教職員工國內進修實施要點

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:::::::::96.06.22九十五學年度第4次校務暨第11次行政會議通過
:::::::::96.06.22九十五學年度第4次校務暨第11次行政會議通過
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:::::::::[[媒體:96.07.26高醫人字第0960006458號函公布.doc|96.07.26高醫人字第0960006458號函公布]]</font>
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:::::::::102.04.11一○一學年度第9次行政會議通過
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:::::::::[[媒體:1021101354.pdf|102.05.06高醫人字第1021101354號函公布]]</font>
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一、  本校為提昇教職員之專業知能、激勵同仁生涯成長,增進教學服務品質及工作效能,並落實終身學習,
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一、 本校為提昇教職員工之專業知能、激勵同仁生涯成長,增進教學服務品質及工作效能,並落實終身學習,訂定本要點。
-
    訂定本要點。
+
二、 本要點所稱進修、訓練及研習,係指教職員工在國內學校或機構,修讀與職務有關之學分、學位,或從事與職務有關之
-
二、  本要點所稱進修、訓練及研習包括國內修習學位、業務相關之訓練研習。
+
   訓練、研習等活動。
-
三、  基本資格與原則:
+
三、 本要點相關名詞定義如下:
-
   (一)本校專任教師及編制內正式職員在本校連續任職滿二年以上,職員前二年考績為優等者。但本校需要
+
   (一)帶職帶薪:全時間進修,保留職務並照支薪給。
-
      選派者不在此限。
+
   (二)留職停薪:全時間進修,保留職缺但停止支薪。
-
   (二)進修、訓練、研習應與教學或業務有關,學成後應對教學、研究或業務有貢獻。
+
   (三)在職進修:
-
   (三)以不影響教學或業務及增加人力為原則,其原任課程或業務,推薦單位須安排有適當人員擔任。
+
     1.公假進修:利用公假進修、訓練及研習。
-
   (四)進修期間不得提出升等申請。
+
     2.公餘進修:利用假期、週末或夜間進修、訓練及研習。
-
   (五)擔任學校行政主管職務,且進修期限在六個月以上者,得免兼行政主管職務,未滿六個月者,須有
+
四、 基本資格與原則:
-
      適當之代理人員,並報經校長核定。
+
   (一)本校教職員工(不含預聘教師及約聘僱職員工)連續任職滿二年以上,且專任教師前次評估合格,職員工前二年考績
-
四、  進修名額:
+
     為優等者。但本校專案選派者不受此限。
-
    利用上班時間在職進修以不超過單位現有員額之十分之ㄧ為原則,不足一人者得以一人計。同一單位
+
   (二)進修、訓練及研習後應對教學、研究或業務有貢獻。
-
    (一級單位)在同一時段進修人數不得超過二人。利用公餘時間在職進修不在此限。
+
   (三)以不影響教學或業務及增加人力為原則,其原任課程或業務,推薦單位須安排有適當人員擔任。
-
五、  申請程序:
+
   (四)擔任學校行政主管職務,且全時間進修期限在六個月以上者,得免兼行政主管職務,未滿六個月者,須有適當之代
-
   (一)教職員工報考研究所或申請進修、訓練、研習之前,應先提出申請,並經校長核准方得依本要點
+
     理人員,並報經校長核定。
-
      實施,事後申請一律不予受理。
+
   (五)本校專任教師合聘附屬機構醫事人員依其相關規定辦理。
-
   (二)依本要點進修、訓練及研習人員,應於進修、訓練、研習前簽訂切結書,並辦妥保證手續,於進修
+
五、 進修、訓練及研習名額:
-
      結束後應即返校復職履行義務服務期限。
+
   (一)利用上班時間在職進修以不超過單位現有員額之十分之ㄧ為原則,不足一人者得以一人計。
-
   (三)期滿需申請延長者,應於期滿前二個月提出,敘明延長理由,並檢附延長計畫、指導教授證明書及
+
   (二)本校職員工在同一單位(以一級單位認定)同一時段進修人數以二人為上限,實際公假進修名額分配由單位主管協調
-
      成績單等有關資料,向人事室申請延長。
+
     決定之。
-
