助教聘任及管理辦法 - 修訂沿革

Hrlaw在2022年4月7日 (四) 02:05

2022-04-07T02:05:12Z

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	<font size=2>		<font size=2>
	:::::::::100.06.17九十九學年度第三次校務暨第十一次行政聯席會議通過		:::::::::100.06.17九十九學年度第三次校務暨第十一次行政聯席會議通過
-	:::::::::[[媒體:1001102028.doc\|100.07.01高醫人字第1001102028號函公布]]~~</font>~~	+	:::::::::[[媒體:1001102028.doc\|100.07.01高醫人字第1001102028號函公布]]
	:::::::::111.03.24 110學年度第3次校務會議通過		:::::::::111.03.24 110學年度第3次校務會議通過
	:::::::::[[媒體:1111101194.doc\|111.04.07高醫人字第1111101194號函公布]]</font>		:::::::::[[媒體:1111101194.doc\|111.04.07高醫人字第1111101194號函公布]]</font>

Hrlaw在2022年4月7日 (四) 02:04

2022-04-07T02:04:57Z

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第7行：		第7行：
	第1條高雄醫學大學（以下簡稱本校）為規範本校助教聘任及管理制度，依據大學法第17條、本校組織規程第24條及有關法令規定，訂定本辦法。		第1條高雄醫學大學（以下簡稱本校）為規範本校助教聘任及管理制度，依據大學法第17條、本校組織規程第24條及有關法令規定，訂定本辦法。
	第2條本辦法所稱助教，分舊制及新制二類。		第2條本辦法所稱助教，分舊制及新制二類。
-	舊制助教係指於86年3月21日「教育人員任用條例」修正前聘任者；新制助教係指於86年3月21日後聘任者。	+	舊制助教係指於86年3月21日「教育人員任用條例」修正前聘任者；新制助教係指於86年3月21日後聘任者。
	第3條助教應具備大學或獨立學院（含）以上相關系所畢業且成績優良。		第3條助教應具備大學或獨立學院（含）以上相關系所畢業且成績優良。
	第4條各教學單位擬新聘助教時，應敘明實際需求，簽請校長核定後始得公告招募。各教學單位應本公平、公正、公開之原則辦理甄選，並將筆試及面試結果陳請校長核准後聘任之。		第4條各教學單位擬新聘助教時，應敘明實際需求，簽請校長核定後始得公告招募。各教學單位應本公平、公正、公開之原則辦理甄選，並將筆試及面試結果陳請校長核准後聘任之。
	第5條助教之工作分配，由所屬單位主管決定，其職責如下：		第5條助教之工作分配，由所屬單位主管決定，其職責如下：
-	(一)協助教師教學及課程準備。	+	(一)協助教師教學及課程準備。
-	(二)協助教師研究工作、實驗資料，輔導學生實驗或實習，並改正習題。	+	(二)協助教師研究工作、實驗資料，輔導學生實驗或實習，並改正習題。
-	(三)協助校內相關行政事務。	+	(三)協助校內相關行政事務。
-	(四)其他臨時交辦事項。	+	(四)其他臨時交辦事項。
	第6條舊制助教之聘期比照專任教師辦理。		第6條舊制助教之聘期比照專任教師辦理。
-	新制助教聘期以一年一聘為原則。	+	新制助教聘期以一年一聘為原則。
	第7條期滿是否續聘，由單位主管依其實際工作績效考核後，依學校相關規定簽請校長核定後辦理續聘作業。		第7條期滿是否續聘，由單位主管依其實際工作績效考核後，依學校相關規定簽請校長核定後辦理續聘作業。
-	助教考核於每年5月辦理，其結果作為續聘及晉薪之主要依據；考核表另訂之。考核以100分為滿分，項目分教學、行政、品德3項，並按其成績分為甲、乙、丙、丁4等第，依下列規定辦理：	+	助教考核於每年5月辦理，其結果作為續聘及晉薪之主要依據；考核表另訂之。考核以100分為滿分，項目分教學、行政、品德3項，並按其成績分為甲、乙、丙、丁4等第，依下列規定辦理：
-	(一)甲等：80分以上，續聘並晉薪一級至最高年功薪止。	+	(一)甲等：80分以上，續聘並晉薪一級至最高年功薪止。
-	(二)乙等：70分以上未達80分，續聘並晉薪一級至最高年功薪止。連續二年乙等(含)以下者，不予晉薪。	+	(二)乙等：70分以上未達80分，續聘並晉薪一級至最高年功薪止。連續二年乙等(含)以下者，不予晉薪。
-	(三)丙等：60分以上未達70分，不予晉薪。連續二年丙等者，不予續聘。	+	(三)丙等：60分以上未達70分，不予晉薪。連續二年丙等者，不予續聘。
-	(四)丁等：未達60分，不予續聘。	+	(四)丁等：未達60分，不予續聘。
-	任職未滿一年者之考核，考列乙等(含)以上者，續聘並留支原薪級；考列丙等(含)以下者，不予續聘。	+	任職未滿一年者之考核，考列乙等(含)以上者，續聘並留支原薪級；考列丙等(含)以下者，不予續聘。
	第8條助教不得同時受聘為本校兼任教師，非經單位主管及校長同意，不得在校外兼職兼課。		第8條助教不得同時受聘為本校兼任教師，非經單位主管及校長同意，不得在校外兼職兼課。
	第9條助教自實際到職日起薪，其敘薪標準依本校「教職員工敘薪辦法」辦理。		第9條助教自實際到職日起薪，其敘薪標準依本校「教職員工敘薪辦法」辦理。

