教職員工退休撫卹資遣辦法【廢止】

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:::::::98.4.10第16屆第4次董事會議通過
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:::::::98.05.27教育部台人(三)字第0980088105號函同意備查
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:::::::[[媒體:98.06.05高醫人字第0981102484號函公布.doc|98.06.05高醫人字第0981102484號函公布]]</font>
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:::::::[[媒體:1062500171教職員工退休撫卹資遣辦法(廢止).pdf|人事室106年12月04日1062500171號簽呈廢止]]
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:::::::108.01.03 107學年度第2次校務會議通過廢止
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:::::::108.04.25 第十八屆第四十次董事會議通過廢止
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:::::::[[媒體:1081101981.docx|108.06.06 高醫人字第1081101981號函公布廢止]]</font>
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第一章　總    則
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第一條　為辦理本校教職員工之退休(職)、撫卹與資遣依私立學校法第六十四條規定，訂定本辦法。
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本辦法於108.06.06 高醫人字第1081101981號函公布廢止
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第二條　本辦法所稱教職員，係指本校編制內現職合格專任有給教職員； 所稱工友，係指本校編制內專任非生
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　　　　產性之技術工友及普通工友。
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　　　　依「各機關學校團體駐衛警察設置管理辦法」規定進用之駐衛警察人員，其退休撫卹資遣要件及給與
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　　　　標準，依該辦法之規定辦理。
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第三條　本辦法退休年齡之認定依戶籍記載，自出生之月起十足計算。
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第四條　教師屆滿退休年齡在八月一日至次年元月三十一日期間者，得以次年二月一日為退休生效日期；
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　　　　在二月一日至七月三十一日期間者，得以八月一日為退休生效日期。
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　　　　職員及工友屆齡退休(職)，其於八月一日至次年元月三十一日間出生者，至遲以次年二月一日為退休
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　　　　(職)生效日；其於二月一日至七月三十一日間出生者，至遲以八月一日為退休(職)生效日。
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　　　　延長服務至年滿七十歲者，以核定延長期限屆滿之次月一日為退休生效日期。
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第二章　退休撫卹資遣要件及給與標準
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第五條　教職員有下列情形之一者，得申請退休︰
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　　　　一、任職五年以上，年滿六十歲者。
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　　　　二、任職滿二十五年者。
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　　　　前項第一款之退休年齡對於所任職務有體能上之限制者，得酌於降低，但不得少於五十五歲。所稱體能
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　　　　上限制之職務，比照公立學校之規定辦理。
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第六條　教職員任職五年以上，有下列情形之一者，應即退休︰
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　　　　一、年滿六十五歲者。
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　　　　二 、心神喪失或身體殘廢，不堪勝任職務者。
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　　　　教師已達前項第一款所規定之年齡，本校仍需其任職，而其本人亦自願繼續服務者，得參照公立公立學
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　　　　校教師延長服務之規定辦理。
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　　　　心神喪失或身體殘廢之認定標準依公教人員保險殘廢給付標準表所訂全殘或半殘而不能執行職務者為準。
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第七條　工友具有下列情形之一者，得申請退職︰
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　　　　一、服務年滿五年以上者，並年滿五十五歲或改任編制內職員者。
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　　　　二、服務年滿二十五年者。
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第八條　工友具有下列情形者之一者，應予命令退職，其本人不得請求延長︰
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　　　　一、年滿六十五歲者。
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　　　　二、因身體殘廢或心神喪失，致不能工作者。
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　　　　依前項第二款規定退職者，應檢附本校附設醫院、公立醫院或勞工保險機關指定醫院之證明。
