高雄市立小港醫院(委託財團法人私立高雄醫學大學經營)國內進修、研習、繼續教育實施要點

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-	第一條　　本院為培養員工持續充實專業技能，提昇醫療品質，特訂定本要點。	+	一、 本院為培養員工持續充實專業技能，提昇醫療品質，特訂定本要點。
-	第二條　　申請種類及規定	+	二、 申請種類及規定
-	一、國內進修：與現任或擬派任工作有關之專業性學術或技術者為限，需專案申請。	+	（一）國內進修：與現任或擬派任工作有關之專業性學術或技術者為限，需專案申請。
-	二、研習會或繼續教育性質之講習會：以參加內容與醫院業務相關者為限。	+	（二）研習會或繼續教育性質之講習會：以參加內容與醫院業務相關者為限。
-	第二條　　申請資格：任職本醫院之職員工，但不含定期契約人員、部份工時人員、特約醫師。	+	二、 申請資格：任職本醫院之職員工，但不含定期契約人員、部份工時人員、特約醫師。
-	第三條　　申請規定：	+	三、 申請規定：
-	一、應在參加前提出申請，期限在三個月以上者，應提請醫學教育委員會審議，陳請院長核定。	+	（一）應在參加前提出申請，期限在三個月以上者，應提請醫學教育委員會審議，陳請院長核定。
-	二、提出申請者於提出同時訂定參訓後預定在院內發表單位。	+	（二）提出申請者於提出同時訂定參訓後預定在院內發表單位。
-	第四條　　補助規定：	+	四、 補助規定：
-	一、次數：限每人、每年補助二次及公假二次，但應業務需要有特殊情形者，不在此限。	+	（一）次數：限每人、每年補助二次及公假二次，但應業務需要有特殊情形者，不在此限。
-	二、薪資：院派者留職留薪。個人申請者，第一年得留職留薪，第二年應留職停薪。	+	（二）薪資：院派者留職留薪。個人申請者，第一年得留職留薪，第二年應留職停薪。
-	三、交通費：	+	（三）交通費：進修期間或會期連續未分梯次者，每一申請案以補助往返一次為限，但兼顧職務返院上班者專案處理。分梯次者，依實際參加往返之
-	進修期間或會期連續未分梯次者，每一申請案以補助往返一次為限，但兼顧職務返院上班者專案處理。分梯次者，依實際參加	+	次數給予補助。其補助依本醫院「員工國內外差旅費支給標準表」核給。
-	往返之次數給予補助。其補助依本醫院「員工國內外差旅費支給標準表」核給。	+	（四）膳宿費：進修期間或會期連續在四日以內未分梯次者，其補助項目依本醫院「員工國內外差旅費支給標準表」核給；五日以上至一個月期間，
-	四、膳宿費：	+	每日只核給膳雜費；超過一個月之期間，每日只核給膳雜費之一．五倍金額；但分梯次者，按實際參加往返之次數依本醫院「員工
-	進修期間或會期連續在四日以內未分梯次者，其補助項目依本醫院「員工國內外差旅費支給標準表」核給；五日以上至一個月	+	國內外差旅費支給標準表」核給。
-	期間，每日只核給膳雜費；超過一個月之期間，每日只核給膳雜費之一．五倍金額；但分梯次者，按實際參加往返之次數依本	+	（五）會議註冊費、報名費或研習費：依本醫院「員工國內外差旅費支給標準表」以實際支出正式收據核給。
-	醫院「員工國內外差旅費支給標準表」核給。	+	（六）會期及路程假別核給方式：
-	五、會議註冊費、報名費或研習費：依本醫院「員工國內外差旅費支給標準表」以實際支出正式收據核給。	+	1. 依據本醫院「員工國內外差旅費支給標準表」辦理。
-	六、會期及路程假別核給方式：	+	2. 公假之計算不扣除例假日。
-	(一)依據本醫院「員工國內外差旅費支給標準表」辦理。	+	五、 本校教師加聘至本醫院者，申請參加進修、研習、繼續教育不論加聘時數長短均同意公假，補助依加聘時數比例核支。但加聘為主管者全額
-	(二)公假之計算不扣除例假日。	+	補助。
-	第五條　　本校教師加聘至本醫院者，申請參加進修、研習、繼續教育不論加聘時數長短均同意公假，補助依加聘時數比例核支。但加聘為主	+	六、 個人申請國內進修以一年為限，如須延長，應經院方同意，最長不得超過一年，且其延長期間之薪級不予計算。但經院方核派者，不在此限。
-	管者全額補助。	+	七、 義務年限：
-	第六條　　個人申請國內進修以一年為限，如須延長，應經院方同意，最長不得超過一年，且其延長期間之薪級不予計算。但經院方核派者，	+	（一）研習、繼續教育後，如無需取得專業資格證明者，其期間為一個月以上者，需切結義務年限，為受訓期間之二倍。
