護理學院教師評估施行細則

第一條

為明定各級教師受評項目、標準及程序等項，依據本校「教師評估準則」第十條訂定「護理學院教師評估施行細則」（以下簡稱本細則）。

第二條

凡本學院專任教師應由各級教師評審委員會辦理評估事宜。兼任教師評估辦法，得由各系所教師評審委員會訂定其評量辦法，逐級核備。

第三條

本學院應依人事室提供之受評教師名單，於十二月底前完成初、複審評估作業，於第一學期結束前依校教評會評估結果，作為續聘教師之依據。

第四條

本校教師評估準則實施日(90.02.09)後聘任之副教授(含)以下教師，應於新聘到任後一定年限內(講師於到任後六年內，助理教授於到任後七年內，副教授於到任後八年內)通過上一等級之教師升等。

於前項年限內未能升等者，除有延長升等年限之事由外，應由系、所教評會於該教師聘期屆滿前六個月，提出教師不續聘案經各級教評會審議通過，依程序辦理教師續聘作業。

第五條

本學院各級教師每五年須由各級教評會依本細則實施教學、研究、服務與輔導評估。教師未依規定完成評估作業者，該學年度評估視為未通過。

教師評估未通過者，次年起每年應接受再評估，並應由本學院或教師發展暨教學資源中心予以輔導協助，直到再評估通過時止。教師評估未通過期間，自下一學年度起不予晉級晉薪，且不得在外兼職、兼課暨申請休假研究或國內外進修。

教師連續三年再評估結果為未通過者，除有延長評估年限之事由，應由系所教評會於該教師聘期屆滿前六個月，提出教師不續聘案經各級教評會審議通過，依程序辦理教師不續聘。

教師通過升等者，自其升等後重新起算評估年限。

第六條

本學院教師評估指標依據本校評估指標訂定為「教學」、「研究」、「服務與輔導」三大指標，每一指標總分為100分，其評估項目如下：

一、「教學」：含教學出勤、教學評量、教師成長與教學特殊表現，總積分以100分為上限。

(一) 教學出勤：依本校「教師基本授課時數核計辦法」及本學院「教師臨床教學授課時數核計細則」列計。計算公式為：〔每學期教學出勤積分=教師每週平均授課時數/系所平均授課時數或部定各級教師基本授課時數〕*6分。自籌經費增聘教師為：〔每學期教學出勤積分=教師每週平均授課時數/系所平均授課時數或部定各級教師基本授課時數〕*12分。

 (二) 教學評量

計分項目如下表：

(三) 教師成長

參與教師成長系列活動達規定分數者，每學年核給3分；未達規定分數者，則依比例列計，四捨五入至小數點第一位。前述教師教學成長計分規定依據本校「教師成長計分辦法」辦理。

(四) 教學特殊表現

五年內（含）符合下列指標者，計分項目如下表，惟每學年傑出教師與教學優良教師積分不得重複列計。

二、「研究」：含研究表現指標與研究計畫，總積分以100分為上限。

(一)     研究表現指標：

1.     非通識領域、非人文社會教師：以最近國科會生物處研究人員近五年研究表現指標（RPI值）予以評核。但聘兼醫院職務者，以研究表現指標乘以1.2核計。

2.     通識及人文社會領域教師：近五年凡刊登於SCI /SSCI /EI /TSSCI /THCI、其他具審查制度之期刊論文、正式學術研討會論文（以全文發表者）或專書著作，計分標準如下表：

(二)     研究計畫：五年內主持教育部、國科會、衛生署、國衛院等政府機構之個人型研究計畫或整合型計畫之子計畫，每題核給5分，國際合作或整合型計畫總主持人，核給8分，其他研發(產業)機構所委託或與本校建教合作，且經本校認可之研究計畫，每題核給3分，以上經正式核定之研究計畫案共同(協同)主持人，減半核給。新進教師主持本校種子計畫或附設醫院核定之研究計畫，每題核給2分。