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第九條　教職員工在職期間有下列情形之一者，給予遺族撫卹金︰
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　　　　一、病故或意外死亡者。
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　　　　二、因公死亡者。
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　　　　前項第二款所稱因公死亡，係指下列情事之一者︰
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　　　　一、因冒險犯難以致死亡。
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　　　　二、因執行職務發生危險以致死亡。
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　　　　三、因公差遇險或罹病以致死亡。
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　　　　四、在辦公場所發生意外以致死亡。
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第十條　教職員工具有下列情形之一者，本校得依下列規定檢討予以資遣︰
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　　　　一、因系、所、科、組課調整或學校減班、停辦、解散而需裁減人員者。
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　　　　二、現職工作不適任或現職已無工作又無其他適當工作可以調任者。
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　　　　三、經公立醫院或本校附設醫院證明有精神病者。
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　　　　四、經公立醫院或本校附設醫院證明身體衰弱不能勝任工作者。
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　　　　因前項第一款而須裁減人員時，應按其到校年資之順序，予以資遣；同一順序人員，應再按其服務成績，
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　　　　依次資遣。
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第十一條　教職員工退休(職)、撫卹、資遣金，以其最後在職之薪級，按公立學校同薪級人員依儲金制前規定計
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　　　　　算應領一次退休(職)、撫卹、資遣金之標準為基數。
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第十二條　教職員退休金之給與，任職滿五年，給與九個基數，每增加半年加給一個基數；滿十五年後，另行一次
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　　　　　加發兩個基數；但最高總數以六十一個基數為限；未滿半年者以半年計。
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　　　　　依本辦法第六條第一項第二款規定退休之教職員，其心神喪失或身體殘廢係因公傷病所致者，退休金額
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　　　　　照前項規定加發百分之二十。其任職未滿五年者，以五年計。
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　　　　　教師或校長服務滿三十年，並有連續任教公私立學校二十年之資歷，成績優異者，一次退休金之給與，
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　　　　　依第一項規定增加其基數，但最高總數以八十一個基數為限。
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第十三條　工友之退職按其服務年資發給一次退職金，每服務半年給與一個基數，滿十五年後另行一次加發一個
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　　　　　基數，但最高總數以六十一個基數為限，未滿半年者，以半年計。
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　　　　　依第八條第一項第二款規定退職之工友，其身體殘廢或心神喪失係因公傷病所致者，其退職金按下列
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　　　　　標準給予︰
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　　　　　一、服務年資滿十五年者，除依前項規定發給外，另加發百分之二十。
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　　　　　二、服務年資未滿十五年者，給與三十個基數。
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第十四條　教職員依第六條第一項第二款之規定應即退休或工友依第八條第一項第二款之規定命令退職，其係因公
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　　　　　傷病所致者，係指下列情事之一而言︰
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　　　　　一、因執行職務所生之危險以致傷病。
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　　　　　二、因公往返或在學校範圍內遇意外危險以致傷病。
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　　　　　三、非常時期在任所遇意外危險以致傷病。
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　　　　　四、因盡力職務積勞過度以致傷病。
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第十五條　教職員病故或意外死亡，遺族撫卹金之發給標準為在職滿一年者，給與一個基數，未滿一年者以一年
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　　　　　計，以後每增半年，加給一個基數，未滿半年者以半年計。在職滿五年以上者，準用第十二條第一項
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　　　　　之規定。
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　　　　　教師或校長合於增加退休金基數之規定者，其遺族撫卹給與，準用第十二條第三項之規定。
