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| 第9行： |
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| | :::::::::103.02.27 102學年度第3次校務會議通過 | | :::::::::103.02.27 102學年度第3次校務會議通過 |
| | :::::::::103.05.17第十七屆第十一次董事會會議通過 | | :::::::::103.05.17第十七屆第十一次董事會會議通過 |
| - | :::::::::[[媒體:1031102341.docx|103.08.07高醫人字第1031102341號函公布]]</font> | + | :::::::::[[媒體:1031102341.docx|103.08.07高醫人字第1031102341號函公布]] |
| - | <pre> | + | :::::::::人事室106年7月27日1062500110號簽呈廢止</font> |
| - | 第一條 本校為技術人員之任用及晉升有所依循，特訂定本辦法，本校附屬機構相關辦法另訂之。
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| - | 第二條 本校技術人員之任用，應依據本校「組織規程」規定之「組織與職權」予以任用或晉升之，
| + | 本辦法已依據本校人事室1062500110號簽呈廢止。 |
| - | 但各單位出缺或增加名額（含晉升職務名額）應以其業務之需要或編制員額規定，
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| - | 簽請校長核定後辦理。
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| - | 第三條 本辦法所稱技術人員如下：
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| - | 一、助理技工。
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| - | 二、技工。
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| - | 三、初級技佐。
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| - | 四、中級技佐。
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| - | 五、技士。
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| - | 六、技正。
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| - | 另依業務需要設置勞工安全衛生及心理輔導等相關人員如下：
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| - | 一、勞工安全衛生管理員。
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| - | 二、勞工安全管理師。
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| - | 三、勞工衛生管理師。
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| - | 四、諮商心理師。
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| - | 五、臨床心理師。
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| - | 第四條 本校技術人員其任用資格依下列規定辦理：
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| - | 一、助理技工：
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| - | （一）具高中（職）以上學歷、成績優良、學有專長者。
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| - | （二）具備有特殊技術或水電、木工、水泥工、園藝之專業常識，並能協力作業，
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| - | 經本校甄試及格者。
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| - | 二、技工：
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| - | （一）具高中（職）以上學歷，成績優良，學有專長者，其任用職務與實際
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| - | 相關之工作經驗一年以上。
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| - | （二）具備有特殊技術或水電、木工、水泥工、園藝之專業技能，且能熟練
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| - | 該項工作而能獨立作業，經本校甄試及格者。
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| - | 三、初級技佐：具學士以上學歷，所修學科與任職相關者。
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| - | 四、中級技佐：
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| - | （一）具碩士以上學歷，所修學科與任職相關者。
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| - | （二）相關類科高考及格，執有及格證者。
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| - | 五、技士：
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| - | （一）具博士學歷，所修學科與任職相關者。
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| - | （二）具碩士以上學歷從事相關工作滿二年以上，且成績優良者。
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| - | （三）具學士以上學歷或高考及格，從事相關工作滿四年以上，成績優良
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| - | 且具有特殊貢獻者。
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| - | 六、技正：
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| - | （一）具博士學歷，從事相關工作滿三年以上，成績優良，並有專門著作或發明者。
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| - | （二）具碩士以上學歷，從事相關工作滿五年以上，成績優良，並有專門著作或發明者。
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| - | （三）具學士以上學歷或高考及格，從事相關工作滿七年以上，成績優良。
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| - | 七、勞工安全衛生相關人員其任用資格依下列規定辦理：
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| - | （一）勞工安全衛生管理員：具專科學歷，相關類科考試，持有及格證者。
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| - | （二）勞工安全管理師：具專科學歷，相關類科考試及格，持有及格證者，
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| - | 具實際相關之工作經驗一年以上。
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| - | （三）勞工衛生管理師：具專科學歷，相關 類科考試及格，持有及格證者，
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| - | 具實際相關之工作經驗一年以上。
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| - | 八、心理輔導相關人員其任用資格依下列規定辦理，諮商心理師及臨床心理師：
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| - | 具碩士學歷，相關類科考試及格，持有及格證者，具實際相關之工作經驗一年以上。
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| - | 第五條 技術人員之晉升依下列規定辦理：
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| - | 一、技工：任助理技工專任特殊技術或水電、水泥工、木工、園藝之專業工作滿三年以上，
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| - | 學有專長而能獨立作業，
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| - | 且其服務成績優良者。
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| - | 二、初級技佐：應符合下列條件之一，且服務成績優良並能勝任該職務。
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| - | (一)曾任相關職務滿六年以上。 | + | |
| - | (二)大學學歷且任相關職務滿四年以上。
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| - | (三)碩士學歷且任相關職務滿三年以上。
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| - | 三、中級技佐：應符合下列條件之一，且服務成績優良並能勝任該職務。
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| - | (一)曾任初級技佐滿六年以上。
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| - | (二)大學學歷且任初級技佐滿三年以上。
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| - | (三)碩士學歷且任初級技佐滿二年以上。
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| - | 四、技士：應符合下列條件之一，且服務成績優良並能勝任該職務。
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| - | (一)曾任中級技佐滿六年以上。
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| - | (二)大學學歷且任中級技佐滿五年以上。
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| - | (三)碩士學歷且任中級技佐滿四年以上。
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| - | 五、技正：應符合下列條件之一，且服務成績優良並能勝任該職務，具專門著作或發明或
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| - | 與職務相關之專技高考及格者，並具有獨力統籌領導能力及全盤整合及
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| - | 規劃業務之能力，並能主動提供主管解決問題之方案。
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| - | (一)曾任技士滿九年以上。
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| - | (二)大學學歷且任技士滿八年以上。
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| - | (三)碩士學歷且任技士滿七年以上。
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| - | 本校技術人員之晉升需經其單位主管推薦；因校務需要而拒絕調動者，除近3年有
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| - | 1年考績特優外，否則3年內不得提出申請；若當學年度該職級之員額已無缺額，
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| - | 不得通過晉升該職級。
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| - | 第六條 凡新進派任雇用人員均應試用三個月，相關聘任程序另訂之。
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| - | 第七條 本校技術人員（含勞工安全衛生及心理輔導相關人員）於考績終了後一個月內辦理晉升，
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| - | 由單位主管推薦，經人力資源發展委員會審議通過，陳請校長核定後，
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| - | 以當學年度八月一日為其晉升生效日。
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| - | 前項人力資源發展委員會，其設置辦法另訂之
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| - | 第八條 本辦法所稱「服務成績優良」，須經有關單位主管簽具事蹟，且最近三年考績中，
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| - | 有一年為良等、二年為佳等，並在最近三年內未有記過以上紀錄者（記過以上之處分
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| - | 如依規定抵銷者，則不在此限）。
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| - | 第九條 本校各單位之秘書、組長，得由具有中級技佐以上資格之技術人員（聘）兼之。
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| - | 前項聘兼主管，其聘期採一年一聘制，由校長聘任之。
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| - | 第十條 本辦法經校務會議通過，呈請董事會會議審議通過後，由校長公布並自公布日起實施，
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| - | 修正時亦同。
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