職員工任用及晉升辦法
出自KMU LawDB
（修訂版本間差異）
小 (1個修訂) |
小 (1個修訂) |
在2010年6月2日 (三) 11:25所做的修訂版本
職員工任用（晉升）辦法 (Word公文版本下載)
74.04.26（74）高醫人字第五一八號公布
80.11.05（80）高醫人字第二三六0號頒布自八十年十二月一日起實施
81.02.29董事會第十屆第十次常會審議通過自八十一年四月一日起生效
86.07.02八十五學年度校務會議第四次會議修正通過
86.07.08八十五學年度董事會第十二屆第五次常會修正通過
86.09.11八十六學年度校務會議第一次會議修正通過
86.10.04八十六學年度董事會第十二屆第六次常會修正通過
86.10.11（86）高醫法字第0六三號函修正頒布
97.6.26九十六學年度第六次校務暨第十一次行政會議通過
97.07.22第十六屆第二次董事會議通過
97.09.08高醫人字第0971103823號函公布
第一條 高雄醫學大學（以下簡稱本校）職員工之任用或晉升，依本辦法之規定辦理。
第二條 本校職員工之任用，應依據本校「組織規程」規定之「組織與職權」以予任用或
晉升之
，但各單位出缺或增加名額（含晉升職務名額）應以其業務之需要或編制員額規定，簽
請校長核定後辦理。
第三條 本辦法所稱職員工如下：
一、工友。
二、司機。
三、辦事員。
四、初級組員。
五、中級組員。
六、高級組員。
七、專員。
八、秘書。
第四條 前條各列職員工其任用資格依下列規定辦理：
一、工友：具國中以上學歷，凡身體健康，能勤奮工作，經本校甄試及格者。
二、司機：司機之雇用，應具備工友之各款規定外，並須具備應雇之條件與技藝，經考驗
合格者。
三、辦事員：具專科以上學歷，經本校甄試及格者。
四、初級組員：具學士以上學歷，經本校甄試及格者。
五、中級組員：
（一）具碩士以上學歷，其任用職務與實際相關之工作經驗達三年以上，經本校甄試及
格者。
（二）具學士以上學歷，其任用職務與實際相關之工作經驗達五年以上，經本校甄試及
格者。
六、高級組員：具備下列資格之一，經本校甄試及格者。
（一）具博士以上學歷。
（二）具碩士以上學歷，並曾任委任同等職務滿七年者。
七、專員：具備下列資格之一，經本校甄試及格者。
（一）具博士以上學歷，其任用職務與實際相關之工作經驗達一年以上者。
（二）具碩士以上學歷，並曾任委任同等職務滿八年者。
八、秘書：依據校務推展需要，由校長自具有統籌領導能力之組員或專員之中，擇優聘兼
之。
本校職員工之任用，未合於本辦法規定者，不得提出申請。
第五條 職員工之晉升依下列規定辦理：
一、初級組員：
（一）曾任辦事員滿三年以上，具專科以上學歷，服務成績優良並能勝任該職務，經
有關單位主管推薦者。
（二）曾任辦事員滿六年以上，具高中（職）以上學歷，服務成績優良並能勝任該職務
，經有關單位主管推薦者。
二、中級組員：
（一）曾任初級組員滿五年以上，具專科以上學歷，其職位等級已達二十六級，服務成
績優良並能勝任該職務，經有關單位主管推薦者。
（二）曾任初級組員滿八年以上，其職位等級已達二十二級，服務成績優良並能勝任該
職務，經有關單位主管推薦者。
三、高級組員：
（一）曾任中級組員滿六年以上，具專科以上學歷，其職位等級已達二十一級以上，服
務成績優良，具有領導能力，勝任該職務，經有關單位主管推薦者。
（二）曾任中級組員滿十年以上，其職位等級已達二十一級以上，服務成績優良，具
有領導能力，能勝任該職務，經有關單位主管推薦者。
四、專員：曾任高級組員職務，其職位等級已達最高級十五級以上，服務成績優良，具
有統籌領導能力，能勝任該職務，經有關單位主管推薦者。
第六條 本校附屬機構相關辦法另訂之。
第七條 本辦法所稱「服務成績優良」，須經有關單位主管簽具事蹟，且最近三年考績中，有一年
為良等（含）以上、二年為優等，並在最近三年內未有記過以上紀錄者（記過以上之處分
如依規定抵銷者，則不在此限）。
第八條 凡新進派任雇用人員均應試用三個月，並以招考為原則，招考以公開方式行之，考試分筆
試、口試與技能測驗，其辦法另訂之。
第九條 本校職員工於考績終了後一個月內辦理晉升，由單位主管推薦，經人力資源發展委員會審
議通過，陳請校長核定後，以當學年度八月一日為其晉升生效日。
前項人力資源發展委員會，其設置辦法另訂之。
第十條 本校職員工依「組織規程」新設置人員職稱未列入本辦法時，其任用辦法另定之。
第十一條 本校各單位之組長、室主任得由職員（聘）兼任並依下列規定辦理：
一、組長：具有中級組員之資格者。
二、人事、會計主任：依教育部有關規定辦理聘（派）任之。
前項聘兼主管，其聘期採一年一聘制，由校長聘任之。
第十二條 本辦法經校務會議通過，呈請董事會審議通過後，由校長公布，並自公布日起實施，修
正時亦同。
