教職員工國內進修實施要點

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教職員國內進修、訓練及研習實施要點 [http://db.kmu.edu.tw/~jl/download/law/%B1%D0%C2%BE%AD%FB%B0%EA%A4%BA%B6i%AD%D7%A1B%B0V%BDm%A4%CE%AC%E3%B2%DF%B9%EA%ACI%ADn%C2I.doc (Word公文版本下載)]
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<pre>                                      83.03.09(83)高醫法字第059號
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:::::::::[[媒體:83.03.09(83)高醫法字第059號.doc|83.03.09 (83)高醫法字第059號]]
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                                      96.06.22九十五學年度第4次校務暨第11次行政會議通過
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:::::::::96.06.22 95學年度第4次校務暨第11次行政會議通過
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                                      96.07.26高醫人字第0960006458號函公布
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:::::::::[[媒體:96.07.26 高醫人字第0960006458號函公布.doc|96.07.26 高醫人字第0960006458號函公布]]
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第一條 本校為提昇教職員之專業知能、激勵同仁生涯成長,增進教學服務品質
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:::::::::102.04.11 101學年度第9次行政會議通過
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      及工作效能,並落實終身學習,訂定本要點。
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:::::::::[[媒體:1021101354.doc|102.05.06 高醫人字第1021101354號函公布]]
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第二條 本要點所稱進修、訓練及研習包括國內修習學位、業務相關之訓練研習。
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:::::::::103.01.02 102學年度第4次行政會議通過
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第三條 基本資格與原則:
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:::::::::[[媒體:1031100312-1.doc|103.01.29 高醫人字第1031100312號函公布]]
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      一、本校專任教師及編制內正式職員在本校連續任職滿二年以上,
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:::::::::104.02.13 103學年度第7次行政會議通過
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          職員前二年考績為優等者。但本校需要選派者不在此限。
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:::::::::[[媒體:1041100663.doc|104.03.06 高醫人字第1041100663號函公布]]
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      二、進修、訓練、研習應與教學或業務有關,學成後應對教學、研究或
+
:::::::::[[媒體:教職員工國內進修實施要點_1070621公告版.docx|107.06.08 106學年度第11行政會議通過]]</font>
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          業務有貢獻。
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<pre>                             
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      三、以不影響教學或業務及增加人力為原則,其原任課程或業務,推薦
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一、為提昇教職員工之專業知能、激勵同仁生涯成長,增進教學服務品質及工作效能,並落實終身學習,訂定本要點。
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          單位須安排有適當人員擔任。
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二、本要點所稱進修係指在國內學校或機構修讀與職務相關之學分或學位,或從事與職務有關之訓練、研習等活動,且進修後應對教學、
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      四、進修期間不得提出升等申請。
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  研究或業務有貢獻。
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      五、擔任學校行政主管職務,且進修期限在六個月以上者,得免兼行政
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三、本要點相關名詞定義如下:
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          主管職務,未滿六個月者,須有適當之代理人員,並報經校長核定。
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  (一)帶職帶薪:全時間進修,保留職務並照支薪給。
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第四條 進修名額:
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  (二)留職停薪:全時間進修,保留職缺但停止支薪。
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      利用上班時間在職進修以不超過單位現有員額之十分之ㄧ為原則,
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  (三)在職進修:
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      不足一人者得以一人計。同一單位(一級單位)在同一時段進修人
+
    1.公假進修:利用公假進修、訓練及研習。
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      數不得超過二人。利用公餘時間在職進修不在此限。