Hrlaw在2022年4月7日 (四) 02:04

2022-04-07T02:04:07Z

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第2行：		第2行：
	:::::::::100.06.17九十九學年度第三次校務暨第十一次行政聯席會議通過		:::::::::100.06.17九十九學年度第三次校務暨第十一次行政聯席會議通過
	:::::::::[[媒體:1001102028.doc\|100.07.01高醫人字第1001102028號函公布]]</font>		:::::::::[[媒體:1001102028.doc\|100.07.01高醫人字第1001102028號函公布]]</font>
		+	:::::::::111.03.24 110學年度第3次校務會議通過
		+	:::::::::[[媒體:1111101194.doc\|111.04.07高醫人字第1111101194號函公布]]</font>
	<pre>		<pre>
-	~~第一條　高雄醫學大學（以下簡稱本校）為規範本校助教聘任及管理制度，依據大學法第十七條、本校組織~~	+	第1條高雄醫學大學（以下簡稱本校）為規範本校助教聘任及管理制度，依據大學法第17條、本校組織規程第24條及有關法令規定，訂定本辦法。
-	~~規程第二十七條及有關法令規定，訂定本校助教聘任及管理辦法(以下簡稱本辦法)。~~	+	第2條本辦法所稱助教，分舊制及新制二類。
-	~~第二條　助教之聘任，應具備下列基本條件及資格：大學或獨立學院（含）以上相關系所畢業，成績優良者。~~	+	舊制助教係指於86年3月21日「教育人員任用條例」修正前聘任者；新制助教係指於86年3月21日後聘任者。
-	~~第三條　助教之工作分配，由所屬單位主管決定，其職責如下：~~	+	第3條助教應具備大學或獨立學院（含）以上相關系所畢業且成績優良。
-	(一)協助教師教學及課程準備。	+	第4條各教學單位擬新聘助教時，應敘明實際需求，簽請校長核定後始得公告招募。各教學單位應本公平、公正、公開之原則辦理甄選，並將筆試及面試結果陳請校長核准後聘任之。
-	(二)協助教師研究工作、實驗資料，輔導學生實驗或實習，並改正習題。	+	第5條助教之工作分配，由所屬單位主管決定，其職責如下：
-	(三)協助校內相關行政事務。	+	(一)協助教師教學及課程準備。
-	(四)其他臨時交辦事項。	+	(二)協助教師研究工作、實驗資料，輔導學生實驗或實習，並改正習題。
-	~~第四條　各教學單位擬新聘助教時，應敘明實際需求，簽請校長核定後，始得辦理。~~	+	(三)協助校內相關行政事務。
-	~~前項助教遴聘案件，由各教學單位本公平、公正、公開之原則辦理甄選，陳請校長核准後聘任之。~~	+	(四)其他臨時交辦事項。
-	~~第五條　助教聘任一年一聘。期滿是否續聘，由聘任單位主管依其實際工作績效考核後依學校相關規定辦理。~~	+	第6條舊制助教之聘期比照專任教師辦理。
-	~~第六條　助教不得同時受聘為本校兼任教師。~~	+	新制助教聘期以一年一聘為原則。
-	~~第七條　助教自實際到職之日起薪，其敘薪標準依「本校教職員工敘薪辦法」辦理。~~	+	第7條期滿是否續聘，由單位主管依其實際工作績效考核後，依學校相關規定簽請校長核定後辦理續聘作業。