-	不在此限。	+	（二）參加研習、繼續教育，因而取得公家機關認可之專業資格證明者或國內進修者之義務年限：留職留薪者為留職留薪期間之二倍，但不得低於
-	第七條　　義務年限：	+	三個月；留職停薪者為留職停薪期間之一倍。兼具留職留薪及留職停薪者，義務年限合併計算。
-	一、研習、繼續教育後，如無需取得專業資格證明者，其期間為一個月以上者，需切結義務年限，為受訓期間之二倍。	+	（三）因業務上特殊需要者，由需求單位經報請院方核准後，得視實際需求另訂義務年限規定。
-	二、參加研習、繼續教育，因而取得公家機關認可之專業資格證明者或國內進修者之義務年限：留職留薪者為留職留薪期間之二	+	八、 留守辦法：比照本醫院「醫療服務人力調整辦法」規定辦理。
-	倍，但不得低於三個月；留職停薪者為留職停薪期間之一倍。兼具留職留薪及留職停薪者，義務年限合併計算。	+	九、 進修、研習、繼續教育人員因故（含離職、免職、中途終止受訓或進修、期限屆滿不返院等）無法履行義務年限完畢者，應依下列規定賠償：
-	三、因業務上特殊需要者，由需求單位經報請院方核准後，得視實際需求另訂義務年限規定。	+	（一）研習、繼續教育：依未履行義務期間比例賠償受訓期間所領薪津及各項補助費用之全部二倍。
-	第八條　　留守辦法：比照本醫院「醫療服務人力調整辦法」規定辦理。	+	（二）進修：留職留薪者依未履行義務期間比例賠償進修期間所領薪津及各項補助費用。留職停薪者依未履行義務期間比例計算賠償，並以進修期前
-	第九條　　進修、研習、繼續教育人員因故（含離職、免職、中途終止受訓或進修、期限屆滿不返院等）無法履行義務年限完畢者，應依下列	+	所領年薪（僅含本俸、學術或工作費、醫務費）為計算基準之進修期間一倍賠償額。兼具留職留薪及留職停薪者，賠償費用合併計算。
-	規定賠償：	+	（三）因業務上特殊需要者，由需求單位經報請院方核准後，得視實際需求另訂違約賠償規定。
-	一、研習、繼續教育：依未履行義務期間比例賠償受訓期間所領薪津及各項補助費用之全部二倍。	+	十、 進修、研習、繼續教育人員逾期返院服務者，依本醫院曠職規定辦理。
-	二、進修：留職留薪者依未履行義務期間比例賠償進修期間所領薪津及各項補助費用。留職停薪者依未履行義務期間比例計算賠	+	十一、 成果評核：
-	償，並以進修期前所領年薪（僅含本俸、學術或工作費、醫務費）為計算基準之進修期間一倍賠償額。兼具留職留薪及	+	（一）建議比照中和紀念醫院條文
-	留職停薪者，賠償費用合併計算。	+	（二）參訓結束一個月內，參訓人員應為單位同仁進行進修研習內容及心得分享教育或院方排定之全院性研習心得分享會中發表研習內容及心得。
-	三、因業務上特殊需要者，由需求單位經報請院方核准後，得視實際需求另訂違約賠償規定。	+	並於會後將分享簡報檔、相片檔在「進修研習心得報告系統」中上線傳送登錄。
-	第十條　　進修、研習、繼續教育人員逾期返院服務者，依本醫院曠職規定辦理。	+	（三）參訓結束三個月、九個月後，參訓人員依研習所學應用於業務改善情形，應於「進修研習心得報告系統」完成「教育訓練受訓成效追蹤評估
-	第十一條　成果評核：	+	表」送交人資室彙整。
-	一、建議比照中和紀念醫院條文	+	（四）第一、二款未達成者，列入下次派訓參考依據。
-	二、參訓結束一個月內，參訓人員應為單位同仁進行進修研習內容及心得分享教育或院方排定之全院性研習心得分享會中發表研習	+	（五）第三款成效評核達成程度列入考核、晉升參考依據。
-	內容及心得。並於會後將分享簡報檔、相片檔在「進修研習心得報告系統」中上線傳送登錄。	+	十二、 本要點經本醫院院務會議審議通過，陳請院長核定後，自公布日起實施，修正時亦同。
-	三、參訓結束三個月、九個月後，參訓人員依研習所學應用於業務改善情形，應於「進修研習心得報告系統」完成「教育訓練受訓	+
-	成效追蹤評估表」送交人資室彙整。	+
-	四、第一、二款未達成者，列入下次派訓參考依據。	+
-	五、第三款成效評核達成程度列入考核、晉升參考依據。	+
-	第十二條　本要點經本醫院院務會議審議通過，陳請院長核定後，自公布日起實施，修正時亦同。	+
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在2012年4月10日 (二) 17:38的目前修訂版本

