職員工任用及晉升辦法

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職員工任用(晉升)辦法 (Word公文版本下載)

          74.04.26(74)高醫人字第五一八號公布
          80.11.05(80)高醫人字第二三六0號頒布自八十年十二月一日起實施
          81.02.29董事會第十屆第十次常會審議通過自八十一年四月一日起生效
          86.07.02八十五學年度校務會議第四次會議修正通過
          86.07.08八十五學年度董事會第十二屆第五次常會修正通過
          86.09.11八十六學年度校務會議第一次會議修正通過
          86.10.04八十六學年度董事會第十二屆第六次常會修正通過
          86.10.11(86)高醫法字第0六三號函修正頒布
          97.6.26九十六學年度第六次校務暨第十一次行政會議通過
          97.07.22第十六屆第二次董事會議通過
          97.09.08高醫人字第0971103823號函公布
第一條	  高雄醫學大學(以下簡稱本校)職員工之任用或晉升,依本辦法之規定辦理。
第二條	 本校職員工之任用,應依據本校「組織規程」規定之「組織與職權」以予任用或
晉升之
            ,但各單位出缺或增加名額(含晉升職務名額)應以其業務之需要或編制員額規定,簽
            請校長核定後辦理。
第三條      本辦法所稱職員工如下:
            一、工友。
            二、司機。
            三、辦事員。
            四、初級組員。
            五、中級組員。
            六、高級組員。
            七、專員。
            八、秘書。
第四條      前條各列職員工其任用資格依下列規定辦理:
            一、工友:具國中以上學歷,凡身體健康,能勤奮工作,經本校甄試及格者。
            二、司機:司機之雇用,應具備工友之各款規定外,並須具備應雇之條件與技藝,經考驗
                合格者。
            三、辦事員:具專科以上學歷,經本校甄試及格者。
            四、初級組員:具學士以上學歷,經本校甄試及格者。
            五、中級組員:
              (一)具碩士以上學歷,其任用職務與實際相關之工作經驗達三年以上,經本校甄試及
                    格者。
              (二)具學士以上學歷,其任用職務與實際相關之工作經驗達五年以上,經本校甄試及
                    格者。
            六、高級組員:具備下列資格之一,經本校甄試及格者。
              (一)具博士以上學歷。
              (二)具碩士以上學歷,並曾任委任同等職務滿七年者。
            七、專員:具備下列資格之一,經本校甄試及格者。
              (一)具博士以上學歷,其任用職務與實際相關之工作經驗達一年以上者。
              (二)具碩士以上學歷,並曾任委任同等職務滿八年者。
            八、秘書:依據校務推展需要,由校長自具有統籌領導能力之組員或專員之中,擇優聘兼
                之。
            本校職員工之任用,未合於本辦法規定者,不得提出申請。
第五條	 職員工之晉升依下列規定辦理:
            一、初級組員:
              (一)曾任辦事員滿三年以上,具專科以上學歷,服務成績優良並能勝任該職務,經
                    有關單位主管推薦者。
              (二)曾任辦事員滿六年以上,具高中(職)以上學歷,服務成績優良並能勝任該職務
                    ,經有關單位主管推薦者。
            二、中級組員:
              (一)曾任初級組員滿五年以上,具專科以上學歷,其職位等級已達二十六級,服務成
                    績優良並能勝任該職務,經有關單位主管推薦者。
              (二)曾任初級組員滿八年以上,其職位等級已達二十二級,服務成績優良並能勝任該
                    職務,經有關單位主管推薦者。
            三、高級組員:
              (一)曾任中級組員滿六年以上,具專科以上學歷,其職位等級已達二十一級以上,服
                    務成績優良,具有領導能力,勝任該職務,經有關單位主管推薦者。
              (二)曾任中級組員滿十年以上,其職位等級已達二十一級以上,服務成績優良,具
                    有領導能力,能勝任該職務,經有關單位主管推薦者。
            四、專員:曾任高級組員職務,其職位等級已達最高級十五級以上,服務成績優良,具
                有統籌領導能力,能勝任該職務,經有關單位主管推薦者。
第六條      本校附屬機構相關辦法另訂之。
第七條      本辦法所稱「服務成績優良」,須經有關單位主管簽具事蹟,且最近三年考績中,有一年
            為良等(含)以上、二年為優等,並在最近三年內未有記過以上紀錄者(記過以上之處分
            如依規定抵銷者,則不在此限)。
第八條      凡新進派任雇用人員均應試用三個月,並以招考為原則,招考以公開方式行之,考試分筆
            試、口試與技能測驗,其辦法另訂之。
第九條      本校職員工於考績終了後一個月內辦理晉升,由單位主管推薦,經人力資源發展委員會審
            議通過,陳請校長核定後,以當學年度八月一日為其晉升生效日。
            前項人力資源發展委員會,其設置辦法另訂之。 
第十條      本校職員工依「組織規程」新設置人員職稱未列入本辦法時,其任用辦法另定之。
第十一條    本校各單位之組長、室主任得由職員(聘)兼任並依下列規定辦理:
            一、組長:具有中級組員之資格者。
            二、人事、會計主任:依教育部有關規定辦理聘(派)任之。
            前項聘兼主管,其聘期採一年一聘制,由校長聘任之。
第十二條    本辦法經校務會議通過,呈請董事會審議通過後,由校長公布,並自公布日起實施,修
            正時亦同。
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