攻頂聯盟募捐專案作業要點

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:::::::::87.06.30醫院院務會議修正通過
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:::::::::[[媒體:86.09.11(86)高醫法字第0五八號函修正頒布.doc|86.09.11(86)高醫法字第0五八號函修正頒布]]
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:::::::::87.06.30第一次醫事臨時會議修正通過
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:::::::::[[媒體:87.11.07(87)高醫法字第0六九號函修正頒布.doc|87.11.07(87)高醫法字第0六九號函修正頒布]]
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:::::::::87.07.02八十六學年度法規委員會第十二次會議修正通過
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:::::::::[[媒體:88.06.15(88)高醫法字第0三一號函修正頒布.doc|88.06.15(88)高醫法字第0三一號函修正頒布]]
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:::::::::87.07.09八十六學年度校務會議第七次會議修正通過
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:::::::::[[媒體:93.01.13高醫校法字第0930100002號函公布.doc|93.01.13高醫校法字第0930100002號函公布]]
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:::::::::87.07.27第十二屆董事會第九次常會修正通過
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:::::::::[[媒體:94.05.10高醫校法字第0940100010號函公布.doc|94.05.10高醫校法字第0940100010號函公布]]
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:::::::::[[媒體:87.08.03(87)高醫法字第0四九號函修正頒布(87.08.01生效).doc|87.08.03(87)高醫法字第0四九號函修正頒布(87.08.01生效)]]
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:::::::::[[媒體:97.05.15高醫學務字第0971102232號函公布.doc|97.05.15高醫學務字第0971102232號函公布]]
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:::::::::100.06.17九十九學年度第三次校務暨第十一次行政聯席會議修正通過
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:::::::::[[媒體:97.06.15高醫學務字第0971102721號函公布.doc|97.06.15高醫學務字第0971102721號函公布]]
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:::::::::100.06.24第十六屆第十九次董事會備查通過
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:::::::::[[媒體:98.03.17高醫學務字第0981101113號函公布.doc|98.03.17高醫學務字第0981101113號函公布]]
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:::::::::[[媒體:1001102691.doc|100.09.16高醫人字第1001102691號函公布]]
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:::::::::[[媒體:99.05.10高醫學務字第0991102257號函公布.doc|99.05.10高醫學務字第0991102257號函公布]]
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:::::::::102.07.04.101 學年度第5 次校務會議通過
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:::::::::99.12.21  九十九學年度第二次學生事務委員會通過
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:::::::::[[媒體:1021102474.doc|102.08.08高醫人字第1021102474號函公布]]
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:::::::::[[媒體:1001100085.doc|100.01.11 高醫學務字第1001100085號函公布]]
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:::::::::[[媒體:1060802攻頂聯盟募捐專案作業要點.docx|105.09.22 105學年度第1次校務會議通過]]
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:::::::::102.10.21一0二學年度第一次學生事務委員會通過
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:::::::::[[媒體:1060802攻頂聯盟募捐專案作業要點.docx|106.07.06 105學年度第5次校務會議通過]]</font>
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:::::::::[[媒體:1021103535.doc|102.11.15高醫學務字第1021103535號函公布]]
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<pre>                     
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:::::::::103.10.20一0三學年度第1次學生事務委員會審議通過
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第一條 本校為辦理職員工獎懲,特訂定本辦法。
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:::::::::[[媒體:1031103741.docx|103.11.19高醫學務字第1031103741號函公布]]
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第二條 本辦法適用於本校職員工(含約僱人員)。
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:::::::::103.12.01一○三學年度第2次學生事務委員會審議通過
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第三條 本校設「職員工人事評議委員會」(以下簡稱人評會)負責審議職員工獎懲,
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:::::::::[[媒體:1031104138.docx|103.12.22高醫學務字第1031104138號函公布]]
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        其設置辦法另訂之。
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:::::::::104.03.16一○三學年度第3次學生獎助學金審查小組會議通過
