技術人員任用及晉升辦法

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:::::::::74.03.11七十三學年度第五次院務會議修正通過
:::::::::74.06.29董事會第八屆第四次董事常會修正通過
:::::::::[[媒體:74.07.08（74）高醫人字第八五九號公布.doc|74.07.08（74）高醫人字第八五九號公布]]
:::::::::八十學年度第一次校務會議暨董事會第10屆第8次常會審議通過
:::::::::[[媒體:80.11.05(80)高醫人字第2361號頒布自80.12.01起.doc|80.11.05(80)高醫人字第2361號頒布自80.12.01起]]
:::::::::97.03.07第十五屆第十五次董事會議通過
:::::::::[[媒體:97.04.03高醫人字第0971101657號函公布.doc|97.04.03高醫人字第0971101657號函公布]]
:::::::::103.02.27 102學年度第3次校務會議通過
:::::::::103.05.17第十七屆第十一次董事會會議通過
:::::::::[[媒體:1031102341.docx|103.08.07高醫人字第1031102341號函公布]]</font>
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第一條　　本校為技術人員之任用及晉升有所依循，特訂定本辦法，本校附屬機構相關辦法另訂之。
第二條　　本校技術人員之任用，應依據本校「組織規程」規定之「組織與職權」予以任用或晉升之，但各單位出缺或增加名額
　　　　　（含晉升職務名額）應以其業務之需要或編制員額規定，簽請校長核定後辦理。
第三條　　本辦法所稱技術人員如下：
　　　　　一、助理技工。
　　　　　二、技工。
　　　　　三、初級技佐。
　　　　　四、中級技佐。
　　　　　五、技士。
　　　　　六、技正。
　　　　　另依業務需要設置勞工安全衛生及心理輔導等相關人員如下：
　　　　　一、勞工安全衛生管理員。
　　　　　二、勞工安全管理師。
　　　　　三、勞工衛生管理師。
　　　　　四、諮商心理師。
　　　　　五、臨床心理師。
第四條　　本校技術人員其任用資格依下列規定辦理：
　　　　　一、助理技工：
　　　　　　（一）具高中（職）以上學歷、成績優良、學有專長者。
　　　　　　（二）具備有特殊技術或水電、木工、水泥工、園藝之專業常識，並能協力作業，
　　　　　　　　　經本校甄試及格者。
　　　　　二、技工：
　　　　　　（一）具高中（職）以上學歷，成績優良，學有專長者，其任用職務與實際
　　　　　　　　　相關之工作經驗一年以上。
　　　　　　（二）具備有特殊技術或水電、木工、水泥工、園藝之專業技能，且能熟練
　　　　　　　　　該項工作而能獨立作業，經本校甄試及格者。
　　　　　三、初級技佐：具學士以上學歷，所修學科與任職相關者。
　　　　　四、中級技佐：
　　　　　　（一）具碩士以上學歷，所修學科與任職相關者。
　　　　　　（二）相關類科高考及格，執有及格證者。
　　　　　五、技士：
　　　　　　（一）具博士學歷，所修學科與任職相關者。
　　　　　　（二）具碩士以上學歷從事相關工作滿二年以上，且成績優良者。
　　　　　　（三）具學士以上學歷或高考及格，從事相關工作滿四年以上，成績優良
　　　　　　　　　且具有特殊貢獻者。
　　　　　六、技正：
　　　　　　（一）具博士學歷，從事相關工作滿三年以上，成績優良，並有專門著作或發明者。
　　　　　　（二）具碩士以上學歷，從事相關工作滿五年以上，成績優良，並有專門著作或發明者。
　　　　　　（三）具學士以上學歷或高考及格，從事相關工作滿七年以上，成績優良。
　　　　　七、勞工安全衛生相關人員其任用資格依下列規定辦理：
　　　　　　（一）勞工安全衛生管理員：具專科學歷，相關類科考試，持有及格證者。
　　　　　　（二）勞工安全管理師：具專科學歷，相關類科考試及格，持有及格證者，
　　　　　　　　　具實際相關之工作經驗一年以上。
　　　　　　（三）勞工衛生管理師：具專科學歷，相關 類科考試及格，持有及格證者，
　　　　　　　　　具實際相關之工作經驗一年以上。
　　　　　八、心理輔導相關人員其任用資格依下列規定辦理，諮商心理師及臨床心理師：
　　　　　　　具碩士學歷，相關類科考試及格，持有及格證者，具實際相關之工作經驗一年以上。
第五條　　技術人員之晉升依下列規定辦理：
　　　　　一、技工：任助理技工專任特殊技術或水電、水泥工、木工、園藝之專業工作滿三年以上，
　　　　　　　學有專長而能獨立作業，
　　　　　　　且其服務成績優良者。
　　　　　二、初級技佐：應符合下列條件之一，且服務成績優良並能勝任該職務。
　　　　　　　(一)曾任相關職務滿六年以上。
　　　　　　　(二)大學學歷且任相關職務滿四年以上。
　　　　　　　(三)碩士學歷且任相關職務滿三年以上。
　　　　　三、中級技佐：應符合下列條件之一，且服務成績優良並能勝任該職務。
　　　　　　　(一)曾任初級技佐滿六年以上。
　　　　　　　(二)大學學歷且任初級技佐滿三年以上。
　　　　　　　(三)碩士學歷且任初級技佐滿二年以上。
　　　　　四、技士：應符合下列條件之一，且服務成績優良並能勝任該職務。
　　　　　　　(一)曾任中級技佐滿六年以上。
　　　　　　　(二)大學學歷且任中級技佐滿五年以上。
　　　　　　　(三)碩士學歷且任中級技佐滿四年以上。
　　　　　五、技正：應符合下列條件之一，且服務成績優良並能勝任該職務，具專門著作或發明或
　　　　　　　　　　與職務相關之專技高考及格者，並具有獨力統籌領導能力及全盤整合及
　　　　　　　　　　規劃業務之能力，並能主動提供主管解決問題之方案。
　　　　　　　(一)曾任技士滿九年以上。
　　　　　　　(二)大學學歷且任技士滿八年以上。
　　　　　　　(三)碩士學歷且任技士滿七年以上。
　　　　　本校技術人員之晉升需經其單位主管推薦；因校務需要而拒絕調動者，除近3年有
　　　　　1年考績特優外，否則3年內不得提出申請；若當學年度該職級之員額已無缺額，
　　　　　不得通過晉升該職級。
第六條　　凡新進派任雇用人員均應試用三個月，相關聘任程序另訂之。
第七條　　本校技術人員（含勞工安全衛生及心理輔導相關人員）於考績終了後一個月內辦理晉升，
　　　　　由單位主管推薦，經人力資源發展委員會審議通過，陳請校長核定後，
　　　　　以當學年度八月一日為其晉升生效日。
　　　　　前項人力資源發展委員會，其設置辦法另訂之
第八條　　本辦法所稱「服務成績優良」，須經有關單位主管簽具事蹟，且最近三年考績中，
　　　　　有一年為良等、二年為佳等，並在最近三年內未有記過以上紀錄者（記過以上之處分
　　　　　如依規定抵銷者，則不在此限）。
第九條　　本校各單位之秘書、組長，得由具有中級技佐以上資格之技術人員（聘）兼之。
　　　　　前項聘兼主管，其聘期採一年一聘制，由校長聘任之。
第十條　　本辦法經校務會議通過，呈請董事會會議審議通過後，由校長公布並自公布日起實施，
　　　　　修正時亦同。
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