教師違反送審教師資格規定處理辦法
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:::::::::::99.05.11九十八學年度第五次校教評會審查通過 :::::::::::99.06.17九十八學年度第三次校務暨第十一次行政聯席會議通過 :::::::::::[[媒體:99.07.14高醫人字第0991103385號函公布.doc|99.07.14高醫人字第0991103385號函公布]] <pre> 第一條 高雄醫學大學(以下簡稱本校)為維護學術倫理,公正處理教師違反送審教師資格規定案件 ,依據教育部「專科以上學校教師違反送審教師資格規定處理原則」,訂定本辦法。 第二條 本辦法所稱違反送審教師資格規定,係指本校新聘及升等案之送審人有下列情形之一: 一、教師資格審查履歷表、合著人證明故意登載不實。 二、嚴重違反學術倫理。 三、本校擬聘任、升等教師最近五年著作及論文目錄一覽表所列之著作(含代表作、參考 作及參考資料)、作品、展演及技術報告有抄襲、剽竊或其他舞弊情事。 四、學、經歷證件、成就證明、專門著作已為刊物接受將定期發表之證明、合著人證明為 偽造、變造。 五、本人或經由他人有請託、關說、利誘、威脅或其他干擾審查人或審查程序情節嚴重。 第三條 本校對於具名及具體指陳違反送審教師資格規定案件,由人事室受理後應即進入校內處理 程序,並以保密方式為之,避免檢舉人及送審人曝光。 第四條 本校人事室受理違反送審教師資格規定案件包括: 一、檢舉案:具名(附聯絡電話、地址)及具體指陳違反本辦法之檢舉。 二、移送案件:校內、外各單位移請查辦者。 第五條 本校於受理教師資格審查案件期間,或教師資格經教育部審定後,發現送審人有第二條之 情事,均由本校先行調查認定。 教師資格審查案件送教育部審理期間,發現送審人有違反第二條之情事,由教育部併同原 審查過程處理。 第六條 本校送審人有違反第二條第一款及第四款所定情事時,應由本校學術倫理審議委員會進行 查證並認定之。 第七條 本校送審人違反第二條第二款或第三款所定情事時,應將案件交由本校學術倫理審議委員 會依相關規定審理後,提校教師評審委員會(以下簡稱校教評會)審議。 第八條 本校於受理教師資格審查案件期間,送審人有第二條第五款所定情事時,應由本校學術倫 理審議委員會與受到干擾之審查人取得聯繫並作成紀錄,送校教評會主任委員,再與該審 查人查證後,提本校校教評會審議;經校教評會審議屬實者,應即停止其資格審查程序, 並通知送審人自通知日起二年內,不受理其教師資格之申請,並報教育部備查。 第九條 本校審理單位成員、原審查人及校外學者專家,與送審人有下列關係之一者,應予以迴避: 一、師生(如論文指導關係)。 二、三親等內血親。 三、配偶或三親等內之姻親或曾有此關係。 四、學術合作關係(五年內專門著作合著人關係)。 五、相關利害關係人。 六、依其他法規應予迴避。 前項相關利害關係人之認定,由校教評會為之。 第十條 本校教評會對審議成立之案件,應依其類型、情節輕重及著作性質,分別作成解聘、停聘 、不續聘、一定年限內不得申請教師資格審定、不得晉薪或晉級或其他停權之處分。不得 申請教師資格審定之年限,依專科以上學校教師資格審定辦法第三十七條規定辦理。 前項涉及解聘、停聘、不續聘之懲處,應依教師法第十四條規定,報教育部核准。 經校教評會審議認定送審人有第二條第一款至第四款所定情事者,應將審議程序及處置結 果,報教育部備查。 本校教評會審議成立案件之懲處,除應報教育部核准或審議之案件外,其餘由本校教評會 決定,並陳報校長核定後執行,同時轉知檢舉人及送審人。 第十一條 本校教評會對檢舉或移送案件之審議及懲處決定,應經委員三分之二(含)以上出席及參 加表決委員三分之二(含)以上通過。 第十二條 檢舉或移送案件應於接獲之日起四個月內作成具體結論後,提送校教評會審議。遇有案情 複雜、窒礙難行及寒、暑假之情形時,其處理期間得延長二個月,並應通知檢舉人及送審 人。 經校教評會審議不成立之案件,應於審定後十日內,將其結果及理由以書面通知檢舉人及 送審人。經審議成立並為懲處決定之案件者,應於審定後十日內,將處理結果、懲處情形 與理由,以書面通知檢舉人及送審人。對送審人之通知,並應載明申訴之期限及受理單位 。 第十三條 違反送審教師資格規定經教育部備查後,由教育部公告,並副知各大專院校,且不因被檢 舉人提出申訴或行政訴訟而暫緩執行。 第十四條 對本校教評會審議不成立之案件,檢舉人如再次提出檢舉,應提原檢舉案審議之校教評會 審議。如發現未有具體新事證,得依前次審議決定逕復檢舉人;但有新事證者,應依本辦 法進行調查及處理。 第十五條 濫行檢舉致影響校園和諧之情事時,由校教評會認定,並依情節輕重向相關單位提出懲處 建議。 第十六條 本辦法未規定事項,悉依教育部有關規定辦理。 第十七條 本辦法經本校校教評會及校務會議審議通過後,由校長公布,並自公布日起實施,修正時 亦同。 </pre>
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