   (四)依本要點核准進修、訓練、研習人員期滿應即返校到職履行服務義務,未完成服務義務者不得再
+
   (三)本校專任教師合聘附屬機構醫事人員、專案選派、校內公假在職進修及公餘在職進修不受名額限制。
-
      申請,情形特殊經校方核准者,不在此限。
+
六、 申請程序:
-
六、  待遇:
+
   (一)教職員工申請進修、訓練及研習之前,應先提出申請表,並經校長核准方得依本要點實施,事後申請一律不予受理。
-
   (一)申請校內或校外研究所進修者:
+
   (二)申請案審核機制:
-
    1. 不影響教學或行政業務,不增聘人力之原則下,單位主管推薦,經校長核准者,得在職進修,依其進修
+
     1.專任教師:由教師發展委員會審議。
-
      計畫與成績逐年申請。
+
     2.臨床合聘教師:依附屬機構及受公私立機構委託經營之醫療事業規定辦理,核定名單提教師發展委員會核備。
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    碩士班不能超過三年,博士班不能超過四年。
+
     3.職員工:由職員工發展委員會審議。
-
    2.申請部份上班時間進修者,每人每週公假時數,最高以8小時為限。
+
   (三)進修學位者,依進修計畫與成績單提出逐年進修申請表,經校長核准方得繼續進修。
-
   (二)一般訓練、研習:
+
   (四)依本要點進修、訓練及研習人員,應於進修、訓練及研習前簽訂切結書,並辦妥保證手續,於進修結束後應即返校
-
    其目的與教學、研究或業務有關,在訓練、研習期間仍能繼續教學或業務者,留職留薪。無法繼續教學或
+
     復職履行義務服務期限。
-
    業務者,得由單位主管推薦,經校長核准後,得留職停薪,但以一年為限。留職停薪期間之薪級年資不予
+
   (五)期滿需申請延長者,應於期滿前二個月提出,敘明延長理由,並檢附延長計畫、指導教授證明書及成績單等有關資
-
    計算。
+
     料,由原審查單位審議。
-
   (三)學校專案核定選派參加短期訓練或研習補助規定:
+
   (六)未完成服務義務者不得再申請,情形特殊經校方核准者,不在此限。
-
    1. 訓練機構每日已提供膳宿者,僅補助往返之交通費及膳雜費,以一次為限。
+
七、 權益及補助規定:
-
    2. 期限在四日以內未分梯次者,其補助依本校「教師、職員工差旅費標準表」核給。
+
   (一)進修學位者:
-
    3. 期限在五日以上者,核給住宿費及膳雜費之二分之一、往返之交通費及膳雜費以一次為限。
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     1.本校專案選派者,帶職帶薪並全額補助學雜費。
-
    4. 報名費全額補助。
+
     2.修業年限:碩士班不能超過四年,博士班不能超過七年。
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七、  義務服務期限:
+
     3.公假在職進修,每人每週公假時數,最高以八小時為限。
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   (一)留職留薪者,其義務服務期限為留職留薪期間之二倍。
+
     4.帶職帶薪或留職停薪進修至多以二年為限。
-
   (二)留職停薪者,其義務服務期限為留職停薪期間之一倍。
+
   (二)一般訓練、研習:
-
   (三)在職進修者:
+
     其目的與教學、研究或業務有關,在訓練、研習期間仍能繼續教學或業務者,得申請帶職帶薪。無法繼續教學或業
-
    1. 利用上班時間進修,義務服務期限為進修期間之一倍。
+
     務者,得由單位主管推薦,經校長核准後,得留職停薪,但以一年為限。
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    2. 利用公餘時間進修,不計義務服務期限。
+
   (三)留職停薪期間之薪級年資不予計算。
-
八、  如逾期未返校服務或返校服務未達約定服務期限或未獲續聘者,依下列規定辦理:
+
   (四)學校專案核定選派參加短期訓練或研習補助規定:
-
   (一)留職留薪進修:
+
     1.訓練機構每日已提供膳宿者,僅補助往返之交通費及膳雜費,以一次為限。
-
      按未履行義務期間比例,償還進修、訓練及研習期間所領薪津及各項補助等全部費用之二倍。
+
     2.期限在四日以內未分梯次者,其補助依本校「教師、職員工國內出差旅費標準表」核給。
-
   (二)留職停薪進修:
+
     3.期限在五日以上者,核給住宿費及膳雜費之二分之一、往返之交通費及膳雜費以一次為限。
-
