職員工考核個人對組織貢獻度要點

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:::::103.03.26 102學年度第2次職員工考核個人對組織貢獻度指標小組會議通過
:::::103.07.03 102學年度第10次行政會議通過
:::::[[媒體:1041101461.docx|104.05.01高醫人字第1041101461號函公布]]</font>
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一、依據本校職員工考核辦法第五條訂定。
二、適用對象：本校職員工（含約僱人員、技工、工友及駐衛警察）。
三、本校職員工考核個人對組織貢獻度指標小組組成如下：
   （一）召集人:由人事室主任擔任。
   （二）委員：由校長自本校各行政及教學單位遴聘8至10名教師及職員工擔任之。
   （三）委員任期一年，得連任之，本小組應有全體委員二分之一以上出席始得開會，並經出席委員三分之二以上
         通過始得決議。
四、個人對組織貢獻度指標項目、操作型定義、衡量單位、單位給分標準、上傳資料者、審核者於各指標佔分權重、
    疑義解決及各項規定等，由校長核定之職員工考核個人對組織貢獻度指標小組研議後，陳請校長核定之。
五、個人對組織貢獻度指標項目訂定最高給分上限，以各指標項目分數上限計，加總滿分為100分，各指標資料發生
    日期為配合本校考核作業時程為每年5月1日至隔年4月30日。本校職員工考核年度成績為單位主管考評佔總分
    85％及個人對組織貢獻度佔總分15％。
六、為期有效進行個人對組織貢獻度之評核作業，採資訊系統登錄與核計分數，系統維護作業由如下權責單位各司
    其職：
    (一)指標基本檔維護由人事室負責。
    (二)系統開發與維護由圖資處負責。
    (三)個人考核成績彙整由人事室負責。
    (四)查詢與上傳資料權限：
        1.個人可查詢本人貢獻度點數資料。
        2.單位主管可查詢單位內所屬人員之點數資料。
        3.負責資料上傳登錄者：分為個人申請及業務主辦單位負責。
          (1)個人申請指標登錄，需經由單位主管簽核後，申請資料始得被認可登錄為正式資料。
          (2)業務主辦單位之承辦人，應於該次活動結束後二周內，負責將參與該次活動之全體職員工，將其所對
             應之指標上傳登錄，登錄後資料如有異動或修正，需經由原資料上傳登錄者負責異動作業。
        4.登錄資料一經發現造假者，除註銷登錄資料外，並依本校職員工獎懲辦法懲處。
七、本要點經本校職員工考核個人對組織貢獻度指標小組會議及行政會議審議通過，陳請校長核定後公布實施，修正
    時亦同。

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