出自KMU LawDB
- 91.10.21（91）高醫教法字第005號函公布
- 92.07.16高醫校法字第0920100032號函公布修正條文
- 93.10.13高醫校法字第0930100038號函公布
- 96.04.04高醫學務字第0960002587號函公布
- 98.05.14九十七學年度第十次行政會議通過
- 98.06.05高醫學務字第0981102473號函公布
第一條 高雄醫學大學(以下簡稱本校)為加強導師暨輔導老師工作推展之績效，提高輔導
功能達成本校之教育方針，訂定本要點。
第二條 遴選標準：
一、績優導師
（一）具體績優事蹟（占50%）
1.充分認識學生之性向、興趣、特長、學習態度及家庭環境等，並能妥善指
導，增進其學業、身心健康及立身處事之道，使其正常發展，養成健全人格。
2.熱心輔導學生，開放導師及學生溝通時間並填寫導師生互動紀錄，協助設
法解決困難，能隨時與本校有關單位密切聯繫，並針對具有優良事蹟或行
為不良的學生能配合系(所)主任導師、學務處妥善表揚獎勵或規勸。
3.按時繳交操行成績，出席指導學生之班會、班級各項活動以及其他有關團
體生活之指導，對學生所提問題能懇切答覆。
4.按時參加導師會議及學務處舉辦之導師輔導知能研習與講座之活動執行其
決議。
（二）導師評量成績（占20%）：採網路統一方式進行，全校導師均須接受評量，
受評量導師需有導生總人數三分之一以上（含）填卷，才列為有效評量。
導師評量施測內容、項目及計分方式，另訂定之。各導師應多加鼓勵及教
育導生上網填卷。
（三）導師所屬學院遴選會議評分（占15%）。
（四）績優導師暨輔導老師遴選委員會（以下簡稱本委員會）評分（占15%）。
二、績優輔導老師
（一）具體績優事蹟（占70%）：輔導學生生活、情緒、學業及生涯就業等各方面
之具體績效及事蹟。
（二）學務處主管評分（占15%）。
（三）本委員會評分（占15%）。
第三條 遴選方式：
一、績優導師
（一）學務處前置作業
1.每學期結束前，學務處應完成導師評量並計算成績。
2.每學年第二學期結束後，將導師評量成績、班會紀錄、導師生互動紀錄、
導師會議和導師輔導知能研習出席紀錄送至各系、所，作為填寫「績優導
師遴選事蹟表」及推薦績優導師之參考。
（二）各系、所就所屬各導師前一學年具體事蹟填寫「績優導師遴選事蹟表」並
依第二條第一項第一款給予評分後，送至所屬學院。
（三）各學院召開遴選會議推薦候選人
1.每學年第一學期開學前，由各學院召開遴選會議決議推薦績優導師候選
人，並依第二條第一項第三款給予評分。
2.推薦名額為各學院導師人數之8%(如有小數點時不予進位，其差額得累
進)。
3.各學院應檢附績優導師候選人之「績優導師遴選事蹟表」、「導師評量成
績」及「學院遴選會議評分表」，送至學務處彙辦。
（四）本委員會遴選
1.本委員會由教務長、學務長、各學院院長及學生會代表乙名組成，並由學
務長擔任召集人。
2.本委員會應審閱各學院檢附之候選人資料並就第二條第一項第四款給予評
分，且依第二條遴選標準遴選出各學院導師人數之4%比例分配名額，(比例
分配如有小數點時不予進位，其差額得累進)，各學院分配未達1名者以1名
計。
二、績優輔導老師
1.學務處推薦候選人：每學年第一學期開學前，由學務處生涯規劃暨就業輔
導組、學生輔導組、生活輔導組暨軍訓室各推薦輔導老師候選人1名（合計
3名），並填寫具體事蹟表及就第二條第二項第一款給予評分。
2.本委員會應審閱候選人資料並就第二條第二項第三款給予評分後，遴選1名
績優輔導老師，陳請校長核定後公開表揚。
第四條 獎勵方式：
每名頒發獎牌乙面，並視學校經費核發獎金。
第五條 本要點經行政會議審議通過，陳請校長核定後，自公布日起實施，修正時亦同。