94.03.07高醫醫法字第0940100004號函公布

97.06.16九十六學年度醫學教育委員會第四次會議通過

97.07.08九十六學年度院務會議第十二次會議通過

97.09.10高醫港人字第0970001342號公布

一、	本院為培養員工持續充實專業技能，提昇醫療品質，特訂定本要點。
二、	申請種類及規定
　　　（一）國內進修：與現任或擬派任工作有關之專業性學術或技術者為限，需專案申請。   
　　　（二）研習會或繼續教育性質之講習會：以參加內容與醫院業務相關者為限。
二、	申請資格：任職本醫院之職員工，但不含定期契約人員、部份工時人員、特約醫師。
三、	申請規定：
　　　（一）應在參加前提出申請，期限在三個月以上者，應提請醫學教育委員會審議，陳請院長核定。
　　　（二）提出申請者於提出同時訂定參訓後預定在院內發表單位。
四、	補助規定：
　　　（一）次數：限每人、每年補助二次及公假二次，但應業務需要有特殊情形者，不在此限。
　　　（二）薪資：院派者留職留薪。個人申請者，第一年得留職留薪，第二年應留職停薪。
　　　（三）交通費：進修期間或會期連續未分梯次者，每一申請案以補助往返一次為限，但兼顧職務返院上班者專案處理。分梯次者，依實際參加往返之
　　　　　　　　　　次數給予補助。其補助依本醫院「員工國內外差旅費支給標準表」核給。
　　　（四）膳宿費：進修期間或會期連續在四日以內未分梯次者，其補助項目依本醫院「員工國內外差旅費支給標準表」核給；五日以上至一個月期間，
　　　　　　　　　　每日只核給膳雜費；超過一個月之期間，每日只核給膳雜費之一．五倍金額；但分梯次者，按實際參加往返之次數依本醫院「員工
　　　　　　　　　　國內外差旅費支給標準表」核給。   
　　　（五）會議註冊費、報名費或研習費：依本醫院「員工國內外差旅費支給標準表」以實際支出正式收據核給。
　　　（六）會期及路程假別核給方式：
　　　　　1. 依據本醫院「員工國內外差旅費支給標準表」辦理。
　　　　　2. 公假之計算不扣除例假日。
五、	本校教師加聘至本醫院者，申請參加進修、研習、繼續教育不論加聘時數長短均同意公假，補助依加聘時數比例核支。但加聘為主管者全額
　　　　　補助。
六、	個人申請國內進修以一年為限，如須延長，應經院方同意，最長不得超過一年，且其延長期間之薪級不予計算。但經院方核派者，不在此限。
七、	義務年限：
　　　（一）研習、繼續教育後，如無需取得專業資格證明者，其期間為一個月以上者，需切結義務年限，為受訓期間之二倍。
　　　（二）參加研習、繼續教育，因而取得公家機關認可之專業資格證明者或國內進修者之義務年限：留職留薪者為留職留薪期間之二倍，但不得低於
　　　　　　三個月；留職停薪者為留職停薪期間之一倍。兼具留職留薪及留職停薪者，義務年限合併計算。
　　　（三）因業務上特殊需要者，由需求單位經報請院方核准後，得視實際需求另訂義務年限規定。
八、	留守辦法：比照本醫院「醫療服務人力調整辦法」規定辦理。
九、	進修、研習、繼續教育人員因故（含離職、免職、中途終止受訓或進修、期限屆滿不返院等）無法履行義務年限完畢者，應依下列規定賠償：
　　　（一）研習、繼續教育：依未履行義務期間比例賠償受訓期間所領薪津及各項補助費用之全部二倍。
　　　（二）進修：留職留薪者依未履行義務期間比例賠償進修期間所領薪津及各項補助費用。留職停薪者依未履行義務期間比例計算賠償，並以進修期前
　　　　　　　　　所領年薪（僅含本俸、學術或工作費、醫務費）為計算基準之進修期間一倍賠償額。兼具留職留薪及留職停薪者，賠償費用合併計算。
　　　（三）因業務上特殊需要者，由需求單位經報請院方核准後，得視實際需求另訂違約賠償規定。
十、	進修、研習、繼續教育人員逾期返院服務者，依本醫院曠職規定辦理。
十一、	成果評核：
　　　（一）建議比照中和紀念醫院條文
　　　（二）參訓結束一個月內，參訓人員應為單位同仁進行進修研習內容及心得分享教育或院方排定之全院性研習心得分享會中發表研習內容及心得。
　　　　　　並於會後將分享簡報檔、相片檔在「進修研習心得報告系統」中上線傳送登錄。
　　　（三）參訓結束三個月、九個月後，參訓人員依研習所學應用於業務改善情形，應於「進修研習心得報告系統」完成「教育訓練受訓成效追蹤評估
　　　　　　表」送交人資室彙整。
　　　（四）第一、二款未達成者，列入下次派訓參考依據。
　　　（五）第三款成效評核達成程度列入考核、晉升參考依據。
十二、	本要點經本醫院院務會議審議通過，陳請院長核定後，自公布日起實施，修正時亦同。