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第四條 職員工之獎勵分為嘉獎、記功、記大功等三種,懲戒分為警告、申誡、記過、
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:::::::::[[媒體:1041100995.docx|104.04.07高醫學務字第1041100995號函公布]]
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        記大過(含降調職務或降級)、免職等五種。
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:::::::::104.04.28一0三學年度第五次學生事務委員會修正通過
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        獎懲提出原則如下:
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:::::::::[[媒體:1041101583.docx|104.05.20高醫學務字第1041101583號函公布]]
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        一、職員工之獎勵應以具全學年度持續性、創新、有突破性、對學校有整體具
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:::::::::104.10.14一0四學年度第一次學務會議修正通過
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            體貢獻及達成學校總體目標者,始得由單位主管提出。
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:::::::::[[媒體:1041103688.docx|104.11.11高醫學務字第1041103688號函公布]]
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        二、校外單位來函建議之敘獎案,對於職責內應辦事項,除屬創新作法、簡化
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:::::::::[[媒體:高雄醫學大學研究生績優獎學金暨助學金實施辦法1051223.pdf|106.01.04一0五學年度第二次學務會議修正通過]]
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            流程等績效卓著或有特殊貢獻者,得予獎勵外,經常性、例行性業務,
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:::::::::[[媒體:修研究生助學金0627.docx|106.06.27一0五學年度第6次學務會議審議通過]]</font>
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            僅作為年終考績之參考。
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<pre>
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        三、同一事項,應俟全部完成後,視實際績效依規定辦理獎懲,且不得重複獎
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            懲,其議獎人員以不超過參與人員三分之一為原則。
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        四、對涉及數單位協力完成之案件,獎勵應以負主要責任之主辦單位人員為優
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            先,其餘人員視其具體績效審慎核議獎勵;懲處應不分主、從單位一併檢
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            討責任歸屬,覈實議處。
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        五、對於跨單位間之方案或計畫執行成效之獎懲,主辦單位應於擬定方案或計
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            畫時,視實際需要訂定統一之獎懲標準,或於辦理獎懲時,本衡平原則通
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            盤考量,避免寬嚴不一。
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        六、就某優良事蹟,已領取津貼或工作酬勞者,基於獎勵不重複原則不予敘獎。
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        七、因涉案已由司法機關偵查者,在未經確定前不予議處。
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        八、懲戒案件應審酌行為之動機、目的、手段、行為人之生活狀況與品性、行
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            為時所受之刺激、所生之損害或影響及行為後之態度等情狀,為處分輕重
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            之標準。
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        職員工獎懲案件除法律另有規定外,應於事實發生或結案後三個月內,由單位
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        主管依據相關法規簽擬具體事實及建議意見,提請人評會審議。
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        人評會對獎懲案件,如認為事實證據不足時,得通知提案或相關單位補充,如
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        仍有疑義,得派員調查後再行審議。
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第五條 職員工有下列情事並符合本辦法第四條獎懲提出原則者應予獎勵:
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        一、職員工有下列情事之一經查證屬實者,得予嘉獎:
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          (一)工作勤奮、態度良好、認真負責有具體優良事蹟者。
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          (二)對校內偶發事件或災害防治處置得當者。
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          (三)依上級交辦處理非本職公務,盡心盡力,著有績效者。
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          (四)具其他事蹟足資嘉獎者。
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        二、職員工有下列情事之一經查證屬實者,得予記功:
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          (一)對主辦業務之推展積極盡責,或領導有方,具優良成果及表現者。