      以停薪前一個月薪資之二倍為基準,按未履行義務期間比例賠償。
+
     4.報名費全額補助。
-
   (三)在職進修:
+
八、 義務服務期限:進修結束後應即履行義務服務期限。
-
      以違約當月薪資之六倍為計算基準,按未履行義務期間比例賠償。
+
   (一)帶職帶薪者,其義務服務期限為帶職帶薪期間之二倍。
-
   (四)進修期間(含休學)離職、免職、退學、解聘或未獲續聘,致無法履行義務期限完畢者,按比例核計
+
   (二)留職停薪者,其義務服務期限與留職停薪期間相同。
-
      義務期限及賠償。
+
   (三)在職進修者:
-
   (五)進修期滿不即時返校,且不清償應賠償金額者,得予以免職、解聘、停聘或不續聘。
+
     1.公假進修,其義務服務期限與進修期間相同。
-
   (六)未經核准之進修,一經發現,除予糾正外,並列入年度考核及升等之參考。
+
     2.公餘進修,不計義務服務期限。
-
   (七)凡指定參加本校舉辦之各種在職專業成長訓練、組織學習教育與管理核心能力發展等訓練之教職員工
+
九、 罰則:
-
      其不參加或中途退出者,列入年度考核及升等之參考。
+
   (一)未經核准之進修,一經發現,除予糾正外,並列入年度考核及升等之參考。
-
九、  推薦單位主管應就推薦進修人員之專長,進修計畫及進修後對教學、研究及工作效益予以評估,擇優
+
   (二)如逾期未返校服務或返校服務未達約定服務期限或未獲續聘者,依下列規定辦理:
-
    推薦。進修人員如有違反規定事項,推薦單位主管應負相關之行政責任。
+
     1.帶職帶薪進修:按未履行義務期間比例,償還進修、訓練及研習期間所領薪津及各項補助等全部費用之二倍。
-
十、  本校附屬機構教職員國內進修辦法另訂之。
+
     2.留職停薪進修:以停薪前一個月薪資之二倍為基準,按未履行義務期間比例賠償。
-
十一、 本要點經行政會議通過,陳請校長核定後,自公布日起實施,修正時亦同。
+
     3.公假在職進修:以違約當月薪資之六倍為計算基準,按未履行義務期間比例賠償。
-
 
+
   (三)進修期間(含休學)離職、免職、退學、解聘或未獲續聘,致無法履行義務期限完畢者(除有不可歸責於當事人之事由
 +
     外),按未履行義務期間比例核計賠償。
 +
   (四)進修期滿不即時返校,依本校教職員工請假辦法、教師聘任規則或職員工獎懲辦法,得予以解聘、停聘、不續聘或免職。
 +
   (五)凡指定參加本校舉辦之各種在職專業成長訓練、組織學習教育與管理核心能力發展等訓練之教職員工其不參加或中途
 +
     退出者,列入年度考核及升等之參考。
 +
十、 推薦單位主管應就推薦進修人員之專長,進修計畫及進修後對教學、研究及工作效益予以評估,擇優推薦。進修人員如有
 +
   違反規定事項,推薦單位主管應負相關之行政責任。
 +
十一、 本校附屬機構及受公私立機構委託經營之醫療事業教職員工國內進修、訓練及研習辦法另訂之。
 +
    本校專任教師合聘附屬機構醫事人員國內進修、訓練及研習相關權利、義務及成果評核,依附屬機構及受公私立機構委
 +
    託經營之醫療事業規定辦理;惟進修成果須提教師發展委員會核備。
 +
十二、 本要點經行政會議通過,陳請校長核定後,自公布日起實施,修正時亦同。
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在2013年5月8日 (三) 16:34所做的修訂版本

83.03.09(83)高醫法字第059號
96.06.22九十五學年度第4次校務暨第11次行政會議通過
96.07.26高醫人字第0960006458號函公布
102.04.11一○一學年度第9次行政會議通過
102.05.06高醫人字第1021101354號函公布
                              
一、 本校為提昇教職員工之專業知能、激勵同仁生涯成長,增進教學服務品質及工作效能,並落實終身學習,訂定本要點。
二、 本要點所稱進修、訓練及研習,係指教職員工在國內學校或機構,修讀與職務有關之學分、學位,或從事與職務有關之
   訓練、研習等活動。
三、 本要點相關名詞定義如下:
   (一)帶職帶薪:全時間進修,保留職務並照支薪給。
   (二)留職停薪:全時間進修,保留職缺但停止支薪。
   (三)在職進修:
     1.公假進修:利用公假進修、訓練及研習。
     2.公餘進修:利用假期、週末或夜間進修、訓練及研習。
四、 基本資格與原則:
   (一)本校教職員工(不含預聘教師及約聘僱職員工)連續任職滿二年以上,且專任教師前次評估合格,職員工前二年考績
     為優等者。但本校專案選派者不受此限。
   (二)進修、訓練及研習後應對教學、研究或業務有貢獻。
