學務工作輔導老師實施要點

                               
第一條　　高雄醫學大學（以下簡稱本校）擬聘請學務工作輔導老師，旨在協助學生生涯適性發展與提昇就業競爭
          力、強化校園心理衛生與促進學生良好適應，並使學生藉由社團參與發展興趣及學習處世合作，以培養優
          質人才，故訂定本要點。
第二條　　學務工作輔導老師之設置，共有三類：
          一、生涯規劃暨就業輔導組設置「職涯輔導老師」。
          二、學生輔導組設置「心理輔導老師」。
          三、課外活動組設置「社團輔導老師」。
第三條　　生涯規劃暨就業輔導組「職涯輔導老師」之設置：
          、遴薦與聘任：依各學系班級人數規模及需求，每系至少設置1人，由各學系主任遴薦該
             系專任教師擔任，陳請校長聘任並發放聘函。
          二、角色與職責：
          （一）執行該系所職涯輔導相關事務。
          （二）主動關懷輔導學生，並督促學生參與職涯活動，提昇職涯知能。
          （三）每週需有2小時Office Hour 提供學生職涯諮詢，並提供工作紀錄。
          （四）每學期結束前需將工作紀錄繳交生涯規劃暨就業輔導組彙整。
          （五）每學期至少參與職涯知能培訓課程4小時。
          三、獎勵：
          （一）績優之職涯輔導老師將提名「績優輔導老師」遴選候選人。
          （二）依據「教師評估準則」給予計分。
          四、費用：職涯輔導老師未兼導師者，每月支領1500元；已兼導師者，每月得再支領750元。
             一學年支領8個月。
第四條　　學生輔導組「心理輔導老師」之設置：
         一、遴薦與聘任：每學年初，由學生輔導組遴選本校及附屬機構中具精神醫學、精神科護理
             、臨床心理、諮商輔導與社會工作背景的專業人士，陳請校長聘任並發放聘函。
         二、角色與職責：
         （一）輔導學生，促進其校園適應、心理健康與自我成長。
         （二）辨識有諮商輔導需求的學生，轉介或連結相關資源，以協助其處理自身議題。
         （三）支援學生輔導組個案評估服務。
         （四）協助學生輔導組推展學生輔導業務，如：學系個案研討會。
         三、獎勵：
         （一）為表彰心理輔導老師之貢獻並賦予榮譽，贈與獎狀表揚之。
         （二）績優之心理輔導老師將提名「績優輔導老師」遴選候選人。
         （三）具專任教師資格者，依據「教師評估準則」給予計分。
         四、費用：心理輔導老師為無給職。
第五條　　課外活動組之「社團輔導老師」之設置：
         一、聘任：各社團應聘請一位本校（含附設醫院）之專兼任教職員為社團輔導老師，經學生
             社團審議委員會通過後，陳請校長聘任並發予聘函。社團輔導老師學期中如有需更換之
             情形，應由社團敘明事實，經課外活動組審查後，陳請校長核定改聘之。
         二、角色與職責：社團輔導老師除專業指導外，職掌明列如下：
         （一）輔導學生社團發展、社務運作、活動規畫、專業研習、財產管理、改選交接等事項。
　　　　 （二）輔導學生社團舉辦及參與校內外重大活動，必要時應出席輔導。
　　　　 （三）出席社團輔導老師會議，並協助學校處理有關社團之特殊問題重大事件。
         （四）對社團學生優良事蹟或嚴重過失，得填具獎懲建議表，送學務處核定獎懲。
         三、獎勵：
         （一）為表彰社團輔導老師之貢獻並賦予榮譽，贈與獎狀表揚之。
         （二）具專任教師資格者，依據「教師評估準則」給予計分。
         四、費用：社團輔導老師為無給職。
第六條　　本要點經學生事務委員會審議通過，陳請校長核定後，自公布日起實施，修正時亦同。