延攬產學專業經理人聘用要點

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:::::::::109.12.24  109學年度第5次行政會議通過
:::::::::110.01.28  第19屆第10次董事會議通過
:::::::::[[媒體:1101100543.doc|110.02.26  高醫產學字第1101100543號函公布]]</font>
<pre>                                  
一、本校為促進產學合作發展，爭取校外資源延攬產學經營管理專業經理人員(以下簡稱專業經理人)，提升產學合作效益與績效，特訂定
    本要點。
二、本要點所稱校外資源係指政府或民營機構補助（委託）計畫、產學合作計畫、跨校（機構）合作計畫。
三、專業經理人係指依其專業專長及資歷，從事下列產學合作經營管理事務者：
    (一)產學合作媒合。
    (二)育成輔導事務。
    (三)智慧財產權管理及推廣事務。
    (四)技術整合服務。
    (五)科技專案管理。
    (六)企業管理事務。
    (七)法務諮詢服務。
    (八)財務管理事務。
    (九)產業聯絡與產業關係事務管理。
四、專業經理人依其資歷及專長能力分級進用，分為專案副理、專案經理、資深經理及執行長等四等級。
五、專業經理人需具備下列資格：
    (一)專案副理：
        1.具碩士以上學位從事產學推廣、智財管理、技術移轉、法務、行銷與育成輔導等相關專業工作一年以上，或具學士學位從事
          產學推廣、智財管理、技術移轉、法務、行銷或創新育成等相關專業工作二年以上。
        2.具優良產學推廣、智財管理、技術移轉、法務、行銷或育成輔導能力。
    (二)專案經理：
        1.具碩士以上學位從事產學推廣、智財管理、技術移轉、法務、行銷與育成輔導等相關專業工作二年以上，或具學士學位從事
          產學推廣、智財管理、技術移轉、法務、行銷或創新育成等相關專業工作四年以上。
        2.具優良產學推廣、智財管理、技術移轉、法務、行銷或育成輔導能力。
    (三)資深經理：
        1.具碩士以上學位從事產學推廣、智財管理、技術移轉、法務、行銷與育成輔導等相關專業工作三年以上，或具學士學位從事
          產學推廣、智財管理、技術移轉、法務、行銷或育成輔導等相關專業工作五年以上。
        2.工作年資中包含擔任經理人或相當等級以上之職務，具有一年以上之資歷。資歷經驗須提出管理績效優越之佐證資料供參。
        3.具優良產學推廣、智財管理、技術移轉、法務、行銷或育成輔導能力。
    (四)執行長：
        1.具碩士以上學位從事產學推廣、智財管理、技術移轉、法務、行銷與育成輔導等相關專業工作七年以上，或具學士學位從事
          產學推廣、智財管理、技術移轉、法務、行銷或育成輔導等相關專業工作十年以上。
        2.工作年資中包含擔任經理人或相當等級以上之職務，具有二年以上之資歷。資歷經驗須提出管理績效優越之佐證資料供參。
        3.具優良產學推廣、智財管理、技術移轉、法務、行銷或育成輔導能力。
    對於未具備上述職務所需資格條件之特殊優異人才，如可提供得認定足堪勝任職務之績效證明或其他相關證明，進用單位得經校方
    專案簽准後聘任之。
六、專業經理人之進用，依下列方式辦理：
    (一)依補助（委託）機構規定辦理，以符合計畫需求為要件，並由計畫經費支應。
    (二)計畫主持人應於收到計畫審查通過相關文件後，始得依核定之人事經費內容執行，且甄選計畫所需專業經理人，應依本校計畫
        專任人員聘任及報到流程完成進用，聘期不得往前追溯。違反前述規定，不予核銷相關經費，由計畫主持人自行負責。
    (三)專業經理人之每月工作酬金，由計畫主持人視其專業能力與工作經驗，依所屬執行計畫薪資標準或本校「產學專業經理人薪資
        支給標準表」（如附表一）提出薪資建議，經研發成果管理委員會審議通過後，依校內人事聘用程序辦理。
    (四)專業經理人視其工作表現於計畫經費編列範圍內，得依補助(委託)單位之規定核發年終獎金。
七、專業經理人之聘任規定如下：
    (一)聘任期限不得逾計畫執行期間。
    (二)應迴避進用機關首長、計畫主持人、共同主持人及所屬單位主管之配偶及三親等以內血親、姻親為專業經理人。
    (三)計畫執行期間內聘期屆滿，計畫主持人擬續聘該人員時，視為重新聘任，須依聘任程序重新辦理人員聘任及報到手續。
    (四)聘期屆滿前離職，應於一個月前提出書面申請，經計畫主持人同意後，始得離職。
    (五)聘期屆滿時，應依規定辦理離職手續。
    (六)聘期屆滿前未完成續聘作業，於聘期屆滿翌日辦理勞健保退保及停支薪資。
八、專業經理人之晉薪及升等方式如下：
    (一)晉薪：依本校「產學專業經理人考核意見表」（如附表二）辦理考核後，由計畫主持人依據年度考績提出晉薪建議，陳產學長
        複核，經研發成果管理委員會審議通過，並經校長核准後辦理。
    (二)升等：專業經理人表現績優，得書面提出升等申請，由計畫主持人初核，陳產學長複核，經研發成果管理委員會審議通過，並經
        校長核准後辦理。
九、本要點未盡事宜，依本校人事法規及相關法令規定辦理。
十、本要點經行政會議、董事會會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。
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