   (三)以不影響教學或業務及增加人力為原則,其原任課程或業務,推薦單位須安排有適當人員擔任。
   (四)擔任學校行政主管職務,且全時間進修期限在六個月以上者,得免兼行政主管職務,未滿六個月者,須有適當之代
     理人員,並報經校長核定。
   (五)本校專任教師合聘附屬機構醫事人員依其相關規定辦理。
五、 進修、訓練及研習名額:
   (一)利用上班時間在職進修以不超過單位現有員額之十分之ㄧ為原則,不足一人者得以一人計。
   (二)本校職員工在同一單位(以一級單位認定)同一時段進修人數以二人為上限,實際公假進修名額分配由單位主管協調
     決定之。
   (三)本校專任教師合聘附屬機構醫事人員、專案選派、校內公假在職進修及公餘在職進修不受名額限制。
六、 申請程序:
   (一)教職員工申請進修、訓練及研習之前,應先提出申請表,並經校長核准方得依本要點實施,事後申請一律不予受理。
   (二)申請案審核機制:
     1.專任教師:由教師發展委員會審議。
     2.臨床合聘教師:依附屬機構及受公私立機構委託經營之醫療事業規定辦理,核定名單提教師發展委員會核備。
     3.職員工:由職員工發展委員會審議。
   (三)進修學位者,依進修計畫與成績單提出逐年進修申請表,經校長核准方得繼續進修。
   (四)依本要點進修、訓練及研習人員,應於進修、訓練及研習前簽訂切結書,並辦妥保證手續,於進修結束後應即返校
     復職履行義務服務期限。
   (五)期滿需申請延長者,應於期滿前二個月提出,敘明延長理由,並檢附延長計畫、指導教授證明書及成績單等有關資
     料,由原審查單位審議。
   (六)未完成服務義務者不得再申請,情形特殊經校方核准者,不在此限。
七、 權益及補助規定:
   (一)進修學位者:
     1.本校專案選派者,帶職帶薪並全額補助學雜費。
     2.修業年限:碩士班不能超過四年,博士班不能超過七年。
     3.公假在職進修,每人每週公假時數,最高以八小時為限。
     4.帶職帶薪或留職停薪進修至多以二年為限。
   (二)一般訓練、研習:
     其目的與教學、研究或業務有關,在訓練、研習期間仍能繼續教學或業務者,得申請帶職帶薪。無法繼續教學或業
     務者,得由單位主管推薦,經校長核准後,得留職停薪,但以一年為限。
   (三)留職停薪期間之薪級年資不予計算。
   (四)學校專案核定選派參加短期訓練或研習補助規定:
     1.訓練機構每日已提供膳宿者,僅補助往返之交通費及膳雜費,以一次為限。
     2.期限在四日以內未分梯次者,其補助依本校「教師、職員工國內出差旅費標準表」核給。
     3.期限在五日以上者,核給住宿費及膳雜費之二分之一、往返之交通費及膳雜費以一次為限。
     4.報名費全額補助。
八、 義務服務期限:進修結束後應即履行義務服務期限。
   (一)帶職帶薪者,其義務服務期限為帶職帶薪期間之二倍。
   (二)留職停薪者,其義務服務期限與留職停薪期間相同。
   (三)在職進修者:
     1.公假進修,其義務服務期限與進修期間相同。
     2.公餘進修,不計義務服務期限。
九、 罰則:
   (一)未經核准之進修,一經發現,除予糾正外,並列入年度考核及升等之參考。
   (二)如逾期未返校服務或返校服務未達約定服務期限或未獲續聘者,依下列規定辦理:
     1.帶職帶薪進修:按未履行義務期間比例,償還進修、訓練及研習期間所領薪津及各項補助等全部費用之二倍。
     2.留職停薪進修:以停薪前一個月薪資之二倍為基準,按未履行義務期間比例賠償。
     3.公假在職進修:以違約當月薪資之六倍為計算基準,按未履行義務期間比例賠償。
   (三)進修期間(含休學)離職、免職、退學、解聘或未獲續聘,致無法履行義務期限完畢者(除有不可歸責於當事人之事由
     外),按未履行義務期間比例核計賠償。
   (四)進修期滿不即時返校,依本校教職員工請假辦法、教師聘任規則或職員工獎懲辦法,得予以解聘、停聘、不續聘或免職。
   (五)凡指定參加本校舉辦之各種在職專業成長訓練、組織學習教育與管理核心能力發展等訓練之教職員工其不參加或中途
     退出者,列入年度考核及升等之參考。
十、 推薦單位主管應就推薦進修人員之專長,進修計畫及進修後對教學、研究及工作效益予以評估,擇優推薦。進修人員如有
   違反規定事項,推薦單位主管應負相關之行政責任。
十一、 本校附屬機構及受公私立機構委託經營之醫療事業教職員工國內進修、訓練及研習辦法另訂之。
    本校專任教師合聘附屬機構醫事人員國內進修、訓練及研習相關權利、義務及成果評核,依附屬機構及受公私立機構委
    託經營之醫療事業規定辦理;惟進修成果須提教師發展委員會核備。
十二、 本要點經行政會議通過,陳請校長核定後,自公布日起實施,修正時亦同。