-	~~第八條　助教辦公時間同本校職員工，其出勤情形由所屬單位主管負責督導、考核。~~	+	助教考核於每年5月辦理，其結果作為續聘及晉薪之主要依據；考核表另訂之。考核以100分為滿分，項目分教學、行政、品德3項，並按其成績分為甲、乙、丙、丁4等第，依下列規定辦理：
-	~~第九條　助教之差假、保險、福利、退休、撫卹等事項，原則上比照本校職員工相關法令規定辦理，但舊制助教~~	+	(一)甲等：80分以上，續聘並晉薪一級至最高年功薪止。
-	(~~86年3月21日教育人員任用條例修正前初聘助教~~)~~比照本校專任教師相關規定辦理。~~	+	(二)乙等：70分以上未達80分，續聘並晉薪一級至最高年功薪止。連續二年乙等(含)以下者，不予晉薪。
-	~~第十條　助教得於公餘時間進修，但以不影響工作為原則，且應依據本校職員工進修相關規定向人事室提出申請並~~	+	(三)丙等：60分以上未達70分，不予晉薪。連續二年丙等者，不予續聘。
-	~~經核准後，始得進修。惟舊制助教之進修比照專任教師進修相關規定辦理。~~	+	(四)丁等：未達60分，不予續聘。
-	~~第十一條　舊制助教~~(~~86年3月21日教育人員任用條例修正前初聘助教~~)~~之升等、解聘、停聘、不續聘及進修，依本~~	+	任職未滿一年者之考核，考列乙等(含)以上者，續聘並留支原薪級；考列丙等(含)以下者，不予續聘。
-	~~校教師相關規定辦理。~~	+	第8條助教不得同時受聘為本校兼任教師，非經單位主管及校長同意，不得在校外兼職兼課。
-	~~第十二條　助教應尊重性別平等，恪守專業倫理，並應遵守校園性侵害或性騷擾防治準則第七條、第八條~~	+	第9條助教自實際到職日起薪，其敘薪標準依本校「教職員工敘薪辦法」辦理。
-	~~規定，以維護學生受教權與人身安全。~~	+	第10條助教辦公時間同本校職員工，其出勤情形由單位主管負責督導、考核。
-	~~第十三條　本辦法未規定事項，依教育部及本校相關法令規定辦理。~~	+	第11條新制助教之差假、保險、福利、申訴、獎懲、退休、撫卹等事項，原則上比照本校職員工相關法令規定辦理，惟舊制助教比照本校專任教師相關規定辦理。
-	~~第十四條　本辦法經校務會議審議通過，陳請校長核定後自公布日起實施，修正時亦同。~~	+	第12條新制助教在職進修應依據本校職員工進修相關規定辦理。舊制助教之進修比照專任教師進修相關規定辦理。
		+	第13條舊制助教之升等、解聘、停聘、不續聘，依本校教師相關規定辦理。
		+	第14條助教應尊重性別平等，恪守專業倫理，並應遵守校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第6條至第8條規定，以維護學生受教權與人身安全。
		+	第15條助教於任職期間，應遵守保護本校職務相關資訊及機密資訊之義務，不得向公眾或第三人揭露本校所提供之機密資訊。
		+	第16條助教因故離職須一個月前提出並徵得單位主管同意，報請校長核准。
		+	第17條本辦法未規定事項，依教育部及本校相關法令規定辦理。
		+	第18條本辦法經校務會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。
		+
	</pre>		</pre>

