獎助生暨學生兼任助理學習與勞動權益保障處理準則

出自KMU LawDB

（修訂版本間差異）

在2017年7月27日 (四) 15:59所做的修訂版本

104.07.23 103學年度第6次校務會議通過

104.08.17高醫人字第1041102547號函公布

【本準則依106年7月6日105學年度第5次校務會議決議廢止】

@@ 第4行： / 第4行： @@
 :::::::::[[媒體:1050419學生兼任助理學習與勞動權益保障處理準則.docx|105.04.19  104學年度第3次校務會議通過]]</font>
 <pre>
-第一章　通則
+【本準則依106年7月6日105學年度第5次校務會議決議廢止】
-第一條　本校為兼顧培育人才之目的並保障學生學習及學生兼任助理勞動權益，特依據教育部訂頒「專科以上
-　　　　學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」訂定本準則。
-第二條　本準則所稱學生兼任助理，係指本校聘僱之兼任研究助理、兼任教學助理、研究計畫臨時工、工讀生
-　　　　及其他不限名稱之學生兼任助理工作者。
-　　　　學生兼任助理依其屬性分為學習型兼任助理與勞僱型兼任助理。前者係指本校學生擔任屬課程學習或
-　　　　服務學習等以學習為主要目的及範疇之兼任研究助理及教學助理，非屬於有對價之僱傭關係之活動
-　　　　者；後者係指本校學生擔任本校兼任研究助理、教學助理、研究計畫臨時工及其他部分時間工作者，
-　　　　其與本校具僱傭關係，雙方存有提供勞務獲取報酬之工作事實，且具從屬關係。如屬承攬或其他非屬
-　　　　僱傭關係者，另依相關法令規定辦理。
-第二章　學習型兼任助理
-第三條　課程學習係指本校各教學單位及其他學習主管單位為配合協助教學、支援研究及社會服務性質，
-　　　　規劃以學生學習為主要目的之學習型課程，或訂定學位授予法規範之論文研究，及各教學單位修業
-　　　　規定（含必修科目表）規範屬畢業條件之學習活動。
-　　　　課程學習之範疇如下：
-　　　　（一）指為課程、論文研究之一部分，或為畢業之條件。
-　　　　（二）前款課程或論文研究或畢業條件，係學校依大學法、專科學校法授權自主規範，包括實習
-　　　　　　　課程、田野調查課程、實驗研究或其他學習活動。
-　　　　（三）該課程、論文研究或畢業條件應一體適用於本國學生、外國學生、僑生、港澳生或大陸地區學生。
-　　　　（四）符合前三款條件，未有學習活動以外之勞務提供或工作事實者。
-第四條　學習型課程應依課程屬性及本校學則等規定納入教學單位課程結構，經系所(中心)、院（通識教育
-　　　　中心）及校課程委員會審議，並經教務會議通過後實施。
-　　　　前項課程開課時，應依課程類別明確訂定課程大綱（含評分標準及課程內容等），並依課程大綱規劃
-　　　　進行。
-　　　　論文研究及畢業條件之課程學習，應依教學單位公告內容實施。
-第五條　服務學習之範疇係指學生參與學校為增進社會公益，不以獲取報酬為目的之各項輔助性服務，包括
-　　　　依志願服務法之適用範圍，經主管機關或目的事業主管機關主辦或經其備查符合公眾利益之服務
-　　　　計畫，參與服務性社團或其他服務學習課程或活動。
-　　　　服務學習活動係以學生參與本校服務性社團或其他增進社會公益之服務活動為限。
-　　　　前項活動應經本校相關程序審查通過，且明定活動進行方式、獎助評準及方式等事宜並公告之。
-　　　　其校內審查程序及作業細則由權責單位另訂之。
-第六條　課程學習及服務學習除依本校課程相關規範實施外，應遵守下列事項：
-　　　　一、教師應有指導學生學習專業知識之行為。
-　　　　二、為維護學生學習權益，課程學習不得要求學生進行學習活動以外之勞務性質工作。