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          (二)辦理重要或緊急任務,能依限完成且具有成效者。
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          (三)天然災害期間,奮勇搶救資材設備,使本校得免重大損失者。
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          (四)研究對業務有關之學術或工作方法,提出具體方案,經執行或審查
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                具有價值者。
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          (五)具其他重要功績足資記功者。
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        三、職員工有下列情事之一經查證屬實者,得予記大功:
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          (一)對負責之工作,提出重大改進方法,經採行並有卓越貢獻者。
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          (二)適時消弭意外事件,或重大變故之發生,或已發生而措置得宜,有
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                效控制,免遭嚴重損害者。
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          (三)執行重大任務,成績特優或有特殊績效者。
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          (四)在惡劣環境下冒生命危險盡力職務,或完成任務者。
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          (五)具其他重大功績足資記大功者。
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第六條 職員工有下列情事並符合本辦法第四條獎懲提出原則者應予懲處:
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        一、職員工有下列情事之一經查證屬實者,得予警告:
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          (一)服務或工作態度不佳,不服勸導者。
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          (二)有未配合節約能源,浪費公帑之具體事實者。
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          (三)言詞不當,有損同仁情誼,破壞辦公倫理秩序情節尚輕者。
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          (四)具其他事蹟足資警告者。
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        二、職員工有下列情事之一經查證屬實者,得予申誡:
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          (一)上班期間內擅離職守,或請假、打卡、簽到有虛偽不實者。
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          (二)在工作場所與同事爭吵或喧嘩干擾辦公室秩序及事務處理者。
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          (三)不守校規或行為失檢,情節尚輕者。
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          (四)怠忽職務,或違反保密義務,影響業務,情節尚輕者。
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          (五)承辦業務履次出錯,耽誤公務時效者。
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          (六)涉及性騷擾或侵犯他人智慧財產權,情節尚輕者。
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          (七)在本校範圍內抽菸者。
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          (八)具其他不當行為足資記申誡者。
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        三、職員工有下列情事之一經查證屬實者,得予記過:
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          (一)工作怠惰或擅離工作崗位,屢誡不聽者。
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          (二)在工作場所酗酒賭博或相互鬥毆者。
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          (三)惡性倒會或金錢借貸糾紛影響工作場所秩序者。
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          (四)破壞公共秩序或行為不檢,有損校譽者。
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          (五)無故違抗命令,不聽指揮者。
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          (六)誣陷、造謠、脅迫上級或同事,事實明確者。
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          (七)怠忽職責,或洩漏公務機密,致本校遭受重大損失者。
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          (八)違反紀律或行為粗暴擾亂校務秩序者。
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          (九)涉及性騷擾或侵犯他人智慧財產權,情節嚴重者。
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          (十)曠職,但一個月內間斷未達三日者。
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          (十一)具其他不當行為或故意違反法令,情節嚴重足資記過者。
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        四、職員工有下列情事之一經查證屬實者,得予記大過:
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          (一)工作不力貽誤公務,造成重大損失,導致不良後果者。
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          (二)擅離工作崗位,致生意外事故或不良後果者。
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          (三)貪污、瀆職或擅自變更工作程序,致本校蒙受重大損失者。
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          (四)言行不檢,足以損害本校信譽者。