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第十六條　因公死亡之教職員，除按前條規定給卹外，並增給一次撫卹金百分之二十五。其係冒險犯難者，增給
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　　　　　百分之五十。
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　　　　　前項因公死亡人員，在職未滿十五年者，以十五年論；冒險犯難以致死亡者，在職十五年以上未滿
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　　　　　三十年者，以三十年計。
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第十七條　工友病故或意外死亡者，其遺族撫卹金之給與準用第十三條第一項之規定︰其係因公死亡者，準用
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　　　　　第十三條第二項之規定。
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第十八條　教職員工在職死亡，應由學校給與殮葬補助，如對本校有特殊功績者，得由學校加給一次撫卹金。
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　　　　　其標準由學校陳請董事會核定之。
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第十九條　教職員工資遣給與，以資遣人員最後在職之薪(餉)級，及本人實物代金為基數，一次發給。
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　　　　　任職滿一年者，給一個基數，未滿一年者以一年計，以後每增半年加給一個基數，未滿半年者以
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　　　　　半年計，滿十五年後，另行一次加發二個基數。
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第三章　　辦理退休撫卹資遣之程序
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第二十條　教職員工申請退休（職），應於三個月前填具退休事實表三份，檢同相片二張，全部任職證件及有關
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　　　　　證明文件，由本校初核報董事會核定後轉請財團法人中華民國私立學校教職員工退休撫卹基金管理
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　　　　　委員會（以下簡稱私校退撫會）複核；應即退休人員，該項表件得由本校填報。因心神喪失或身體
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　　　　　殘廢應即退休(職)者，並應附繳本校附設醫院或公立醫院殘廢證明書。
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第二十一條　教職員工遺族申請撫卹，應填具撫卹事實表三份，連同死亡證明書、經歷證件及全戶戶籍謄本，
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　　　　　　由本校初核報董事會核定後轉請私校退撫會複核。
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　　　　　　本辦法第二十四條第一項各款遺族，應於遺族請卹事實表內依次詳細填列。
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第二十二條　教職員應即退休或工友命令退職而拒不辦理退休(職)者，由本校逕行代為填報，並自退休(職)生效
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　　　　　　日起停支薪津。
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第二十三條　資遣人員於接到資遣通知後，應填具資遣事實表三份並檢附全部任職證件及相關證明文件，由本校
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　　　　　　初核報董事會核定後轉請私校退撫會複核。必要時得由本校代填報送。
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第四章　　　附  則
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第二十四條　教職員工遺族領受撫卹金之順序如下︰
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　　　　　　一、父母、配偶、子女及寡媳，但配偶及寡媳以未再婚者為限。
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　　　　　　二、祖父母、孫子女。
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　　　　　　三、兄、弟、姊、妹，以未成年或已成年而不能謀生者為限。
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　　　　　　四、配偶之父母、配偶之祖父母，以無人撫養者為限。
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　　　　　　前項遺族同一順序有數人時，其撫卹金應平均領受，並得由領受人出具同意書推一代表具領；
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　　　　　　如有死亡或拋棄或因法定事由喪失領授權時，由其餘遺族領受之。同一順序無人領受時，
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　　　　　　由次一順序遺族領受。
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　　　　　　第一項遺族，教職員工生前預立遺囑指定領受撫卹金者，從其遺囑。
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第二十五條　教職員工退休（職）撫卹資遣之給與，由本校每學期提撥相當於學費百分之三之教職員工退撫經費，
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　　　　　　提繳私校退撫會統籌管理與運用。
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第二十六條　本辦法所稱教職員工任職年資，得併計已參加私立學校教職員工退休撫卹基金之其他私立學校未核給
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　　　　　　退休(職)金或資遣費之年資。惟曾任職未參加私立學校教職員工退休撫卹基金之學校者，其於基金
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　　　　　　成立(八十一年八月一日)前之任職年資，仍准採計。公私立學校校長、教師互轉時，其退休、
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　　　　　　撫卹、資遣年資併計，得併計未領退休金或資遣費之公立學校編制內專任合格有給校長、教師年資。
