教師研究輔導辦法

                             
第一條　教師發展暨教學資源中心（以下簡稱本中心）為落實本校教師研究輔導以提升教師研究能量，特訂定本辦法。
第二條　本辦法適用對象為有研究輔導需求之本校專任教師。依據本校教師評估準則，評估結果在研究部分未達標準之教師，
　　　　優先納入輔導機制。
第三條　輔導程序：
        一、人事室將年度教師評估結果在研究部分不合格之教師名單送本中心，並由本中心通知需輔導之教師，填具研究
　　　　　　輔導需求表後送至本中心。其他有研究輔導需求之教師亦可填具研究輔導需求表，比照此程序輔導。
        二、由本中心籌組研究輔導小組，並對提出研究輔導需求教師安排適當之研究輔導者（以下簡稱輔導者），進行研究
　　　　　　輔導及協助。
        三、輔導者以「研究輔導者意見回覆表」回覆本中心，以備提供被輔導之教師所屬系所教評會，供聘任之參考。
第四條　研究輔導小組設置委員9至15人，由本中心主任擔任召集人及當然委員，並推薦研究傑出教師擔任委員。
第五條　輔導者權責如下：
        一、協助本中心進行各項教師研究輔導活動。
        二、提供教師學術研究、計畫與論文撰寫之輔導。
第六條　輔導者之回饋獎勵：
        研究輔導開始後三年內，接受輔導之教師在研究部分達教師評估準則合格標準或通過升等，並以第一作者或通訊作者
　　　　身份，將研究成果發表於期刊論文，依其發表期刊之排名，給予其輔導者獎勵金，以一篇為限。（期刊排名比照本校
　　　　專任教師升等計分標準）：
      　一、排名前百分之十（含）以內，核發獎勵金三萬元。
        二、排名百分之十以上至三十（含）以內，核發獎勵金二萬元。
        三、排名百分之三十以上至五十（含）以內，核發獎勵金一萬元。
        四、排名百分之五十以上，核發獎勵金五千元。
        五、由各學院升等或教師評估準則認定之優良、傑出期刊，核發獎勵金五千元。
第七條　獎勵金由本中心科室經費編列預算。
第八條　本辦法經教師發展委員會審議通過，陳請校長核定後，自公布日起實施，修正時亦同。