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    2.公餘進修:利用假期、週末或夜間進修、訓練及研習。
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第五條 申請程序:
+
四、申請資格與原則:
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      一、教職員工報考研究所或申請進修、訓練、研習之前,應先提出申請,並經校長核准方得
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  (一)本校教職員工(不含預聘教師)連續任職滿2年以上,且專任教師前次評鑑合格,職員工前2學年考績為佳等以上者。但本校
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          依本要點實施,事後申請一律不予受理。
+
    專案選派者不受此限。
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      二、依本要點進修、訓練及研習人員,應於進修、訓練、研習前簽訂切結書,並辦妥保證手
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  (二)以不影響教學或業務及增加人力為原則,其原任課程或業務,推薦單位須安排有適當人員擔任。
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          續,於進修結束後應即返校復職履行義務服務期限。       
+
  (三)擔任學校行政主管職務,且全時間進修期限在6個月以上者,得免兼行政主管職務,未滿6個月者,須有適當之代理人員,
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      三、期滿需申請延長者,應於期滿前二個月提出,敘明延長理由,並檢附延長計畫、指導教
+
    並報經校長核定。
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          授證明書及成績單等有關資料,向人事室申請延長。
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五、進修名額:
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      四、依本要點核准進修、訓練、研習人員期滿應即返校到職履行服務義務,未完成服務義務
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  (一)利用上班時間在職進修以不超過單位現有員額之10%為原則,不足1人者得以1人計。
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          者不得再申請,情形特殊經校方核准者,不在此限。
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  (二)本校職員工在同一單位(以一級單位認定)同一時段進修人數以2人為上限,實際公假進修名額分配由單位主管協調決定之。
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  (三)本校專案選派、校內公假在職進修及公餘在職進修不受名額限制。
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第六條 待遇:
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六、申請及審查機制:
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      一、申請校內或校外研究所進修者:
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  (一)教職員工申請進修、訓練及研習之前,應先提出申請表,並經校長核准方得依本要點實施,事後申請原則上不予受理。
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          (一)不影響教學或行政業務,不增聘人力之原則下,單位主管推薦,經校長核准者,得
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  (二)進修學位者:
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              在職進修,依其進修計畫與成績逐年申請。
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    1.應於報考前填具「報考申請表」,經所屬單位主管同意後送人事室備查,始可報考。經錄取並確定就讀者,應即向人事室提交進修申請表以提會審議。
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              碩士班不能超過三年,博士班不能超過四年。
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    2.依進修計畫與成績單提出逐年進修申請表,經校長核准方得繼續進修。
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          ()申請部份上班時間進修者,每人每週公假時數,最高以8小時為限。
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  ()經核准進修人員,應於進修前簽訂切結書,並辦妥保證手續,於進修結束後應即返校復職履行義務服務期限。
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      二、一般訓練、研習:
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  (四)期滿需申請延長者,應於期滿前3個月提出,敘明延長理由,並檢附延長計畫、指導教授證明書及成績單等有關資料,由原審查單位審議。
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          其目的與教學、研究或業務有關,在訓練、研習期間仍能繼續
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  (五)未完成服務義務者不得再申請,情形特殊經校方核准者,不在此限。
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          教學或業務者,留職留薪。無法繼續教學或業務者,得由單位
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  (六)人事室收到進修申請案後,教師申請案提本校教師發展委員會審議;職員工申請案提職員工發展委員會審議。
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          主管推薦,經校長核准後,得留職停薪,但以一年為限。留職停薪期間之薪級年資不予
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七、權益及補助規定:
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          計算。
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  (一)進修學位者:
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      三、學校專案核定選派參加短期訓練或研習補助規定:
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    1.本校專案選派者,帶職帶薪並全額補助學雜費。
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          1.訓練機構每日已提供膳宿者,僅補助往返之交通費及膳雜費,以一次為限。         