-　　　　三、學生除參加學生團體保險外，學校各單位及該學習活動之負責人得為學生投保商業保險。另針對
-　　　　　　學生參與具有危險性之學習活動，教師應落實安全保障及增加其保障範圍。
-　　　　四、學生參與學習活動期間，得支領獎學金或必要之研究或實習津貼或補助。
-　　　　五、學習期間之相關研究成果，應以契約依下列原則事先協議之：
-　　　　(一)著作權歸屬：
-.研究報告或碩、博士論文，如指導之教授僅為觀念指導，並未參與內容表達之撰寫，而係由
-　　　　　　　學生自己撰寫報告或論文內容，依著作權法規定，學生為該報告或論文之著作人，並於論文
-　　　　　　　完成時，享有著作權（包括著作人格權及著作財產權）。
-.研究報告或碩、博士論文，如指導之教授不僅為觀念之指導，且參與內容之表達而與學生共同
-　　　　　　　完成報告或論文，且各人之創作，不能分離利用者，為共同著作，學生及指導之教授為報告或
-　　　　　　　論文之共同著作人，共同享有著作權，其共同著作權（包括著作財產權及著作人格權）之行
-　　　　　　　使，應經學生及指導之教授之共同同意後，始得為之。
-　　　　(二)專利權歸屬：依專利法第五條第二項，學生自身為發明人、新型創作人、設計人之情形，對其所
-　　　　　　得之研究成果享有專利申請權，得依同條第一項向專利專責機關申請專利。但指導教授如對論文
-　　　　　　研究成果之產出有實質貢獻，該指導教授亦得列為共同發明人。
-第三章　勞僱型兼任助理
-第七條　為健全勞僱型兼任助理管理制度，明確規定勞資雙方權利義務，促進校內和諧共識，勞資雙方應依
-　　　　勞動基準法暨其施行細則、本準則及相關法令辦理。
-第八條　勞僱型兼任助理以從事本校臨時性、短期性或特定性工作為限。
-第九條　新僱用兼任助理應於起聘日前至用人單位及人事室辦理報到手續，並簽訂勞動契約。
-　　　　前項勞動契約內容應包含工作內容、聘期、工作酬勞、工作時間、工作時數、工作地點、權利義務及
-　　　　其他工作條件等事項。
-第十條　勞僱型兼任助理工作酬勞由勞資雙方議定之，惟不得低於中央主管機關所核定之基本工資。
-第十一條　工作酬勞之給付，於每月二十五日前核發上個月薪資，如遇例假日則順延。但與兼任助理另有約定
-　　　　　或因補助機關尚未核撥經費等特殊原因者，從其約定。
-第十二條　工作時間、工作時數及工作地點由勞資雙方議定之。
-　　　　　因業務需要經計畫主持人或主管指定需加班者，應事先提出加班申請並經計畫主持人或單位主管
-　　　　　同意後，始得加班。未依規定完成核定程序者，不得視為加班。
-　　　　　前項加班於提出加班申請時，由勞僱雙方協商選擇補休或支領加班費。
-第十三條　勞僱型兼任助理給假依勞動基準法、勞工請假規則、性別工作平等法及本校相關規定辦理。
-　　　　　前項人員請假或調移工作時間者，應事先辦妥請假或調班手續。如因急病或緊急事故，應先口頭
-　　　　　告知所屬主管，事後補辦請假手續。其請假及出勤紀錄由計畫主持人或所屬主管自行管理。依勞動
-　　　　　基準法規定，出勤紀錄應逐日記載至分鐘為止，並保存至少五年。
-第十四條　勞僱型兼任助理協助或參與教師執行研究計畫所產出相關研究成果，應以契約依下列原則事先協議
-　　　　　之：
-　　　　　一、著作權歸屬：依著作權法第十一條規定，學生為著作人，本校享有著作財產權。
-　　　　　二、專利權歸屬：依專利法第七條第一項規定，研究成果之專利權歸屬於本校。
-第十五條　勞僱型兼任助理之考核、獎懲由計畫主持人或所屬主管自行辦理。
-第十六條　本校應依「勞工保險條例」、「全民健康保險法」、「勞工退休金條例」規定，於「勞僱型」兼任
-　　　　　助理到職時辦理加保及提繳勞退金手續，並依相關法令享有保險給付權利。
-　　　　　前項人員應自行負擔之保險費及自提之勞退金由本校按月自薪資中代為扣繳。
