦法訂定與懷孕學生受教權相關規定，以維護懷孕學生之受教權。
第八條本校教職員工之職前教育、新進人員培訓、在職進修及教育行政主管人員之儲訓課程，應納入性別平等教育相關課程。
第九條本校之課程設置、選課及活動設計，應鼓勵學生發揮潛能，不得因性別而有差別待遇，並應廣開性別研究相關課程。
第十條本校應發展符合性別平等之課程規劃與評量方式。
第十一條本校教師課程之擬定、教材之編寫、審查及選用，應符合性別平等教育原則；教材內容應平衡反映不同性別之歷史貢獻及生活經驗，並呈現多元之性別觀點。
第十二條本校教師使用教材及從事教育活動時，應具備性別平等意識，破除性別刻板印象，避免性別偏見及性別歧視。教師並應鼓勵學生修習非傳統性別之學科領域或社團活動。
第十三條本校為鼓勵教職員工生積極參與推動性別平等教育，應訂定相關獎勵辦法。
第十四條本校各類之考績委員會、申訴評議委員會及教師評審委員會之組成，負責該業務之單位應依「性別平等教育法」第16條之規定辦理之。
第十五條本辦法經本委員會及行政會議通過，陳請校長核定後，自公布日起實施，修正時亦同。