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第二十七條　資遣人員自核定資遣生效之日起一年內，不得再任本校任何職務。
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第二十八條　教職員工於八十一年八月一日以後退休或八十五年十月四日以後資遣，由私校退撫會支付退休、
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　　　　　　資遣給與人員，再任本校教職員工時，無庸繳回已領之退休、資遣給與，自再任之月起年資重新
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　　　　　　計算，於重行退休、資遣或辦理撫卹時，連同以前退休資遣年資所核給之基數合併計算，以不超過
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　　　　　　應核給之最高基數為限，以前退休資遣基數己達最高基數者不再發給，未達最高基數者，
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　　　　　　補足其差額。
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第二十九條　教職員工在本辦法修正施行前後均有任職年資者，其前後年資應併同計算，按本辦法規定核計退休
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　　　　　　撫卹資遣所需經費由私校退撫會支付。
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　　　　　　工友改任編制內教職員者，如改任當時未辦理工友退職，將來以教職員辦理退休時，其採計年資不足
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　　　　　　三十年部分，得檢具工友之服務年資証明，另就其曾任工友之年資，以改任時之公有餉級為準，
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　　　　　　按辦理教職員退休時現職同等工友所支工餉為標準核算退職金。
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第三十條　　本校暨附設醫院現職專任有給教師、職員工不適用於本辦法第二條規定人員，其退休(職)、資遣金之
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　　　　　　給與得比照本辦法及下列規定辦理：
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　　　　　　一、任職年資以擔任本校暨附設醫院教職員工之年資為限，其他機關、學校任職之年資不得合併
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　　　　　　　　計算。
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　　　　　　二、退休(職)、撫卹、資遣金均採一次給與，所需退休(職)、撫卹、資遣金由本校暨附 設醫院自行
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　　　　　　　　籌措經費支給。
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　　　　　　依前項第一、二款規定申請退休(職)、撫卹、資遣之教職員工，應陳報董事會之核定之。其辦理程序
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　　　　　　及各項表格由本校另訂之。
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第三十一條　請領退休(職)、卹撫資遣金之權利，自請卹或請領事由發生之次月起，經過五年不行使而消滅；但因
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　　　　　　不可抗力之事由，致不能行使者，其時效中斷，時效中斷者，自中斷之事由終止時重行算起。
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第三十二條　遺族居住不 能領受撫卹金地區者，得由本校核轉私校退撫會申請保留領撫卹權。
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第三十三條　請領退休(職)、資遣金之權利或領受撫卹金之權利及未經遺族具領之撫卹金，不得扣押、讓與或供擔
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　　　　　　保。
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第三十四條　依本辦法退休(職)之教職員工及其配偶，遇有疾病得比照現職教員工享受本校就醫優待辦法。
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第三十五條　退休教職員工之姓名應附列本校教職員名冊，遇有慶典時得由校長邀請其參加。
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第三十六條　凡退休(職)教職員工如有破壞本校暨附設醫院信譽者，不得享受本辦法第三十四條、第三十五條所規
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　　　　　　定之優待及禮遇。
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第三十七條　本辦法未盡事宜及各種書表格式，悉依私校退撫會之規定辦理。
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第三十八條　本辦法經校務會議及董事會審議通過，報主管教育行政機關核備後實施，修正時亦同。
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在2019年6月11日 (二) 17:56的目前修訂版本

教育部86.07.23台(86)人(三)字第八六0八五六一八號函同意備查
86.08.07(86)高醫法字第0四四函修正頒布，並自八十六年八月一日起實施
依據「私立學校訂定所屬教職員工退休撫恤資遣辦法條文參考原則」修正
95.11.17第十五屆第十次董事會議通過
95.12.14台人(三)第0950187854號同意備查
96.01.18高醫校法一字第0960000508號函公布
98.3.26 九十七學年度第3次校務暨第8次行政聯席會議通過
98.4.10第16屆第4次董事會議通過
98.05.27教育部台人(三)字第0980088105號函同意備查
98.06.05高醫人字第0981102484號函公布
人事室106年12月04日1062500171號簽呈廢止
108.01.03 107學年度第2次校務會議通過廢止
108.04.25 第十八屆第四十次董事會議通過廢止
108.06.06 高醫人字第1081101981號函公布廢止 
           

本辦法於108.06.06 高醫人字第1081101981號函公布廢止
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