教職員工國內進修實施要點

                              
一、　　本校為提昇教職員之專業知能、激勵同仁生涯成長，增進教學服務品質及工作效能，並落實終身學習，
　　　　訂定本要點。
二、　　本要點所稱進修、訓練及研習包括國內修習學位、業務相關之訓練研習。
三、　　基本資格與原則：
　　　（一）本校專任教師及編制內正式職員在本校連續任職滿二年以上，職員前二年考績為優等者。但本校需要
　　　　　　選派者不在此限。
　　　（二）進修、訓練、研習應與教學或業務有關，學成後應對教學、研究或業務有貢獻。
　　　（三）以不影響教學或業務及增加人力為原則，其原任課程或業務，推薦單位須安排有適當人員擔任。
　　　（四）進修期間不得提出升等申請。
　　　（五）擔任學校行政主管職務，且進修期限在六個月以上者，得免兼行政主管職務，未滿六個月者，須有
　　　　　　適當之代理人員，並報經校長核定。
四、　　進修名額：
　　　　利用上班時間在職進修以不超過單位現有員額之十分之ㄧ為原則，不足一人者得以一人計。同一單位
　　　　（一級單位）在同一時段進修人數不得超過二人。利用公餘時間在職進修不在此限。
五、　　申請程序：
　　　（一）教職員工報考研究所或申請進修、訓練、研習之前，應先提出申請，並經校長核准方得依本要點
　　　　　　實施，事後申請一律不予受理。
　　　（二）依本要點進修、訓練及研習人員，應於進修、訓練、研習前簽訂切結書，並辦妥保證手續，於進修
　　　　　　結束後應即返校復職履行義務服務期限。
　　　（三）期滿需申請延長者，應於期滿前二個月提出，敘明延長理由，並檢附延長計畫、指導教授證明書及
　　　　　　成績單等有關資料，向人事室申請延長。
　　　（四）依本要點核准進修、訓練、研習人員期滿應即返校到職履行服務義務，未完成服務義務者不得再
　　　　　　申請，情形特殊經校方核准者，不在此限。
六、　　待遇：
　　　（一）申請校內或校外研究所進修者：
　　　　1. 不影響教學或行政業務，不增聘人力之原則下，單位主管推薦，經校長核准者，得在職進修，依其進修
　　　　　　計畫與成績逐年申請。
　　　　碩士班不能超過三年，博士班不能超過四年。
　　　　2.申請部份上班時間進修者，每人每週公假時數，最高以8小時為限。
　　　（二）一般訓練、研習：
　　　　其目的與教學、研究或業務有關，在訓練、研習期間仍能繼續教學或業務者，留職留薪。無法繼續教學或
　　　　業務者，得由單位主管推薦，經校長核准後，得留職停薪，但以一年為限。留職停薪期間之薪級年資不予
　　　　計算。
　　　（三）學校專案核定選派參加短期訓練或研習補助規定：
　　　　1. 訓練機構每日已提供膳宿者，僅補助往返之交通費及膳雜費，以一次為限。
　　　　2. 期限在四日以內未分梯次者，其補助依本校「教師、職員工差旅費標準表」核給。
　　　　3. 期限在五日以上者，核給住宿費及膳雜費之二分之一、往返之交通費及膳雜費以一次為限。
　　　　4. 報名費全額補助。
七、　　義務服務期限：
　　　（一）留職留薪者，其義務服務期限為留職留薪期間之二倍。
　　　（二）留職停薪者，其義務服務期限為留職停薪期間之一倍。
　　　（三）在職進修者：
　　　　1. 利用上班時間進修，義務服務期限為進修期間之一倍。
　　　　2. 利用公餘時間進修，不計義務服務期限。
八、　　如逾期未返校服務或返校服務未達約定服務期限或未獲續聘者，依下列規定辦理：
　　　（一）留職留薪進修：
　　　　　　按未履行義務期間比例，償還進修、訓練及研習期間所領薪津及各項補助等全部費用之二倍。
　　　（二）留職停薪進修：
　　　　　　以停薪前一個月薪資之二倍為基準，按未履行義務期間比例賠償。
　　　（三）在職進修：
　　　　　　以違約當月薪資之六倍為計算基準，按未履行義務期間比例賠償。
　　　（四）進修期間(含休學)離職、免職、退學、解聘或未獲續聘，致無法履行義務期限完畢者，按比例核計
　　　　　　義務期限及賠償。
　　　（五）進修期滿不即時返校，且不清償應賠償金額者，得予以免職、解聘、停聘或不續聘。
　　　（六）未經核准之進修，一經發現，除予糾正外，並列入年度考核及升等之參考。
　　　（七）凡指定參加本校舉辦之各種在職專業成長訓練、組織學習教育與管理核心能力發展等訓練之教職員工
　　　　　　其不參加或中途退出者，列入年度考核及升等之參考。
九、　　推薦單位主管應就推薦進修人員之專長，進修計畫及進修後對教學、研究及工作效益予以評估，擇優
　　　　推薦。進修人員如有違反規定事項，推薦單位主管應負相關之行政責任。
十、　　本校附屬機構教職員國內進修辦法另訂之。
十一、　本要點經行政會議通過，陳請校長核定後，自公布日起實施，修正時亦同。