專題(案)計畫專任人員聘用要點

<font size=2>
:::::::::[[媒體:專題或專案計畫專任人員管理要點.docx|106.07.13 105學年度第12次行政會議通過]]
:::::::::[[媒體:專題或專案計畫專任人員管理要點_1070222公告版.docx|107.02.08 106學年度第7次行政會議通過]]
:::::::::108.07.11  107學年度第12次行政會議修正過通
:::::::::[[媒體:1081102697.docx|108.08.07  高醫人字第1081102697號函公布]]
:::::::::108.12.12  108學年度第5次行政會議過通
:::::::::[[媒體:1081104504.docx|109.01.03  高醫人字第1081104504號函公布]]
:::::::::109.11.12  109學年度第4次行政會議通過
:::::::::[[媒體:1091103912.docx|109.12.10  高醫人字第1091103912號函公布]]</font>
<pre>
一、本校為使專題（案）計畫專任人員之聘用有所遵循，特訂定本要點。
二、本要點所稱專題（案）計畫係指公民營機構補助（委託）計畫、產學合作計畫、跨校（機構）合作計畫及各種募款研究計畫。計畫專任人員分類如下：
    (一)博士後研究人員：指計畫所聘用之具有博士學位之專職人員，在職或在學人員不得擔任。
    (二)專任人員：指計畫所聘用之專職從事專題（案）研究計畫工作人員。但在職行政人員或在學學生，除在職進修或進修部學生專職於專題（案）研究計畫外，不得擔任專任人員。
    於計畫中已擔任任一類專任人員，不得再擔任或兼任同一計畫或其他計畫之其他類研究人力。計畫主持人如因計畫執行需要，得循本校行政程序簽報核准，由自籌經費或計畫補助機構其他經費共同列支計畫專任人員
    所需費用。
三、計畫專任人員之聘任條件如下：
    (一)依補助（委託）機構規定辦理，以符合計畫需求為要件。
    (二)依「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」及科技部規定，應迴避進用機關首長、計畫主持人、共同主持人及所屬單位主管之配偶及三親等以內血親、姻親為專任人員，如有違反規定，不予核銷
        相關經費；其他專案計畫進用人員比照辦理。
    (三)惟在各該主管接任以前任用者，不受前款之限制。然渠等人員續聘時，如執行不同計畫，應依規定迴避進用；如執行原計畫，不受迴避進用規定之限制。
四、計畫專任人員之聘任程序如下：
    (一)計畫主持人應於收到計畫審查通過相關文件後，始得依核定之人事經費內容，甄選計畫所需人員，並依本校計畫專任人員聘任及報到流程完成進用，聘期不得往前追溯，如有違反規定，不予核銷相關經費，由
        計畫主持人自行負責。
    (二)外籍人員須事先取得勞動部工作許可函及移民署居留證後，始得聘任並辦理勞、健保加保。
五、計畫專任人員每月工作酬金支給標準原則依計畫補助（委託）機構規定，無規定者依本校「專題（案）計畫專任人員酬金暨博士後研究員教學研究費支給標準表」（如附表）辦理。
六、計畫專任人員之聘任規定如下：
    (一)聘任期限不得逾計畫執行期間。
    (二)計畫執行期間內聘期屆滿，計畫主持人擬續聘該人員時，視為重新聘任，須依聘任程序重新辦理人員聘任及報到手續。
    (三)於聘期中轉換計畫，視為提前離職，應辦理離職手續，並依聘任程序重新辦理人員聘任及報到手續。
    (四)聘期屆滿前離職，應於一個月前提出書面申請，經計畫主持人同意後，始得離職。
    (五)聘期屆滿時，應依規定辦理離職手續。
    (六)聘期屆滿前未完成續聘作業，於聘期屆滿翌日辦理勞健保退保及停支薪資。
七、計畫專任人員之考核依計畫補助（委託）機構規定，由計畫主持人自訂辦理。
八、本要點經行政會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。


※「專題（案）計畫專任人員酬金暨博士後研究員教學研究費支給標準表」請至上方109.12.10高醫人字第1091103912號函公布處下載

</pre>