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          (五)疏於監督致所屬下一級人員有瀆職行為者。
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          (六)一個月內間斷曠職累計達三日以上,但未達六日者。
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          (七)具其他不當行為或故意違反法令,情節重大足資記大過者。
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        五、職員工有下列情事之一經查證屬實者,得予免職(終止契約):
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          (一)於訂定勞動契約時為虛偽意思表示,使本校誤信而有受損害之虞者。
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          (二)對於本校負責人、各級主管或其他員工及其家屬,實施暴行或有重大
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                侮辱之行為者。
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          (三)故意損耗機器、工具、原料、產品,其他本校所有物品,或故意洩漏
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                本校技術上、營業上之秘密,致本校受有損害者。
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          (四)無正當理由繼續曠職三日,或一個月內曠職達六日者。
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          (五)違反勞動契約或工作規則,情節重大者:
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                1.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、佣金者。
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                2.在外兼營事業影響公務情節嚴重者。
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                3.違抗職務上之合理命令情節嚴重者。
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                4.辦事不力、疏忽職守有具體事實其情節嚴重者。
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                5.造謠滋事,煽動非法怠工、非法罷工,情節重大者。
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                6.仿效上級主管簽字或盜用印信有事證者。
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                7.在禁菸地區吸煙導致引火者。
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                8.有盜竊行為或在校內場所賭博者。
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                9.違背國家法令或本校規章情節重大者。
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                10.其他妨害本校權益等有確切證據經主管認定者。
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                11.未按本校規定之期間提出辭職預告而離職,致本校受有損害者。
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                12.參加非法組織,經司法機關認定者。
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                13.擅離職守,致生變故使本校蒙受重大損害,情節嚴重者。
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                14.在校內場所有妨害風化行為者。
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                15.在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。
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                16.其他重大過失或不當行為,導致嚴重後果者。
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                17.涉及性侵害之行為,情節重大者。
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        依前項第五款規定免職(終止契約)者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。
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第七條 本校職員工依據教育部校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第八條規定應尊重他
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        人與自己之性或身體之自主,避免不受歡迎之追求行為,並不得以強制或暴力手
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        段處理與性或性別有關之衝突。違反規定者,視其行為情節之輕重,依前條規定
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        懲處。
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第八條 獎懲累計法:在同一年內凡嘉獎三次作為記功一次,記功三次作為記大功一次,
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        記大功二次以上得酌發獎金,申誡三次作為記過一次,記過三次作為記大過一次
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        ,記大過三次應予免職。
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第九條 獎懲對該學年度考核總分數計算如下:嘉獎一次加一分、記功一次加三分、記大
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        功一次加九分、申誡一次扣一分、記過一次扣三分、記大過一次扣九分,餘類推。
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        本辦法之獎懲,在同一年內得互相抵銷,以嘉獎三次或記功一次與記過一次相抵
+
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        銷,申誡三次或記過一次與記功一次相抵消,餘類推,但已發獎金者不得再行抵
