延攬及留住特殊優秀人才彈性薪資暨獎勵補助支給辦法

出自KMU LawDB

在2010年12月24日 (五) 16:24所做的修訂版本

99.09.09九十九學年度第一次暨第二次行政會議通過

99.09.28高醫人字第0991104779號函公布

99.12.09九十九學年度第五次行政會議通過

99.12.24高醫人字第0991106617號函公布

                                       
第一條	  高雄醫學大學(以下簡稱本校)為延攬及留住頂尖教學、研究之特殊優秀人員，依據教育部
          「延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案」，特訂定本原則。
第二條	  經費來源：
          一、教育部「邁向頂尖大學計畫」經費。
          二、教育部「獎勵大學教學卓越計畫」經費。
          三、行政院國家科學委員會「行政院國家科學技術發展基金補助專款」經費。
          四、教育部相關獎勵或補助經費。
          五、其他。
第三條	  資格條件：
          一、新聘特殊優秀教研人員及編制外經營管理人才：
            (一)以國內第一次聘任者為限。
            (二)國外優秀教研人員以曾任國外知名大學或學術機構講座教授、教授、研究員或副教
                授、副研究員以上或傑出經營管理人才為優先。
            (三)國內優秀人員以曾獲特殊傑出發明、創新或重要學術獎項為優先。
          二、現職特殊優秀之教研人員及編制外經營管理人才：
            (一)以本校專任教師、研究人員、專業技術人員、技術教師與編制外高等教育經營管理
                人才為限。
            (二)自公立大專校院退休再任人員僅可受教育部「邁向頂尖大學計畫」及「獎勵大學教
                學卓越計畫」經費奬助。
第四條	  本原則不牽動現行月支本薪(年功薪)、學術研究費(工作津貼)及專業加給等基本薪資結構
          之改變，以透過發給非法定加給之給與，達成實質薪資彈性化之目標。
第五條 	  為審查彈性薪資支給案件，由校長擔任召集人(兼主席)自校內外教授中遴選11~15人擔任委
          員組成審查委員會(以下簡稱本委員會)，負責另訂支領彈性薪資人員之資格條件、支給標
          準、申請流程、審核流程及績效評估機制等實施細則。
第六條	  每年各單位依公告時程，將下學年度獎助推薦人員提送本委員會審議。
第七條	  彈性薪資核給期限以1學年為原則，經本委員會評估審查符合標準者，得續核發。
第八條	  本校得視年度補助專款經費之收支狀況，因應調整彈性薪資之給與。
第九條	  本辦法未盡事宜，悉依教育部頒布之「延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方
          案」及行政院國家科學委員會「補助大專校院獎勵特殊優秀人才措施」辦理。
第十條	  本原則經行政會議通過，陳請校長核定，溯及自99年8月1日起實施，修正時亦同。