(三)     每學年教學卓越計畫之各主軸計畫召集人核給3分、副召集人核給2分、子計畫主持人核給1分、學院代表參與人員核給1分。

三、「服務與輔導」：含服務與輔導兩項基本評估項目，總積分以100分為上限。

(一) 服務：行政職務，核給標準如下：

1.      校長、副校長及附設中和紀念醫院院長：每學年核給10分。

2.      教學研究、行政及資源整合單位一級主管、附設中和紀念醫院副院長或本校受委託經營之醫療事業院長：每學年核給8.0分。

3.      一級單位副主管、系(所)主管及通識教育中心組長或本校受委託經營之醫療事業副院長：每學年核給7.0分。

4.      教學研究、行政及資源整合單位組長、秘書、研究所班主任、學科主任、附設中和紀念醫院臨床部科主任、醫務秘書、秘書及部主任：每學年核給6.0分。

5.      學院組長、學院級中心主任、附設中和紀念醫院臨床暨醫療相關單位科、室主任、部副主任、本校受委託經營之醫療事業臨床科主任或醫務秘書：每學年核給4.0分。

6.      行政教師：每學年核給3.0分。

7.      附設中和紀念醫院臨床暨醫療相關單位室副主任、護理長、督導、各委員會召集人或主任委員或總幹事或執行秘書、學院級中心組長、學程主負責教師：每學年核給2.0分。

8.      校級各委員會委員：每學年每項核給1.0分。

9.      學院及系所各委員會委員：

註：^【1】及^【2】為外加分數。

10.  主辦全國性或國際性研討會：主辦人每場次核給2.0分，協辦者每場次核給1.0分，核給分數每學年以6.0分為上限。

11.  其他有助校、院及系所發展之具體事項：每學年每項核給2.0分，核給分數每學年以6.0分為上限。

(二) 輔導：核給標準如下：

1.      主任導師：每學年核給5分。

2.      班級導師：每學年核給4分。

3.      職涯導師：每學年核給4分。

4.      心理輔導老師：每學年核給3分。

5.      社團輔導老師：每學年核給3分。

6.      輔導特殊表現：

第七條

本學院教師評估分為綜合型、教學型、研究型教師，其各類型權重比例與符合條件規定如下：

一、各類型教師之「教學」、「研究」及「服務與輔導」三大指標所佔權重，權重總和為100%，權重比例如下：

二、選擇綜合型、教學型、研究型之教師應符合下列條件：

（一）綜合型：本校專任教師均得選擇綜合型。

（二）教學型：教學五年總分達90分以上，教學型教師比例以不超過10%之教師為上限。

（三）研究型：研究五年總分達90分以上，且五年內有四件(含)以上主持中研院、國衛院或行政院所屬機關補助之研究計畫。

第八條

評估合格標準：下列條件均需符合，始為合格。

一、  教學、研究、服務與輔導總積分依權重進行比例換算後，達60分以上。

二、  五年內以通訊作者或第一作者之身份至少有一篇發表於SCI、SSCI、EI、TSSCI、THCI期刊或二篇於其它有審查制度之學術期刊；或出版一本公開發行之專門著作。

第九條

教授符合下列條件之一者，得免予評估：

一、  獲選為中央研究院院士者。

二、  曾獲頒教育部學術獎或國家講座者。

三、  曾擔任國內外著名大學講座教授經本校認可者。

四、  曾獲頒國科會傑出研究獎三次以上或一般研究獎(甲種)十次以上者(一次傑出研究獎可抵三次一般研究獎)或連續十二年主持國科會或國衛院研究計畫者。

五、  曾獲其他教學、研究、服務獎項或其成果具體卓著者，經各系(所)向院教評會及校方報准者。

第十條

教師對其評估之結果不服者，得於接獲通知後三十日內以書面向各級教評會提出申覆，或向教師申訴評議委員會提出申訴。

第十一條

教師如有下列情事得延長升等年限或延長評估年限，惟每次延長年限為一年，至多以二年為限：

一、 因留職留(停)薪、懷孕、生產或哺育三歲以下子女、罹患重症或其他重大事由，教師得檢具證明申請延長年限，經所屬系、所（組）及學院（中心）教評會審議通過，並報校教評會核備者。

二、 因校、院（中心）、系、所（組）務發展需要且屬教學型教師，得由各系、所（組）主管提報專案延長年限，經各級教評會審議通過者。

第十二條

本細則未盡事宜，悉依本校「教師評估準則」及相關規定辦理。

第十三條

本細則經院務會議通過及教務會議核備，陳請校長核定後，自公布日起實施，修正時亦同。