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        消。
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第十條 凡因案被司法機關起訴處分,應即予先行停職停薪,受有期徒刑以上刑之宣告確
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        定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者,應予免職處分。受無罪諭知或宣告者,除
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        復職外並補給其停職期間之薪津。
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第十一條 凡受免職處分者,不得比照本校退休職員工享有就醫優待及其他福利。
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第十二條 職員工之獎懲經核定後,應行通知有關單位及受獎懲人員,並詳細登記於人事資
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        訊系統內,列作各該職員工考核及職務升遷降調之重要依據之一。
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第十三條 本辦法經校務會議通過後實施。
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第一條 本校為獎勵成績優異之研究生及補助研究生學習教學或行政相關事務,特訂定本辦法。
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第二條 經費來源:
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      一、教育部校務獎勵、補助經費。
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      二、學校經費。
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第三條 審核研究生績優獎學金暨助學金任務之審核,由學生獎助學金審查小組(以下簡稱本小組)審議。
 +
第四條 申請資格:
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      一、績優獎學金:
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          (一)博士班一、二、三年級,碩士班一、二年級由各學院主管推薦之優秀研究生。
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          (二)一年級新生第一學期不得申請。
 +
      二、助學金:
 +
          (一)一般助學金:下列條件皆符合者,得提出申請:博士班一、二、三年級,碩士班一、二
 +
              年級研究生。但自106學年度起入學之外籍博士生不得申請。
 +
          (二)兼任助教助學金:下列條件皆符合者,得提出申請。
 +
                1.具本校學籍之在學博士班一、二、三年級研究生及碩士班(不含碩士在職專班)研究生。
 +
                2.參與本校所舉辦之教學助理培訓課程並取得認證,且通過甄選者。
 +
     有全職薪工作之研究生得領取績優獎學金,但不得再申請本條第二款所列各項助學金;未有全職薪
 +
      工作之研究生得同時申請績優獎學金及助學金。
 +
第五條 核發名額及金額:
 +
      一、績優獎學金:依每系、所在學學生符合申請資格之人數為單位,碩士班每系、所研究生二十名
 +
          以內者得設置一名,逾二十名者,每二十名得增設一名,惟不足二十名而滿十名者,亦得增設
 +
          一名。博士班每系、所研究生十名以內者,得設置一名,逾十名者每十名得增設一名,惟不足
 +
          十名而滿六名者,亦得增設一名。
 +
      二、助學金:
 +
          (一)一般助學金:凡符合資格並提出申請者皆計算補助名額。
 +
          (二)兼任助教助學金:凡符合資格並提出申請,且有具體事實參與申請單位交辦之教師教學活
 +
              動及課程準備、學生學習諮詢及課業輔導,或教學相關業務者皆計算補助名額。碩士班(不
 +
              含碩士在職專班)研究生,每人每月核發兼任助教助學金8,000元;博士班一、二、三年級
 +
              研究生,每人每月核發兼任助教助學金18,000元。
 +
      前項績優獎學金與一般助學金補助金額依本校每年經費預算及教育部補助情形而定。
 +
第六條 申請程序:
 +
      一、績優獎學金:每學期申請一次,申請人應於公告期限內填具申請書向各學院申請,由各學院主管
 +
          依規定名額推薦,經各學院相關委員會會議初審通過後,檢附會議紀錄及名冊送其學院彙整,再
 +
          送學生事務處〈以下簡稱學務處〉提本小組辦理審決。
 +
      二、助學金:
 +
          (一)一般助學金:
 +
                1.每學期申請一次,申請人應於公告期限內填具申請書向各系、所提出申請,經各系、所
 +
                  審核申請人資格並彙整造冊後送學務處,再提本小組審決之。
 +
                2.各系、所受理研究生申請時,申請人應於申請書具結,保證無不符規定情事,經指導教
 +
                  授及系、所主管簽證,各系、所彙整申請書交學務處申辦。
 +
          (二)兼任助教助學金:每學期申請一次,申請單位應於公告期限內填具申請書向教務處提出申
 +
                請,經教務處審查通過後始得辦理。
 +
第七條 發放作業:
 +
      一、績優獎學金:每學期發放一次為原則。
 +
      二、一般助學金:
 +
          (一)一般助學金:
 +
                1.博士班:一年級學生自九月份起,發放至翌年七月底止;二年級學生自八月份起,發放
 +
                  至翌年七月底止;三年級學生自八月份起,發放至翌年六月底止。
 +
                2.碩士班:一年級自九月份起,發放至翌年七月底止;二年級學生自八月份起,發放至翌
 +
                  年六月底止。
 +
          (二)兼任助教助學金:
 +
                1.採按月核發,每學年第一學期之發放以每年十月至翌年一月為原則;第
 +
                  二學期之發放以每年三月至六月為原則。
 +
                2.兼任助教必須於每月底前繳交紙本工作紀錄表,內容以填報實際工作狀
 +
                  況為原則,且須經聘任單位簽核後,送教務處核報與備查。
 +
第八條 領取助學金者,須依下列規定定期接受考核:
 +
      一、兼任助教助學金:
 +
          (一)每月學習時數以40小時為原則。每學期末應分別接受聘用單位以「兼任助教考核表」,及學
 +
                生以「兼任助教評量表」進行考核。
 +
          (二)每學期期末須繳交學習心得表,未填寫者於次一學期予以停權一學期。
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      擔任兼任助教者得向教務處申請服務證明。
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      表現優異之博士生兼任助教於通過博士學位候選人資格考核後,得優先推薦聘任為本校兼任講師,並依
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      本校「兼任教師聘任要點」協助申請教師證書。
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第九條 研究生因違反校規受記過以上處分者,不得申請績優獎學金。