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    2.修讀碩士學位者期限至多4年,修讀博士學位者至多7年。
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          2.期限在四日以內未分梯次者,其補助依本校「教師、職員工差旅費標準表」核給。     
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    3.公假在職進修,每人每週公假進修至多8小時。
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          3.期限在五日以上者,核給住宿費及膳雜費之二分之一、往返之交通費及膳雜費以一次
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    4.帶職帶薪或留職停薪進修至多以2年為限。
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            為限。
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  (二)一般訓練、研習:
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          4.報名費全額補助。
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    其目的與教學、研究或業務有關,在訓練、研習期間仍能繼續教學或業務者,得申請帶職帶薪。無法繼續教學或業務者,得由單位主管推薦,
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第七條 義務服務期限:
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    經校長核准後,得留職停薪,但以1年為限。
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      一、留職留薪者,其義務服務期限為留職留薪期間之二倍。
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  (三)留職停薪期間之薪級年資不予計算。
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      二、留職停薪者,其義務服務期限為留職停薪期間之一倍。
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  (四)學校專案核定選派參加短期訓練或研習補助規定:
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      三、在職進修者:
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    1.訓練機構每日已提供膳宿者,僅補助往返之交通費及膳雜費,以1次為限。
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          1.利用上班時間進修,義務服務期限為進修期間之一倍。
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    2.期限在4日以內未分梯次者,其補助依本校「教職員工國內差旅費標準」核給。
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          2.利用公餘時間進修,不計義務服務期限。
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    3.期限在5日以上者,核給住宿費及膳雜費之50%。
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第八條 如逾期未返校服務或返校服務未達約定服務期限或未獲續聘者,依下列規定辦理:     
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    4.報名費全額補助。
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      一、留職留薪進修:
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八、義務服務期限:進修結束後應即履行。
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          按未履行義務期間比例,償還進修、訓練及研習期間所領薪津及各
+
  (一)帶職帶薪者,其義務服務期限為帶職帶薪期間之2倍。
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          項補助等全部費用之二倍。
+
  (二)留職停薪者,其義務服務期限與留職停薪期間相同。
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      二、留職停薪進修:
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  (三)在職進修者:
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          以停薪前一個月薪資之二倍為基準,按未履行義務期間比例賠償。
+
    1.公假進修,其義務服務期限與進修期間相同。
-
      三、在職進修:
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    2.公餘進修,不計義務服務期限。
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      以違約當月薪資之六倍為計算基準,按未履行義務期間比例賠償。
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九、罰則:
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      四、進修期間(含休學)離職、免職、退學、解聘或未獲續聘,致無法履
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   ()未經核准之進修,一經發現,除予糾正外,並列入年度考核及升等(晉升)之參考。
-
    行義務期限完畢者,按比例核計義務期限及賠償。
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   (二)逾期未返校服務或返校服務未達約定服務期限或未獲續聘者,依下列規定辦理:
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      五、進修期滿不即時返校,且不清償應賠償金額者,得予以免職、解聘、
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    1.帶職帶薪進修:按未履行義務期間比例,償還進修期間所領薪津及各項補助等全部費用之2倍。
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停聘或
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    2.留職停薪進修:以停薪前一個月薪資之2倍為基準,按未履行義務期間比例賠償。
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          不續聘。
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    3.公假在職進修:以違約當月薪資之6倍為計算基準,按未履行義務期間比例賠償。
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      六、未經核准之進修,一經發現,除予糾正外,並列入年度考核及升等之參考。 
+