Wikilaw在2016年7月13日 (三) 09:23

2016-07-13T09:23:01Z

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	:::::::::[[媒體:1001102028.doc\|100.07.01高醫人字第1001102028號函公布]]</font>		:::::::::[[媒體:1001102028.doc\|100.07.01高醫人字第1001102028號函公布]]</font>
	<pre>		<pre>
-	~~第一條　　高雄醫學大學（以下簡稱本校）為規範本校助教聘任及管理制度，依據大學法第十七條、本校組織規程第~~	+	第一條　高雄醫學大學（以下簡稱本校）為規範本校助教聘任及管理制度，依據大學法第十七條、本校組織
-	~~二十七條及有關法令規定，訂定本校助教聘任及管理辦法~~(以下簡稱本辦法)。	+	規程第二十七條及有關法令規定，訂定本校助教聘任及管理辦法(以下簡稱本辦法)。
-	~~第二條　　助教之聘任，應具備下列基本條件及資格：大學或獨立學院（含）以上相關系所畢業，成績優良者。~~	+	第二條　助教之聘任，應具備下列基本條件及資格：大學或獨立學院（含）以上相關系所畢業，成績優良者。
-	~~第三條　　助教之工作分配，由所屬單位主管決定，其職責如下：~~	+	第三條　助教之工作分配，由所屬單位主管決定，其職責如下：
-	(一)協助教師教學及課程準備。	+	(一)協助教師教學及課程準備。
-	(二)協助教師研究工作、實驗資料，輔導學生實驗或實習，並改正習題。	+	(二)協助教師研究工作、實驗資料，輔導學生實驗或實習，並改正習題。
-	(三)協助校內相關行政事務。	+	(三)協助校內相關行政事務。
-	(四)其他臨時交辦事項。	+	(四)其他臨時交辦事項。
-	~~第四條　　各教學單位擬新聘助教時，應敘明實際需求，簽請校長核定後，始得辦理。~~	+	第四條　各教學單位擬新聘助教時，應敘明實際需求，簽請校長核定後，始得辦理。
-	~~前項助教遴聘案件，由各教學單位本公平、公正、公開之原則辦理甄選，陳請校長核准後聘任之。~~	+	前項助教遴聘案件，由各教學單位本公平、公正、公開之原則辦理甄選，陳請校長核准後聘任之。
-	~~第五條　　助教聘任一年一聘。期滿是否續聘，由聘任單位主管依其實際工作績效考核後依學校相關規定辦理。~~	+	第五條　助教聘任一年一聘。期滿是否續聘，由聘任單位主管依其實際工作績效考核後依學校相關規定辦理。
-	~~第六條　　助教不得同時受聘為本校兼任教師。~~	+	第六條　助教不得同時受聘為本校兼任教師。
-	~~第七條　　助教自實際到職之日起薪，其敘薪標準依「本校教職員工敘薪辦法」辦理。~~	+	第七條　助教自實際到職之日起薪，其敘薪標準依「本校教職員工敘薪辦法」辦理。
-	~~第八條　　助教辦公時間同本校職員工，其出勤情形由所屬單位主管負責督導、考核。~~	+	第八條　助教辦公時間同本校職員工，其出勤情形由所屬單位主管負責督導、考核。
-	~~第九條　　助教之差假、保險、福利、退休、撫卹等事項，原則上比照本校職員工相關法令規定辦理，但舊制助教~~	+	第九條　助教之差假、保險、福利、退休、撫卹等事項，原則上比照本校職員工相關法令規定辦理，但舊制助教
-	(86年3月21日教育人員任用條例修正前初聘助教)比照本校專任教師相關規定辦理。	+	(86年3月21日教育人員任用條例修正前初聘助教)比照本校專任教師相關規定辦理。
-	~~第十條　　助教得於公餘時間進修，但以不影響工作為原則，且應依據本校職員工進修相關規定向人事室提出申請並~~	+	第十條　助教得於公餘時間進修，但以不影響工作為原則，且應依據本校職員工進修相關規定向人事室提出申請並
-	~~經核准後，始得進修。惟舊制助教之進修比照專任教師進修相關規定辦理。~~	+	經核准後，始得進修。惟舊制助教之進修比照專任教師進修相關規定辦理。
	第十一條　舊制助教(86年3月21日教育人員任用條例修正前初聘助教)之升等、解聘、停聘、不續聘及進修，依本		第十一條　舊制助教(86年3月21日教育人員任用條例修正前初聘助教)之升等、解聘、停聘、不續聘及進修，依本
	校教師相關規定辦理。		校教師相關規定辦理。
-	~~第十二條　助教應尊重性別平等，恪守專業倫理，並應遵守校園性侵害或性騷擾防治準則第七條、第八條規定，以維~~	+	第十二條　助教應尊重性別平等，恪守專業倫理，並應遵守校園性侵害或性騷擾防治準則第七條、第八條
-	~~護學生受教權與人身安全。~~	+	規定，以維護學生受教權與人身安全。
	第十三條　本辦法未規定事項，依教育部及本校相關法令規定辦理。		第十三條　本辦法未規定事項，依教育部及本校相關法令規定辦理。
	第十四條　本辦法經校務會議審議通過，陳請校長核定後自公布日起實施，修正時亦同。		第十四條　本辦法經校務會議審議通過，陳請校長核定後自公布日起實施，修正時亦同。
	</pre>		</pre>