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    研究生有下列情形之一者,取消其助學金申請資格,並繳回逾領之助學金:
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      一、在學期間休、退學者。
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      二、參與教學或行政相關事務態度不佳,經由系、所、學位學程主任依情節警告或召開會議完成初審後,
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          提學務會議決議。
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      三、申請時或申請後有全職薪工作之研究生
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第十條 本辦法經學務會議通過後實施。
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在2017年8月2日 (三) 09:00所做的修訂版本

86.09.11(86)高醫法字第0五八號函修正頒布
87.11.07(87)高醫法字第0六九號函修正頒布
88.06.15(88)高醫法字第0三一號函修正頒布
93.01.13高醫校法字第0930100002號函公布
94.05.10高醫校法字第0940100010號函公布
97.05.15高醫學務字第0971102232號函公布
97.06.15高醫學務字第0971102721號函公布
98.03.17高醫學務字第0981101113號函公布
99.05.10高醫學務字第0991102257號函公布
99.12.21 九十九學年度第二次學生事務委員會通過
100.01.11 高醫學務字第1001100085號函公布
102.10.21一0二學年度第一次學生事務委員會通過
102.11.15高醫學務字第1021103535號函公布
103.10.20一0三學年度第1次學生事務委員會審議通過
103.11.19高醫學務字第1031103741號函公布
103.12.01一○三學年度第2次學生事務委員會審議通過
103.12.22高醫學務字第1031104138號函公布
104.03.16一○三學年度第3次學生獎助學金審查小組會議通過
104.04.07高醫學務字第1041100995號函公布
104.04.28一0三學年度第五次學生事務委員會修正通過
104.05.20高醫學務字第1041101583號函公布
104.10.14一0四學年度第一次學務會議修正通過
104.11.11高醫學務字第1041103688號函公布
106.01.04一0五學年度第二次學務會議修正通過
106.06.27一0五學年度第6次學務會議審議通過

                     

第一條 本校為獎勵成績優異之研究生及補助研究生學習教學或行政相關事務,特訂定本辦法。
第二條 經費來源:
       一、教育部校務獎勵、補助經費。
       二、學校經費。
第三條 審核研究生績優獎學金暨助學金任務之審核,由學生獎助學金審查小組(以下簡稱本小組)審議。
第四條 申請資格:
       一、績優獎學金:
          (一)博士班一、二、三年級,碩士班一、二年級由各學院主管推薦之優秀研究生。
          (二)一年級新生第一學期不得申請。
       二、助學金:
          (一)一般助學金:下列條件皆符合者,得提出申請:博士班一、二、三年級,碩士班一、二
               年級研究生。但自106學年度起入學之外籍博士生不得申請。
          (二)兼任助教助學金:下列條件皆符合者,得提出申請。
                1.具本校學籍之在學博士班一、二、三年級研究生及碩士班(不含碩士在職專班)研究生。
                2.參與本校所舉辦之教學助理培訓課程並取得認證,且通過甄選者。
      有全職薪工作之研究生得領取績優獎學金,但不得再申請本條第二款所列各項助學金;未有全職薪
       工作之研究生得同時申請績優獎學金及助學金。
第五條 核發名額及金額:
       一、績優獎學金:依每系、所在學學生符合申請資格之人數為單位,碩士班每系、所研究生二十名
           以內者得設置一名,逾二十名者,每二十名得增設一名,惟不足二十名而滿十名者,亦得增設
           一名。博士班每系、所研究生十名以內者,得設置一名,逾十名者每十名得增設一名,惟不足
           十名而滿六名者,亦得增設一名。
       二、助學金:
          (一)一般助學金:凡符合資格並提出申請者皆計算補助名額。
          (二)兼任助教助學金:凡符合資格並提出申請,且有具體事實參與申請單位交辦之教師教學活
               動及課程準備、學生學習諮詢及課業輔導,或教學相關業務者皆計算補助名額。碩士班(不
               含碩士在職專班)研究生,每人每月核發兼任助教助學金8,000元;博士班一、二、三年級
               研究生,每人每月核發兼任助教助學金18,000元。
       前項績優獎學金與一般助學金補助金額依本校每年經費預算及教育部補助情形而定。
第六條 申請程序:
       一、績優獎學金:每學期申請一次,申請人應於公告期限內填具申請書向各學院申請,由各學院主管
           依規定名額推薦,經各學院相關委員會會議初審通過後,檢附會議紀錄及名冊送其學院彙整,再
           送學生事務處〈以下簡稱學務處〉提本小組辦理審決。
       二、助學金:
          (一)一般助學金:
                1.每學期申請一次,申請人應於公告期限內填具申請書向各系、所提出申請,經各系、所
                  審核申請人資格並彙整造冊後送學務處,再提本小組審決之。
                2.各系、所受理研究生申請時,申請人應於申請書具結,保證無不符規定情事,經指導教
                  授及系、所主管簽證,各系、所彙整申請書交學務處申辦。
          (二)兼任助教助學金:每學期申請一次,申請單位應於公告期限內填具申請書向教務處提出申
                請,經教務處審查通過後始得辦理。
第七條 發放作業:
       一、績優獎學金:每學期發放一次為原則。
       二、一般助學金:
          (一)一般助學金:
                1.博士班:一年級學生自九月份起,發放至翌年七月底止;二年級學生自八月份起,發放
                  至翌年七月底止;三年級學生自八月份起,發放至翌年六月底止。
                2.碩士班:一年級自九月份起,發放至翌年七月底止;二年級學生自八月份起,發放至翌
                  年六月底止。
          (二)兼任助教助學金:
                1.採按月核發,每學年第一學期之發放以每年十月至翌年一月為原則;第
                  二學期之發放以每年三月至六月為原則。
                2.兼任助教必須於每月底前繳交紙本工作紀錄表,內容以填報實際工作狀
                  況為原則,且須經聘任單位簽核後,送教務處核報與備查。
第八條 領取助學金者,須依下列規定定期接受考核:
       一、兼任助教助學金:
          (一)每月學習時數以40小時為原則。每學期末應分別接受聘用單位以「兼任助教考核表」,及學
                生以「兼任助教評量表」進行考核。
          (二)每學期期末須繳交學習心得表,未填寫者於次一學期予以停權一學期。
       擔任兼任助教者得向教務處申請服務證明。
       表現優異之博士生兼任助教於通過博士學位候選人資格考核後,得優先推薦聘任為本校兼任講師,並依
       本校「兼任教師聘任要點」協助申請教師證書。
第九條 研究生因違反校規受記過以上處分者,不得申請績優獎學金。
    研究生有下列情形之一者,取消其助學金申請資格,並繳回逾領之助學金:
      一、在學期間休、退學者。
      二、參與教學或行政相關事務態度不佳,經由系、所、學位學程主任依情節警告或召開會議完成初審後,
          提學務會議決議。
      三、申請時或申請後有全職薪工作之研究生
第十條 本辦法經學務會議通過後實施。