教師研究輔導辦法

出自KMU LawDB

在2011年1月11日 (二) 17:08所做的修訂版本

96.01.17九十五學年度第二次教師發展委員會通過

96.03.16 高醫心教字第0960002290號函公布

96.12.24九十六學年度第一次教師發展委員會通過

97.02.25 高醫心教字第0971100796號函公布

99.12.21九十九學年度第一次教師發展委員會通過

100.01.11 高醫心教字第1001100070號函公布

                             
第一條	教師發展暨教學資源中心（以下簡稱本中心）為落實本校教師研究輔導以提升教師研究能
         量，特訂定本辦法。
第二條	本辦法適用對象為有研究輔導需求之本校專任教師。依據本校教師評估準則，評估結果在
         研究部分未達標準之教師，優先納入輔導機制。
第三條	輔導程序：
         一、人事室將年度教師評估結果在研究部分不合格之教師名單送本中心，並由本中心通知
             需輔導之教師，填具研究輔導需求表後送至本中心。其他有研究輔導需求之教師亦可
             填具研究輔導需求表，比照此程序輔導。
         二、由本中心籌組研究輔導小組，並對提出研究輔導需求教師安排適當之研究輔導者（以
             下簡稱輔導者），進行研究輔導及協助。
         三、輔導者以「研究輔導者意見回覆表」回覆本中心，以備提供被輔導之教師所屬系所教
             評會，供聘任之參考。
第四條	研究輔導小組設置委員9至15人，由本中心主任擔任召集人及當然委員，並推薦研究傑出
         教師擔任委員。
第五條	輔導者權責如下：
         一、協助本中心進行各項教師研究輔導活動。
         二、提供教師學術研究、計畫與論文撰寫之輔導。
第六條	輔導者之回饋獎勵：
         研究輔導開始後三年內，接受輔導之教師在研究部分達教師評估準則合格標準或通過升等
         ，並以第一作者或通訊作者身份，將研究成果發表於期刊論文，依其發表期刊之排名，給
         予其輔導者獎勵金，以一篇為限。（期刊排名比照本校專任教師升等計分標準）：
         一、排名前百分之十（含）以內，核發獎勵金三萬元。
         二、排名百分之十以上至三十（含）以內，核發獎勵金二萬元。
         三、排名百分之三十以上至五十（含）以內，核發獎勵金一萬元。
         四、排名百分之五十以上，核發獎勵金五千元。
         五、由各學院升等或教師評估準則認定之優良、傑出期刊，核發獎勵金五千元。
第七條	獎勵金由本中心科室經費編列預算。
第八條	本辦法經教師發展委員會審議通過，陳請校長核定後，自公布日起實施，修正時亦同。