    4.進修期間(含休學)離職、免職、退學、解聘、資遣或未獲續聘,致無法履行義務期限完畢者(除有不可歸責於當事人之事由外),
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      七、凡指定參加本校舉辦之各種在職專業成長訓練、組織學習教育與管理核心能力發展等訓
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     按未履行義務期間比例核計賠償。
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          練之教職員工其不參加或中途退出者,列入年度考核及升等之參考。
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    5.進修期滿不即時返校,依本校教職員工差勤管理辦法、教師聘任規則或職員工獎懲辦法,得予以解聘、停聘、不續聘或免職。
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第九條 推薦單位主管應就推薦進修人員之專長,進修計畫及進修後對教學、研究及工作效益予以評
+
   (三)經指定參加本校舉辦之各種訓練課程之教職員工,其不參加或中途退出者,列入年度考核及升等(晉升)之參考。
-
      估,擇優推薦。進修人員如有違反規定事項,推薦單位主管應負相關之行政責任。
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   (四)推薦單位主管應就推薦進修人員之專長,進修計畫及進修後對教學、研究及工作效益予以評估,擇優推薦。
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第十條 本校附屬機構教職員國內進修辦法另訂之。
+
十、本校專任教師合聘附屬機構醫事人員、臨床教師之國內進修、訓練及研習相關申請資格、權利、義務、審查程序及成果評核等有關事項,
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第十一條 本要點經行政會議通過,陳請校長核定後,自公布日起實施,修正時
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  依其相關規定辦理。惟仍需於本校人事室公告期間向人事室提交申請表及進修成果提本校教師發展委員會核備。
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十一、本要點經行政會議通過後實施。
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在2018年6月21日 (四) 14:41的目前修訂版本

83.03.09 (83)高醫法字第059號
96.06.22 95學年度第4次校務暨第11次行政會議通過
96.07.26 高醫人字第0960006458號函公布
102.04.11 101學年度第9次行政會議通過
102.05.06 高醫人字第1021101354號函公布
103.01.02 102學年度第4次行政會議通過
103.01.29 高醫人字第1031100312號函公布
104.02.13 103學年度第7次行政會議通過
104.03.06 高醫人字第1041100663號函公布
107.06.08 106學年度第11行政會議通過
                              
一、為提昇教職員工之專業知能、激勵同仁生涯成長,增進教學服務品質及工作效能,並落實終身學習,訂定本要點。
二、本要點所稱進修係指在國內學校或機構修讀與職務相關之學分或學位,或從事與職務有關之訓練、研習等活動,且進修後應對教學、
  研究或業務有貢獻。
三、本要點相關名詞定義如下:
  (一)帶職帶薪:全時間進修,保留職務並照支薪給。
  (二)留職停薪:全時間進修,保留職缺但停止支薪。
  (三)在職進修:
    1.公假進修:利用公假進修、訓練及研習。
    2.公餘進修:利用假期、週末或夜間進修、訓練及研習。
四、申請資格與原則:
  (一)本校教職員工(不含預聘教師)連續任職滿2年以上,且專任教師前次評鑑合格,職員工前2學年考績為佳等以上者。但本校
    專案選派者不受此限。
  (二)以不影響教學或業務及增加人力為原則,其原任課程或業務,推薦單位須安排有適當人員擔任。
  (三)擔任學校行政主管職務,且全時間進修期限在6個月以上者,得免兼行政主管職務,未滿6個月者,須有適當之代理人員,
    並報經校長核定。
五、進修名額:
  (一)利用上班時間在職進修以不超過單位現有員額之10%為原則,不足1人者得以1人計。
  (二)本校職員工在同一單位(以一級單位認定)同一時段進修人數以2人為上限,實際公假進修名額分配由單位主管協調決定之。
  (三)本校專案選派、校內公假在職進修及公餘在職進修不受名額限制。
六、申請及審查機制:
  (一)教職員工申請進修、訓練及研習之前,應先提出申請表,並經校長核准方得依本要點實施,事後申請原則上不予受理。
  (二)進修學位者:
    1.應於報考前填具「報考申請表」,經所屬單位主管同意後送人事室備查,始可報考。經錄取並確定就讀者,應即向人事室提交進修申請表以提會審議。
    2.依進修計畫與成績單提出逐年進修申請表,經校長核准方得繼續進修。
  (三)經核准進修人員,應於進修前簽訂切結書,並辦妥保證手續,於進修結束後應即返校復職履行義務服務期限。
  (四)期滿需申請延長者,應於期滿前3個月提出,敘明延長理由,並檢附延長計畫、指導教授證明書及成績單等有關資料,由原審查單位審議。
  (五)未完成服務義務者不得再申請,情形特殊經校方核准者,不在此限。
  (六)人事室收到進修申請案後,教師申請案提本校教師發展委員會審議;職員工申請案提職員工發展委員會審議。
七、權益及補助規定:
  (一)進修學位者:
    1.本校專案選派者,帶職帶薪並全額補助學雜費。
    2.修讀碩士學位者期限至多4年,修讀博士學位者至多7年。
    3.公假在職進修,每人每週公假進修至多8小時。
    4.帶職帶薪或留職停薪進修至多以2年為限。
  (二)一般訓練、研習:
    其目的與教學、研究或業務有關,在訓練、研習期間仍能繼續教學或業務者,得申請帶職帶薪。無法繼續教學或業務者,得由單位主管推薦,
    經校長核准後,得留職停薪,但以1年為限。
  (三)留職停薪期間之薪級年資不予計算。
  (四)學校專案核定選派參加短期訓練或研習補助規定:
    1.訓練機構每日已提供膳宿者,僅補助往返之交通費及膳雜費,以1次為限。
    2.期限在4日以內未分梯次者,其補助依本校「教職員工國內差旅費標準」核給。
    3.期限在5日以上者,核給住宿費及膳雜費之50%。
    4.報名費全額補助。
八、義務服務期限:進修結束後應即履行。
  (一)帶職帶薪者,其義務服務期限為帶職帶薪期間之2倍。
  (二)留職停薪者,其義務服務期限與留職停薪期間相同。
  (三)在職進修者:
    1.公假進修,其義務服務期限與進修期間相同。
    2.公餘進修,不計義務服務期限。
九、罰則:
   (一)未經核准之進修,一經發現,除予糾正外,並列入年度考核及升等(晉升)之參考。
   (二)逾期未返校服務或返校服務未達約定服務期限或未獲續聘者,依下列規定辦理:
    1.帶職帶薪進修:按未履行義務期間比例,償還進修期間所領薪津及各項補助等全部費用之2倍。
    2.留職停薪進修:以停薪前一個月薪資之2倍為基準,按未履行義務期間比例賠償。
    3.公假在職進修:以違約當月薪資之6倍為計算基準,按未履行義務期間比例賠償。
    4.進修期間(含休學)離職、免職、退學、解聘、資遣或未獲續聘,致無法履行義務期限完畢者(除有不可歸責於當事人之事由外),
     按未履行義務期間比例核計賠償。
    5.進修期滿不即時返校,依本校教職員工差勤管理辦法、教師聘任規則或職員工獎懲辦法,得予以解聘、停聘、不續聘或免職。
   (三)經指定參加本校舉辦之各種訓練課程之教職員工,其不參加或中途退出者,列入年度考核及升等(晉升)之參考。
   (四)推薦單位主管應就推薦進修人員之專長,進修計畫及進修後對教學、研究及工作效益予以評估,擇優推薦。
十、本校專任教師合聘附屬機構醫事人員、臨床教師之國內進修、訓練及研習相關申請資格、權利、義務、審查程序及成果評核等有關事項,
  依其相關規定辦理。惟仍需於本校人事室公告期間向人事室提交申請表及進修成果提本校教師發展委員會核備。
十一、本要點經行政會議通過後實施。