教師研究輔導辦法

                             
第一條　　教師發展暨教學資源中心（以下簡稱本中心）為落實本校教師研究輔導以提升教師研究能量，特訂定本辦法。

第二條　　本辦法適用對象為有研究輔導需求之本校專任教師。依據本校教師評估準則，評估結果未達標準之教師，優先納入輔導機制。

第三條　　輔導程序：
　　　　　一、人事室將年度教師評估結果不合格之教師名單送本中心，並由本中心通知需輔導之教師，填具教師輔導需求表後送至本中心。
　　　　　　　屆臨升等之教師亦可填具教師輔導需求表，比照此程序輔導。
　　　　　二、由本中心籌組研究輔導小組，研究輔導小組委員可提供研究輔導者（以下簡稱輔導者）之建議名單。
　　　　　三、本中心得對提出輔導需求教師安排適當之輔導者，進行輔導及協助。
　　　　　四、輔導者以「研究輔導者意見回覆表」回覆本中心，以備提供被輔導之教師所屬系所教評會，供聘任之參考。

第四條　　研究輔導小組設置委員9至17人，由本中心主任擔任召集人及當然委員，並推薦研究傑出教師擔任委員。

第五條　　輔導者權責如下：
　　　　　一、協助本中心進行各項教師研究輔導活動。
　　　　　二、提供教師學術研究、計畫與論文撰寫之輔導。

第六條　　輔導者之回饋獎勵：
　　　　　研究輔導後，接受輔導之教師達教師評估準則合格標準或通過升等，以第一作者或通訊作者身份，將研究成果發表於期刊論文，且
　　　　　輔導者必須列於共同作者或誌謝欄，依其發表期刊之排名，給予其輔導者獎勵金，以一篇為限。（期刊排名比照本校專任教師升等
　　　　　計分標準），獎勵金額以點數計算方式如下：
　　　　　一、排名前百分之十（含）以內，獎勵三萬點。
　　　　　二、排名百分之十以上至三十（含）以內，獎勵二萬點。
　　　　　三、排名百分之三十以上至五十（含）以內，獎勵一萬點。
　　　　　四、排名百分之五十以上，獎勵五千點。
　　　　　五、由各學院升等或教師評估準則認定之優良、傑出期刊，獎勵五千點。
　　　　　上述對輔導者之獎勵金回饋以本校專任教師為核發對象，若接受輔導教師有多位輔導者時，獎勵金以共列共同作者之輔導者均分方
　　　　　式核給。
第七條　　獎勵金由本中心編列科室預算，惟每年獎勵金額之點值視當年度經費狀況簽請校長核定。
第八條　　本辦法經教師發展委員會審議通過，陳請校長核定後，自公布日起實施，修正時亦同。