Wikilaw在2011年7月4日 (一) 11:15

2011-07-04T11:15:40Z

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第17行：		第17行：
	第七條　　助教自實際到職之日起薪，其敘薪標準依「本校教職員工敘薪辦法」辦理。		第七條　　助教自實際到職之日起薪，其敘薪標準依「本校教職員工敘薪辦法」辦理。
	第八條　　助教辦公時間同本校職員工，其出勤情形由所屬單位主管負責督導、考核。		第八條　　助教辦公時間同本校職員工，其出勤情形由所屬單位主管負責督導、考核。
-	~~第九條　　助教之差假、保險、福利、退休、撫卹等事項，原則上比照本校職員工相關法令規定辦理，但舊制助教~~　　　　　　(86年3月21日教育人員任用條例修正前初聘助教)比照本校專任教師相關規定辦理。	+	第九條　　助教之差假、保險、福利、退休、撫卹等事項，原則上比照本校職員工相關法令規定辦理，但舊制助教
		+	(86年3月21日教育人員任用條例修正前初聘助教)比照本校專任教師相關規定辦理。
	第十條　　助教得於公餘時間進修，但以不影響工作為原則，且應依據本校職員工進修相關規定向人事室提出申請並		第十條　　助教得於公餘時間進修，但以不影響工作為原則，且應依據本校職員工進修相關規定向人事室提出申請並
	經核准後，始得進修。惟舊制助教之進修比照專任教師進修相關規定辦理。		經核准後，始得進修。惟舊制助教之進修比照專任教師進修相關規定辦理。
-	第十一條　舊制助教(86年3月21日教育人員任用條例修正前初聘助教)~~之升等、解聘、停聘、不續聘及進修，依本~~	+	第十一條　舊制助教(86年3月21日教育人員任用條例修正前初聘助教)之升等、解聘、停聘、不續聘及進修，依本
	校教師相關規定辦理。		校教師相關規定辦理。
	第十二條　助教應尊重性別平等，恪守專業倫理，並應遵守校園性侵害或性騷擾防治準則第七條、第八條規定，以維		第十二條　助教應尊重性別平等，恪守專業倫理，並應遵守校園性侵害或性騷擾防治準則第七條、第八條規定，以維

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2011-07-04T11:14:54Z

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<pre>
第一條　　高雄醫學大學（以下簡稱本校）為規範本校助教聘任及管理制度，依據大學法第十七條、本校組織規程第
　　　　　二十七條及有關法令規定，訂定本校助教聘任及管理辦法(以下簡稱本辦法)。
第二條　　助教之聘任，應具備下列基本條件及資格：大學或獨立學院（含）以上相關系所畢業，成績優良者。
第三條　　助教之工作分配，由所屬單位主管決定，其職責如下：
　　　　　(一)協助教師教學及課程準備。
　　　　　(二)協助教師研究工作、實驗資料，輔導學生實驗或實習，並改正習題。
　　　　　(三)協助校內相關行政事務。
　　　　　(四)其他臨時交辦事項。
第四條　　各教學單位擬新聘助教時，應敘明實際需求，簽請校長核定後，始得辦理。
　　　　　前項助教遴聘案件，由各教學單位本公平、公正、公開之原則辦理甄選，陳請校長核准後聘任之。
第五條　　助教聘任一年一聘。期滿是否續聘，由聘任單位主管依其實際工作績效考核後依學校相關規定辦理。
第六條　　助教不得同時受聘為本校兼任教師。
第七條　　助教自實際到職之日起薪，其敘薪標準依「本校教職員工敘薪辦法」辦理。
第八條　　助教辦公時間同本校職員工，其出勤情形由所屬單位主管負責督導、考核。
第九條　　助教之差假、保險、福利、退休、撫卹等事項，原則上比照本校職員工相關法令規定辦理，但舊制助教　　　　　　(86年3月21日教育人員任用條例修正前初聘助教)比照本校專任教師相關規定辦理。
第十條　　助教得於公餘時間進修，但以不影響工作為原則，且應依據本校職員工進修相關規定向人事室提出申請並
　　　　　經核准後，始得進修。惟舊制助教之進修比照專任教師進修相關規定辦理。
第十一條　舊制助教(86年3月21日教育人員任用條例修正前初聘助教)之升等、解聘、停聘、不續聘及進修，依本
　　　　　校教師相關規定辦理。
第十二條　助教應尊重性別平等，恪守專業倫理，並應遵守校園性侵害或性騷擾防治準則第七條、第八條規定，以維
　　　　　護學生受教權與人身安全。
第十三條　本辦法未規定事項，依教育部及本校相關法令規定辦理。
第十四條　本辦法經校務會議審議通過，陳請校長核定後自公布日起實施，修正時亦同。
</pre>