-　　　　　未依第一項規定辦理，其所衍生之費用或違反規定而受罰，應由當事人、計畫主持人、教師或所屬
-　　　　　主管負責。
-第十七條　勞僱型兼任助理如擬於契約屆滿前先行離職，應依勞動基準法規定之預告期間提出書面申請，經
-　　　　　計畫主持人或所屬主管核准後，於離職生效日前辦妥離職手續。本校應於兼任助理完成離職手續後
-　　　　　依其申請核發離職證明書。
-　　　　　未依預告期間提出辭呈逕行離職，本校得於其離職證明書上加註記錄，致本校受有損害者，本校
-　　　　　得依法請求賠償。
-第十八條　勞僱型兼任助理聘僱期間，有勞動基準法第十一條、第十二條及雙方契約所訂終止契約之情事者，
-　　　　　本校得依勞動基準法及本校相關規定辦理。
-第十九條　計畫主持人或所屬主管與勞僱型兼任助理於聘僱期間應遵守下列事項：
-　　　　　一、兼任助理應依工作時間出勤，並親自簽到退，違者議處。
-　　　　　二、雙方應遵守職業安全衛生法及相關法規規定。
-　　　　　三、兼任助理聘約期滿或中途離職，應辦理退保。未依規定辦理勞健保及勞退轉出，因而衍生之
-　　　　　　　費用，由當事人或計畫主持人負責繳清。
-　　　　　四、兼任助理應謙和、誠實、謹慎、主動、積極從事工作，並接受計畫主持人或單位主管之指揮監督。
-　　　　　五、兼任助理應遵守本校「校園網路使用暨管理規範」。
-　　　　　六、兼任助理於工作時間內，非經計畫主持人或所屬主管允許，不得擅離工作崗位；對於計畫主持
-　　　　　　　人或單位主管所交付與業務有關之臨時交辦事項，不得拒絕。
-　　　　　七、兼任助理於執行職務時，應尊重性別平等，恪守專業倫理，確實遵守性別平等教育法、性別
-　　　　　　　工作平等法、校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則、工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法
-　　　　　　　訂定準則及本校相關管理規定。
-第二十條　其他未盡事宜依勞動基準法相關規定辦理。
-第四章	爭議處理
-第二十一條　學生對於課程學習或服務學習等活動之措施或處置，認為違法或不當，致損害其權利或利益者，
-　　　　　　得於作成該措施或處置之次日起三十日內以書面向本校學生申訴評議委員會提出申訴。
-　　　　　　學生提出申訴前，應由所屬教學單位、計畫執行單位或其他學習主管單位先行協調處理，並提出
-　　　　　　書面說明。
-　　　　　　前項學生申訴悉依本校「學生申訴辦法」規定辦理。
-第二十二條　勞僱型兼任助理對於本校勞動條件或措施，認為違法或不當，致損害其權利或利益者，得於作成
-　　　　　　該措施或處置之次日起三十日內以書面向本校學生申訴評議委員會提出申訴。
-　　　　　　學生提出申訴前，應由所屬教學單位、計畫執行單位或其他學習主管單位先行協調處理，並提出
-　　　　　　書面說明。
-　　　　　　前項學生申訴悉依本校學生申訴辦法規定辦理。
-第二十三條　教師(單位)或學生對於雙方關係之認定有爭議時，得於簽具雙方關係確認單之次日起十日內向
-　　　　　　本校學生申訴評議委員提出申訴。
-第二十四條　關係爭議處理應具申請書並依本校學生申訴評議委員會提出申訴。
-第二十五條　學生擔任兼任助理期間，凡可能知悉或取得本校機密資訊，或參與本校應負保密責任之相關事務
-　　　　　　或活動者，應簽署保密同意書。
-第五章	附則
-第二十六條　　　　　　本準則經校務會議審議通過後實施。
 </pre>

獎助生暨學生兼任助理學習與勞動權益保障處理準則

出自KMU LawDB

在2017年7月27日 (四) 15:59所做的修訂版本

檢視

個人工具

導航

搜尋

工具箱