職員工任用及晉升辦法

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::::::::[[媒體:74.04.26（74）高醫人字第五一八號公布.doc|74.04.26（74）高醫人字第五一八號公布]]
::::::::[[媒體:80.11.05（80）高醫人字第二三六0號頒布自八十年十二月一日起實施.doc|80.11.05（80）高醫人字第二三六0號頒布自八十年十二月一日起實施]]
::::::::81.02.29董事會第十屆第十次常會審議通過自八十一年四月一日起生效
::::::::86.07.02八十五學年度校務會議第四次會議修正通過
::::::::86.07.08八十五學年度董事會第十二屆第五次常會修正通過
::::::::86.09.11八十六學年度校務會議第一次會議修正通過
::::::::86.10.04八十六學年度董事會第十二屆第六次常會修正通過
::::::::[[媒體:86.10.11（86）高醫法字第0六三號函修正頒布.doc|86.10.11（86）高醫法字第0六三號函修正頒布]]
::::::::97.6.26九十六學年度第六次校務暨第十一次行政會議通過
::::::::97.07.22第十六屆第二次董事會議通過
::::::::[[媒體:97.09.08高醫人字第0971103823號函公布.doc|97.09.08高醫人字第0971103823號函公布]]
::::::::103.02.27102學年度第3次校務會議通過
::::::::103.05.17第十七屆第十一次董事會會議通過
::::::::[[媒體:1031102337.docx|103.08.07高醫人字第1031102337號函公布]]</font>
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第一條　　本校為職員工之任用及晉升有所依循，特訂定本辦法，本校附屬機構相關辦法另訂之。
第二條　　本校職員工之任用，應依據本校「組織規程」規定之「組織與職權」以予任用或晉升之，但各單位出缺或增加名額（含晉
　　　　　升職務名額）應以其業務之需要或編制員額規定，簽請校長核定後辦理。
第三條　　本辦法所稱職員工如下：
　　　　　一、工友。
　　　　　二、司機。
　　　　　三、辦事員。
　　　　　四、初級組員。
　　　　　五、中級組員。
　　　　　六、高級組員。
　　　　　七、專員。
第四條　　前條各列職員工其任用資格依下列規定辦理：
　　　　　一、工友：具高中（職）以上學歷，凡身體健康，能勤奮工作，經本校甄試及格者。
　　　　　二、司機：司機之雇用，應具備工友之各款規定外，並須具備應雇之條件與技藝，經考驗合格者。
　　　　　三、辦事員：具專科以上學歷，經本校甄試及格者。
　　　　　四、初級組員：具學士以上學歷，經本校甄試及格者。
　　　　　五、中級組員：
　　　　　　（一）具碩士以上學歷，其任用職務與實際相關之工作經驗達三年以上，經本校甄試及格者。
　　　　　　（二）具學士以上學歷，其任用職務與實際相關之工作經驗達五年以上，經本校甄試及格者。
　　　　　六、高級組員：具備下列資格之一，經本校甄試及格者。
　　　　　　（一）具博士學歷。
　　　　　　（二）具碩士以上學歷，其任用職務與實際相關之工作經驗達七年以上，經本校甄試及格者。
　　　　　七、專員：具備下列資格之一，經本校甄試及格者。
　　　　　　（一）具博士學歷，其任用職務與實際相關之工作經驗達一年以上者。
　　　　　　（二）具碩士以上學歷，其任用職務與實際相關之工作經驗達八年以上，並具主管經歷者，經本校甄試及格者。
　　　　　本校職員工之任用，未合於本辦法規定者，不得提出申請。
第五條　　職員工之晉升依下列規定辦理：
　　　　　一、初級組員：應符合下列條件之一，且服務成績優良並能勝任該職務，七年內具等同初級全民英檢初試資格及通過
　　　　　　　本校晉升考試及格者。
　　　　　　　(一)曾任辦事員滿六年以上。
　　　　　　　(二)大學學歷且任辦事員滿三年以上。
　　　　　　　(三)碩士學歷且任辦事員滿二年以上。
　　　　　二、中級組員：應符合下列條件之一，且服務成績優良並能勝任該職務，七年內具等同初級全民英檢複試資格及通過
　　　　　　　本校晉升考試及格者。
　　　　　　　(一)曾任初級組員滿八年以上。
　　　　　　　(二)大學學歷且任初級組員滿五年以上。
　　　　　　　(三)碩士學歷且任初級組員滿四年以上。
　　　　　三、高級組員：應符合下列條件之一，且服務成績優良並能勝任該職務，七年內具等同初級全民英檢複試資格及通過
　　　　　　　本校晉升考試及格者。
　　　　　　　(一)曾任中級組員滿十年以上。
　　　　　　　(二)大學學歷且任中級組員滿六年以上。
　　　　　　　(三)碩士學歷且任中級組員滿五年以上。
　　　　　四、專員：應符合下列條件之一，且服務成績優良並能勝任該職務，七年內具等同初級全民英檢複試資格及通過本校
　　　　　　　晉升考試及格者。各單位（處、室、學院）以配置專員1名為原則，晉升員額應依上述原則辦理。
　　　　　　　(一)曾任高級組員滿五年以上。
　　　　　　　(二)大學學歷且任高級組員滿四年以上。
　　　　　　　(三)碩士學歷且任高級組員滿三年以上。
　　　　　本校職員工之晉升需經其單位主管推薦；因校務需要而拒絕調動者，除近3年有1年考績特優外，否則3年內不得提出
　　　　　申請；若當學年度該職級之員額已無缺額，不得通過晉升該職級。
第六條　　本辦法所稱「服務成績優良」，須經有關單位主管簽具事蹟，且最近三年考績中，有一年為良等、二年為佳等，並在
　　　　　最近三年內未有記過以上紀錄者（記過以上之處分如依規定抵銷者，則不在此限）
第七條　　凡新進派任雇用人員均應試用三個月，相關聘任程序另訂之。
第八條　　本校職員工於考績終了後一個月內辦理晉升，由單位主管推薦，經人力資源發展委員會審議通過，陳請校長核定後，
　　　　　以當學年度八月一日為其晉升生效日。
　　　　　前項人力資源發展委員會，其設置辦法另訂之。
第九條　　本校職員工依「組織規程」新設置人員職稱未列入本辦法時，其任用辦法另定之。
第十條　　本校各單位之室主任、秘書及組長除另有規定外得由職員（聘）兼任並依下列規定辦理：
　　　　　一、秘書及組長：具有中級組員之資格者。
　　　　　二、人事、會計主任：具有高級組員之資格並符合教育部有關規定者。
　　　　　前項聘兼主管，其聘期採一年一聘制，由校長聘任之。
第十一條　本辦法經校務會議通過，呈請董事會會議審議通過後，由校長公布並自公布日起實施，修正時亦同。
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